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底薪定義 在 A&M SHOP Instagram 的最佳貼文
2021-08-02 12:49:23
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各位先進好
想請教各位
底薪高跟分紅高
這兩個分別有什麼優點跟缺點
稅會有差異嗎
謝謝大家
純討論
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推 marvyuh: 都是香蕉有差嗎 11/12 21:53
推 ppbody: 底薪高先拿到，分紅高離職拿不到 11/12 21:56
推 Upswing: 底薪高比較紮實.分紅不是保證的阿..當然差很多 11/12 21:57
推 D9780381: 底薪高可以擺爛 分紅高呢 嘿嘿 11/12 21:59
推 susuper: 高的月薪勞退自然比較高 11/12 22:03
噓 s11qs4: 當你要離職的時候就知道差在☺ 11/12 22:04
推 q76347kimo: 當然底薪高。 分紅會因為出包或不景氣降低錢 11/12 22:08
推 a1237759: 高成長的公司選分紅高，成長停滯的公司選底薪高 11/12 22:09
→ HockeyOTL: 原po懂問唷 11/12 22:14
推 dzes20269: 兩個都高就好 11/12 22:14
推 juichangkuo: 小朋友才做選擇 11/12 22:19
推 yudofu: 高薪低分紅是給覺得自己不會紅，或者公司是控制總金額的假 11/12 22:22
→ yudofu: 分紅的人選的。 11/12 22:22
推 automaton: 高底薪 11/12 22:22
推 cashkaop: 您為什麼要那麼著急呢？ 11/12 22:29
推 prince802: 欸 消息很靈唷 11/12 22:29
推 iamala: 底薪有上限，分紅無極限。先定義什麼是底薪高吧，如果跟 11/12 22:29
→ iamala: 醫生一樣月薪破百再說，否則科技業高分紅才是王道。 11/12 22:29
→ uhawae: 還 蠻 屌 的 屌 爆 了 11/12 22:34
推 moonth66: 兩個都要 11/12 22:47
推 physicsdk: total一樣當然選底薪，有保障，不會因為被捅了或主管 11/12 22:50
→ physicsdk: 看你不爽考績爛掉變少，也不用等兩年三年慢慢發承擔離 11/12 22:50
→ physicsdk: 職拿不到的風險，稅一樣都算所得，保費也差不多：底薪 11/12 22:50
→ physicsdk: 高月繳健保額高，分紅領得多也要扣補充保費，相去不遠 11/12 22:50
推 Csongs: 底薪高 11/12 22:52
推 water5251: 消息也太靈通了吧！ 11/12 22:53
推 Inland: 消息很靈通喔 11/12 22:53
推 water5251: 16樓 你的消息也太快了吧 11/12 22:55
推 yeay: 扣除掉因為剛起步而高成長的公司，，那個可能IPO你就財富自 11/12 22:56
→ yeay: 由了，一般分紅是老闆施捨的。今年賺很多就跟你講去年景氣不 11/12 22:56
→ yeay: 好，今年分紅是看去年營收，所以要少發。等到明年，老闆可以 11/12 22:56
→ yeay: 說未來景氣不好，所以雖然去年賺得多，但考量未來所以分紅也 11/12 22:56
→ yeay: 無法變多。再來就是分紅基本上就是看你老闆的喜好，今年爽可 11/12 22:56
→ yeay: 以給你10個月，明年不爽你給你0.1個月都行。當然如果你有本 11/12 22:56
→ yeay: 事讓老闆開心的人，分紅制肯定比較好，假如部門10個人，老闆 11/12 22:56
→ yeay: 可以把其他9個人的分紅都挪到你身上，9個人的分紅加起來可能 11/12 22:56
→ yeay: 跟你差不多。 11/12 22:56
推 ten9di9: 二代健保 11/12 22:57
推 physicsdk: 有人講到勞退，確實底薪高會比較多，但才6%而且還久得 11/12 22:58
→ physicsdk: 很，到你能領的時候怎麼樣也不好說 11/12 22:58
推 alchemy123: 這年頭還有人指望勞退嗎 11/12 23:06
推 aaa83926: 其實勞退是政府動不了的 是不是跟勞保搞混了 11/12 23:08
推 MasTerNBHD: 還是有人把勞保跟勞退 搞混XD， 勞退是自己的啦 11/12 23:09
推 physicsdk: 沒搞混 每次吵這個都吵沒完，反正會怎麼樣到時候慢慢 11/12 23:10
→ physicsdk: 看，現單純出於一個風險的角度建議，不要對60歲才能拿 11/12 23:10
→ physicsdk: 來用的錢抱太高期望，而且也不多 11/12 23:10
