【相信的日本人超多!日本人的血型觀👀💭】 〇日本人的血型觀 用星座或血型來分析人性格的習慣在各地都有，但你有沒有耳聞過日本人特別相信血型這樣的說法呢? 事實上也確實如此，多數日本人對各個血型都有大致共通的既定印象，也能感受出日常生活中出現血型話題的機率也比台灣高👀 雖然熱衷血型分析，甚至以此作為感情面、事業、交友選擇重要參考的人也為數不少，但血型對多數日本人而言，比起作為人生指引，更像一個自我分析的道具或與人互動時的參考。 在知道對方的血型後推測對方性格，以摸索出合適的相處之道，或是單純作為聊天的話題，增添生活情趣。 可以說日本人的血型觀某些程度上扮演了日本人人際關係上的潤滑劑，讓互動往來更加順暢💭 讓我們一起來看看四種血型分別有哪些性格特色吧! 〇A型 A型的特色是重視紀律、做事認真且對工作有強烈責任感。凡是喜歡做好足夠的準備才行動，行事謹慎並有完美主義的一面。重視人際關係中自己的定位，重視友誼傾向努力維繫關係。 順帶一提，日本約有四成左右的人是A型，從外界對日本社會整體守秩序的印象來看，似乎滿準的呢😏 〇B型 B型與A型恰巧相反，他們喜歡根據自己的意志行動，不愛受到束縛，如此自由的性格有時會讓他們在集團主義色彩濃厚的日本社會中給人不合群的印象。然而其實B型的人好奇心旺盛，對於喜歡的事物也會全力追求，因此能從一想不到的角度提出點子，是需要創意的領域中不可或缺的存在呢! 〇O型 O型的人被認為性格活潑開朗且善於社交，給人周圍總是圍著一群朋友的印象。他們具有野心，因此常擔任團體中領導者的角色，具有領導才能。一方面，因為好勝心而有時會固執己見、在有些事情上粗線條也是O型的特色。 值得一提的是台灣約有四成左右的人是O型，和常被外國人說性情樂天、熱情好客的台灣人印象是不是有些相符呢😆? 〇AB型 人口中比例佔最少的AB型被認為是客觀看待事物，凡事都很冷靜而觀的一群人。他們是和平主義者，會盡量避免捲入紛爭，話不多且沉著穩重。另外，因為較不會主動表達情緒，有時也會給人不知道在想什麼的神祕印象。 介紹了這些，你覺得血型分析有準嗎?歡迎在留言和我們分享你的想法👍 ----------------------------------------- 「抹茶mug」是針對喜歡日本美妝、時尚及偶像文化的你，每天分享最新迷妹資訊的官方帳號★ 日本現在流行的化妝品、穿搭，還有偶像、旅遊情報情報通通都找的到！ 想要時尚的追星？想要在偶像去過的地方拍出美美的照片？快來追蹤抹茶mug！ 如果您有什麼想和我們分享的精彩貼文，歡迎標註「#抹茶mug」，和我們分享💕！ ----------------------------------------- #日本 #旅遊 #日本旅遊 #東京觀光 #日系 #日劇 #學日文 #日本留學 #日本電影 #日系穿搭 #日本文化 #偶像 #演唱會 #迷妹 #追星 #傑尼斯 #ライブ #アイドル #ジャニーズ #血型 #血液型 #台日交流 #文化交流 #占卜 #性格診断 #性格分析

110/06/03 昨天的 TFT領導力工作坊 覺得很棒的句子，還有附上昨天工作坊的筆記。 - “The best proof of one's leadership is one leading oneself day after day. ” ——王者之聲：宣戰時刻 (The King's Speech) - 以下是筆記的文字版，一些個人心得想法以📝表示 🍭領導力是甚麼？ ▶促使自己和他人對於共同目標而行動的影響力 🍭TFT在找甚麼樣的人？ ▶為了教育平等、願意創造改變、具有領導力 ▶瞭解 WHY 和自己的交集 📝不管是申請甚麼，我覺得這點對我而言很模糊，是我需要一直思考的地方。 ▶核心價值與使命感（Mindset) ▪突破自我：自我覺察、靈活應變 ▪達成目標：系統思考、規劃執行 ▪影響他人：建立信任、溝通協調 🍭以終為始：以共同願景與使命作為行動 ▶申請動機、目標、與TFT的連結➡Start with WHY ▶黃金圈法則 ▪Why—初衷➡了解真正重視的事情與價值 ▪How—怎麼做 ▪What—做甚麼 📝我覺得問「為什麼」是一件很重要的事情，不論是問自己還是問別人，對於問他人，常常怕因為自己問的問題很笨或沒意義而不敢發問（對我到現在還是會這樣 努力中），但其實多數人都是樂意傾囊相授的；而對於問自己，常常會在詢問的過程中重新思考原先覺得理所當然或反射性的回應，而剖析出最初始的原因（組織行為學就有教到連續問自己五個為什麼層層推進的練習，超難）。