▎虹安於五月六日參加「 #少子化對策與展望論壇」，這是由中華民國兒童健康聯盟與兒童福利聯盟文教基金會#️⃣ 兒福聯盟─孩子的守護者 共同主辦，一起參加還有 賴清德副總統、 呂鴻基 理事長、林志嘉秘書長、林萬億政務委員、衛福部李麗芬政務次長，還有我立法院的好同事， 醫師立委邱泰源委員、 蔣萬安委員與 王婉諭委員。​
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🔺👶 少子化已經是國安危機，台灣下一代的國家發展該怎麼辦？​
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台灣去年人口結構開始 #負成長，問題不在於人口數，而是人口結構的變遷將會造成許多社會問題。人口結構圖從1960年的標準金字塔到2060年，民國150年左右的時候，將會變成倒金字塔，老年人口遠多於勞動人口與小孩的社會，將會造成財政負擔加重、國力衰退的危機。​
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💰💰 注意！問題在經濟！​
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根據多份民調研究指出，「#低薪高房價」是影響台灣結婚、生育意願最主要原因，沒錢讓大家 #想生不敢生，要怎麼解套？ 民調指出可以從 1.加碼育兒津貼、2.提高薪資、3.補助幼兒學費，先解決眼前問題。​
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👴👩‍🦰👨‍🦱​問題在世代價值觀！​
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除了$$以外，在適婚年齡的年輕世代僅有36.5%男性、19.6%女性認為「結婚」是重要的 (來源：中研院長期調查 （2017）)，表示價值觀與產業結構的轉變，年輕女性的人生規劃中，逐漸將結婚這個選項往後挪。​
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💪💪我們可以做什麼？！​

綜合虹安一直努力的方向和少子化論壇的討論，我們可以先從以下項目率先推動：​
▶ 友善育兒環境推動​
▶ 提高育兒津貼​
▶ 補助產檢與試管嬰兒療程​
▶ 推動公共化跟準公共化的托嬰​
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虹安建議可以先從 #政府政策 下手，訂一個硬性目標，不要再消耗台灣的人口紅利了！我們要用決心與魄力砸資源讓想生的人願意生、能夠生，不然每年都在 #國安危機，何時能真正解決問題？​
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社會力量也有可以先行之處，如民間企業 ＃鴻海、 ＃台積電，皆試行發放足額且有感的育兒津貼給員工，並建立孕婦與媽媽的友善辦公環境。​
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‼️政府要加碼投資下一代，企業要響應支持，才能鼓勵年輕人 #多生， #台灣永續發展才有未來！

台中聖誕樹是寶可夢！
在妙蛙種子旁邊臉超小🤣

聽說台北雨要下到明年
覺得頭痛🥲

20201216(三)群益多莉兒重點新聞
1.       美國兩黨對紓困案採取7480億美元無爭議及1600億美元有爭議分拆處理的方式,逐漸傾向達成協議,共和黨參院領袖麥康奈爾表示通過援助法案之前,國會不會休會,7480億美元議案包括3000億美元中小企業貸款、疫苗發放援助及每週300美元失業補助。
2.       俄羅斯自2021年2月15日至6月30日將對每噸小麥徵收25歐元的出口關稅,穀物出口限額為1750萬噸。 據俄羅斯生意人報報導,這是俄羅斯自2016年9月以來首次對小麥徵收出口關稅。
3.       凌晨三點FOMC政策聲明,凌晨三點半新聞發佈會,繼ECB維持寬鬆政策後,預期聯準會會跟進。
4.       Fed正式加入中央銀行國際網路NGFS共同應對氣候變化,NGFS要求成員簽署巴黎氣候協定,這可能會是拜登上任第一天要做的事。
5.       蘋果5G手機iPhone12需求強勁,蘋果計劃2021年上半年最多生產9600萬台手機,相對同期成長30%。
6.       英國爭議的漁業談判取得進展,現行規定是外國船與英國有經濟關係,只要是一半以上的員工是英國藉及捕獲量的一半在英國港口下放都是可允許的,但英國首相強生調整為英國船且懸掛英國國旗來與歐盟談判,現在英國已放棄漁船國有化的政策,有爭議的議題也有所進展。
7.       中國國企改革三年行動全面啟動,紅利加速釋放。
8.       海南自貿港建設全面推進。
9.       歐盟公佈二部數字法案(數字服務法、數字市場法),旨在限制美國科技巨頭的市場行為。
10.   台積電強調無產能利用率下滑,且半導體庫存增加是未來供應鍊正常現象

群益多莉關心您☺️
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#台灣勞工的美麗與哀愁
#腦袋讓門夾到的勞工搞不清楚是誰讓他們如此悲慘?

親民黨針對當前勞工最迫切要解決的問題，提出下列的主張：
一、改變勞資雙方的對立，成為合作伙伴的關係，建立員工分紅制度
親民黨贊成修正《公司法》，推動企業分紅給員工的制度。讓員工的薪資足夠生活，而紅利則可成為員工儲蓄的重要來源。
二、積極改善青年就業的品質與數量，消除「青貧一族」的悲劇
親民黨提供「兩桶金」與「扶幼」計畫幫忙年輕家庭外，更要求政府做到：
1. 加強青年職業訓練與就業輔導工作，包括有系統地全面推動暑期與在職的實習；
2. 利用國內技職教育體系對專業不合職場需求的年輕人進行第二專長訓練，並提供必要的基本生活費用；
3. 加強對青年創業的全面協助，包括技術、行銷、財務與管理等的協助；
4. 改善企業聘任的專業證照制度，有效區隔技術水準，創造差別薪資待遇，以鼓勵青年提升職場能力。
三、修改政府規定，寬待「無薪假」的員工
政府應修改規定，以較寬的標準對待企業「無薪假」的員工，其作法為
1. 企業「無薪假」的認定交由會計師簽證，交由勞委會、經濟部、國科會、財政部與金管會等單位組成的專案小組確認；
2. 對於超過1個月的「無薪假」勞工，政府立即發放失業補助金；
3. 對於少於1個月的「無薪假」勞工則可採累積計算，一旦超過1個月，則政府立即補發失業補助金。
四、正視人力派遣問題，防止雇主濫用
廠商（政府）外包給其他企業人力派遣時，不得支付少於廠商（政府）本身聘用相當人力的單位時間成本與福利。
五、彈性處理外勞聘用，提升本國勞工就業
現有外勞聘用作法造成本勞、外勞、雇主與政府四輸的局面。我們應改革外勞管理制度，讓四輸成為四贏：
1. 基本認同最低薪資的普遍適用性原則；
2. 外勞與聘用企業共同負擔就業安定費；
3. 就業安定費應依公式彈性調整，以符合國際及國內經濟條件，以及各行業的就業狀況；
4. 中大型企業可以直接引入外籍勞工，降低僱用成本；
5. 政府應從嚴審核引進外勞企業是否保障本國勞工的就業權利。
六、發展照護產業，增加中高齡的工作機會