《律師娘職場說：職業婦女可以拒絕加班嗎？》
貝貝漸漸長大，也越來越可愛，現在很會跟人互動，也很會撒嬌，還超喜歡模仿大人的行為，我和大律師每天工作之餘，都很想衝回家，攬她在懷中，好好地讓她磨蹭一番。

如果可以，真希望可以隨時陪伴在她身邊。不過我們兩個人在事務所的工作都很忙碌，平常白天都得靠婆婆幫忙帶她，我只能選擇減少晚上的活動，盡量陪在她身邊，晚上也一定要哄她入睡，和她相處的時光都讓我格外的珍惜，貝貝也是，每次我一回家，她就會立刻飛奔到我懷裡，我在家時，她也總是黏在我身上，很怕一轉身，就讓我溜出門，我們只要分開幾小時，都像是牛郎織女相見的熱情。

但已經沒得抱怨了，我相信許多職業婦女，也在工作與家庭之間奔波，恨不得一下班就可以奔回家中看到可愛的孩子們。

因此，今天我想來跟大家聊聊，如果妳是個職業婦女，下班得趕著接孩子下課，更想好好的幫家人準備晚餐，享受天倫之樂，因此沒辦法或不想加班，老闆可以強迫妳一定要加班嗎？

首先，先教教大家，我國的勞基法第42條規定：「勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。」

看起來很明顯，非事先經過勞工同意，老闆不能強制要求勞工加班，因此，大家都可以正大光明的拒絕老闆的加班要求。

不過，道高一尺，魔高一丈，很多老闆會在徵人的時候，在廣告上註明「須配合加班」。想想，有時候我們急著找工作，特別是二度就業的女性，往往先有工作再說，無法考慮這麼多，那老闆可以因為這樣的附註就說已經得到勞工事前的同意嗎？

答案是不可以的，因為徵人廣告只能算是老闆單方面的要求，應徵者即使看到徵人廣告而去應徵，也不能因而就認定主觀上同意了這樣的勞動條件。

那如果，老闆是在雙方同意開始上班時，要求勞工要簽訂勞動契約，然後在上面註明，需配合老闆的要求加班呢？

這也是沒有辦法約束勞工的喔！因為像這樣的條款，未註明具體的時間、地點、頻率、工作內容，對勞工來說，其實是很不公平的，我國民法第247-1條規定：

「依照當事人一方預定用於同類契約之條款而訂定之契約，為左列各款之約定，按其情形顯失公平者，該部分約定無效：
一、免除或減輕預定契約條款之當事人之責任者。
二、加重他方當事人之責任者。
三、使他方當事人拋棄權利或限制其行使權利者。
四、其他於他方當事人有重大不利益者。」

因此，如果妳的老闆要求妳簽訂這樣的條款，並事後要求妳依契約約定加班，妳可以用以上的條文來主張該約定是無效的喔！

綜合以上所述，倘若雇主堅持違法要妳加班，妳可以提出雇主的行為已經違反勞基法或民法的規定，然後向勞工局申訴，要知道，勞基法第七十七條規定：「違反第四十二條規定者，處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。」罰則可是相當重的。

希望各位媽媽們，都能幸運遇到體貼的老闆，如果是文職的工作，我或許會主動向老闆表示，趕著隔天要交件的話，是否可以帶回家，等小孩睡著以後再加班，總之，又要當媽媽又要上班有多辛苦，我們都懂，大家一起加油吧！

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【首屆李淑玉教授獎學金「偏遠社區研究與經營優良計畫」：三組團隊獲獎】

首屆李淑玉教授獎學金「偏遠社區研究與經營優良計畫」：三組團隊獲獎

第一屆臺大公衛學院李淑玉教授獎學金「偏遠社區研究與經營優良計畫」，於2017年3月10日經第297次主管會報審查，選出三個優秀計畫案，各獲得1萬至5萬不等的獎學金。本院並於3月29日舉辦口頭報告，讓三組入選團隊互相觀摩學習。審查委員為追蹤各計畫執行狀況，要求入選團隊繳交期中書面報告。此三項計畫案預計於今年年底陸續完成期末報告。

