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[爆卦]工讀生資遣費試算是什麼?優點缺點精華區懶人包
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#1資遣費試算表 - 勞動部
(3), 適用勞基法退休金制度之工作年資,其資遣費給與標準,依該法第17條之規定計算。如勞工遭資遣時已符合自請退休要件,該段年資依該法第55條及第84條之2規定計給退休 ...
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#2資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! - 法律010
律師這篇將與你分享資遣費規定與資遣費試算的內容,如果還有疑惑, ... 就是工讀生),這兩者都是簽訂不定期契約,所以計時人員及工讀生資遣費都是 ...
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#3資遣費試算-自動計算月平均工資wkc/GDGT05 - 司法院
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#4資遣費如何計算?5個資遣費問題一次搞懂
根據勞退新制,資遣費計算方式是:工作滿一年以上者,年資每滿一年可獲得0.5個月的「平均工資」,最多給到6個月為限,未滿一年的部分,以比例換算成年。
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#5【勞動法律】新舊制資遣費怎麼算?資遣費計算應納入加班費?
2021年8月29日 — ※新制資遣費計算方法 · 工作年資每滿1年,應發給1/2個月的平均工資。 · 剩餘年資未滿1年部分、或未滿1年,以比例計算。 · 最高發給6個「月平均工資」。
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#6資遣費計算問題,律師您好,我是工讀生 - 法律諮詢家
資遣費計算 問題 ... 律師您好,我是工讀生,十月中被老闆臨時告知適用期到,他們會投票選出我們的去留,沒有錄取的隔天直接不用來上班,而我沒有錄取。 之前也有詢問過老闆關於 ...
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#7資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算!
資遣費英文為Severance Pay,是被資遣時的一筆救助金,但是不是所有失去工作的情況皆能拿資遣費。律師這篇將與你分享資遣費算法與資遣費計算的內容, ...
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#8臺灣資遣費計算 - Zhewang
在新制之下,工讀生如果非自願離職時,計算資遣費的方式,則主要需參酌勞工退休金條例的計算方式。 至於相關資遣費計算方式,可參考:【勞動法律】資遣費計算怎麼辦?
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#9線上試算系統 - 桃園市政府勞動局
資遣費試算 表. 勞動條件科. *. 107-03-02. 勞退舊制試算表. 勞動條件科. *. 107-03-02. 特別休假試算系統. 勞動條件科. *. 107-03-02. 加班費試算系統. 勞動條件科 ...
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#10pt資遣費計算的推薦與評價,FACEBOOK、PTT和網紅們這樣回答
工讀生 是否可以請領資遣費? 十、工讀生是否可以要求離職證明? ... 計時的工讀生,與雇主議定的工資,也不得低於依工作時間比例計算的基本工資。
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#11工讀生也有特休跟資遣費?打工族別讓自己的權益睡著了!
四種類型教你看懂勞動契約」一文中提過,法令只有將勞工的薪水計算方式區分成「時薪」(或日薪)及「月薪」,並將工作時間區分為「全時工作」與「部分工時 ...
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#12資遣費要如何計算 - Cpanly
資遣費. 舊制資遣費. 新制資遣費. 資遣費試算表. 回上一頁. 線上客服. ... 資遣費又要怎麼計算; 【勞動法律】工讀生也是勞工,如被資遣一樣可以領資遣費~ ...
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#14資遣費試算表 :: 竹科管理局常見問答
竹科管理局常見問答,最後異動日期: 109-11-19. 相關連結(或延伸閱讀). 資遣費試算表. 發布單位: 勞動福祉退休司; 發布日期: 105-04-14; 點閱次數: 345697.
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#15工讀生的法律權益 - 學生事務處
工讀生 是否可以請領資遣費? 十、工讀生是否可以要求離職證明? 一、工讀生是否為 ... 計時的工讀生,與雇主議定的工資,也不得低於依工作時間比例計算的基本工資。
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#16被資遣時怎麼辦? 預告期、通報方式、工資(薪資)計算
(5)雇主未依規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。 (6)必須發給資遣費。 (7)必須發給『服務證明書』及『非 ...
