出遊的手帳都由凱來寫。🙋🏻♂️
這事有點瘋狂，
但是是我們說好的。
出遊之前，我投了一個我很喜歡的工作職缺履歷，
在等待回覆的這幾天心情一直很忐忑。
事情是這樣的，
這是歷時一年多的過程。
主要因為去年暑假的求職路並不順暢，
甚至去應徵過幾個非教育領域的工作，也會面臨到女性準備進入婚姻和育兒規...
出遊的手帳都由凱來寫。🙋🏻♂️
這事有點瘋狂，
但是是我們說好的。
出遊之前，我投了一個我很喜歡的工作職缺履歷，
在等待回覆的這幾天心情一直很忐忑。
事情是這樣的，
這是歷時一年多的過程。
主要因為去年暑假的求職路並不順暢，
甚至去應徵過幾個非教育領域的工作，也會面臨到女性準備進入婚姻和育兒規劃而被面試官刁難（現在的許多職場其實還是對有生育計畫的新婚女性不太友善）
但是因為還是想從事和小朋友互動的工作，
後來選擇了先在國小做短期代課老師也不願意輕易的離開教育圈，
這當中當然因為代課不是穩定的而偶爾會處在一種焦慮的迴圈裡，
所以一有機會我們就努力去捉住，
即使人在高雄玩，接到面試的來電，
凱一句：「我載妳回嘉義面試，面試完我們再回高雄繼續旅程」
就這樣，我們昨天一大清早開上大雨滂沱的高速公路直奔回嘉義了，
面試後我們沿路聊著面試官問的問題、我的錄取率、之後的各種規劃，又在大雨滂沱中開回高雄，
兩個人都累翻了，
但下午接到錄取通知時，
我們兩個感動的說不出話來，
只是一直跳圈圈，
這一年真是不容易，
其中經過了太多太多的沮喪和失望，
也好幾次想過要妥協去找一份不那麼難但也不到喜歡的工作，
但凱一直鼓勵我慢慢去靠近我想要的工作，
在還沒有釋出那些缺時就讓我不去計較薪資的做簡單的代課，
機會一來就盡力把握，
所以即使過去一年有點像在等待的階段，
我還是沒有浪費掉我的時間，
我一邊充實自己、一邊繼續接觸教學這一塊。
我知道，得到這個機會其實不能代表什麼，反而更要努力，
讓自己的所學能夠真的運用在這份工作上，
但是我還是很感謝，
一路陪我熬的凱，
和完全沒給我任何壓力的爸爸媽媽、公公婆婆！
教育專輔老師Lily，準備登入🙆🏻♀️
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國小代課老師職缺 在 黃郁芬 台北市議員 Facebook 的最讚貼文
【關於「加強照護關懷退休人員方案」，給北市府的一個提醒】
今天媒體報導台北市政府將要推出「加強照護關懷退休人員方案」，我想針對其中「各級學校短期代課教師」的職缺部分，向北市府提出一個提醒。
由於這個方案的完整細節尚未公布，僅能從目前的新聞內容（http://chinatim.es/AE7T4 ）得知以下資訊：
(a) 在整體規劃上，北市府盤點了府內30幾個局處的5萬個「兼職工作」，優先提供給退休公教人員補貼收入，初估預算為每年1億。
(b) 在聘用標準上，沒有統一的限制，但每月不能超過退休金領取的門檻，亦即每月33140元。
(c) 在職缺項目上，「各級學校短期代課教師」佔大宗，此外還有標案審查委員、諮詢委員、宣導員和講師等等。
對於這個方案，網路上已有一些討論。關於這是否為「選舉到了」、「政策買票」、「柯要挖藍營的票」等政治面向，我暫時不討論。以下僅就政策內容向柯市長提出一個提醒。
報導中提及「各級學校短期代課教師」的職缺佔了大宗。
關於這個現象，第一個結構性的因素是少子化，由於各級學校招生數年年下降，學校不敢增聘正式教師，導致代理教師、代課教師、流浪教師滿街跑。例如今年6月的台北市國中教師甄選初試，僅有56個名額，卻有2953人報考，錄取率不到2%。
第二個因素是，代理教師與代課教師的薪資水準不高，許多仍有意願當老師的年輕人，選擇放棄這個較低的機會成本，全心準備正式教師的考試，導致「流浪教師滿街跑，但部分學校也招不到代理、代課教師」的怪現象。
鐘點費過低，以及教師職缺是以課程別開缺，也讓有些代課老師的工作安排是每週在A校只兼2堂課，下課後又要再趕往B校兼另外2堂課，才能得到足夠的薪水。以目前國小代課教師的鐘點費260元計算，每週要上20堂課、每月80堂課，才有20800元的薪水。但代課老師甚至很難每週有20堂課可以上。
（P.S. 代課教師的薪資水準是中央政府的權責。今年七月行政院才將國小代課教師的鐘點費從260元提升到320元，與國中代課教師相同。
相關新聞 https://pse.is/A5QLS ）
這兩個結構性因素，都不是台北市政府的權責能直接處理的。
