【疫情夾殺！百貨零售零收入 工讀生不補助、勞健保仍照付】

全台三級警戒已經進入第9天，雙北更是來到第13天，內需服務業受衝擊甚鉅，以 #百貨零售業 為例，多數百貨公司仍未宣布停業，專櫃不能空櫃休息，但受到防疫不出門的影響，幾天下來業績常是掛零，卻還是要繳給百貨業者包底租金、員工薪資、與勞健保等固定成本。

行政院將會提出紓困預算案並送至國會審查，政府相關部門端出怎樣的政策，協助業者克服又急又快的疫情衝擊是此刻在防疫之外，同樣重要的課題。 #經濟部 預計爭取紓困預算400億來補助國內產業，延續去年開始申請的「#艱困事業薪資及營運資金補貼」。然而，該補貼的員工人數計算僅限於正職員工，排除部分工時員工；此外，所有受補助產業皆領員工經常性薪資4成，對於百貨零售業恐已不足解燃眉之急。對此，楚茵建議經濟部應將 #部分工時員工 納入薪資及營運資金補貼的員工人數，才能讓企業照顧兼職、工讀生的工作權益；此外，員工薪資補貼比例應再提高或依企業衰退比例給予不同成數補貼，使補貼合理分配給受二次疫情衝擊的產業。

勞動部從去年也推動 #緩徵 勞保、勞退措施，然而，對於疫情期間零收入的百貨零售業為例，緩徵勞保只是障眼法，時間到了還是得繳錢，疫情越久，負擔越大。因此，楚茵建議 #勞動部、#衛福部 研擬減免疫情期間的勞健保、勞退費用，真正幫助雇主及勞工度過黑暗的產業寒冬，免於零收入、高管銷的夾殺。

這次國內疫情衝擊內需服務業更甚於去年，政府延長去年的補助措施的同時，應該重新檢視這次受衝擊產業的特殊性及嚴重性，適時修正補助對象及內容，才能顧及雇主與勞工的真正所需。

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https://www.cna.com.tw/news/ahel/202105260211.aspx

嗨嗨大家，不知道各位有沒有打工或實習的經驗呢？這些經歷除了可以拓展視野或在求學時賺些零用錢之外，有時候如果工作表現良好的話，還有機會轉換成「正職」身份而有更好的待遇、福利或職涯發展機會😆不過有些時候，在抉擇是否要轉換成正職時需要考量許多條件，而不會是這麼直觀地「轉了一定更好」，因此我們大致彙整了一些兼職轉正職時所應注意的地方，或許能讓有遇到類似煩惱的讀者作為參考的方向唷～

🥚法令上沒有區分正職或兼職
首先，勞動法令並未將勞工區分為「正職」或「兼職」，而只有針對計薪方式與正常工作時間的約定有所區分，也就是常聽到的「時薪制」（或日薪、論件計酬等）及「月薪制」，而如果工作時間達到法定正常週工時40小時的話，則會屬於「全時工作者」，相對地，如果工時較法定工作時間有相當程度縮短的勞工，則會被稱為「部分工時工作者」。（所以其實會有四種類型的工作者，往後滑看第二張圖片）

簡單來說，我們常聽到的兼職人員、工讀生或打工仔等等，事實上大多屬於「部分工時時薪制」勞工，大部分的權利跟一般勞工其實都是一樣的，除了特休或請假時數可能會因為工作時間比較少而可以按比例縮減而已。

🥚工作時間增加，排班彈性減少
部分工時人員最大的好處是有較為彈性的排班制度，但相對的，通常工讀生不會特別跟公司約定每週（每月、或特定期間）的最少工作時數，而這也將使工讀生的工時難以獲得保障。因此，當工讀生（部分工時）轉換為正職員工（全時工作）時，工作時間將會變成單週40小時（不含加班時數），薪資通常也會改為按月計酬，但這也代表排班的彈性將大大減少，而需配合雇主所排定的工作日、休息日與例假。