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#17【僱用部分工時勞工應注意之問題】 - 睿益法律事務所
換言之,部分工時勞工,不論係適用勞退新制或舊制,其退休金、資遣費計算方式與全時 ... 仍須給付資遣費,不能因解雇部分工時勞工(工讀生)而誤認無給付資遣費之義務。
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#18業給付會用到喔!),還要依法支 - Facebook
「非自願離職」時的資遣費計算】 「非自願離職」,公司除了要給予非自願離職 ... 您好,工讀生也有勞基法資遣費的適用:https://www.mol.gov.tw/topic/5973/5974/7532/.
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#19計時人員意思
律師這篇將與你分享資遣費規定與資遣費試算的內容,如果還有疑惑,可以參考文末 ... 【急徵】工讀生桃園(1430-2130)【SF EXPRESS台灣順豐速運股份有限公司】、By the ...
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#20僱用部分工時勞工應注意的問題(三)-部分工時勞工之資遣與退休
換言之,部分工時勞工,不論係適用勞退新制或舊制,其退休金、資遣費計算方式與全時 ... 仍須給付資遣費,不能因解雇部分工時勞工(工讀生)而誤認無給付資遣費之義務。
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#21遣散費資格、時薪資遣費計算在PTT/mobile01評價與討論
律師這篇將與你分享資遣費算法與資遣費計算的內容,如果對「資遣費怎麼... 人員及工讀生資遣費都是可以領資遣費的,不會因為不是領月薪而有所差別!
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#22我是工讀生, 老闆就可以隨意開除? - Medium
原告因為身體不適請假後, 雇主就不再排他的班, 最後法院判定雇主需要給付原告找到下一份工作前的薪資, 以及資遣費. 註1 勞基法第14條. 註2 資遣費的計算. 資遣費= ...
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#23勞保、就保、職保個人保險費試算
或自行輸入費率(%):. 投保日數或投保日期請擇一使用:. 依當月投保日數計算; 依當月投保日期計算(可輸入多段期間). 投保日數(天):.
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#24勞動基準法實務常見問題案例彙編《餐飲業》 108 年8 月版目錄
附則三僱用工讀生相關規範(工讀五要規範) . ... 資遣費、退休金、其他津貼及獎金;6. ... 適用勞退新制之資遣費之計算方式為每滿一年發給1/2.
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#25疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項
平均工資的計算係依照勞基法第2條第4款規定計算,將包含績效獎金、加班費以及經常性給予的津貼等項目,對於勞工而言通常較有利。 尋找生涯下一站-「謀職 ...
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#26勞動部最新明定,資遣預告期、預告工資這樣計算才對 - 518熊班
註1:平均工資是計算新制資遣費、舊制退休金、職災補償等的計算基準。依勞基法§2Ⅳ的定義,平均工資是計算事發當日前6個月內所得工資總額,來除以 ...
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#27資遣費
資遣費試算 表,底下有計算說明,資遣費區分新舊制,勞工退休金條例(勞退新制 ... 我在某間數位設計公司是工讀生,未滿三個月(做了兩個月左右),今天突然被老闆告知 ...
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#28勞基法平均工資及加班費計算 - 淮誠會計師事務所
b、解僱(資遣):指雇主因業務縮減、更換生產方法、裝置自動化設備、工作場所遷移或毀損、原料不足、季節工或臨時工屆期等原因,依規定對受僱員工終止勞動契約,而非 ...
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#30勞工達人/編製資遣費試算表及範例乙種,提供計算參考套用 ...
資 遣 費 試 算 表 編製日期:2008/03/02. 公式適用, 到職日期, 資遣日期, 新制實施日期, 舊制(年), 舊制(月), 舊制基數, 新制(月), 新制基數, 平均工資, 預告不足日數 ...
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#31研究助理暨工讀加保專區 - 人事室
研究助理暨工讀加保專區. 保費負擔對照表 · 專/兼任研究助理專區 · 工讀生/臨時工專區 · 資遣費試算. 1 6 1 6. 校本部33303 桃園市龜山區文化一路261號 ...
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#32就算你是工讀生,也有加班費、特休與資遣費 - 關鍵評論網
其實在《勞基法》中並沒有「工讀生」名詞,法令只有將勞工的薪水計算方式區分成「時薪」(或日薪)及「月薪」,其他的法定權益跟一般俗稱的正職員工 ...
