為什麼這篇學校警衛勞基法鄉民發文收入到精華區：因為在學校警衛勞基法這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者wff (GreenDay)看板PublicServan標題Re: [請益] 學校適用勞基法人員...
※ 引述《wff (GreenDay)》之銘言：
: 標題: [請益] 學校適用勞基法人員的不休假加班費
: 時間: Sun Sep 3 10:40:04 2017
:
: 各位先進好，
: 在下目前在學校擔任事務
: 除了警衛和工友外，
: 其他適用勞基法的人員的假和與休假相關的事也是由事務處理
: 就我所知，之前好像司機、教保員、暫雇人員等
: 我工作的學校都沒有核過不休假加班費給上述人員@@
: 可是就法律來看，這些人員應該是要完全享有勞基法的保障?!
: 問過會計單位，得到的回答是說司機、暫雇人員等的預算就這麼多
: 他們的額度花完為止，不會另外多給
: 所以想要請問有沒有先進可以提供意見或作法
: 另外，想要請教
: 採到職日制的意思
: 是否是指每年不休假日數的結算日是以每個人個別的到職日計算?
: 例如：某人到職日是105.04.10
: 今年我就必須在106.04.09計算休假日數及核不休假加班費?
:
: 最後，請問工友、警衛、教保員、司機、臨時人員等是否都用到職日制呢?
: (我印象中有公文說非編制人員已經改採到職日制@@但是不知道其他的人員是否也一樣)
:
: 抱歉，問題很雜亂，先謝謝各位先進了
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: ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 163.20.243.15
: ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1504406407.A.9EE.html
: 推 ahfer: 公家機關適用勞基法的員工，有點麻煩。本機關前兩週被勞檢 09/03 13:05
: → ahfer: 一堆缺失。要罰款也是左手罰右手。而那些缺失，有部分是機 09/03 13:06
: 推 ahfer: 內規本身就違反勞基法，但人事跟技工工友管理單位不修內規 09/03 13:08
: → ahfer: 底下機關也難辦啊。 09/03 13:08
: 推 cps001: 主(會)計只會兩手一攤、跟你說沒錢沒預算，不會幫你想辦 09/03 14:21
: → cps001: 法 09/03 14:21
: → cps001: 其實依法該給就要給，中央修法畫大餅，公部門就得提供， 09/03 14:25
: → cps001: 可以專出來勻支其他經費，不然暗示底下勞工去勞動局(處) 09/03 14:25
: → cps001: 檢舉，等勞檢結果出來，主計或人事就不能再裝傻了 09/03 14:25
: → cps001: 工友部分人事總處有函釋，採曆年制 09/03 14:27
: → cps001: 臨時人員好像沒有函釋，那就依勞基法採周年制，要勞僱協 09/03 14:30
: → cps001: 商才能採曆年制或學年制等 09/03 14:30
謝謝兩位的說明
我們人事是已經把這問題給總務處事務組了，說應該要給人家
但是總務處主責，以我們為主，看來人事是已經不想也不用擔任何責任了
那我再和會計那邊問問?
還是直接上個簽說明本年預計核發的不休假加班費金額及人員讓大家知悉
會辦人事主計，有意見的就直接在簽上寫明?
因為九月想要召開第一次的勞資會議，如果這些問題不先有共識，就很難處理阿
尤其說甚麼依勞基法要告知適用人員的特休日數等規定又說要宣導讓大家都能盡量休完
如果沒有要核不休假加班費給人家，這些特休日數根本對他們也無用阿
我現在真的是一個頭兩個大
我既不想在任內讓學校被告，也不想留所謂的歷史共業給下一任阿
(雖然我才接事務七個月，等下莊還有很久)
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1504424516.A.4E2.html
→ Kinus: 到職日制非常麻煩，除非有好用的差勤系統，不過學校嘛～ 09/03 16:10
→ Kinus: 建議在勞資會議決議使用曆年制，至少結算未休特休的時間點 09/03 16:11
→ Kinus: 可以統一在年底時辦理 09/03 16:11
→ Kinus: 不過說真的沒預算就是沒預算，看上級的縣市政府有無來函調 09/03 16:13
→ Kinus: 查是否請增加班費，是否有要專案撥錢給學校供作核發勞基法 09/03 16:14
→ Kinus: 人員結算未休特休使用 09/03 16:14
→ Kinus: 如果都沒有的話，就只能宣導請各處室主管讓勞基法人員把特 09/03 16:15
→ Kinus: 休休完。這責任沒有在你一人，需要校長、處室主管、勞基法 09/03 16:15
→ Kinus: 人員本人的配合 09/03 16:16
→ Kinus: 這塊真的很頭大，而且就是這7-8個月開始頭大，超屎 09/03 16:23
→ Kinus: 壓力不要全放自己身上，走一步算一步 09/03 16:25
→ Kinus: 另外建議把今年新勞基法翻出來一條一條看哪些是需要在勞資 09/03 16:25
→ Kinus: 會議決議的事項，整理出來，一次在勞資會議解決 09/03 16:26
推 ahfer: 我還有一條缺失是薪資單未依勞基法規訂載明各項費用和特休 09/03 16:45
→ ahfer: 資訊。但這部分薪資單都電子化，格式也都固定，可能要請財 09/03 16:46
→ ahfer: 單位協助修改。 09/03 16:46
→ DioGeNeS: 到職日：用google日曆解決，基本上跟生日一樣，每年都同 09/03 20:22
→ DioGeNeS: 一天 09/03 20:22
→ DioGeNeS: 簽就敘明勞基法規定，所以規定要發，主會計有意見 09/03 20:25
→ DioGeNeS: 請它在簽上說明。還是不同意發，就發函請勞工局就 09/03 20:26
→ DioGeNeS: 機關學校狀況問題予以釐清該該不該發 09/03 20:29
→ DioGeNeS: 勞工局一定不會打自己臉，就拿它的函當依據發錢 09/03 20:29
→ DioGeNeS: 不醒會計就會比較清醒一點 09/03 20:30
推 temuro: 其實就是要發啊，有什麼好疑慮的，難道會計超越法律嗎 09/04 23:39
→ temuro: 這次修法將不休假獎金入法，不只公家機關就連民間企業都很 09/04 23:40
→ temuro: 困擾，民間企業還有一堆有的沒的花招來逃避這個規定，公家 09/04 23:41
→ temuro: 機關就只有依法行政的命運，沒有經費的問題不是我們執政黨 09/04 23:42
→ temuro: 考量的問題，反正發不出來就只能拜託人員把假休完。 09/04 23:42
→ temuro: 不過關於不休假獎金這個規定可能新的內閣上任後又會再改， 09/04 23:43
→ temuro: 之前有新聞說可能會朝向期限內保留未休假或是換錢可自選， 09/04 23:45
→ temuro: 反正現在這個政府的勞動政策反覆不定，根本不用太過在意 09/04 23:46