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性別工作平等法第13條第2項 在 劉耀鴻律師-劉哥的律師日記 Instagram 的最佳貼文
2021-04-23 11:32:26
美麗是個剛入社會的社會新鮮人， 對於主管的要求可說是有求必應、力求表現， 但因為美麗生理期會嚴重不適， 所以每月都必須要請生理假在家好好休養， 然而， 嚴厲的主管卻跟美麗說請假會影響全勤獎金，並且要求美麗提出生理期的證明， 於是美麗就跑來詢問劉哥這樣合不合理， 劉哥搖了搖頭，且聽劉哥娓娓道來。 ...
性別工作平等法第13條第2項 在 Facebook 的最讚貼文
#勞動部別再拖延
#速修性工法保障被害人
現在「性別工作平等法」的漏洞「雇主性騷擾員工仍由雇主自己調查及懲處自己」必須盡快修改，勞動部不應繼續拖延！
我上週特別到社福衛環委員會，質詢勞動部長許銘春，繼續追蹤性工法中 #雇主性騷擾員工無法公正調查處理 問題，要求勞動部盡速提出修法草案補上漏洞！
#多次跟勞動部對話溝通
這個問題，勞動部一直都知道，因為去年我和 洪申翰 Sun-Han 委員 已和勞動部談過好幾次，我更因此特別凍結勞動部的預算，但勞動部始終不願正面處理。
去年12月10日我又和 洪申翰 Sun-Han 委員 及 婦女新知基金會 召開「福灣色老闆性工法無法罰 盡速修法勿拖延」記者會，再次點出這個問題，呼籲勞動部盡快提出草案，別再讓受害者飽受不公平對待及不敢求助。
結果這場記者會後，勞動部不僅不願修法，還拋出兩點離譜至極的錯誤回應，故意將「性騷擾事實的調查和懲處」與「雇主是否善盡性騷擾防治責任」混為一談。當下我立刻回應， #以事實指正勞動部的錯誤，要求勞動部別再打假球，應盡速面對立法疏漏，詳細內容歡迎看我當時的文章：http://bit.ly/3rFLq2t 。
#三個月過去勞動部未曾檢討與修正
有鑑於勞動部的消極，前幾天 #三八婦女節，我和許多委員及民間團體在記者會上，將性工法的修法列為 #保障女性權益優先法案，再次呼籲勞動部盡快修補漏洞（http://bit.ly/3ew4IU4） 。但勞動部竟然又再次貼出和之前一模一樣、我已指出過錯誤的回應，持續敷衍搪塞，連預算凍結案報告也是一樣複製貼上，毫無誠意！
#勞動部請正視受害者困境
#不要再推託逃避
對於勞動部持續原地打轉，我昨天質詢時要求許部長當場說清楚，沒想到許部長居然仍拿性工法第13條的「雇主是否善盡性騷擾防治責任」出來混淆，不願處理真正出問題的「性騷擾事實的調查和懲處」，甚至還拿軍公教出來當成推託責任的擋箭牌！
性工法第2條早已明確規定 #軍公教適用，2019年時 尤美女立委 就已提案說明性工法這個漏洞必須要盡快修正，可見許部長的「跨部會研議」 只是推託責任的藉口，且才因此不敢回應我，何時會提出修法草案！
在此，我要再次呼籲勞動部，不要再用研議、討論來推託，盡快提出修法草案才能真正解決問題、才能真正保障被害人！如果真的無法提出對案，我的版本已一讀通過在委員會等待排審，勞動部也可以來配合修正就好。
勞動部真的有困難，可以說清楚講明白，大家一起想辦法處理；但請不要各種敷衍，無視在職場被老闆性騷擾被害者的痛苦。
我會持續推動，直到漏洞補全為止！
#實質監督
#提出解方
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性別工作平等法
第2條
本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用之。但第三十三條、第三
十四條、第三十八條及第三十八條之一之規定，不在此限。
第13條
雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。
性別工作平等法第13條第2項 在 劉哥的律師日記 Facebook 的最佳解答
<美麗的生理假>
美麗是個剛入社會的社會新鮮人，
對於主管的要求可說是有求必應、力求表現，
但因為美麗生理期會嚴重不適，
所以每月都必須要請生理假在家好好休養，
然而，
嚴厲的主管卻跟美麗說請假會影響全勤獎金，並且要求美麗提出生理期的證明，
於是美麗就跑來詢問劉哥這樣合不合理，
劉哥搖了搖頭，且聽劉哥娓娓道來。
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性別工作平等法第14條第1項：「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。」
性別工作平等法第21條第1項：「受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。」
性別工作平等法第21條第2項：「受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」
性別工作平等法施行細則第13條：「受僱者依本法第十五條至第二十條規定為申請或請求者，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。」
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性別工作平等法第13條第2項 在 子迂的蠹酸齋 Facebook 的最佳貼文
隨著群眾善意的浪潮，懲罰了曾經雇用跨性別者而惹上麻煩的柯達飯店，只是這些自以為的正義，最後只會讓社會的邊緣人更難找工作。
恭喜！跨性別更難找工作了
恭喜！跨性別離社會越來越遠
對，是你們推了一把
今年6月中旬，網路上爆出柯達飯店涉嫌違反性平法的事件，一名間性人員工遭到職場霸凌，我看到後馬上請團隊行文給台北市勞動局及性別平等辦公室，要求市府應立刻採取相關行動與協助。
上週，在各方持續追蹤後續的努力下，柯達飯店敦南店已被勞動局認定違反性別工作平等法第11條第1項及第13條第2項，分別裁罰30萬及10萬，共計裁罰40萬元，並將在9月於勞動局官網公布公司及負責人姓名。
這段期間，我與我的團隊接到很多關心這個案件的電話，如今勞動局已經做出裁處，雖然只是一小步，但這樣的方向，是一個明確的宣示：台北市要致力於落實性別友善。
感謝市府團隊的積極面對，我也會在崗位上持續為多元性別努力，無論在職場、教育、生活空間、社會氛圍上，都是未來我們要持續推動的目標！