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#33工讀生資遣費如何計算 - Deal0z0
既然工讀生的一切勞動條件與正職員工相同,當然在符合勞基法第11、14條的要件下,都可以向雇主請求資遣費。資遣費的計算依勞工退休金條例第12條. 何謂資遣費及相關權益 ...
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#34外勞資遣費計算
第17條規定資遣費計算原則,勞工於同一雇主之事業單位工作,每滿1年發給相當於1個月平均工資之( 2 )計算方式:依勞動基準法第17 條第1 項規定,每 ...
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#352022基本時薪調漲!打工時薪怎麼算?工讀生打工時薪
工讀生 打工時薪、加班費計算一次懂! ... 並沒有絕對好或壞,時薪制打工族該有的勞動權益保障和一般員工相同,包含加班費、勞健保、特休、資遣費等, ...
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#36計時人員意思
Clock元件的第二個計時人員資遣,大家都在找解答。2018年5月21日— 三資遣費與退休 ... 【急徵】工讀生桃園(1430-2130)【SF EXPRESS台灣順豐速運股份有限公司】、By ...
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#37計時人員意思
資遣費 給與標準: 1 適用勞基法之工作年資:勞基法第17條規定,每滿1年發給1個月平均 ... 有相當程度縮短,受僱主輪派定時到工、全月均在職者,常見如非全職工讀生。; ...
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#38一個資遣費計算。政府提供了4種不同的計算方式。豈不是讓 ...
工讀生資遣費 怎麼算- 感謝苦命的人力資源主管授權分享FB連結最近公司處置了一位不適任的同仁,公司依照法令給了資遣費。最後請他離開。由於這是他的第一份工作, ...
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#39部分工時資遣費
5天喔(或資遣費計算應依該條例第12 條規定計給。 ... 年者,以比例計給然而,因為大部分的工讀生都是屬於「部分工時」勞工,工作時間相較於一般員工 ...
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#41常見問答 - 臺北市政府勞動局
23, 平均工資如何計算;如果工作未滿6個月,又該如何計算? ... 25, 時薪制人員(工讀生、部分工時人員),逢法定休假日出勤,工資該如何給付? 101-12-28.
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#42勞動法令Q&A
Q2:資遣費要如何計算? ... 勞動契約,給付資遣費;如勞工經終止勞動契約,後與新雇主簽 ... 一、 臨時人力(時薪工讀生)為按時計酬人員,故計算國定假日薪資時,.
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#43員工自請離職後再僱用,原工作年資是否併計?-中華人事主管協會
(5)司法院民事廳研究意見:參照勞動基準法第十條立法理由:「勞工特別休假、資遣費及退休金之給與,均與勞工年資有關,為免雇主利用換約等方法,中斷年資之計算,損及勞工 ...
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#44工讀生資遣費計算工讀生資遣問題-中小企業法律諮詢服務網
如果一般的小店家因為任意開除員工而 【心得】 工讀生 也有特休跟 資遣費 ,簡單來說雇主仍要依照工讀生的年資提前預告,不論工作時間長短,辦理資遣通報並開立非 ...
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#45工資與休假實務解析韓仕賢
正案,提升勞工工資、退休金及資遣費等債權之受清償 ... 案例:大雄利用課餘時間至小吃店應徵工讀生,面談時老 ... 適用勞退條例的勞工資遣費計算:〔勞退§12〕 ...
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至於相關資遣費計算方式,可參考:【勞動法律】資遣費計算怎麼辦?好律師來告訴你~ 工讀生當然也有領取加班費的權利,雖然很多打工族一天工作可能只有5、6小時,但只要扣除 ...
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#482021公費工讀生說明會
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#49遣散費計算公式– 新制遣散費如何計算 - Sudos
遣散費計算公式. 就算你是工讀生,也有加班費、特休與資遣費. 5、「一個月平均工資」以勞工退休或資遣前6個月工資總額直接除以6計算。例如被資遣勞工之勞動契約終止日 ...
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#50試用期合法嗎?享有基本福利嗎?7個試用期迷思一次解答
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中油剝削工讀生!青年勞動九五聯盟接獲李明彥先生投訴,得知中油「假承攬,真僱用」,先是十年來違法使用勞務承攬,之後又將一批「因畢業而失去學生 ...
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