【N世代學苑】社群活動 #高績效團隊領導力開課啦🙋‍♂️🙋‍♀️

在這個高速變化、充滿不確定的年代，企業及領導者所面臨的挑戰越來越多👀。挑戰本身不是問題，如何應對挑戰才是關鍵！💪

N世代學苑重磅邀請 #先行智庫特約講師陳政廷老師 為雲集中小企業二代的 #新創青年會，分享團隊領導的關鍵思維要領，以及如何建立團隊共識與彼此間的信任度🤝。

上週三(8/25)舉行了這系列課程的第一堂課，兩大主軸為「團隊領導的意義」及「團隊領導建立信任」，

課程以解釋及舉例團體與團隊的差別做開場，並利用數位工具和學員們互動，後切入組織成功的關鍵要素、領導團隊時會遇到的障礙及化解方式…等問題，也傳授相關技巧給學員✍️

　　
💎💎💎以下為當日課程小金句，聰明的你，學起來！💎💎💎

☝ 團隊是由一小群人組成有著共同目標並共同為實踐目標成而努力，否則只能稱為團體。

✌️ 組織成功的兩個要素：「聰明」和「健康」，聰明是針對事健康是針對人。

👌「你的員工在進到你的公司成為你的員工之前，首先是個人」主管需時刻記得對待下屬的方式是甚麼。

　　
除此之外，優化團隊關係應從了解價值觀開始，講師也提供了建立團隊信任的三大技巧，讓企業學員們學以致用！

🎯 個人歷史演練
🎯 理解團隊成員
🎯 真誠面對錯誤

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關於N世代學苑👉https://bit.ly/3meTo2J

#中小企業接班傳承數位成長計畫
#團隊 #領導 #主管
#課程大補帖

經營一家店不容易，店長是銷售者、管理者、客訴處理者，是總公司與員工中間的協調者，並肩負達成業績的壓力，到底團隊和業績該如何兼顧？
團隊領導力、服務專業度，決定了你是店員還是能升上店長！
🚩　#早鳥最後1天【超級店長學】
超過708家連鎖加盟、853家創業店指名派訓，扶育超過6,600位店長。為站在服務顧客第一線的服務、零售業店長夥伴，交付最實務的門市經營解方！

💌
身為一位領導者，管理著公司的團隊
對我來說，「同感心」才是領導者必需要感受的技巧
因為感同身受比理性的溝通更加重要！
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站在對方的立場去體會他的感受，能拉近彼此之間的距離
感同身受而知道對方的想法，能讓對方對你產生信任感，進而有更緊密的關係
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有學者提出同理心的4種行為，分別是：
🔹接受他人觀點
🔹避免給予評價
🔹認出他人情緒
🔹深入溝通這種情緒

第五個加上溫度❤️，就會是同感心！

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當你的團隊文化重視同感心時
夥伴之間的合作會更緊密、士氣會更為高昂
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少一點追究與指責
多一些善意的聆聽與包容
唯有從對方角度出發思考
才能找到想要共同完成的目標，進而達成共識
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身為領導人更應該用這樣的感染力
讓更多人感受到你對他的關心
使同感心在你的團隊裡散播開來
製造win-win雙贏的機會！
⠀
#同感心 #同理心 #團隊合作 #管理團隊 #領導力 #領導者 #企業家 #創業

想要讓團隊達成目標，是不是覺得很有難度！
身為領導，你需要的是訓練團隊養成“達成目標”的能力！

我們來談一談如何訓練團隊擁有“達成目標”的能力吧
想要達成目標，其實是有方程式的，但是在還沒有講這個方程式之前，
我們首先要有一個明確的年度目標！

影片重點：
0:00 四個步驟達成目標
2:34 目標信念
4:45 策略規劃
6:24 瘋狂行動
7:49 复盤重置
10:00 達成目標的方程式
10:43 打造可複制的領導力
【點按“菜單”開啟字幕】
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?團隊叫不動 是誰的錯？https://youtu.be/T_L2qIgZ6hQ

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