[爆卦]員工保密與競業禁止契約是什麼?優點缺點精華區懶人包

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在 員工保密與競業禁止契約產品中有6篇Facebook貼文,粉絲數超過3萬的網紅青創學院,也在其Facebook貼文中提到, #法律 #公司架構 #股權 #早鳥倒數2天😘 【創業初期必須懂的法律契約 🙌】 本堂課將介紹初期創辦公司必備的法律合約 即早發現問題,盡可能減少契約造成的法律風險‼️ 🔺課程大綱🔺 新創必備法律契約 Part 1 110年3月16日 (二) 14:00~17:00 🔍 公司架構設計 ◆ ...

  • 員工保密與競業禁止契約 在 青創學院 Facebook 的精選貼文

    2021-03-09 09:00:01
    有 2 人按讚

    #法律 #公司架構 #股權 #早鳥倒數2天😘
    【創業初期必須懂的法律契約 🙌】
    本堂課將介紹初期創辦公司必備的法律合約
    即早發現問題,盡可能減少契約造成的法律風險‼️

    🔺課程大綱🔺
    新創必備法律契約 Part 1
    110年3月16日 (二) 14:00~17:00
    🔍 公司架構設計
    ◆ 創業團隊設立公司時機
    ◆ 公司設立地、型態選擇
    ◆ 何謂境外架構,未來適用模式
    ◆ 陸資與僑外資來台注意事項
    🔍 創辦人合約
    ◆ 現金出資、技術出資約定/股權分配邏輯
    ◆ 智慧財產權歸屬及保護
    ◆ 創辦人離職拆夥時之股份買回約款

    新創必備法律契約 Part 2
    110年3月31日 (三) 14:00~17:00
    🔍 員工合約及勞雇紛爭類型
    ◆ 競業禁止、保密條款
    ◆ 智慧財產權歸屬勞雇關係十大紛爭類型
    🔍 員工股份獎勵制度制度介紹
    ◆ 股權徵才
    ◆ 限制型股票、員工認股選擇權
    ◆ 員工認股選擇權稅務實例分析

    🕤時間 110/3/16(二) 14:00~17:00
    110/3/31(三) 14:00~17:00 
    🏫地點 @全國創新創業總會
    🔥報名 https://pse.is/3bw72x

  • 員工保密與競業禁止契約 在 青創學院 Facebook 的精選貼文

    2021-02-25 12:00:01
    有 5 人按讚

    #法律 #公司架構 #股權
    【不可輕忽的新創必備法律契約🙌】
    資金、人才、公司重要技術及智慧財產權
    不要小看以上幾項對公司的影響☝️
    嚴重可能導致公司無法繼續經營下去😱
    本堂課將介紹初期創辦公司必備的法律合約
    讓大家可以即早發現問題減少摔跤的機率‼️

    🔺課程大綱🔺
    新創必備法律契約 Part 1
    110年3月16日 (二) 14:00~17:00
    🔍 公司架構設計
    ◆ 創業團隊設立公司時機
    ◆ 公司設立地、型態選擇
    ◆ 何謂境外架構,未來適用模式
    ◆ 陸資與僑外資來台注意事項
    🔍 創辦人合約
    ◆ 現金出資、技術出資約定/股權分配邏輯
    ◆ 智慧財產權歸屬及保護
    ◆ 創辦人離職拆夥時之股份買回約款

    新創必備法律契約 Part 2
    110年3月23日 (二) 14:00~17:00
    🔍 員工合約及勞雇紛爭類型
    ◆ 競業禁止、保密條款
    ◆ 智慧財產權歸屬勞雇關係十大紛爭類型
    🔍 員工股份獎勵制度制度介紹
    ◆ 股權徵才
    ◆ 限制型股票、員工認股選擇權
    ◆ 員工認股選擇權稅務實例分析

    🕤時間 110/3/16(二) 14:00~17:00
    110/3/23(二) 14:00~17:00 
    🏫地點 全國創新創業總會
    🔥報名 https://pse.is/39gpps

  • 員工保密與競業禁止契約 在 創業圓夢 Start-up Hub Facebook 的最佳解答

    2020-10-16 09:00:08
    有 16 人按讚

    🙋‍♂️設立活動公關公司的小賢問:
    「我的公司除了聘用正職員工,也有許多部分工時人員,在聘請員工時要注意什麼嗎?」

    👩‍🏫小編說明書:
    依據員工人數的多寡,政府對企業的規範也有所不同,針對100人以下的企業需要留意的相關規定做說明。

    #員工人數5人以上:
    👉無論正職或約聘人員,都要投保勞健保,讓員工可以享有勞保、健保、勞退等權益

    #員工人數30人以上:
    👉建立完善工作規則,明定工作及休息時間、薪資計算及發放時間、請假、考核、升遷等措施並公告
    👉其他人事管理規章,如加班管理制度、離職職務移交作業、教育訓練、性騷擾防治辦法等

    #員工人數50人以上:
    👉成立福委會:提撥職員福利金,辦理員工福利各項措施

    #員工人數67人以上:
    👉需聘用身心障礙員工比率為1%,且不得少於1人。(即員工67人至199人者需進用1人,200人以上者則乘以1%取整數計算,以上類推)

    另外根據公司性質也可以另外訂定安全衛生工作規定、競業禁止或保密協定的勞動契約。
    勞動部也有推行 #工作生活平衡補助計畫,公司可以透過舉辦舒壓課程、友善家庭措施,建立良好的勞資互動關係!

    #新創圓夢網 #創業問與答 #聘請員工 #員工權益 #員工福利 #工作守則

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