但即使是這些因素造成了這些代課教師職缺，我也不認為北市府這次提出的政策方向是完善的。
市府難以直接開出更多正式教師職缺、也無法直接提高代課教師每堂課的鐘點費，但市府應該還有可努力的其他方向，例如：協調各校的開缺情況，讓代課老師能夠順利的在各校之間「湊滿」合理的上課時數。而不是直接認為，「反正代課的缺沒人要來，那就優先開給退休公教人員吧！」
此外，這個政策最重要的問題，還是在於以「身份別」為標準，優先開給退休人員。這可能會違反《就業服務法》中不得有「年齡歧視」的規定。
再者，在邏輯上，原本的招聘方式並沒有其他限制，這些退休人員也能去應聘，如果這些人比其他求職者優秀，那自然會得到這個工作；反過來說，如果沒有比其他人優秀，卻因為市府以「身份別」的標準，優先錄取了退休人員，排除了其他需要教學經驗的年輕教師，這樣的做法，我認為不盡公平。
最後再次強調，這個方案的完整內容尚未公布，我也理解市府希望能照顧更多市民的苦心，但有限的公共資源要如何在不同的政策目標間（照顧退休人員、培養年輕教師經驗）權衡，相信北市府在看到各界的評論後，會盡可能完善其公平性、做出適當的調整。
國小代課老師職缺 在 柯志恩 Facebook 的最佳貼文
今日我邀請兩位基層老師出席記者會，呼籲國中小老師退休可以55歲起支，才能確保教育的活力與品質。政府在改革時應該問家長與孩子，希望老師"年邁體力衰"？還是能與孩子"青春喜相逢"？
政府想要藉由延後教師退休年齡，以緩解退撫基金的財務壓力，可以理解，但若以任用一位資深老師與年輕老師的人事成本比較，事實上，反而增加教育經費的支出。例如，一位中小學資深教師的薪資約為新進教師的一倍，以目前中小學教師屆退時薪資約7、8萬元，教師退休年齡從55歲遞延到60歲，退撫支出雖將減少，但各縣市教師人事費用將增加300億元。一位老老師與年輕老師薪資，每人每年相差5萬5045元，全國約18萬教師，一年人事費相差高達99億，不知蔡政府的算盤是如何打的？
另依據教育部資料分析，國小階段：119學年比103學年度少了13萬人，減少超過10%。國中階段：119學年比103學年減少20.8萬人，減少26%。高中階段：119學年比103學年減少25.8萬人，幅度近3成。除非大幅改善師生比結構，否則當在學人數逐年遞減，又同步大幅延後教師退休年齡，必進一步壓縮原本稀少的教師職缺，不僅師培學生沒有未來，我們的師培制度也可能瓦解，包括若干大學科系都有關門的可能。屆時政府要重新投入多少資源來挽救延退對師資培育的衝擊？
再者，少子女化已使學校面臨「減班減師」的危機，過去學校皆以代理代課方式控留實缺，未來實缺釋出難上加難，可預見代理代課教師將更形氾濫，而代理代課教師比例及流動率攀升，不僅影響學生受教權益，也讓這些教師必須忍受更為不利的薪資條件。根據一項問卷調查結果顯示，有九成的家長對於代理教師流動率高，感到不安，認為會影響教學品質和學習效果。目前全國估計有15,000名代理教師，而隨著目前政府規劃延後教師退休年齡，儲備教師問題必然雪上加霜！流浪教師已造成人力資源浪費、社會成本的增加，未來教師若全面延退，年輕準教師要獲得正式職缺的機會可說趨近於「零」！這是政府對年輕世代的機會剝奪，相信絕非年金改革的初衷，蔡政府焉能不察與不覺呢？
高中以下老師退休年齡大幅延後，必將國家教育推入更深的困境，教育的年改方案切勿省小錢而賠上國本！
🔸相關新聞
國民黨團堅持55起支 確保教育品質
https://udn.com/news/story/6656/2548629
國小代課老師職缺 在 薛呈懿 Hsueh ChengYi Facebook 的最佳解答
宜蘭縣教師徵試開缺了！
「今年宜蘭縣國小教師普通班預計招考10人，人數雖少，卻已是宜蘭縣相隔12年後的招考，長期沒招考的原因就在於少子化」，在加上有些老老師尚未退休，很多我們在地的年輕教師都只能到外縣市去找職缺或是變成流浪教師到處代課。
雖然少，但這些新的活水注入，是一個新的開始，慢慢的，若每年都能有這一點點新血，希望能為宜蘭縣的教學結構帶來一點改變；讓這些有志投入教育界的人，想留在宜蘭為宜蘭教育做些什麼的人，能夠有發展的空間和舞台。
http://aff.ilc.edu.tw/exam/105elem/
>>相關新聞
http://www.chinatimes.com/newspapers/20160509000395-260107