嗨嗨大家，不知道各位有沒有打工或實習的經驗呢？這些經歷除了可以拓展視野或在求學時賺些零用錢之外，有時候如果工作表現良好的話，還有機會轉換成「正職」身份而有更好的待遇、福利或職涯發展機會😆不過有些時候，在抉擇是否要轉換成正職時需要考量許多條件，而不會是這麼直觀地「轉了一定更好」，因此我們大致彙整了一些兼職轉正職時所應注意的地方，或許能讓有遇到類似煩惱的讀者作為參考的方向唷～

🥚法令上沒有區分正職或兼職
首先，勞動法令並未將勞工區分為「正職」或「兼職」，而只有針對計薪方式與正常工作時間的約定有所區分，也就是常聽到的「時薪制」（或日薪、論件計酬等）及「月薪制」，而如果工作時間達到法定正常週工時40小時的話，則會屬於「全時工作者」，相對地，如果工時較法定工作時間有相當程度縮短的勞工，則會被稱為「部分工時工作者」。（所以其實會有四種類型的工作者，往後滑看第二張圖片）

簡單來說，我們常聽到的兼職人員、工讀生或打工仔等等，事實上大多屬於「部分工時時薪制」勞工，大部分的權利跟一般勞工其實都是一樣的，除了特休或請假時數可能會因為工作時間比較少而可以按比例縮減而已。

🥚工作時間增加，排班彈性減少
部分工時人員最大的好處是有較為彈性的排班制度，但相對的，通常工讀生不會特別跟公司約定每週（每月、或特定期間）的最少工作時數，而這也將使工讀生的工時難以獲得保障。因此，當工讀生（部分工時）轉換為正職員工（全時工作）時，工作時間將會變成單週40小時（不含加班時數），薪資通常也會改為按月計酬，但這也代表排班的彈性將大大減少，而需配合雇主所排定的工作日、休息日與例假。

關於這點各有優劣之處，只是在工讀生在轉換正職時一定要對此有所認知，避免日後因無法適應或與資方配合，反而可能徒增彼此的困擾😅

🥚年資會改變嗎？
由於目前大部分的勞工都是屬於「勞退新制」，因此員工的年資最常受到影響的應為「特別休假」以及萬一被遣散時的「資遣費」計算等等。那麼，如果真的由兼職轉換為正職，年資是否會重新計算呢？依照勞動部所發佈的「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」第6點第1款，部分工時勞工的工作年資應自受僱日起算，而無論是部分工時勞工轉換為全時勞工，或全時勞工轉換為部分工時勞工，工作年資的計算方式也是一樣的。不過要特別注意的是，在轉換的該年度，可能會因為全年的工作時間仍然未達到全時工作者的全年工作時數，而需要按比例計算特休天數（時數），詳情可參考以上的圖片或到我們的部落格中搜尋「工讀生也有特休跟資遣費？」一文。

順帶一提，兼職轉換成正職後勞健保理論上不應中斷，而是應由「部分工時」的級距調整為適當的投保級距，如果有此情形的員工可特別注意一下。

🥚薪資計算方式改變
大家應該都知道基本工資有區分為時薪與月薪兩種不同的計算方式吧？對於約定為「月薪制」的勞工來說，除非有特別約定計算方式，否則雇主所給付的月薪其實相當於240小時之工資（也就是每月30日，每日8小時），簡單來說，月薪制勞工就算是遇到例假或休息日而不用出勤，但當天的薪資仍然已經包含在月薪內了。

但對於時薪制來說，由於基本工資所定的時薪（目前為160元／小時）已將本來就應由雇主負擔的例假與休息日工資，折入到該時薪中，因此對於約定時薪制的工作者來說，只要簡單地依照出勤時數計算薪資即可，如果遇到例假或休息日時，雇主也只須給勞工休息，不必外加計給例假及休息日工資。

