【 2021中央總預算，婉諭來把關 part.4｜守護勞權，與勞工站在一起！】
　
在成為立法委員之前，我和大多數的人一樣，完成學業後，便選擇踏入職場，領取工資以維持生活所需。為了生存，我們都需要勞動。
　
對此，國家應該建立一套彌平勞方與資方先天不對等的關係，將傾斜的弱勢一方扶平，讓關係對等，這就是我們不斷追求的勞工正義。
　
而走在漫長且永不停止的理想道路中，或許常覺得徒勞無功，但我們從未放棄，我們仍在努力。
　
我們會持續緊盯政府的政策，與勞工站在一起，為勞工爭取應有的權利。
　
▋守護勞權，與勞工站在一起
　
✔️ 拒絕打壓！要求勞動部退回不當函釋！
✔️ 成功爭取！勞動部承諾將放寬年資併計！
✔️ 保障社工權益！改善社工勞動環境三大陷阱！
　
#最後一包一點都不懶的懶人包
#點開圖片看更多
#祝大家新年快樂

＃加強學生輔導制度 ＃提升專輔員待遇

健全的學生輔導工作，需要持續而穩定地對於學生予以支持關懷，並發展適合在地需求的工作模式，這些都必須仰賴輔諮中心內的主任與專輔人員長期互相合作並持續調整，才能夠達成。也因此，專輔人員留任的穩定，影響學生輔導的品質甚深。然而，現今學生輔導諮商中心普遍存在流動率過高的問題，因此我持續透過索資、質詢、開會關心這個議題，與部會和專家學者一同努力、討論如何精進現行的體制。

＃留住專輔人員才能給孩子最好的幫助
上個月月底在公聽會上，彰化學生輔導諮商中心方惠生主任向我們分享他耕耘學生輔諮中心十四年的寶貴經驗，他認為專輔人員流動的主要原因是，他們需要尊重、肯定與鼓勵。彰化學生輔導諮商中心專輔人員的留任率在全國所有輔諮中心名列前茅，方主任提到一個非常關鍵的因素是，專輔人員晉薪是順利的，只要專輔人員認真服務，絕對可以在晉級上得到相對應的回報。

然而，並不是每個縣市，都像彰化縣一樣重視專輔人員的晉薪。我屢屢收到各地專輔人員向我表示，實務上存在很多不理想的情況，像是考績必須輪流拿乙等，以及轉換縣市有年資不併計的情況，或是地方政府表示受限財源而無法核實晉薪，這些都深深打擊專輔人員的工作士氣。

＃教育部與國教署認真看待體制問題
過往教育部補助地方政府聘用督導人員之經費訂有一定的上限，而專輔人員年資併計或薪點晉級實際增加經費的部分，國教署也不一定會補滿，未補滿的部分必須由地方政府自籌經費，這可能是導致一些縣市的專輔人員無法穩定晉薪的因素之一。教育部當天在公聽會上提到，正在研議修正補助要點，以鼓勵各地方政府穩定晉薪，提升專輔人員久任意願。而就在會後兩天，國教署修正發布「教育部國民及學前教育署補助高級中等以下學校及直轄市與縣（市）政府置專業輔導人員實施要點」，修正之後的要點拿掉了補助上限，國教署依法並會核實補助專輔人員的薪資。教育部認真面對問題，檢討並在短時間內做出一定程度的修正，對於這點我在此表達我對教育部的肯定。

然而學生輔導制度的完善絕非一蹴可幾，現行制度上仍有諸多問題，需要我們與中央、地方以及專家學者一同去研究，努力在現行的框架中，謀求一個最為理想的制度，穩定輔導人力，提供學生最為健全完善的輔導品質！
＃教育部 ＃學生專輔系統 ＃專輔人員 ＃國教署 ＃接駐每一個孩子

沒年資後路 只好靠險招?

張國輝／社會工作（台中市）

檢調偵辦立委收受賄款通過SOGO條款一案，涉案的前立委陳唐山（中）以50萬元交保。記者許正宏／攝影

報載朝野六立委爆集體收賄遭檢調搜查移送，同一天傳出南投縣議員因涉嫌詐領助理費遭收押．雖然中央與地方議會層次不同，但都因為進口袋的錢來路不明遭法辦。

記得多年前，前行政院長陳沖曾在媒體撰文，公開呼籲民代要有「養廉金」設計。其實，民代涉嫌詐領助理費、包工程、關說等已非新鮮事，按說民代是地方表率，但民代卻帶頭破壞法制，讓社會的公平、正義失衡，社會怎麽會安寧？

