#台灣勞工的美麗與哀愁
#腦袋讓門夾到的勞工搞不清楚是誰讓他們如此悲慘?

親民黨針對當前勞工最迫切要解決的問題，提出下列的主張：
一、改變勞資雙方的對立，成為合作伙伴的關係，建立員工分紅制度
親民黨贊成修正《公司法》，推動企業分紅給員工的制度。讓員工的薪資足夠生活，而紅利則可成為員工儲蓄的重要來源。
二、積極改善青年就業的品質與數量，消除「青貧一族」的悲劇
親民黨提供「兩桶金」與「扶幼」計畫幫忙年輕家庭外，更要求政府做到：
1. 加強青年職業訓練與就業輔導工作，包括有系統地全面推動暑期與在職的實習；
2. 利用國內技職教育體系對專業不合職場需求的年輕人進行第二專長訓練，並提供必要的基本生活費用；
3. 加強對青年創業的全面協助，包括技術、行銷、財務與管理等的協助；
4. 改善企業聘任的專業證照制度，有效區隔技術水準，創造差別薪資待遇，以鼓勵青年提升職場能力。
三、修改政府規定，寬待「無薪假」的員工
政府應修改規定，以較寬的標準對待企業「無薪假」的員工，其作法為
1. 企業「無薪假」的認定交由會計師簽證，交由勞委會、經濟部、國科會、財政部與金管會等單位組成的專案小組確認；
2. 對於超過1個月的「無薪假」勞工，政府立即發放失業補助金；
3. 對於少於1個月的「無薪假」勞工則可採累積計算，一旦超過1個月，則政府立即補發失業補助金。
四、正視人力派遣問題，防止雇主濫用
廠商（政府）外包給其他企業人力派遣時，不得支付少於廠商（政府）本身聘用相當人力的單位時間成本與福利。
五、彈性處理外勞聘用，提升本國勞工就業
現有外勞聘用作法造成本勞、外勞、雇主與政府四輸的局面。我們應改革外勞管理制度，讓四輸成為四贏：
1. 基本認同最低薪資的普遍適用性原則；
2. 外勞與聘用企業共同負擔就業安定費；
3. 就業安定費應依公式彈性調整，以符合國際及國內經濟條件，以及各行業的就業狀況；
4. 中大型企業可以直接引入外籍勞工，降低僱用成本；
5. 政府應從嚴審核引進外勞企業是否保障本國勞工的就業權利。
六、發展照護產業，增加中高齡的工作機會

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#國外業務 #股權規劃

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新修正公司法於107年11月1日施行，舉凡「股權彈性化」、「特別股權益」、「一年多次分紅」…等諸多面向，都有突破性的發展。特別是「員工獎酬股票租稅優惠」部份，立法院於今年6月21日三讀通過將前揭租稅優惠展延10年至2029年12月31日止。公司應仔細思索如何在眾多的「獎酬工具」中，尋找一個能兼顧「受獎勵者權益(Gift & Low-cost)」、滿足「獎勵者期望(Gift & Control)」同時能「放、收自如」的最佳解決方案。
「員工獎酬」係公司針對其所屬員工所給予的一種「獎勵與酬庸」，一套好的員工獎酬制度是企業能永續發展不可或缺的條件，隨著公司的發展情況及法令的修改，適當調整企業獎酬制度是必要的。本次研討會主要內容概分「八項議題」與「六項法令面向」作綜合比較與分析並提醒廠商應注意事項，講師希望廠商能洞悉「獎酬工具」的六個面向；「Who」、「What」、「When」、「Where」、「Why」&「How」，大家均覺受益良多，本次計有廠商代表227餘人參加，反應熱烈，盛況空前，非常感謝大家的參與，讓這次的研討會相當圓滿成功。