近期台灣的生育率全球倒數第一的議題，在網路上掀起論戰…
有些人講出許多可笑的言論，只看房價和生育率的走勢，就說少子化和高房價沒太大關係，都推給疫情、移民、社會進步、女性意識覺醒、有錢人只要享樂不想負擔，甚至有人拿屏東的房價與生育率來舉例，就想證明高房價與低生育率無關。

說穿了，他們會講出這種言論，就是要模糊焦點，不知羞恥的護航和帶風向，把高房價合理化。

【社會進步、女性意識覺醒加速台灣少子化? 移民是生育率救星?】
不過，我也同意這些人的部份觀點，隨著社會進步和女性意識覺醒，全球出現少子化趨勢，這是不可逆的自然現象，但你們不會看到，哪個先進國家生育率是全球倒數第一的。

這時一定有人跳出來說，先進國家有移民增加生育率啊!
老實說，雖然移民確實會提高生育率，但移民同時也增加了分母，且人數不可能大於原國家人口，所以無法大幅提高生育率，移民提供的生育率只會佔一小部份，即使去掉先進國家的移民生育率，這些國家的生育率還是贏台灣一大截。

因此，不論是社會進步、女性意識覺醒，還是缺乏移民，都無法解釋為何台灣會加速少子化，變成生育率全球倒數第一，講出生育率倒數第一是因為缺乏移民，只會顯現自己的無知。

【為何台灣房價低的區域生育率也低?有錢人不生會影響生育率?】
「我身邊住豪宅、有錢有資源的朋友因為不想有負擔，所以不想生啊!」
「屏東房價低生育率低，所以房價低會讓生育率也降低。」
以上兩句反駁高房價是少子化主因的發言，大概是我近期聽到最好笑的無腦笑話，值得登上幹話王寶座。

台灣是M型化社會，有錢人在社會人口組成中只佔很小一部分，這一點點人不生小孩，居然就會讓台灣生育率墊底?
這些人以為講出10%人的心聲，就能代表所有人的想法，卻忘了生育率絕大多數來自，沒豪宅且想生卻不夠有錢的其餘90%人。

此外，屏東會出現房價低生育率也低的情況，其實答案很簡單，就是年輕人口流失，和房價低沒有半點關係。
屏東縣民政處副處長楊新發表示：「屏東之所以成為少子化最嚴重的縣市，不外乎就是說，人口的外移，大部分都是以年輕人為主。」

這道理很簡單，就算送老人們每人一間房子，也不可能讓老人們的生育能力強過年輕人，進而提高該區域的生育率。
畢竟，如果我沒記錯，房子應該不是仙丹，也不能讓人返老還童吧?

因此，他們會講這種幹話，很明顯就是不帶腦卻想帶風向，就跟「吃一個便當不飽，那就吃兩個」、「勞工是心裡最軟的那塊」一樣，站著說話不腰疼。

【台灣的低薪和加速少子化,是因為高房價影響經濟結構?】
說真的，台灣加速少子化和高房價必然有關係，但這不是單純觀察少子化和房價的走勢就能看出，而是要考慮到高房價帶來的經濟影響，這也是那些講幹話的人最想忽略的部分。

我之前在「台灣的變態經濟結構」文章中說過，因華人長期受到有土斯有財的思想，加上台灣低利和低稅讓房產持有成本很低，在投資與需求都增加的影響下，台灣自然會出現高房價。

接著，因為房價高的關係，房租房貸也會增加，一般人民的薪水付完房租房貸後，基本上都剩不多，必定不敢消費。
那當人民消費意願降低，且企業因房租上升讓成本提高，就意味著企業獲利減少，無法刺激經濟，自然無法給員工加薪。

看到這也許有人會說，台灣薪資有上升阿?怎麼會買不起房?
老實說，台灣薪資確實有上升，但沒有跟上物價漲幅，才會長年讓人覺得薪資倒退。
過去二十年來，台灣房價上漲了三倍，但台灣實質經常性薪資，去年才終於揮別倒退窘境，年增1.7%，這巨大的對比，對勞工來說真的很絕望。(別忘了台灣實質經常性薪資是平均數)

