想進外商沒有頭緒? 想談高薪資卻只被人資砍價? 想離職卻被慣老闆情緒勒索? 這些問題都在#看穿雇用潛規則，立刻找到好工作裡面解答了! >>https://bit.ly/S0100198-B

這是全台第一本有中英文面試擬答、履歷的求職工具書，書中揭露只有外商人資才知道的薪資談判技巧 ㊙️

本書集結人資主管、獵人頭總經理觀點，能幫助妳解決所有在職場面臨的困境，找到你想要的答案 ‼

我曾是一名負責橫跨歐亞非三十國薪資和資遣費的外商人資，
許多朋友在不同階段，都曾經問過或在網路上查過許多以下這些問題：

1⃣求職：怎麼加快速度，找到好工作？如何寫中英文履歷？面試怎麼說故事？

2⃣在職：如何向上管理？怎麼爭取調薪、升遷？

3⃣轉職：怎麼判斷新職是不是填坑？怎樣才能越轉越超值？

4⃣離職：怎麼能走得體面、建立人脈關係？離職面談怎麼應對？

我完全明白勞方在求職路上受困於年紀和人脈，會遇到多少困難

透過我的第一本書《看穿雇用潛規則，立刻找到好工作》，我將為你解答這些你不便詢問、或根本也不知找誰開口的問題。

幫助大家提升職場競爭力，找到自己喜歡的，也適合自己的工作！

出征戴遐齡前
別忘了整修國訓中心的貢獻

戴資穎在東奧大放異彩
掀起一股羽球熱
也帶給國人滿滿的感動
前體委會主委戴遐齡徵求連署
希望小戴再戰巴黎奧運
被網友出征洗版
批評是情緒勒索

雖然網友不買單
但也容我講句公道話
戴遐齡對體育界的關心
絕不亞於現在的政府
舉例來說
蔡英文列入政績的國訓中心改建
其實是馬英九任內的計劃
而戴遐齡前主委倡議與推動
更是功不可沒

戴遐齡身為前體委會主委
也是台北市立大學的首任校長
和身為校友的戴資穎
有非常多互動

小戴曾說過
東奧是生涯最後一戰
打完就退休

戴遐齡的連署
也是希望觀眾成為小戴的後盾
鼓勵她繼續在體壇發光

小戴與依瑟儂的那場比賽
兩人雙雙倒地
拚盡全力，令人動容

當時我看到一個評論
「奧運4年一次，巴黎奧運時，兩人都年近30，一個運動員，一輩子又能有幾次奧運？」

依瑟儂賽後痛哭
小戴奪銀後說「一度連獎牌都不想看到」
心中或多或少
都有遺憾

我完全支持小戴的決定
不管是要退休
或選擇繼續征戰
我都全力相挺

但作為一個觀眾
我也不否認心中有小小的期待
戴資穎和依瑟儂這對好友
能重返球場
再打一場好球

謝謝小戴帶來的感動
不管小戴的決定是什麼
我們都全力相挺

＃一不小心情緒勒索就上癮
這個疫情因為小孩大爆氣了好幾次，
每次生氣我會儘量到另一個房間，
讓自己的情緒緩和下來，
結果有幾次來不及
「情緒剉賽」發洩在我女兒身上～（錯誤示範）
.
就兩次吧！
結果第一次她主動去唸英文，
第二次生氣，她又乖乖收玩具！
WOW我簡直一不小心情緒勒索就上癮！
.
搭配一些怒瞪的眼神，
加碼一些支配話語，
小孩變超好管理，
正當我覺得摩拳擦掌發現育兒密技!
.
#此時我內心開始覺醒
畢竟我們這一代小孩也算是被情勒長大過來人
我們都懂，情緒勒索對人格的反作用力，
那些被大人的無意，綁架一輩子的話語
要花我們多久的時間才能和自己和解，
才有辦法慢慢走出來，癒合自己心裡的黑洞～
.
＃事實上情緒勒索就是一種控制，
反映出本身解決問題的無能為力，
比較快的方式，
就是用情緒和話語去操控達到目的
但這樣做，很多文獻指出，
這樣其實是會造成小孩自我感匱乏的！
.
而「自我感匱乏」是超可怕的欸，
比方來說⬇️
或許她會勉強自己參加不想去的朋友聚會，
明知Ｋ歌當分母也去，
或許她不敢拒絕討人厭同事無理的要求，
每次出國都要去藥妝幫買東西，還要硬買紀念品
或許她會屈服豬隊友的無視和冷暴力，
然後婆婆把自己心愛的板凳丟掉也不會吭聲
(未來媽媽劇情)
.
恐怖的是
被欺負可能還去迎合對方，過度檢討自己
因為沒有自信、所以高敏度玻璃心，
遇到問題時，不是捍衛自己劃清界線
而是陷入懷疑、責怪自己的小劇場～
.
另一種，
更有可能複製貼上大人情緒勒索的毛病
去放大自己的不安全感，
然後開「情勒大絕」對待他人。
.
.
.
.
WOW 太震撼了
我們都是愛孩子的人，
怎麼捨得不控制好自己的脾氣，
然後深植心靈黑洞在孩子身上呢？
.
只能說好險恢復上課了！
挽救了我女兒的自我價值危機欸～

