No.2254〈同仁不求甚解，嫌主管囉唆，該怎麼辦？〉

許多主管覺得年輕人「只想知其一，不想知其二」，
想要更進一步的確認同仁懂不懂，
卻常常遭到白眼或嫌囉嗦。

（有沒有發現，這樣的問題，不只在公司，連家裡也常發生？）

先幫年輕人說句話，
不太想探究更多的原因有兩個：
1、已經有做就好，幹嘛要做這麼多？
2、知道該做，卻不覺得做那麼多有什麼好處？

許多小孩在成長過程中，
可能因受長輩良好保護，
所以沒有「多想多想」的習慣，
（因為長輩把難題都解決了，剩下簡單的，幹嘛學更多的解題方法？）

至於如何解決最有效，
不妨看看這篇專欄內容

商周李河泉老師專欄
【苦心引導，卻被當「囉嗦」⋯年輕同仁「不求甚解」該怎麼做？】
https://www.businessweekly.com.tw/management/blog/3007818

今天星期三
別急著幫小孩做太多
長大容易反而被嫌囉唆
各位河粉早安

PS. 李河泉老師的內容都歡迎分享

＃看完老師商周文章參加集點者請向小編兌換

No.2246〈當年輕人擁有主管很難理解的「謎之自信」，主管或父母們該怎麼辦？〉

曾經有很多企業的主管跟我說：
「老師，現在的年輕人為什麼對自己那麼有自信？」
但是事實似乎不是如此？

其實這個世代的年輕人超有自信，
已經不是一天兩天的事情。

有兩個重點提醒大家：

1、因為熟悉網路科技運用，
以及長輩的關懷協助，
年輕人碰到難題的機會越來越少，
身為父母要避免這樣的狀況發生，
因為對小孩的未來不一定是好事。

2、還是要提醒主管和父母們，
與其用「懷疑、否定、批評」的態度，
不妨改用「認同、接受、調整」，
可以減少很多上下世代的衝突。

過節在家希望中秋真的能團圓一團和氣
很喜歡本週的專欄題目，
歡迎大家看看

〈面對年輕部屬的「謎之自信」，主管先別急著生氣！〉

https://www.businessweekly.com.tw/management/blog/3007783

今天中秋連假最後一天
除了祝福中秋愉快
也祝福吸收新知愉快
各位河粉早安

PS. 李河泉老師的內容都歡迎分享

＃看完老師商周文章參加集點者請向小編兌換

＃昨天在Line群組還有中秋10點大放送不要錯過

No.2203〈年輕的同仁問出不切實際的問題，主管該怎麼引導他們上軌道？〉

每年新進職場人才輩出，
其實優秀的新人很多，
但是為何主管總是覺得有些不到位？

主管常認為自己苦口婆心，
都是為年輕人好，
可是年輕人基於成長背景，
不喜歡被別人否定，
自尊心也比過去來得強。

年輕的同人不經意的問題，
卻總是被主管打槍，
如果挨了罵就想離職
雙方究竟出了什麼樣的代溝和問題？

老師在商周寫的這篇專欄，
歡迎河粉不妨看看

商周李河泉跨世代溝通學院專欄

【優秀新人、挨罵就想離職？流動率高，要先改善「管理方式」】

https://www.businessweekly.com.tw/management/blog/3007322

今天星期一
擔任主管和父母一樣
引導總比長篇大論要好
各位河粉早安

PS. 李河泉老師的內容都歡迎分享

＃看完了商周文章有分享或按讃別忘了提供給Line的小編

Facebook粉絲頁：
https://www.facebook.com/ReginaEnglishPage

商周文章出處："別只會把Slow翻成慢，it's a slow day是什麼意思？"
http://www.businessweekly.com.tw/KBlogArticle.aspx?id=5553

這影片內容純屬個人經驗分享。如果有不對、或是可以教更好的地方，請大家多多指教！
看到有很多網友，都有回來繼續看影片學習，真的很開心！希望大家繼續跟我一起努力＆加油！
如果你覺得Regina很認真的話～也請你大方的分享給想學英文的朋友！你們給我的鼓勵，是我最大的動力！

謝謝你們喔！

Facebook粉絲頁：
https://www.facebook.com/ReginaEnglishPage