然而，多數台灣人因為買房的靈魂鎖，就更會降低慾望，減少消費，只為了增加儲蓄率，而有錢的老闆或人民們，都不會選擇創業或加薪，只會選擇投入沒有實質經濟生產力的房地產。

所以說，當資源過度集中於某個產業，就必定會讓其他產業競爭力下滑，就像一桶水不可能裝滿兩個空桶，一桶水多，另一桶水就會少。
股市也是同理，當資金集中在台積電、鴻海等權值股讓他們股價大漲，中小型股就會走弱。

因此，在這種資源過度集中於房地產，造成其他產業競爭力下滑，使得台灣人普遍低薪的惡性循環下，收入較低的年輕一輩，經濟壓力一定與日俱增，自己都快養不活了，哪來的心力養另一半或孩子?

尤其，再加上令人絕望的高房價和房租，就算你買房貸款或租房且結婚了，其中一方可能因為薪水不足以養家還貸，另一方也只得拼命工作，甚至兩人都要天天加班，失去生活的選擇權。

以上這些經濟壓力，必定會讓人民因壓力過大而不想生小孩，這點從yes123求職網近期的調查就可以發現，目前年滿20歲以上的成年勞工當中有六成沒小孩，至於不生導火線前兩名是，怕賺的錢不夠養小孩(72%)，覺得買不起房子，沒法給小孩一個家(53%)。

接著，對於「沒有」結婚計畫的人來說，比起找不到理想對象(54%)，更多人不想結婚的原因，就是自認收入只能養活自己(59%)，這些數據都非常真實的反應出了，台灣人因為低收入和高房價，而不婚不生的慘況。

總之，在資源過於集中在房地產，和缺乏創業、加薪、消費動能的影響下，台灣社會的經濟動能近乎停滯，這就是長年來，台灣物價房價拼命漲，但薪水卻不漲，以及讓年輕一輩經濟壓力大增，加速少子化的原因。

【遮風避雨是基本人權,房屋不該被當成投資商品】
我說了這麼多，並不是期望政府能打房，直接讓房價腰斬，畢竟國會中都是一堆既得利益者，不可能會做出傷害自己利益的事情。

我想表達的是，房屋絕對不是投資商品，因為有一個房能遮風避雨，就像喝水吃飯一樣，是每個人的基本權利。
但對有錢人來說，房產卻是很好的賺錢工具，因為他們知道窮人需要一個家，需要安全感，所以窮人會奉上半生，甚至一輩子，來換這個安身之所。

不過，我也不反對房價上漲，因為我理解多數人都不希望轉手賣房時價格下跌，但前提是人民的薪資要提升，房價上升不能過快，房價所得比下降才合理，而不是政府和網軍自欺欺人，放任台灣低薪少子化的情況加劇，只想洗腦人民「台灣是個適合房地產投資的寶島」。

希望大家能認清事實，只要多一個人把房子當成投資工具，就會讓其他人的居住人權被稀釋，以及認清國會和網路上這些既得利益者的陰謀，不要把自己生活的選擇權交給他們，傻傻的當建商、銀行的奴隸。

若你想在這變態的環境下好好生存，我在這邊給大家幾個建議：
1. 有合理的收入再買房，活的才有尊嚴。
2. 買房自住即可，不要炒房，造成惡的循環。
3. 盡快接受國家擺爛的事實，加倍提升自己的能力，否則之後只會活得更卑微。
4. 偶爾抱怨政府的不作為就好，不要一直抱怨，搞得自己烏煙瘴氣，人生無法向前邁進。

我說過，在這世上，最有價值的投資，必定是投資自己。
過去幾十年來，擴大貧富差距的主因是房地產，但因少子化加劇，台灣人口已進入負成長，未來剛性需求必定會降低，而股市就將成為下一個拉大貧富差距的主因。