李淑玉教授獎學金「偏遠社區研究與經營優良計畫」是一種不同於一般由教師主導的研究或是教學型態，而是由學生主動提出以團隊合作的方式，對偏鄉或弱勢群體的關懷創新構想，寫出計畫書，依據國立臺灣大學公共衛生學院偏鄉社區營造優良計畫甄選辦法，經本院主管會報審核通過，獲選優秀計畫之團隊將可獲頒奬學金，用於推動實際方案。

2017年本院審查通過3個計畫，以及得獎團隊成員，分列於下：
(一) 麥寮鄉學校之環境意識與健康促進教育需求與策略調查，計畫成員：張耀吉、陳怡君、何思凱、林倩宇、邱冠智

提案描述

在偏遠社區健康促進的課程中了解社區運作是動態的變化，事情是持續在發生會隨時發生變化，一定要接觸當地的人，並帶者很多的觀點去觀察與傾聽，熱心的溝通。重點是找出造成健康不平等的<社會決定因子>在著手進行改善。
經由本組實際進行兩次田野調查發現，麥寮地區學校主管對六輕污染議題態度有趨於保守傾向，發現各校也都有獲得六輕相關補助和人力上的協助，所以對於學校健康促進議題多半探討學童視力保健或口腔衛生等個人衛生教育工作;另外與當地六輕團體訪談發現，長期投入反六輕運動人力資源逐漸凋零，各團體目標與方向上也未逕相同，感受到六輕近年來敦親睦鄰成效發揮，各團體也逐漸分化。

環境與健康問題影響是長期，如何建立正確知識與觀念，讓當地學校學生可以透過有效的學習，知道環境與健康的關係，知道環境影響健康的嚴重性，並可正確解讀外界討論的相關資訊，期待學生可以自我保護之外，也可影響親友對於環境與健康問題的認知。

希望透過此次調查目的，其一是了解目前各年級學生對環境相關健康問題的認知程度與教學需求，希望做為未來設計課程或教具之參考之依據;其二是了解學校健康方面之教師，有哪些適合教學策略可引發學生學習動機，以達到可正確理解相關資訊的能力。

(二) 移工庇護中心飲食健康促進計畫，計畫成員：蘇紫嫣 、藍怡雯 、Russell Shean

源起與構想主題

桃園縣群眾服務協會(SPA)承攬政府業務，協助並庇護全台各地的外籍移工，而位於新北市鶯歌區之庇護中心一館，主要是庇護菲律賓籍移工。這些接受庇護中心庇護的移工（以下簡稱房客）除因勞資雙方爭議、雇主強迫從事許可外或超時過勞工作外，部分甚至遭受雇主及仲介的惡意傷害或虐待，而向各地勞工局申訴，並且在等待轉換雇主的期間，暫時棲身於此。

庇護中心房客們的一天三餐，多是以輪班採買食材與烹煮的方式完成，然而由於文化差異，房客對於部分臺灣特有食材不甚熟悉，採買食材與調味料時常以東南亞商店所販售的家鄉口味為主，選擇營養健康食材的機會也因而限縮；而在烹煮方式的選擇以及攝取營養素方面，部分房客或也缺乏足夠的健康識能。

另一方面，庇護中心座落於近鶯歌火車站的住宅區，房客們平時卻因語言的隔閡，極少有機會與當地社區的居民互動。我們也期待透過日常中文會話的訓練，輔以到庇護中心附近菜市場採買食材的實地演練機會，鼓勵房客們能夠走出庇護中心內的舒適圈，並促成其與社區居民間的良性互動。

(三) 移工的心故鄉-外籍移工與社區居民互動之建構，計畫成員：陳叙良、張心潔、陳凱翔、吳志寧

計畫構想源起

外籍移工目前在台灣的人數已達到六十萬（勞動部 105.12），也就是說每四十個台灣人裡，就會有一個移工。大量研究指出，當個體遷移到與原先熟悉之社經地位、語言、文化、政治、宗教皆不相同的環境，容易產生適應困難，並對其身心狀態與生活品質造成負面影響。國人對於外籍移工重視的仍以組織管理、傳染病或職業災害的防治為主，僅有少數研究調查外籍勞工的社會關係與健康狀態之關聯性。勞動者的健康是勞動人權重要的一環，外籍移工的健康問題不能僅立基於防疫需要與管理成效，也不能過度偏重於醫療的觀點，而輕忽了健康問題背後的社會脈絡以及移工社群的健康需求。外籍移工在台灣生活與工作所面臨的壓力與困難，若能建立並執行良好的生活型態，透過增強外籍移工的社會支持，其健康是可以提升的。因此，希望藉由研究這個主題，促進在台移工社會之共融可能性，期待未來增進外籍移工之生活滿意度及增進其健康。