＃當個情緒成熟的爸媽
＃儘量控制好我們的情緒
＃當個有自覺有智慧的家長
＃我們一起加油

Scion睡袋延到本週五結團
https://lihi1.com/SXeE6

本集主題：「新Z世代辦公室設計診斷書：留住90好人才」介紹
　　
訪問作者：何大為
　　　　
內容簡介：
扳倒三觀的超狂辦公間設計
風格OUT、固定OUT、環境情緒IN
玩樂式工作環境逆勢稱王
Z世代，你所不知道的他們，正在刷新未來的場域設計觀!
　　　
　　求神問卜找人才， 不如設計好辦公空間創造高KPI
　　90、00後是未來生產主力，他們行動全看一顆奇檬子決定
　　加薪可以留人但留不住心，90後上班族更愛能實現自我的創作空間
　　　
　　老闆們/主管準備好GETCHA “90後”了嗎？
　　動不動就「裸辭」？ 階級觀、大目標已經過時了
　　一天到晚旅行亂花錢？這才是真我的生活
　　被電子產品毀掉的一代？ 傳統OA家具將瀕臨絕種
　　總是以自我為中心？ 包容他的「自我實現」，絕對帶來新氣象
　　又佛又喪、只知道及時享樂？ 玩樂創造力、突破舊有商業模式
　　這才是Z世代深藏不露的真特質，足以顛覆過去100年固化不動的辦公室設計思潮。
　　　
　　設計師一定要懂的Z世代心理方程式
　　觀察90後的社會現象、分析心理行為，
　　全面反應出我們需要新的設計觀!
　　　
　　既要符合功能效率，又要掌握員工情感，企業主、公司主管、室內設計師都必須了解90後、拉攏他們，創造出能抓住他們感情、提升雙方創意與產值的工作環境設計：
　　　
　　【情感式】：快樂第一、成長第二，90後忌諱情緒勒索，工作環境卻愛「感情用事」，環境氣氛要有fu，不對會哭哭~
　　創造一個能抓得住他的歸屬環境!
　　　
　　 【顏值式】：可以隨時玩樂，認真上班也能開外掛，浩呆辦公桌椅退流行，90後追求美感家具，把公司當夢幻遊樂園。
　　連咖啡茶水間都能往外移動，變成企業展示間!
　　　
　　【共享式】：年輕海豚型組織，大公司裡的小社區個體戶，游牧聚落般的移動式上班法。
　　創造各種空間中的空間，平面規劃要大解放!
　　　
　　【智能式】：新世代求快速，行動辦公室隨時隨地開張
　　桌面、隔屏尺寸變小，自由區開始擴大，強調創意、多變的設計方式!
　　　
　　【環保式】：90後愛自由更有社會道德感，願意為美好環境改變生活習慣，自己的工作場 所不環保，會心存芥蒂。
　　環境中要展現自然與質樸相關的設計，連氣味都要照顧到!
　　　
　　【模糊式】：是工作也希望是玩樂，不害怕權威、重視自我價值，一抬頭被主管看見最好。
　　使用的建材要具備「輕、短、快」，代表管理層與部屬關係直接、明快!
　　　
　　理解90後的心理需求，創造最潮的工作環境
　　‧90後+00後的天生網美性，在玩樂也樂在工作
　　‧無關風格只管特色，夠自由才有行動效率
　　‧大公司小聚落，走到哪office就在哪，衛生間也能開工
　　　
　　10個精心研究設計解方 X 10大亞洲公司實務設計
　　‧空間不靠「風格」定義，「環境情緒」才是未來。
　　‧「拍照、上傳、打卡」，才是90後認定「夠美」的標準。
　　‧「愈顛覆、愈自由」的格局設計才是王道，公司內要到處都可開工。
　　‧茶水間OUT!休閒感、購物才in!甚至搬到公司門面的咖啡茶水間，沒有甚麼不可能。
　　‧建築內要有「第二空間」，養成「公司內小聚落」，隨時可以跨部門合作。
　　‧桌子愈來愈小、隔屏愈來愈低，最重要的是椅子的設計。
　　‧「輕、短、快的材料」大量使用，能夠拆卸、重複組裝更好。
　　‧燈光不只是照明用途，變成造型的一環才高明。
　　‧有智慧機能、能對談的新創意都能抓住他們的眼球。
　　‧環保全面性，從材料、視覺到呼吸通通要顧到。
　　　
作者簡介：何大為
　　中原大學建築系畢業
　　英國愛丁堡大學University of Edinburgh, UK 建築設計碩士
　　現任 大為建築設計（台北/北京）有限公司負責人。
　　經歷 中原大學室內設計系碩士班講座講師，央視CCTV2 «空間榜樣» 及北京電視台BTV 專題採訪，同時也是TEDx演講人。擁有二十年豐富的環保建築及室內規劃設計經驗，特別對當前Z世代90後辦公環境設計有獨到見解。
　　　
　　獲獎 英文版 INTERIOR DESIGN , 100 Big Ideas 年度世界百大創意
　　美國LEED Gold 綠建築金獎
　　Bloomberg 亞洲最佳辦公室獎
　　日本Good Design獎
　　台灣建築獎
　　金外灘獎、艾特獎、金堂獎、紅星獎、華鼎獎等等。
　　　
　　或者，你也可以這樣認識他－－倒著來的斜槓設計師：
　　20歲學建築，
　　30歲做牧師;
　　40歲前往英國學設計，
　　45歲開始真正做室內設計師，
　　50歲公司結束，所以創業，
　　現在認真寫下這一本書………
　　　
　　　
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28:13 主題開始+ 普及何謂情緒勒索
37:13 家中的情綠勒索
39:55 主管對Member情緒勒索
48:45 歷史角度解析情緒勒索
50:49 情侶之間的情緒勒索
58:41 連線蘋果編 分享情緒勒索
1:55:00 淑惠同學Call in分享家人間情緒勒索
2:05:16 阿比蓋兒同學分享 Call in 母女之間的情緒勒索 母親高壓式
2:35:19 比特同學分享Call in 被勒索者逐漸養大加害者胃口

