去年因為聲援華航空服員罷工及爭取履行團協，接受媒體訪問，及臉書張貼了一系列發文，被華航告上了台北律師公會。

華航公司指責我發言貼文內容：違反律師執業倫理規範第6條（未謹言慎行，不符律師職業品位及尊嚴）、第39條（故意中傷詆毀相對人）、律師法第32條（有辱律師尊嚴及名譽）。

經台北律師公會調查，認定本人一切在媒體及網路平台之發言內容，都符合律師為當事人實現權利保障所合理必要範圍，並未違反律師法及倫理規範，並決議不予處分。

感謝台北律師公會風紀委員會為執業律師網路言論自由的標準，適度闡釋了相當的合理界線，溫良恭儉讓本不應構成律師保障人民訴訟權的箝制。另外也特別感謝在本案中陪伴我的好戰友劉繼蔚律師。

目前華航還有一件控告我和工會秘書長林佳瑋的妨害名譽案件，尚在台北地檢署偵查中。

近日華航公司又一再出現動用懲戒權打壓工會幹部的案例，不僅完全無視勞動部裁決的導正要求，反而更變本加厲，不斷擴張對於員工言論自由的侵害及控管，在企業內塑造另一種戒嚴時代的白色恐怖氛圍，只為對抗工會及勞權，實已無自律遵守法律的觀念。

華航對於工會事務一再打壓及不斷訴訟的案例，正是代表著：多數台灣企業及管理階層面對勞資關係依然存在的威權陳腐心態，錯視勞權如恩給，敵視工會如洪水猛獸，鄙視勞工如草屣。

這樣的錯誤觀念，在全球化及科技化日新月異衝擊下的「超勞動法時代」，其實已經嚴重落伍，而必須要淘汰摒除。

面臨全球化的競爭，沒有全體勞工上下一心的打拼，也不會有維穩成長，或屢創佳績的公司經營。沒有內國工會的預警、嚴格監督，公司不免偏差違法而不自知。唯有大企業和工會間能夠好好攜手合作，在一波波協商、辯證過程中，共思解決問題的創意方案，好好尋求勞資雙贏，企業才能永續發展並奠基百年不搖。

華航你真行，
連幫空服員的律師都被告到律師公會。

#不愧是何煖軒勇於任事積極表現
#這樣打壓就有交通部長可以當嗎

去年因為聲援華航空服員罷工及爭取履行團協，接受媒體訪問，及臉書張貼了一系列發文，被華航告上了台北律師公會。

華航公司指責我發言貼文內容：違反律師執業倫理規範第6條（未謹言慎行，不符律師職業品位及尊嚴）、第39條（故意中傷詆毀相對人）、律師法第32條（有辱律師尊嚴及名譽）。

經台北律師公會調查，認定本人一切在媒體及網路平台之發言內容，都符合律師為當事人實現權利保障所合理必要範圍，並未違反律師法及倫理規範，並決議不予處分。

感謝台北律師公會風紀委員會為執業律師網路言論自由的標準，適度闡釋了相當的合理界線，溫良恭儉讓本不應構成律師保障人民訴訟權的箝制。另外也特別感謝在本案中陪伴我的好戰友劉繼蔚律師。

目前華航還有一件控告我和工會秘書長林佳瑋的妨害名譽案件，尚在台北地檢署偵查中。

近日華航公司又一再出現動用懲戒權打壓工會幹部的案例，不僅完全無視勞動部裁決的導正要求，反而更變本加厲，不斷擴張對於員工言論自由的侵害及控管，在企業內塑造另一種戒嚴時代的白色恐怖氛圍，只為對抗工會及勞權，實已無自律遵守法律的觀念。

華航對於工會事務一再打壓及不斷訴訟的案例，正是代表著：多數台灣企業及管理階層面對勞資關係依然存在的威權陳腐心態，錯視勞權如恩給，敵視工會如洪水猛獸，鄙視勞工如草屣。

這樣的錯誤觀念，在全球化及科技化日新月異衝擊下的「超勞動法時代」，其實已經嚴重落伍，而必須要淘汰摒除。

面臨全球化的競爭，沒有全體勞工上下一心的打拼，也不會有維穩成長，或屢創佳績的公司經營。沒有內國工會的預警、嚴格監督，公司不免偏差違法而不自知。唯有大企業和工會間能夠好好攜手合作，在一波波協商、辯證過程中，共思解決問題的創意方案，好好尋求勞資雙贏，企業才能永續發展並奠基百年不搖。

這是兩週內我第二篇關於司法改革亂象的文章了，很少這麼密集的寫，沒辦法，司改亂到題材太豐富了，不想理會都不行。

蔡政府改革之名多矣，司法、年金、長照、勞動、稅制、教育、性別⋯，族繁不及備載，但是我看到一個共同特點，它對體制之所以然既缺乏也不想理解，只想翻桌砸爛，因此必然激發高度對立，這也注定它的改革一定失敗，我相信我文中所說的：「改革並非革命，不可能因為部分的缺失，就打算清洗整個系統。」

＃司法改革
＃阿博A心聲

http://opinion.chinatimes.com/20170302007070-262105