但其實我還是有點矛盾就是，有些事情就真的沒有為什麼呀（或是其實有只是我真的想不透或剖析不夠深入） 🍭自我覺察：從過往經驗觀察與學習 ▶過往經驗的反思、自我認識、他人觀點 ▶之於目標有多少距離、之於自己的狀態調整、之於他人的影響 ▶內在洞察力—奇蹟式提問法（想像問題解決的狀態），從不同角度看過去的自己 📝這讓我想到我有一位朋友的日記是「五年日記」，同一頁上有連續五年的同一天，所以在寫的時候就會看到前幾年的自己這天在幹嘛或有甚麼樣的想法。我覺得這是一個很讚的設計但不適用於我，因為我不會想要用同一本日記用五年哈哈哈我會想換不同的本子樣貌。 ▶外在洞察力—真相的晚餐（這邊是指邀請True Friends來點出你的優缺或他的真實觀察之類的 然後講實話不會傷感情的那種dinner time）、有效的回饋 🍭溝通組織 ▶換位思考、訊息呈現精準度、參考STAR原則敘述事情 ▶STAR原則 ▪Situation：背景脈絡 ▪Task：任務事件 ▪Action：實際行動 ▪Result：結果、影響 📝STAR原則是寫申請的東西時很好的架構與思考model，推推（之後可嘗試） 🍭擁抱挑戰 ▶面對、不放棄、反思回饋 ▶Growth mindset：相信能力可透過努力與學習改變 ▶想「只是還沒到」、肯定既有的成果、反思與回顧 📝我認為「肯定既有的成果」講白話一點就是要看看自己做完哪些事了、別一直責備自己。但是這一定要配上「反思」才會有所期許，肯定過往的軌跡只能當作養分與激勵，還是要記得看自己有哪些事情還沒做到才能督促自己前進，而不沉溺於過往的光芒。 - 📝 一開始會報名這個工作坊是因為之前報了TFT (Teach For Taiwan) 的暑期實習但沒上，然後TFT開了一個領導力工作坊給我們，讓我們對於TFT也許會更有輪廓。 在工作坊前，我自認是一個沒甚麼領導力的人，也不喜歡、不擅長擔任領導者的角色，那讓我覺得彆扭不自在。 工作坊中，除了上面的筆記的內容以外，還有一些隨機分組練習的環節，鼓勵大家思考與開口互動，很開心遇到的組員都很可愛樂於分享想法。 在工作坊後，我雖然還是自認不適合擔任一個領導者，但是我對於「領導」有不同的詮釋。領導不一定是在前面帶領一群人（這應該是我排斥的地方 以前對於「領導」的固有印象），領導是一個能力、是一個影響力，可以發生在everywhere、可以是任何形式（就像我經營這個帳號可能也可以是一種leadership的養成），還是有很大的練習空間！ 這次工作坊的講師很活潑熱情，在螢幕的另一端能感受到他們對於TFT的熱忱，從這個工作坊我也帶走了一些可以思考的問題跟方法與許多正向的態度。不過我還是有個疑問在，就是在申請很多東西的時候常常會遇到一個問題就是「你對於申請這個有什麼目標？」或「你覺得你能為這個組織/公司有甚麼改變」，這是我在填寫申請時常常會遇到的瓶頸，因為有時候想加入一個組織/公司是因為認同他們的理念或核心文化，因此想加入成為其中的一員一起共事，並非有甚麼具體的目標或是抱持著甚麼希望自己達成的具體改變。很好奇這部分有甚麼具體一點的例子或具體可以思考的方向？ TFT說，參加這個工作坊就是跨出舒適圈、起身改變的一步了。 「你想要世界發生甚麼事，就先從自身開始。」 - 你想成為甚麼樣的自己呢？ 文字 | The King's Speech 圖 | Unsplash #TFT #TeachForTaiwan #領導 #領導力 #leadership #工作坊 #workshop #王者之聲 #thekingsspeech

在2020的尾聲 我想謝謝 給我機會的貴人及老師們❣️ 謝謝 @flyingfaith_tw 給我機會 參與2020FTG飛翔盃-新人王 開場表演 謝謝街舞的朋友們 陪我一起完成演出 我第一次當領導者的角色 還有很多地方需要學習 謝謝Monster baby的包容❤️ 我愛你們🥰🥰🥰 #dancelife #dancer #dance #tricking