【要怎麼提 #離職？口頭講、用Line說還是一定要寄信？】

你知道嗎？其實只要確認老闆「有聽懂並了解」你要離職這件事，
不管口頭上講或傳訊息、傳紙條都可以！


如果想要好好分手，會更建議遵守「離職預告」！


⚠️ 離職預告是什麼？
是指勞工自願提離職，想要解除勞雇契約前所必須要告知雇主的「預告期間」


⚠️ 那要提前多久提離職呢？
這邊會分成 #定期契約 跟 #不定期契約


🔹如果是與雇主簽訂 #定期契約 的勞工，且工作契約規定期限超過3年，那麼3年內不能隨意終止契約，當3年一滿，勞工才可以提離職，不過要遵守30天前告知老闆的「定期契約離職預告」規定。


🔹如果是 #不定期契約 的勞工，雖然隨時可以提離職，但要提離職時，必須遵守第16條第1項的勞基法 #離職預告期 規定來告知雇主。

🔸工作3個月內，可以不用預告。
🔸工作3個月以上但不滿1年，需要提前10天預告
🔸工作1年以上但不滿3年的勞工，需要在20天前先提
🔸只要工作3年以上，就要提前30天提出。


如果沒有事前講的話會怎麼樣？
會被扣薪水還是會離職無效？
快點進這邊一探究竟 👉️ https://bit.ly/3nYA2Mz

#紓困 #補助 #無薪假
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00:00 影片開始，歡迎觀看Blog詳盡文字版
00:48 紓困4.0簡單說明
01:56 安心就業計畫
02:51 安心即時上工計畫
03:20 防疫補助
04:04 台北紓困補助
04:45 新北紓困補助
05:42 桃園紓困補助
05:55 台中紓困補助
06:20 金門紓困補助
07:02 對於補助與時局的看法

紓困4.0各縣市懶人包

行政院的紓困方案計劃在6/3通過特別預算，6/4就會發放紓困金
部分比照去年紓困方案
[個人]
📌中低收入戶加碼4,500元、急難紓困申請1～3萬元，以及自營工作者3萬元。
[其他]
📌農民、漁民1萬元、甲級漁工3萬元
📌導遊、領隊、國旅領團人員、計程車與遊覽車司機也有3萬元的補助
📌家有國小以下孩童，或國、高中特教學生，發放一次性定額現金，每人補助新台幣1萬元
🔺詳細資訊等到公告會再分享給大家

每個縣市基本上都有的
安心就業計畫
[-6/30]
📌因疫情減班最高可補助10,900元
・受疫情影響申請減班休息之事業單位後，其勞工可向勞動力發展署申請補
貼，提供前後平均月投保薪資差額之50%並按月補貼，勞工最高按月可
獲10,900元補助。
Ex.薪資減薪前每月平均月投保薪資3萬元， 減班減薪後為2萬4000元，
平均月投保薪資差額6000元， 政府補助50％即為每月補助3000元。
・最長發給12個月。
詳細資訊｜https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=A25A31DE8D66F1C6&s=C854C291571A68B5

安心即時上工計畫
📌每月最高補助12,800元
・申請前一年內需有勞或就保紀錄
・每小時160元基本工資，每人最長補助6個月
・用人單位收到推介後通知是否錄用
詳細資訊｜https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=34D693182716CD30