學生陳叙良目前有參加One-Forty（社團法人台灣四十分之一移工教育文化協會）的活動，此組織為關注東南亞移工議題的創新非營利組織，One-Forty 致力於東南亞移工的教育，讓他們透過在台工作期間，提供線上線下的學習社群，讓移工了解自身權益、習得第二外語、學習商業知識與財務規劃等技能，並釐清個人未來目標。旨在透過教育翻轉移工自身的命運，重新開創人生的另一種可能。One-Forty 也會在週末辦活動，建立台灣人與東南亞移工友善的交流場域，開啟雙方的對話，認識東南亞最真實的樣貌，也建立實質友善的台灣社會。

在參加活動的過程中，遇到有些移工是從基隆、桃園，甚至是遠到南投的移工會來參與，One-Forty 的理念，目前在移工社群已是被廣為宣傳，但因為One-Forty 的活動目前只利用假日在台北舉行，有許多移工是排班制，並不一定每個移工的時間都能夠參與One-Forty 的課程、活動，另外還有地理的限制，有個移工會因為要花許久的通車時間才能到台北參加活動而怯步，更不用說交通所需的金錢花費。

另外一方面，在台灣的一些偏鄉地區，移工已經是重要的人口組成，例如宜蘭縣南方澳，基本上有許多基層漁工是外籍移工，或是在年輕人口嚴重外移的鄉鎮，是外移移工在照顧老年人，而這些移工，可能除了基本生活，還是有其他相關的需求（例如：學習商業課程），但是並沒有相關管道可以獲得。

德國從小學三年級就開始介紹工會，高中職更強調各項勞權，台灣呢？

(摘)新北市勞工局新聞聯絡專員夏樂祥表示，3年來已推動全市60校進行高中職兩節的勞權課程，讓學生理解打工防騙觀念。高雄市勞工局代表林志成則說，推動各勞教措施，並今年首創「就業安全議題」教案競賽，讓老師來編教材推勞動教育；此外，台北市勞工局、桃園市勞工局、基隆市社會處等也正在規劃推動校園勞動教育，希望提升台灣社會的勞動意識。完整新聞請見：http://www.thenewslens.com/post/228093/

我國即便是啟動勞動教育的縣市，仍然只停留在打工防騙和就業安全議題！但是，更關鍵的問題會是什麼？什麼是青(少)年最需要的？

大華認為，面對高齡少子化，勞動力不足的現況，特別是針對青少年打工族及童工，落實全面性的勞動檢查是非常重要的，並且要公布勞動檢查結果，另外對於累犯雇主應加重罰則。而且這些未成年勞工，多是處於初階勞力市場，也常常暴露在危險的場域，如：廚房火源，有毒氣體或粉塵等，確保青少年打工族有合理的保險制度更為重要。並且應該結合勞動與教育部門，設立由中央統籌的專責的申訴管道，並落實勞動教育。

台少盟今年五一勞動節前夕，公佈於2014年底一份隨機發送至全國國中及高中職的紙本問卷，針對全台15歲至18歲有工作經驗之「青少年打工族」進行勞動權益認知問卷調查，總計回收2,925位青少年打工族意見。調查顯示，有高達52%未達基本工資，最嚴重分別是雲嘉南(68%)、中彰投(66%)及東部離島地區(60%)，而且僅四成有勞保、1/4曾被苛扣薪資。

台少盟及青少年打工族也透過這次問卷調查結果提出藥單，要求各級政府勞動及教育主管機關能有更積極作為，以面對高齡少子化勞動力缺乏帶來的挑戰。包括：落實基本工資、加強有效的勞檢專案稽查、強化申訴管道、加重處罰累犯的雇主或廠商，以及學校教育體系增加勞動權益宣導等措施，以協助與維護青少年勞工的勞動權益。

完整調查結果，請見：http://www.youthrights.org.tw/news/222

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