簡單來說，工讀生或兼職人員如果轉換為全時工作者時，有關薪資的結構與計算方式通常也會隨之改變，為了避免日後產生誤會或爭議，最好在轉換前要事先溝通清楚。

以上是我們簡單的分享～雖然應該沒辦法涵蓋到所有應注意的事項，但還是希望這篇貼文能提供給有類似需求的勞資雙方作為參考囉❤️

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欸嗨，現在應該是學生們的暑假吧？米編一直到昨天才突然意識到這件事情（因為看到路上實在太多人了🤣🤣🤣），那應該會有些人趁這段時期去打工，所以今天想要跟大家分享一下，有關於工讀生容易忽略的健保問題
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在開始分享之前，我們還是先跟大家強調一下，在法令是沒有「工讀生」這個名詞的，法令只有將勞工的薪水計算方式區分成「時薪」（或日薪）及「月薪」，並將工作時間區分為「全時工作」與「部分工時」🤓
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依據衛生福利部84年7月4日衛署健保字第84031133號函釋，部分工時人員健保投保原則如下：
❶ 每個工作日到工者，無論每日工作時數若干，均視為輪派定時到工之勞工，視同專任員工，應由雇主為其投保。
❷ 非每個工作日到工者，其每月工作時數有一週12小時以上（含12小時），即視同專任員工，應由工讀機構為其投保。
❸ 同時於二個以上單位工作之員工，如符合前二項要件者，得選擇工作時間較長或工作所得較高或危險性較大之投保單位投保。
❹ 僱用具學生身份者，僱用未逾三個月之短期性工作，且其未喪失原有之投保資格者（如依附父母以眷屬身份投保），可依學生意願，以原保險身分繼續投保。
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最後還是想提醒一下，勞保與勞退的部分則是一到職，雇主就要加保了唷！這點請大家務必要留意。另外，如果針對工讀生的權益想知道更詳細的說明，都可以去看我們官方部落格文章☞「工讀生也有特休跟資遣費？打工族別讓自己的權益睡著了！」
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暑假期間，希望大家工作之餘也要多喝水，保持心情穩定，不要因為氣溫高而感到煩躁～（對我在對自己說😊哈哈哈）祝一切安好
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（批踢踢在燒劉坤鱧的貼文，這是他的第二篇文，回應小凱的回應。）

對於柯辦邱昱凱先生的回應，我答覆如下，文長慎入：

1. 我是因為看到＂柯Ｐ是不是慣老闆＂這個話題，有感而發，我不會再替他工作，但這與柯P四年來的市長做的好壞無關。

但我没有想到「柯粉」護主心切的口不擇言，甚至在恁北的FB上面隨地大小便，由此更證明我不會再替他工作是對的。

2. 2014年8月底，薪資調整法案通過，2015年才實施這點很多網友提醒，這我一點也清楚，但9月1日－9月15日，工讀生沒有勞健保，每天工作超過10小時，沒有放假過，沒有加班費，這已經明顯違反勞基法了，所以我才會提出，把工讀生的時薪改為120元，這是我唯一能替我的同仁們爭取的，但因為如第一篇所講，工讀生們同意共體時艱，我不再堅持，所以作罷。

九月下旬，因為用時薪115元計算，沒有休假，没有加班費，每天工作時間超過10個小時，累積的時薪總數會超過正職月薪，所以邱來找我，希望我跟工讀生協調，把他們由領時薪改為領月薪，經過爭論，大家妥協，月薪33000元，以此金額投保勞健保。

最後是沒有遣散費的問題，現在我又想到一個問題，當工讀生們沒有遣散費可以領的當下，邱昱凱⋯⋯等柯辦各部門主管的秘書月薪領多少錢？他（她）們領多少遣散費？邱昱凱你要不要出來説清楚、講明白！？當我知道有這種差別待遇時，請問大家，你能夠不生氣嗎？

3. 為什麼我現在講，當初不講？為什麼我的新書發表會要請柯P來站台？

以四年前的時空背景，雖然我對工讀生們的薪資處理結果不滿意，但處理好就好了，工讀生們接受也就罷了。

對於選舉結果帶來的新氣象，我內心還是有所期待的。所以我請柯P來站台，他也願意來，而且還寫序，這有什麼問題嗎？

雖然柯P執政後的社會評價兩極化，因為我是柯P的助選幹部，別人駡柯P「son of bitch！」，我不會跟著駡，因為「柯P is my son of bitch！」，大家了解嗎？

這兩週以來，已經有兩位以前的柯辦同仁來問我，要不要再回去幫忙柯P連任？我不想再重複遇到四年前發生過的事情，尤其又要跟邱昱凱打交道！

我婉拒之後，又遇到記者來問我：柯P是不是慣老闆？我到ptt八卦版巡了一下，這才發現柯粉護主已經到了没有是非的地步，因此才會在我的FB發第一篇文章。没想到會引起這樣大的迴響，這是我預料之外的事。

但我前面說過，我認為柯P是慣老闆，不代表我不知道他的長處和缺點。

4. 很多人質疑監票部隊到底怎麼開始，做些什麼？

選後，監票部隊所有檔案都移交柯辦，邱昱凱手上有監票部隊全部的資料，但他在FB的回應卻漏洞百出，他有什麼難言之隱？我不知道，但我的補充説明如下：

我在我的書裏寫的很清楚，我是2014年2月由許龍俊醫師介紹到柯辦工作，我不知道柯P不會付我薪水，因為我是許醫師介紹去的，我跟許醫師是多年老友，看在許醫師的面子上，我就不跟柯P計較了。