地方稅務的緩徵或減免，房屋稅、娛樂稅、牌照稅

防疫補助
📌不管是受隔離或檢疫者或及其照顧者，每人按日發給新臺幣1,000元
・最高補助15,000
・照顧者為照顧「生活不能自理者」
「生活不能自理」是指以下7種情形：(1)依長期照顧服務法第八條規定接受長期照顧需要等級評估，其失能等級為第二級至第八級者。包括隔離或檢疫前已提出申請，於隔離或檢疫後，經完成評估者。(2)經神經科或精神科醫師出具確診為失智症之診斷證明書者。包括隔離或檢疫前已提出申請，於隔離或檢疫後，經完成診斷者。(3)接受社區照顧服務或個人助理服務之身心障礙者。所謂社區照顧，包括身心障礙者個人照顧服務辦法所定社區日間作業設施、社區式日間照顧、機構式日間照顧、家庭托顧或社區居住。(4)所聘僱之外籍家庭看護工，經醫師確診罹患嚴重特殊傳染性肺炎或其他因素不能提供服務，需由家屬照顧者。(5)國民小學學童或未滿十二歲之兒童。(6)就讀國民中學、高級中等學校或五年制專科學校前三年級之身心障礙者。(7)其他經中央衛生主管機關認定者。
詳細資訊｜https://covid19.mohw.gov.tw/ch/cp-4715-52167-205.html

台北市
[補貼]
📌市民急難救助：北市府社會局就設籍臺北市市民，因疫情致生活陷困者，核發3,000或6,000元急難救助金。
[勞工紓困]
📌失業勞工子女學費最高補助2萬6,000元
・設籍臺北市，符合相關資格，每名子女補助額度為公立高中職5,000元，
私立高中職1萬2,000元、公立大專院校1萬3,600元、私立大專院校2
萬6,000元。
紓困詳情｜https://dof.gov.taipei/News_Content.aspx?n=133E08708C6AB0EA&sms=72544237BBE4C5F6&s=48A3D141D2529A14

新北市
[緊急慰助計畫]
📌月收低於3萬9最高領1萬元補助
・全家人口平均每人每月低於最低生活費2.5倍(110年即39,000元)，
・全家人口之現金(含存款本金、利息)、有價證券、汽車及投資合計金額每人每年未超過20萬元。
🔺為避免送件申請造成群聚，一律採用線上申請，郵寄申請要等3級警戒解除
申辦網址｜https://service.ntpc.gov.tw/eservice/CaseData.action?itemId=110110
[失業勞工]
📌失業勞工子女享就學補助，加給生活扶助金最高1萬1,800元
・非自願離職失業勞工子女就讀公立大專校院（含五專前三年及研究生），不予補助
・非自願離職失業勞工子女就讀私立大專校院（不含五專前三年及研究
生），每名最高補助一萬一千八百元
🔺實際所繳納金額扣除二萬四千元後，如未達一萬一千八百元時，以補助
實際差額為限；如扣除後之金額為負數者，則不予補助。
申辦網址｜https://welfare.ntpc.gov.tw/viewService/show/13131?fromOpa=1
更多紓困詳情｜https://www.ntpc.gov.tw/ch/home.jsp?id=476f8c4752b7e74c

桃園市
📌失業勞工子女享就學補助，加給生活扶助金最高1萬1,800元
詳情｜https://lhrb.tycg.gov.tw/home.jsp?id=767&parentpath=0,113,766&mcustomize=onemessages_view.jsp&dataserno=202004220007&aplistdn=ou=data,ou=lhrb8,ou=chlhr,ou=ap_root,o=tycg,c=tw&toolsflag=Y
更多紓困政策｜https://www.tycg.gov.tw/ch/home.jsp?id=10553&parentpath=0,10405

台中市
📌實施無薪休假3個月以上而終止勞僱契約者，生活補助24,000元
・最高補助2個月
・須設籍台中
・子女就學補助，國中小每名5000元，高中以上每名8000元
活動詳情｜https://www.economic.taichung.gov.tw/1793685/post

金門縣
📌中低收入戶每人核發新台幣6,000元
・免申請政府一次性發給


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【まとめのまとめ】
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上司

