前鴻海集團新綠數事業群總經理謝冠宏，2012年時因秘書錯填假單日期，導致無法返台開會，遭郭台銘嗆「若沒有回來，就再也不用回來」，並要求下機返回開會，但謝冠宏不從，因而遭到鴻海解僱，謝冠宏為此提出訴訟。

我們趕快來看看最高法院是怎判決的。

謝冠宏主張鴻海非法解僱，依照勞基法及勞工退休金條例，起訴要求給付資遣費150 萬1,500元、返還寄託於該公司100、101年度員工紅利配股23萬5,000股及工作獎金200 萬元。

鴻海答辯理由是：謝冠宏擔任新綠數事業群總經理，是委任關係，不適用勞基法；謝冠宏無故連續曠職3 日以上，亦得依勞基法第12條第1項第6款規定終止契約，毋庸給付資遣費；謝冠宏於系爭股票發放時已不在職，不得依員工紅利發放辦法領取股票。

最高法院在107台上1709號判決認為：

１．鴻海從來沒依照公司法第29條規定委任謝冠宏擔任總經理，謝冠宏雖然擔任總經理，但實際上對於財務和人事都沒有核定權，例如出差只在人民幣一萬元以下的金額支出有決定權。

２．謝冠宏須服從鴻海公司之指示及運作，具有組織、人格上之從屬性。至謝冠宏月薪27萬3,000 元，與其職務相較非屬高薪，鴻海公司所訂紅利辦法係鼓勵員工參與公司經營理念給付股票，其經濟上亦有從屬性，兩造間應為僱傭關係。

３．謝冠宏說101年10月22日-101年10月25日都有請假，行政人員雖然填錯假單，但出發前已經像郭台銘補請，且鴻海公司不爭執謝冠宏自101 年10月23日起至同年月25日止已依規定請假。
也就是說，三天假雖然有爭議，但其抗辯謝冠宏連續曠職3 日以上卻不是事實，不得依勞基法第12條第1項第6款終止勞動契約。

４．從鴻海公司的內部簽呈可以得知，郭台銘有同意付給謝冠宏股票。

５．工作獎金不是薪資結構的一部分，是鴻海的贈與，鴻海公司沒有義務要付。法官判決的原文是：

「勞工本於勞動契約所得請求之工資，乃勞工所獲得作為勞務給付對價之經常性給付，此觀勞基法第2條第1項第3 款規定即明，至於雇主於工資外，本於恩惠性之給付，非勞工提供勞務之對價，非勞工本於勞動契約可得請求。

謝冠宏自承其每年得領取金額不等之年終獎金，發給金額及時間不一定，金額由郭台銘決定，其不知發放之標準及金額，故鴻海公司抗辯系爭獎金係工作獎金，為其無償贈與等語，應屬可取。」

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