明天是開學日，但是有代理教師指出，因為疫情影響很多縣市停辦教師甄試，所以部分學校到現在還招不到適合的代理教師。除此之外，因為疫苗施打之後，大約需要14天才會有足夠保護力，但目前有部分的新進教師或者是代理教師，還沒有達成這個目標。
　　　　　　
他們呼籲相關單位，讓學校延後開學，或先採用線上模式，等疫苗的覆蓋率提高再實體上課。同時也指出，要號召教師發動開學三天的「軟性罷工」。

今年因為疫情，各縣市國中小教師甄試取消，變成各校自辦代理教師甄選，有學者直言，很多偏鄉學校的行政人力都還沒到齊，怎麼辦考試？今年等於是各校行政在競爭，彷彿「獵才大作戰！

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月薪4萬🙋‍♂️🙋‍♀️📝📝
基隆代理教師甄選免報名費，7月19日報名!

基隆市108學年度代理教師招考，本次國中代理教師缺額計67名、國小代理教師缺額計142名及幼兒園代理教師缺額計53名，甄選簡章公及各校缺額已公告於基隆市政府教育處全球資訊網與各校網站。

大學畢業具合格教師證書的代理教師，起薪4萬3,000元，碩士畢業則為5萬元起跳；另任職基隆市的代理教師，年度服務成績優良通過再聘，暑假期間賦予任務，可再多支領暑期2個月的薪資，使代理教師年度薪資完整不中斷！

基隆市代理教師甄選報名
時間：108年7月19日(五)9時至13時30分，
地點：仁愛國民小學統一受理
國中則在各開缺學校辦理報名，免收報名費!
符合資格人員於108年7月22日(一)在各校進行甄選，
歡迎具合格教師證的準老師於7月19日踴躍前往報名。

☀【專業問政‧陽光縣政】🎬~開賣啦~
⭕108年第一次定期會 總質詢Part 1⭕
#穩定師資，雙管齊下
#逐年增聘正式教師；補足代理教師全年聘期薪資
#讓全花蓮教育向上挺拔

據花蓮縣教育處提供的資料顯示，花蓮縣107學年度，代理教師的比例如下：國中普通班 19.7%，國小普通班 17.6%，幼兒園 18%，特教代理教師的比例是31.49%。整體而言，花蓮縣中小學普通班代理教師佔近五分之一，特教班代理老師，超過三分之一。代理老師遍佈花蓮各中小學，不分城鄉，不分普通班、特教班。👩🏫👨🏫

根據全國教師工會總聯合會5月13日公布各縣市「善待代理教師評比結果」。雲林縣、南投縣、苗栗縣、台東縣和花蓮縣均列為不合格：
😭1.不合格的五縣市，都只給予各類型代理教師十個月多又多幾天的聘期。這是剝削代理教師的勞力。
😭2.代理教師的工作內容和正式教師幾乎相同，但沒有完整聘期，每年都要煩惱暑假2個月沒薪水。他們年資沒有累積，沒有考績獎金。

有家長們跟我反應，希望學校有穩定的教師人力，尤其是特教的孩子比一般孩子需要花更多精力在適應變動的師資。家長們期待政府能讓代理老師們無後顧之憂，做長期經營班級和師生關係的規劃。因此，談代理老師權益不是單單為代理教師爭取基本保障，而是要提供所有孩子優質的受教品質。🏫🏫

代理教師的聘期是地方政府政府的權責。縣府的資料指出，代理老師的十個月聘期是符合花蓮縣現行的法規。在加上如果要「延長」代理教師聘期，以花蓮縣107學年度國中小普通班代理教師人數估算（國中157人，國小429人），人事費一年將增加4,610萬7,066元，將是財政一大支出。🤔💲

然而，我們在縣長施政總報告裡看到花蓮縣自從106年度開始連續3年推動「教育希望工程公費留美」計畫，甄選國、高中生19名，補助每名高中生77萬餘元，每名國中生162萬餘元，每年預計投入2,390萬元。💸💸

我在花蓮縣議會第１９屆第１次定期大會總質詢期間，建請縣長重新審慎評估，在一個教育亮點上，我們花2390萬補助近20位優秀學生的公費留美，我們是不是可以用4600萬去補齊穩定的師資薪資結構、整體提升全花蓮學子的教育品質呢？🙏

縣長回應，提出將逐年增聘正式老師，這是非常好的開始。但是，花蓮全縣有超過600位的代理老師，逐年聘任正式老師的同時，仍還是會有5、600百位的代理老師。因此，要穩定我們的師資結構，應該要雙管齊下。

當我們不斷地在談地方創生、人才東移，希望讓願意經營地方風土與關係的人才留在花蓮，讓移居花蓮的人能夠在此安身立命。我們提供完整的全年聘期，這近600位代理老師及其家庭，絕對會是願意在花蓮深耕的教育人力資源，不僅讓優秀的學生更優秀，也能讓全花蓮縣學子的教育品質提升，總體一起向上挺拔。👍