嗨嗨大家，不知道各位有沒有打工或實習的經驗呢？這些經歷除了可以拓展視野或在求學時賺些零用錢之外，有時候如果工作表現良好的話，還有機會轉換成「正職」身份而有更好的待遇、福利或職涯發展機會😆不過有些時候，在抉擇是否要轉換成正職時需要考量許多條件，而不會是這麼直觀地「轉了一定更好」，因此我們大致彙整了一些兼職轉正職時所應注意的地方，或許能讓有遇到類似煩惱的讀者作為參考的方向唷～

🥚法令上沒有區分正職或兼職
首先，勞動法令並未將勞工區分為「正職」或「兼職」，而只有針對計薪方式與正常工作時間的約定有所區分，也就是常聽到的「時薪制」（或日薪、論件計酬等）及「月薪制」，而如果工作時間達到法定正常週工時40小時的話，則會屬於「全時工作者」，相對地，如果工時較法定工作時間有相當程度縮短的勞工，則會被稱為「部分工時工作者」。（所以其實會有四種類型的工作者，往後滑看第二張圖片）

簡單來說，我們常聽到的兼職人員、工讀生或打工仔等等，事實上大多屬於「部分工時時薪制」勞工，大部分的權利跟一般勞工其實都是一樣的，除了特休或請假時數可能會因為工作時間比較少而可以按比例縮減而已。

🥚工作時間增加，排班彈性減少
部分工時人員最大的好處是有較為彈性的排班制度，但相對的，通常工讀生不會特別跟公司約定每週（每月、或特定期間）的最少工作時數，而這也將使工讀生的工時難以獲得保障。因此，當工讀生（部分工時）轉換為正職員工（全時工作）時，工作時間將會變成單週40小時（不含加班時數），薪資通常也會改為按月計酬，但這也代表排班的彈性將大大減少，而需配合雇主所排定的工作日、休息日與例假。

關於這點各有優劣之處，只是在工讀生在轉換正職時一定要對此有所認知，避免日後因無法適應或與資方配合，反而可能徒增彼此的困擾😅

🥚年資會改變嗎？
由於目前大部分的勞工都是屬於「勞退新制」，因此員工的年資最常受到影響的應為「特別休假」以及萬一被遣散時的「資遣費」計算等等。那麼，如果真的由兼職轉換為正職，年資是否會重新計算呢？依照勞動部所發佈的「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」第6點第1款，部分工時勞工的工作年資應自受僱日起算，而無論是部分工時勞工轉換為全時勞工，或全時勞工轉換為部分工時勞工，工作年資的計算方式也是一樣的。不過要特別注意的是，在轉換的該年度，可能會因為全年的工作時間仍然未達到全時工作者的全年工作時數，而需要按比例計算特休天數（時數），詳情可參考以上的圖片或到我們的部落格中搜尋「工讀生也有特休跟資遣費？」一文。

順帶一提，兼職轉換成正職後勞健保理論上不應中斷，而是應由「部分工時」的級距調整為適當的投保級距，如果有此情形的員工可特別注意一下。

🥚薪資計算方式改變
大家應該都知道基本工資有區分為時薪與月薪兩種不同的計算方式吧？對於約定為「月薪制」的勞工來說，除非有特別約定計算方式，否則雇主所給付的月薪其實相當於240小時之工資（也就是每月30日，每日8小時），簡單來說，月薪制勞工就算是遇到例假或休息日而不用出勤，但當天的薪資仍然已經包含在月薪內了。

但對於時薪制來說，由於基本工資所定的時薪（目前為160元／小時）已將本來就應由雇主負擔的例假與休息日工資，折入到該時薪中，因此對於約定時薪制的工作者來說，只要簡單地依照出勤時數計算薪資即可，如果遇到例假或休息日時，雇主也只須給勞工休息，不必外加計給例假及休息日工資。

簡單來說，工讀生或兼職人員如果轉換為全時工作者時，有關薪資的結構與計算方式通常也會隨之改變，為了避免日後產生誤會或爭議，最好在轉換前要事先溝通清楚。

以上是我們簡單的分享～雖然應該沒辦法涵蓋到所有應注意的事項，但還是希望這篇貼文能提供給有類似需求的勞資雙方作為參考囉❤️

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嗨！ 我係里奧叔叔 歡迎大家一齊嚟留言 討論 分享

台灣呢幾日武漢肺炎確診人數越嚟越多，絕大部份確診都係嚟自境外，雖然政府次做得好好，台灣國民對衛生部部長陳時中既評價亦都相當高，但始終因疫情影響，做生意既朋友都一定受到影響。

里奧叔叔係台灣既生意又點可能避得過今次疫情，本來準備好今年出新產品既計劃都因疫情影響已需要作出調整，最不情願既就係要調整人手，二月和三月都無需要裁減人手，不過有部份時薪同事四月就要同佢地商量Cut 班，幸好🤦‍♂️大家都表示理解，呢幾日台北東區人流大減，台中一中街都好唔到幾多，同事都好理解目前既環境，所以就算時薪制同事被Cut 班都好願意配合，咁其實cut班同無薪假有D咩唔同呢？

Cut 班係台灣叫 砍班，就係減少上班日數已減少薪酬的意思，台灣薪酬計算方法有時薪「部份工時」和月薪兩種，咁時薪係咪就既係兼職呢？

有一種比較流行既俗稱「工讀生」，一聽呢個稱呼就諗起大學生半工讀，呢個名稱如何起源我就真係唔清楚，但唔少早就畢業投身社會，但仍然想以打工「時薪制」上班，里奧叔叔有兩位時薪制既同事，一個月排足班都超過20天，月收入比起月薪同事還要高。

點解有唔少人願意以時薪制上班呢？

目前勞基法規定最低時薪為$158/小時，而時薪員工一樣享有月薪員工同等的法律保障和福利待遇，包括勞健保險+6%勞退

勞基法規定正常每週上班五天就有一日例假和一日休假「一例一休」而每天工作不超過8小時，如日數和時數有超過就視為加班，另需給加班費。

假設員工一個月上班22天，每天工作8小時，時薪設定在最低的$158

$158 x 8小時，再x 22日= $27808
比起最低月薪制員工還多$4008.

咁點解唔少雇主都會以時薪聘員工呢？

如果以里奧叔叔公司嚟講，聘用時薪員工關鍵係法定假期問題，月薪員工有規定法定假期要支付雙倍人工，或以補假形式安排，從事零售業既里奧，平日只要穩定有1-2位同事已足夠，但每逢週未假日，最旺的季節一間鋪要用到4-5位同事幫手，如果全部都用月薪制同事的話反而成本就會比較高。

時薪員工有規定每月最少聘用多少天嗎？他們也算是正職員工嗎？

待續…………

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