因此，就算再苦，你也必須搞懂總體經濟，投資自己，學習累積錢母，和把資金放到對的地方，幫自己的未來鋪路，才不會變成M型化的最左端，愧對未來的自己。

切記，就算你不買房，也該擁有買房的實力，沒有人應該變成奴隸，但無法自律和沒有能力不求上進的人，往往只能淪為他人的奴隸。

#房價 #生育率 #少子化 #低薪

美國中情局公布2021年全球人口生育率預測，台灣被預估將成為「＃全世界生育率最低」的國家。
　
這件事引起廣大討論，卻有些言論將少子化的原因歸咎於「房價不漲才讓人不想生小孩」，實在令人不敢恭維。
　
一直以來，導致台灣生育率持續探底的原因，就是因為 #高房價、＃高工時以及低薪資。當你必須花費大部分的資產，甚至肩負數十年貸款，才能勉強買得起一個僅僅是「堪住」的房子，誰還有自信能有餘裕給孩子好的生活？
　
#住宅價格指數持續攀升
根據內政部公布從2012年以來住宅價格指數，可以看出住宅的價格持續攀升，尤其2019年底以來的漲幅更是驚人。
　
＃實質經常性薪資止步不前
根據主計總處所公布的數據，台灣的實質經常性薪資和20年前相差無幾，對比持續攀升的房價，年輕人看到的只有絕望。
　
＃全年工時名列前茅
根據勞動部國際勞動統計公布的就業者平均每年工時，台灣名列前茅，2019年 #平均年工時高達2028小時。當工作就已耗盡時間心力，我們要如何給孩子足夠的陪伴？
　
時代力量具體建議，要改善整體環境、增加國人生育意願，#第一步就從抑制房價攀升開始。我們認為居住應是基本人權，政府有責任避免房屋成為投資客炒作的標的。然而政府打炒房的力度仍然有限，面對嚴重的囤房問題，仍然東躲西閃而不願意對症下藥、不願意啟動囤房稅的討論。
　
其他同等重要的是，包括「建立完善公托制度」、「杜絕惡質托嬰中心」、「打造友善育兒職場環境」以及「訂定最低工資法改善低薪」等政策都必須同步進行。
　
當蔡總統都將少子化定義為國安危機，執政黨就應該負起責任一一解決國人生兒育女的重重阻礙，只有打造能讓民眾放心生、安心養的環境，才有可能提升生育率，然而目前的政策，絕對遠不足以讓人民感到安心。
　
｜延伸閱讀｜

王婉諭委員｜目前的政策，足夠讓你願意生孩子了嗎？
https://npptw.org/YEPfH1

邱顯智委員｜這就是台灣生育率稱霸全球、倒數第一的原因
https://npptw.org/6QTBRV

最近這一波「好景氣」你感受到了嗎？跟一個職場前輩聊到這件事情，他說了我年紀還小時的那個台灣社會，一樣是房價高漲、股市狂熱 ... 但 70s, 80s, 90s 的台灣社會跟現在的好景氣有個明顯落差：薪資 + 獎金。
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他說，他還記得大概二十三十年前，大學生的起薪約是26,000-28,000 ... 然後那個時候台北市的房子也就是幾百萬一戶。如果考慮到挑對產業、調薪、獎金、配股，新鮮人的表情都充滿希望。
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他苦著臉說，「現在的大學生起薪多少？32,000 ? 」
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至於我，或者小於我的世代 ... 這個長輩常說：「這不是你們的世代，你們的好日子都被『我們』過完了。但你們卻要為未來的年輕人好好努力。」
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主計總處今年二月公布薪資統計，全年經常性薪資平均為40,980元，年增2.6%、全年實質經常性薪資年增1.2%來到38,235元。但對年輕人而言買房背負房貸仍是非常沉重的負擔。
易餘今天在財政委員會提出 #降息來稍微減輕青年人購屋的壓力，央行楊總裁雖也認同這樣的主張，但降息與否須經由理事會決定，楊總裁將把降息的意見帶回理事會參酌。

#完整影片_查看更多易餘主張降息的理由
→https://youtu.be/ciSqePebZ3w

#新台幣降息來臨?
#財政委員會

180615TVBS 企業調薪模式改變 獎金取代齊頭式加薪
影片網址→https://youtu.be/PIIHru9pShw

主計處公布實質總薪資新台幣5萬5556元創下歷年新高，不過實質經常性薪資仍然只有3萬8000多元，不及2001年的水準。主計處則表示因為獎金等非經常性薪資增加了，加上企業調薪模式改變，比起齊頭式加薪，更傾向發放個人績效獎金。而為了改善低薪問題，基本工資是否要再調升，勞動部將在8月中旬前召開基本工資審議委員會再做討論。

