雖然這篇忘了資遣通報鄉民發文沒有被收入到精華區：在忘了資遣通報這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 忘了資遣通報產品中有3篇Facebook貼文，粉絲數超過7,419的網紅Workforce勞動力量，也在其Facebook貼文中提到， （這兩天米體欠安，休息了一下，希望大家不要忘記偶😣）偶爾會在Dcard或PTT的工作版看到網友提出「被資遣是否會留下紀錄」的疑問，而且大部分的情況都是老闆「建議」員工為了不要讓職涯留下污點最好自行離職，但這些老闆講的真的是事實嗎？ · 依照就業服務法第33條規定，雇主在資遣勞工時應在員工離職的10日...
忘了資遣通報 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳解答
（這兩天米體欠安，休息了一下，希望大家不要忘記偶😣）偶爾會在Dcard或PTT的工作版看到網友提出「被資遣是否會留下紀錄」的疑問，而且大部分的情況都是老闆「建議」員工為了不要讓職涯留下污點最好自行離職，但這些老闆講的真的是事實嗎？
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依照就業服務法第33條規定，雇主在資遣勞工時應在員工離職的10日前將員工資料列冊通報員工工作地的勞動局、勞工局等主管機關以及公立就業服務機構，也就是我們常聽到的「資遣通報」，這項規定的目的是要讓政府知道有哪些勞工未來將會面臨到失業的情況，便可以提供其必要的協助以找到下一份工作✨
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那麼，資遣通報的紀錄真的可以讓其他老闆透過勞保紀錄或其他方式查詢到嗎🤔🤔🤔當然是不行的！簡單來說，被資遣會留下紀錄，但這項紀錄也只會留存在政府機關內，其他人是無法查詢得到的喔（所以不要聽老闆亂說）
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順帶一提，被資遣時除了可以拿到非自願離職證明到公立就服機構申請失業給付，也可以在離職時依勞基法第19條規定向雇主請求開立服務證明書，這份資料只可以簡單註記員工任職的職務、工作內容或年資等資訊（參照勞委會83年4月18日台勞資二字第25578號函），作為以後找下一份工作的證明，上面也不能註記一些對勞方不利的事項！
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總結來說，被資遣會留下不好的紀錄這個都市傳說是不存在的，因此如果真的遇到這類的情況，千萬別被嚇唬住了而簽下自願離職書，否則就會喪失掉許多權益了！知某～
#Workforce勞動力量 #勞基法 #就服法 #勞工 #員工 #資遣 #老闆 #雇主 #工作 #職場 #胡說八道 #勞資顧問 #顧問 #法令 #法律 #不要在那邊騙 #離職
忘了資遣通報 在 出版魯蛇碎碎念 Facebook 的最佳解答
給最近有需要的朋友看一看。
某天你被雇主開除了，他叫你簽一張自願離職證明，你要簽還是不要簽？
對大多數人來說，重要的是那一口氣。你開除我，還不敢承擔，叫我當自己走？門都沒有！
但，通常雇主不只會這麼說。
他們有可能跟你談條件，或許用好幾個月的薪水當作你的代價；而有些比較惡劣的可能會威脅你，說如果你不簽，就會去你未來的雇主那「美言幾句」，聊聊為什麼解雇你。
🎸這時候你會怎麼做呢？
你要先想，為什麼雇主這麼想要你簽自願離職，而不願主動開除你？
依照勞基法，雇主不能任意解雇員工；就算符合法定的解雇事由，假如員工不是「重大疏失」或「故意損害雇主利益」的情況，雇主就要依照勞基法17條、勞退條例第12條付資遣費給員工。