從台灣省政府時代的地方自治綱要，到目前實施的地方制度法，民代領的是研究費，其可以支給費用，全以一部「地方民代費用支給及村里長事務補助費條例」概括其中，而民代及村里長僅就現況規定，根本沒有對後路做規畫，易誘導現職人員鋌而走險。

筆者認識多位在地方議會服務超過卅年議員，卸下議員後，只能向議會揮揮手，不帶走一片雲彩。一位在議會服務八年的議員轉到政府部門服務，在他連續服務十三年後，因首長落選，他也跟隨下台，才發現民代年資是空的，他戲稱自己當了八年無業遊民，最後他領了十三年的退職金回家養老。

他說，比他更困難的退職議員比比皆是，期待各級議會能建立退職金制度，民代年資可與他最後服務機構年資併計，這設計固然無法遏止不法，但能鼓勵優秀民代向上努力。再說，不法圖利是不分黨派顏色的，只有確立可長可久的良善制度，國家社會才會進步。

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談到工作這件事
大家都有說不完的故事

年資越久
就想要得到越多的回饋
尤其是在薪水這方面

很希望可以加薪
但是要如何跟老闆提加薪
要怎麼談判呢？

這次邀請了威廉來談談他的新書之外
也請他一併分享跟工作有關的問題
也希望大家的疑問都有獲得解答

0:29 威廉自我介紹
1:16 如何提加薪
6:37 加薪失敗心態調適
7:46 職業倦怠該怎麼辦?
10:12 興趣能當工作嗎?
12:07 最後下班的人先離職


更多推薦影片：
●如何找工作？如何找到適合自己的工作？：https://youtu.be/zsT3vtCvYPs
●找不到人生方向怎麼辦？工作經驗分享：https://youtu.be/O3p47zGvmYI


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哈囉 我是Selena
我目前擁有許多斜槓的身份
是一位生活理財YouTuber / 房地產投資者 / S $chool 創辦人 / 作家 / 斜槓研究室音頻節目主持人

在我的頻道你可以看到由『理財生活』為核心理念出發的各種主題單元

我認為投資理財不是硬邦邦的致富工具
是一種生活態度

而理財真正的目的
是可以擁有對生活的自主權力
並且生活地更美麗與自信！：）

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終結黨職併公職 提案說明
1971年9月17日，中華民國民眾服務總社發函考試院，以「業務係受政府委託辦理」，「實質與公務人員並無差異」，一紙文書就要求考試院於其專職人員轉任公務人員時，服務年資得採計為政府公職年資。在無任何法源依據的情況下，當時的考試院長孫科批示「准予照辦」，開啟黨職併公職的大門，讓國家45年來平白無故地替國民黨，負擔其黨工黨職期間的月退俸及18％利息。
黨職併公職從頭到尾都是違法行為，因為按公務人員退休法第2條「本法所稱退休之公務人員係指依公務人員任用法律任用之現職人員」，公務人員年資應指依法任用為公務人員後之年資，並無任何合併其他社會團體服務年資的空間，黨職併公職明顯違反上位法規公務人員退休法之規定。
以胡志強為例，他的教職與公職年資合計不到15年，依法原本僅能請領一次退休金。但併入10年11個月的黨職年資後，胡自強便得以請領月退休金，一來一回就多請領5406萬元。針對這個問題，我也特別在第五條中明訂，重新計算年資後若從月退變成一次退者，應該扣除已經領取的月退。
至於重新核算退休年資、溢領繳還，有無涉及信賴保護的問題，大法官釋字第525號說得很清楚，經廢止或變更之法規有重大明顯違反上位規範情形者，其信賴即不值得保護。黨職併公職自始違法公務人員退休法，其信賴當時不值得保護。
本次我和時力的版本，其實大方向都一致，只不過有些處理的細節上不同，其中兩個比較大的不同是「名詞定義」與「追討對象」，針對這兩個問題我的看法是：
第一，我的第二條，與時力的第3條，我用的是「附隨組織」，時力是直接列出團體。考量「附隨組織」已成為不黨黨產處理條例的專有名詞，而要成為附隨組織需要經過認定程序，我認為本條可以以時力的版本去修改。
但應該加入我的第三款，將「優惠存款利息」列為退職、退休給與的一部份，不然會有定義上的疑慮。
第二，我是向「政黨」與「受領者」追討，時力則是向「受領者」追討，我認為有兩個原因，應該用我的版本：
1. 黨職併公職的背景是威權時代，國民黨當然要負上最大的責任。
2. 不管是黨職年資或公職年資，受領人本來就都可以依據不同法令請領退休金，只不過國家替國民黨付掉了黨職年資的部分（勞工與公職計算方式不同先不論），既然國家替國民黨付掉，所以當然是向國民黨討回來。