沒想到邱昱凱卻公開説謊，他説，我是2014年7月由姚立明老師介紹到柯辦工作，而且馬上開始領薪水，7月、8月各兩萬元，而且是由銀行轉帳。現在我把我的國泰世華銀行存摺拍照PO在下面，8月18日，柯辦付我兩萬元，那來7月開始領薪水？邱昱凱為什麼不提2014年2月到7月，柯P沒有付我薪水的事情？請問邱昱凱，2014年2月到7月，你有没有領薪水？柯P每個月付你多少薪水？

但邱昱凱有些地方説對了，柯辦在9、10、11月，每月付我薪水六萬元，我也領到了一個月的遣散費六萬元，這我不能寃枉他。

以上所述都是事實，柯辦有資料，歡迎調出來看。

2014年9月1日開始，我從網上報名的學生中開始挑選幹部進行組訓，所有工作幹部都是柯粉，都是網路報名徵選的，我先後在九所大學兼課教書多年，我嚴守校園中立原則，不會動員我的學生報名柯P監票部隊，也許監票部隊裡面剛好有我的學生，但這一點歡迎查證，絶對不是邱昱凱説的，我找我的學生來參加柯P監票部隊，沒想到邱昱凱還替我想了一個新名詞「姚老師專案」來解釋我怎麼到柯辦工作？邱昱凱你到底想幹嘛？

我想，可能是姚立明老師公開反柯，被柯粉視為眼中釘，邱以為把我打成姚老師的小弟，就可以讓柯粉霸凌我！

我要告訴邱昱凱，你大錯特錯了！我跟姚老師相識於2006年的「紅衫軍倒扁運動」，我景仰姚立明、楊芳玲老師的人格和風骨，以及「是，就説是；不是，就説不是」的虔誠基督徒品德，他們的人品遠遠勝過「慣老闆柯文哲」，還有你這種「闇黑部隊」！

柯文哲監票部隊從挑人、找人、教學、組訓、擴大、通知、訓練、列名單、辦說明會、模擬開票pa、泡泡足球比賽、到11月29日投票日當天，能在三個月內，從14人變成為一支超過四千人的隊伍，四年過去了，我依然為所有監票部隊的同仁們的付出和辛勞感到驕傲。

5. 本人在政治圈打滾30年，錢沒處理好的事情我看多了，我從黨外到民進黨，用力幹國民黨；也因為不能坐視阿扁貪污而參加紅衫軍被開除黨籍，在這些過程中，我替屬下發聲也不是第一次，我承認我不是一個好員工，但我一直期許自己是個好主管，資方要在我的工作場所壓榨勞方，要我默不作聲，對不起，我辦不到。打著改變成真的大旗，做一樣卑鄙的事，我更無法接受，這是台灣選舉文化的陋習，歡迎所有陣營接受勞動檢查。

6.2014年為柯P助選，每天超過14個小時的工作，日以繼夜，沒有休假，也把我自己的身體搞垮了，因為過度疲勞，不幸暈倒送急診，此事只有許龍俊醫師知道，其他人都不知道。

許醫師跟我説，坤鱧，我們是戰士，戰士能死在戰壕裏是最光榮的事！許醫師的説法讓我熱血沸騰，激動不已！但遺憾的是，我還是留下了後遺症，現在我必須定時吃心臟病的藥，我自己覺得還好，但我的家人很難過，所以我也不希望再有人跟我一樣。

7. 客氣的講完了，現在我想問邱昱凱的問題是：

A.工讀生一開始，沒有勞健保，没有休假，沒有加班費，這是不是事實？

B.工讀生的薪水用時薪算，你覺得柯P要多付錢，你要工讀生們共體時艱，改用月薪計算，没有休假，沒有加班費，這是不是事實？

C.工讀生加發一個月遣散費，多留下來工作15天，領半個月薪水16500元，這些事情是不是你代表柯P來跟我喬的？這是不是事實？

D.柯P在市政會議公開講，選舉結束，我多花了他200多萬元！14個工讀生，每人加發一個月薪水33000元當遣散費，多留15天工作，每人再領16500元薪水，這些錢的總數加起來還不到70萬元？為什麼柯P會公開跟大家説，我多花了他200多萬元？柯P又説「言者無心，聽著有意」，代表柯P承認，他真的跟很多人説，選舉結束，我多花了他200多萬元！我的智商没有柯P高，我怎麼算，都不到70萬元！請問這中間的落差到底發生了什麼事？

E.當工讀生没有資遣費可以領，請問邱昱凱⋯⋯等柯辦各部門主管的秘書月薪領多少錢？他（她）們領多少遣散費？

我要請問邱昱凱，2014年選後，你説你代表柯P來跟我協調的說法，讓我認為「柯文哲就是慣老闆」！現在柯P又說，這些事情他不知道，都是你負責的，到底真相是哪一個，這真的要你們來說清楚、講明白了。