除此之外，資遣員工，依照就業服務法第33條也有「通報主管機關資遣事由」的義務，對雇主來說不僅麻煩，也有落人口舌的困擾。
所以，雇主才會想要你簽自願離職，可以讓他省下一堆麻煩。
簽了自願離職的話，身為員工的你，就會喪失請領失業給付的權利。
在你失業之際，就業保險法有保障你能在失業的一段期間內可以請領一些補助金（包含健保費用的補助），讓你可以暫渡難關。但是，依照該法要求，想要請領這筆錢必須是【非自願離職】，並帶著離職證明才可以。
這樣，你瞭解自己在法律上享有的權益了嗎？
如果雇主解雇你，卻不願給你離職證明；或是胡謅事實，明明是非自願離職卻硬要說你是自願離職
這時候也甭擔心，你可以向各地勞動局提出申請，由主管機關替你調查離職事實。就業服務法33條可是要雇主好好把資遣員工的事情造冊通報，假如雇主說你是自願離職所以沒造冊，但手上又沒有你簽的自願離職書，就知道誰要倒大楣了。
🎸從人性角度與法律權益來看，如果是雇主解雇你，當然是不要簽下自願離職書，不僅侮辱人也喪失法律保護，但理想碰到現實可能也要退讓。
從現實上來講，失業給付也是有一定額度限制（原則上給付6個月），如果雇主給的條件比起失業給付來的優渥，也許你就有考慮的空間。
另外要考量的是你自己的工作規劃，你能否在離職後順利銜接下一份工作？需不需要就業輔導與轉介規劃？這些才是真正的問題。
（不少朋友都來問吉律這些工作上會碰到的問題，有時候問題太多、時間太少就忘了一一回覆，跟你們說聲抱歉，在這裡一併回答，希望能幫助到你們。）
忘了資遣通報 在 律師談吉他 Facebook 的精選貼文
某天你被雇主開除了，他叫你簽一張自願離職證明，你要簽還是不要簽？
對大多數人來說，重要的是那一口氣。你開除我，還不敢承擔，叫我當自己走？門都沒有！
但，通常雇主不只會這麼說。
他們有可能跟你談條件，或許用好幾個月的薪水當作你的代價；而有些比較惡劣的可能會威脅你，說如果你不簽，就會去你未來的雇主那「美言幾句」，聊聊為什麼解雇你。
🎸這時候你會怎麼做呢？
你要先想，為什麼雇主這麼想要你簽自願離職，而不願主動開除你？
依照勞基法，雇主不能任意解雇員工；就算符合法定的解雇事由，假如員工不是「重大疏失」或「故意損害雇主利益」的情況，雇主就要依照勞基法17條、勞退條例第12條付資遣費給員工。
除此之外，資遣員工，依照就業服務法第33條也有「通報主管機關資遣事由」的義務，對雇主來說不僅麻煩，也有落人口舌的困擾。
所以，雇主才會想要你簽自願離職，可以讓他省下一堆麻煩。
簽了自願離職的話，身為員工的你，就會喪失請領失業給付的權利。
在你失業之際，就業保險法有保障你能在失業的一段期間內可以請領一些補助金（包含健保費用的補助），讓你可以暫渡難關。但是，依照該法要求，想要請領這筆錢必須是【非自願離職】，並帶著離職證明才可以。
這樣，你瞭解自己在法律上享有的權益了嗎？
如果雇主解雇你，卻不願給你離職證明；或是胡謅事實，明明是非自願離職卻硬要說你是自願離職
這時候也甭擔心，你可以向各地勞動局提出申請，由主管機關替你調查離職事實。就業服務法33條可是要雇主好好把資遣員工的事情造冊通報，假如雇主說你是自願離職所以沒造冊，但手上又沒有你簽的自願離職書，就知道誰要倒大楣了。
🎸從人性角度與法律權益來看，如果是雇主解雇你，當然是不要簽下自願離職書，不僅侮辱人也喪失法律保護，但理想碰到現實可能也要退讓。
從現實上來講，失業給付也是有一定額度限制（原則上給付6個月），如果雇主給的條件比起失業給付來的優渥，也許你就有考慮的空間。
另外要考量的是你自己的工作規劃，你能否在離職後順利銜接下一份工作？需不需要就業輔導與轉介規劃？這些才是真正的問題。
（不少朋友都來問吉律這些工作上會碰到的問題，有時候問題太多、時間太少就忘了一一回覆，跟你們說聲抱歉，在這裡一併回答，希望能幫助到你們。）