推 physicsdk: 稅率高又不愛投資的就自提多一點，懂用錢的就盡量抓手 11/12 23:12
→ physicsdk: 上 這樣 11/12 23:12
推 chunyo0229: 你撐的到高分紅就行啊 11/12 23:13
推 ji394hana: 消息很靈哦 傳很大XD 11/12 23:17
推 a524528: 大家都知道拉 11/12 23:30
推 lpoijk: 當然選高底薪 不需要共體時艱 11/12 23:37
推 bigwhite327: 這不是今天都在傳嗎== 靈在哪傻眼 11/12 23:37
推 raymond2743: 這麼急幹嘛... 11/12 23:48
推 stefanie7215: 難怪今天中午刷餐阿姨一直跟我比20 11/13 00:06
推 Linlosehow: 實力強沒差 11/13 00:12
推 s1023: 欸你今年出包最多，考績的部分今年就謝謝你了～ 11/13 00:28
→ s1023: 當然選底薪高 11/13 00:28
推 Iamjkc: 當員工選高底薪 當老闆選高分紅 11/13 00:36
推 zprank23: 高分紅跳到高底薪.年薪少很多 11/13 00:49
推 tw4563335: 一堆人選底薪高 是在推包子？ 11/13 01:03
推 tsujishiori: 月薪20萬以上才能稱做底薪高，底薪才是受法律保障真 11/13 01:50
→ tsujishiori: 正的身價 11/13 01:50
推 s8900117: 底薪高好 公司又不是天天過年 發很多分紅 11/13 02:56
推 gaea0127: 當然是底薪高好，一次談好年薪，不用討好老闆，專心工作 11/13 05:32
→ gaea0127: ，大家也珍惜這份工作都很努力上班 11/13 05:32
→ gaea0127: 我們這裡完全無捧老闆懶趴的事情，上班就精實上班 11/13 05:32
推 failuremode: 風向球飄出來了 11/13 06:10
推 shybaman: 記跟台電／中油一個月10萬，而GG一個月5萬，年薪平均哦 11/13 06:11
→ shybaman: 一個月10萬，那個有保障XD 11/13 06:11
推 moonth66: 但是人家護國神山年薪200多萬，國營事業是單一薪俸制！ 11/13 06:32
→ Qcloud: 年薪一樣的話當然高底薪，去過台積就知道，看人臉色很難 11/13 06:43
→ Qcloud: 過活 11/13 06:43
推 lasd: 高底薪比較好+1 11/13 07:06
推 shybaman: 總有人覺得GG年薪200，沒升個兩級，最好有200萬年薪，不 11/13 07:13
→ shybaman: 然的話，國營事業的年薪是可以一拚的，我是GG，我爸台電 11/13 07:15
→ shybaman: 給你參考 11/13 07:15
推 shybaman: 真的是進去GG就知道了，長官用口水淹死你 11/13 07:18
推 RANCE624: 當然是高底薪…… 11/13 07:46
→ randystock: 當然底薪高好，分紅不可控 11/13 07:51
推 inunoya: 底薪 社會的金錢遊戲是月結的 11/13 08:44
→ shooter555: 當然是底薪高又分紅高 11/13 08:45
推 zac06: 選底薪高的，分紅高的如果考績不好準備吃屎 11/13 09:03
→ doveplus: 這兩個要比就要拉到年薪來看 年薪一樣的話當然選底薪高 11/13 09:17
推 mow1982: 菜鳥看分紅年薪，老鳥看月薪。 11/13 09:49
噓 hirobumi: 傻了，不會兩個一起？ 11/13 10:26
推 waitingB: 分紅很難爆炸性成長 但是很容易爆炸性歸零 11/13 10:35
推 gedian: 原本月薪快5 不景氣獎金打折剩不到4 給你參考 11/13 11:41
推 yesido330: 選年薪高的，但如果分紅超級不穩定就選底薪高 11/13 11:48
→ darkdogoblin: 你能一直紅嗎 11/13 12:01
推 chiu0530: 底薪高加班比較開心啊 11/13 12:37
推 ebeta: 底薪高才是真的，分紅又不是年年有，就算有還要看主管臉色 11/13 13:03
推 davian0118: 讓人資告訴你 11/13 13:03
推 snac: 底薪高一定屌打啦 11/13 13:39
→ summer08818: 分紅能是0 光是這點就不用比較了 11/13 13:59
→ WenliYang: 底薪為王 其它都是浮雲 11/13 15:21
→ SaintsRow: 高底薪才能擺爛 才有生活 11/13 15:25
推 gp30083: 分紅是浮動的，底薪高比較有保障。 11/14 08:22
→ OEK: 到職之前談高低薪，發獎金的時候談高分紅 11/14 09:30
→ a1234952: 看得到拿的到，看的到不一定拿的到 11/18 23:32