關於這點各有優劣之處，只是在工讀生在轉換正職時一定要對此有所認知，避免日後因無法適應或與資方配合，反而可能徒增彼此的困擾😅

🥚年資會改變嗎？
由於目前大部分的勞工都是屬於「勞退新制」，因此員工的年資最常受到影響的應為「特別休假」以及萬一被遣散時的「資遣費」計算等等。那麼，如果真的由兼職轉換為正職，年資是否會重新計算呢？依照勞動部所發佈的「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」第6點第1款，部分工時勞工的工作年資應自受僱日起算，而無論是部分工時勞工轉換為全時勞工，或全時勞工轉換為部分工時勞工，工作年資的計算方式也是一樣的。不過要特別注意的是，在轉換的該年度，可能會因為全年的工作時間仍然未達到全時工作者的全年工作時數，而需要按比例計算特休天數（時數），詳情可參考以上的圖片或到我們的部落格中搜尋「工讀生也有特休跟資遣費？」一文。

順帶一提，兼職轉換成正職後勞健保理論上不應中斷，而是應由「部分工時」的級距調整為適當的投保級距，如果有此情形的員工可特別注意一下。

🥚薪資計算方式改變
大家應該都知道基本工資有區分為時薪與月薪兩種不同的計算方式吧？對於約定為「月薪制」的勞工來說，除非有特別約定計算方式，否則雇主所給付的月薪其實相當於240小時之工資（也就是每月30日，每日8小時），簡單來說，月薪制勞工就算是遇到例假或休息日而不用出勤，但當天的薪資仍然已經包含在月薪內了。

但對於時薪制來說，由於基本工資所定的時薪（目前為160元／小時）已將本來就應由雇主負擔的例假與休息日工資，折入到該時薪中，因此對於約定時薪制的工作者來說，只要簡單地依照出勤時數計算薪資即可，如果遇到例假或休息日時，雇主也只須給勞工休息，不必外加計給例假及休息日工資。

簡單來說，工讀生或兼職人員如果轉換為全時工作者時，有關薪資的結構與計算方式通常也會隨之改變，為了避免日後產生誤會或爭議，最好在轉換前要事先溝通清楚。

以上是我們簡單的分享～雖然應該沒辦法涵蓋到所有應注意的事項，但還是希望這篇貼文能提供給有類似需求的勞資雙方作為參考囉❤️

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欸嗨，現在應該是學生們的暑假吧？米編一直到昨天才突然意識到這件事情（因為看到路上實在太多人了🤣🤣🤣），那應該會有些人趁這段時期去打工，所以今天想要跟大家分享一下，有關於工讀生容易忽略的健保問題
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在開始分享之前，我們還是先跟大家強調一下，在法令是沒有「工讀生」這個名詞的，法令只有將勞工的薪水計算方式區分成「時薪」（或日薪）及「月薪」，並將工作時間區分為「全時工作」與「部分工時」🤓
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依據衛生福利部84年7月4日衛署健保字第84031133號函釋，部分工時人員健保投保原則如下：
❶ 每個工作日到工者，無論每日工作時數若干，均視為輪派定時到工之勞工，視同專任員工，應由雇主為其投保。
❷ 非每個工作日到工者，其每月工作時數有一週12小時以上（含12小時），即視同專任員工，應由工讀機構為其投保。
❸ 同時於二個以上單位工作之員工，如符合前二項要件者，得選擇工作時間較長或工作所得較高或危險性較大之投保單位投保。
❹ 僱用具學生身份者，僱用未逾三個月之短期性工作，且其未喪失原有之投保資格者（如依附父母以眷屬身份投保），可依學生意願，以原保險身分繼續投保。
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最後還是想提醒一下，勞保與勞退的部分則是一到職，雇主就要加保了唷！這點請大家務必要留意。另外，如果針對工讀生的權益想知道更詳細的說明，都可以去看我們官方部落格文章☞「工讀生也有特休跟資遣費？打工族別讓自己的權益睡著了！」
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暑假期間，希望大家工作之餘也要多喝水，保持心情穩定，不要因為氣溫高而感到煩躁～（對我在對自己說😊哈哈哈）祝一切安好
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