記者 呂蓓君 / 攝影 葉俊宏 報導2018/06/15 22:51……↓

保險業務員謝茂傑：「推薦你一個我們新的險種，它是針對你保單裡面，比較缺少的地方去做加強。」

仔細地和客戶介紹保單內容，他是保險業務員，已經入行近2年，當完兵第一份工作就決定挑戰自己。

保險業務員謝茂傑：「自己個性是還蠻外向，就蠻喜歡做接觸人的工作，不喜歡坐在辦公室工作，第二個是我覺得業務工作它的薪資上限是沒有上限的工作。」

雖然薪水比一般新鮮人還要高，但必須要忍受一開始只領底薪、以及開發陌生客戶的陣痛期。

保險業務員謝茂傑：「2成是底薪、8成是才是奬金的收入，就是每天要設定自己的目標，就是像我可能每個月都設定自己要做到什麼樣的目標。」

不只是保險業，同樣是低底薪高獎金制度的還有房仲業。

房仲：「這個房子我們可以看到，它的主建物的部分有133.84坪。」

擁有多年經驗的房仲，每一次面對客人，從帶看到後面的程序都不馬虎，因為每一組客人都是潛在買家。為了找到更多適合的人才加入產業，房仲業者大舉徵才，打出新人保障薪資5萬元，希望可以吸引年輕人加入。

房仲人力資源執行協理張旭：「新進同仁他過去他整個作業的成績，我們平均下來的話他可以拿到大概是5萬這樣平均的薪資，與其這樣我們就用保障薪的概念來給我們新進的同仁。」

除了依靠公司品牌，也有不少房仲靠著替自己建立知名度，在市場上增加競爭力。一早幫忙處理客戶需求，另一邊則是打開租屋網頁，緊盯有沒有適合物件。像是已經入行8年的房仲陳泰源對工作仍然保持著很大的熱情，不過房仲的薪水是靠業績而來，要怎麼度過淡季？

房仲陳泰源：「主要的成交量是聚焦在低單價低總價，譬如說老舊公寓或者是小套房，其實我們還是可以用這樣的方式去度小月。」

而其實除了領固定薪水上班族、以及靠獎金或抽成的業務性質工作，一般人的薪水也開始出現不同的轉變。

記者呂蓓君：「主計處公布1到4月薪資大調查的結果，國人的實質總薪資來到5萬5000多元創下歷史新高，但是經常性薪資仍然具只有3萬8000多元，為什麼有這樣的差距，其實官員也做出了回應，他說近年來的這個薪資調整有兩大趨勢，第一個部分從全面加薪變成論功行賞式的個人加薪，第二個則是企業更傾向於使用奬金的方式來取代全面調薪。」

根據人力銀行所做的調查，2018年大約有4成企業會加薪，調薪方式以多功多酬的「績效調薪」為主63.9%，齊頭式加薪只占15.8%。

人力銀行發言人楊宗斌：「整體來看以年薪的角度的話，可能總薪資有增加，但實際上整體整年來看的話，他的年終奬金或者是未來提撥的退休金，其實沒有明顯的跟著增加。」

非經常性薪資在薪水中的占比也愈來愈大，從2009年的15.5%，2015年突破2成，2016年則是19.6%，非經常性薪資的增加背後又代表什麼意義？

台經院景氣預測中心主任孫明德：「很多企業經營並不是那麼的穩定，所以他在經常性薪資的比重，就沒有像以前這麼的高，加上這2年因為國際經濟情勢變好，很多公司這2年的經營績效也比較好，所以在員工的奬金發放上面也比以往要多。」

企業可以依照員工表現彈性調整薪資水平，未來這樣的給新趨勢恐怕也會愈來愈普及。

新聞網址→https://news.tvbs.com.tw/life/939106

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