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參考資料：

一、記者：王榮祥。《李眉蓁論文 被爆整本幾都「複製貼上」》。自由時報。
二、編輯：洪學廣。《李眉蓁論文涉抄襲 哽咽放棄中山大學碩士學位》。中央通訊社。
三、記者：林昱孜。《96％論文抄的？李眉蓁教授慘況曝光》。三立新聞網。
四、記者：蔡佩樺、胡景順、陳威余。《李眉蓁點名踹共論文 蔡總統：我的母校已證明》。民視新聞網。
五、《黨內護航李眉蓁 「抄襲不會只抄四頁」 挨批提油救火》。民視新聞網。
六、Youtube【現場直播】論文爆爭議？李眉蓁召開記者會出面回應｜2020.7.22。中時新聞網。
七、記者：鄭仰哲。《論文被爆嚴重抄襲 李眉蓁控「選舉操作」 並向學校、教授道歉》。newtalk 新聞。

使用新聞畫面：

一、記者 陳佳雯 吳承斌。「總統出面了！李眉蓁論文抄襲牽拖蔡英文 小英回應”我的論文沒問題"並勸李"誠實說明"」。【LIVE大現場】20200723│三立新聞台。
二、「論文風波出面道歉 李眉蓁落淚宣布放棄碩士學位」。【最新快訊】。
三、【現場直播】論文爆爭議？李眉蓁召開記者會出面回應｜2020.7.22
四、【論文全抄鐵證曝光】「4頁不算抄」是真的 爆李眉蓁論文爽抄整本123頁。鏡週刊。
五、「李眉蓁論文爽抄拿碩士？96％複製貼上...高市長還選得下去？」。【新聞面對面　精彩片段】20200722。
六、「論文抄襲風爆 李眉蓁拉『韓國瑜、許崑源』救援 喊『蔡英文先回應』 哪招？」【平論無雙 製作人嚴選】2020.07.22
七、「被爆論文整本抄 李眉蓁硬扯許崑源、不到2分鐘閃人」。自由時報電子報/0722。