「わかった手取り
　15万くらいになるように
　してみよう」

俺「やったー」一ヵ月後
上司の嫁がなぜか登場

「上司である旦那より給料
　高いってどういう事よ!」

上司

「なんで職場にくるんだ

　俺は今の給料で満足している

　それより俺くんが職場に
　残るほうが」

上司の嫁

「うるせええええお前は
　いっつもそうだよしね!」

こんな感じでなんか揉めた

どうすりゃいいねん



昇給って上司に言って
どうにかなるものなのか



上司が実質的な給与の裁定
してるからな

ぶっちゃけ上司がOKって
言えば少しならあがるっぽい

さすがにあげすぎだと
上司のさらに上から怒ら
れるっぽいから無理だそうだけど



っていうか上司そんな安いのか…



部下の給与をあげると
人件費がかさむから
バランスとるのに自分のを
低くしてるっぽい



えぇー…



なんか上司可哀想だな



つーか正社員で手取り
10万ってなんの仕事よ



手取り15万だと、総23程度やろ

手取り10だと総16まぁ



ちなみに上司は俺の給料を
あげるかわりに自分の
ボーナスを貰わない方向で
調整しようとしている模様



うそやろ……

その上司悟りでも拓いてんのか



そんなのおかしいやろ…



良い上司かも知れないけど
会社の運営としてはもう
行き詰まってるんじゃないかな

辞めといたほうが



全国で最も給与の低い
青森県でさえ、

まともな会社の正社員なら
もっと貰えるぞ。

というか、人事権のある
上司の給与が手取り15万
いかない会社って、

もう潰れるだろ。



給与所得はってことだろ
資金洗浄してポケット
マネー作ってるところだとスゲーぞ

一兆円企業である
ソフトバンクの法人税
納税額が100万っていう
のをすこし考えてみ



今のうちに転職の準備した
方が良いよ



上司の更に上の上司が

「あいつはよく働いてくれる。

　うん、

　まるで奴隷www」

とか陰で言ってるの聞いた

たぶん上もわかってるんだろうな



気づかうことを見越して、

なんであんたの方が高いのよ!
って言うのを演技で良くある話や

定期的に貰える金額だけで
ここに居るってのを忘れるなよ。

その程度なら何処にでもある。

そこに居続ける必要すら無いって事



お人よしな上司だな

人をまとめるのには
厳しさが足りない



最低賃金以下でやってるんだから、

強く出たらパクられるぞ。



職安によくある月給
16万のところなんだろ
?16万×12カ月

→192万基礎控除37万
配偶者控除70万

税金としても残りの
85万の5%で年85000

(月7000円弱)

国民保険だろうけど、

低所得者減免で6000円程度で、

手取り10ってどんだけ
ボッてるの?

少なく見積もっても14万はあるぞ



上司かわいそう

妻養ってる身で15万はキツい



経営者はマイナスでも
受け入れろって事なんだよ。

だから、利益が出たら億
取っても問題ないって事に
なってる。

他人の人生で一番大事な
時間を盗っていながら。

この発言が出来るって
時点で そこに居る価値が
無いって事だよ。

今すぐ辞めればいい。



減免申し込みしないと、

取られっぱなしだからな。

この嫁は他人を雇うって
言う事が丸で分かってないみたいだ



聖人かよ



聖人ではないと思う

たまに愚痴ってくる

ただ締める言葉が

「とにかく子どもが大きく
　なって独り立ちするまでは頑張る」



単純にブラックだよな

手取り10万ってその辺の
バイトレベルだろ



正規雇用の正社員のと
いってもこれじゃあ

雇用契約だけ整えても
安定とは程遠いなぁ…



退職時の注意点雇用保険の
加入確認を取るため
ハロワに行って調合して貰う

↓

もし入っていなかったら、

簡易裁判申し込みな。

で、

職場で退職申請をして
ハロワにも伝える

↓

ハロワから退職理由
申し立て書を貰えるので
会社に持っていって代表
印を押させる

↓

再度ハロワに行って理由
申し立て書を、

だすと離職票が貰えるので
そのまま雇用保険窓口に行き申請

↓

以下略こんな所だと、

離職票取りにすら
行かないクソ会社だと思うから

先に動いとけ