如何成為有影響力的領袖。

我們生活當中除了睡覺，最大的時間都是在工作中，而你要如何能影響你的同事、上司、下屬、長官、老闆？或是你自己就是老闆是一位leader。

在工作的環境中大部分的都是利己主義者，看重自己的好處為主，沒有往更大的格局過去，而一個好的領袖是，他可以影響這個地方。

美國林肯總統做出了極大的改變，他治理這地，解放黑奴，讓非裔美國人有人權，他內閣找敵對手來當他的核心團隊，他用對的人做對的事，不分彼此。

但有多少人可以做到這樣的格局？

一般人在面對敵人的時候，都是攻擊、挑釁、嘲諷、謾罵...隨風起舞，召集大家讓更多人一起加入戰局攻擊敵對，這些都是小眼睛小鼻子的人在做的事情。

有智慧的人，不會與人為敵，甚至展現他的高度，賓士從來不會批評BMW，肯德基也不會攻擊麥當勞，因為兩者都有他們的競爭力，如果他們互相批鬥，那看起來像是沒有文化的品牌。

還有你看一個老闆的左右手、他的員工、他的主管，是怎麼待人接物，就可以知道他老闆是什麼樣的人，因為這是一種無形的傳承。

例如，一位老闆的左右手，他們在接待一位賓客的時候，有一位客人喝醉，胡言亂語又跌跌撞撞不小心把老闆的文件夾濃濕了一地，資料全毀，
有些老闆的左右手會跳出來叫囂，老闆也會跟著左右手教訓那位賓客，說要不是你是誰的兒子，你就走不出這個辦公室，那位老闆在做事風格就是這樣，所以底下的人對待別人就是這樣的風格。

而另一種老闆的左右手看見，是禮貌待遇，甚至還幫客人端熱茶照顧他，因為老闆交代不管是誰都是來者是客，我們要有禮貌。

這就是兩種不同風範和氣度，後者老闆，不會給人難堪，也特別謙遜。

這是生命品格，特質的成熟，這展現了一個人內在的核心力量，
這樣的人往往都是很長遠的成功，也會為自己帶來更多的尊敬。

往往影響力都是從這些小細節累積而成的。

祝福大家都能成為一位好領袖，就算你現在只是員工，也是很重要的螺絲釘，用自己平常的展現，發揮屬於自己的影響力。

#歡迎分享
#領導力
#領袖的品格

一般人談戀愛都只是靠著感覺走，討論吃什麼、玩什麼，很少人會談到兩個人的核心價值。

但若想走入更深的感情或是婚姻，必須嚴肅的看待這些層面，那不只是相愛就可以解決，就算愛可以戰勝一切，但長期累月的三觀不合，那不會讓你舒服的。

短暫的交往，一開始的熱戀期看不見問題，這種關係都是很淺薄的交往。

你一定要很認識對方，他的成長、他的背景、他的歷史，你可以看他在面對過去失敗、低潮的時候是什麼態度，是避而不談、憤怒，還是侃侃而談的大度，
如果對方願意和你分享他整個人生，代表他的敞開，也可以從他的經驗來認識這個人現在的發展，這都是查驗一個人的能力、三觀、品格、道德標準...等等。

還有在溝通吵架的時候，他是否搞失蹤、不接電話、跑出門找朋友玩樂喝酒，這些都表現出一個男人在面對問題時候他會用什麼行為來解決。

當你說「愛你～晚安」的同時，你真的認識你的另一半嗎？他的喜好、他對宗教想法、政治傾向、他選擇的朋友、看的節目...那些都是他價值觀的展現。那些都會影響他對生活的態度，財務的看法，對世界的解讀，對教養的方式....

你也要認識他的情緒，他在處理一件事情的時候是用什麼方式解決，是如何和工作的夥伴溝通、和什麼樣的兄弟往來、用什麼方式經營公司、用什麼手段賺錢？

以及他是否有偷吃的經驗、說謊習慣、犯罪的特性、暴力的傾向？在犯錯之後是否痛改前非，還是繼續做勾當？

這些是觀察一個男人的本質。

而面對比他弱勢的人，他是什麼態度，是否有憐憫心、是否尊重勞工、對服務生禮貌、對女性是否尊重、是否輕浮，一個男人若認為女性是尊貴的，他也不會去一些場合消費女性。

還有他是否對妳大方，並不是說男人要有錢，一個月薪水就算只有兩三萬塊，他也可以對妳好，去市場隨手也可以買50元百合花，去商店買一條金沙巧克力。

他不會抱怨妳衣櫃又多了一件很像的紅色洋裝，他會誇獎妳穿上紅色總是那麼迷人，那是他對人、對朋友是否大器。

一個慷慨的男人，內心才是富足的。

還有他的世界觀，他可以和你聊經濟、國際、政治、軍事、法律...可以給妳生活的意見、分析工作的方向、事業經營的策略...
雖然現在很多女人比男人優秀、經濟獨立，但真理來說男人是頭，他必須有領袖特質，必須帶領女人成長。

你選擇的對象，他追求的理想是否能讓妳崇拜，這是很重要的一個關鍵，他是否有知識魅力，是否清楚知道自己人生的目標，他的熱情是什麼，他被創造出的使命是什麼，他的核心價值是什麼？

如果一個對象只能和你談風花雪月，那在蜜月期三個月後，妳會覺得很空虛。

好好用時間來相處，才能認識你身邊那個人，一個男人如果有智慧，有能力，他能保護妳，照顧你，這樣的男人你和他相處不會枯燥乏味，因為他有一顆豐富的靈魂。

#歡迎轉發
#兩個人的核心價值
#我談的是基本的品格特質
#如果認為沒有這種人
#你該好好檢視自己的生活圈

#祝福大家都可以找到那個靈魂伴侶

【正確稱讚孩子的三步驟】

正確的稱讚方式，不是空泛的讚美(例如：「好棒」、「好帥」等詞彙)，而是將孩子的品格特質，放進他們心坎裡。該怎麼執行呢？我整理出這三個步驟，父母們不妨試著套用執行吧😊

📍完整文章請見>>https://cplink.co/GfwuSdYN
------
#黃醫師來出題 你們家孩子今天做了什麼值得讚美的事情呢？在留言處以這三個步驟留言練習，與我進行分享吧⬇⬇⬇

相信很多家長都曾面對這個重大難題：兩夫婦也要上班，小孩由誰照顧？要犧牲一份收入給其中一方做全職媽媽或者全職爸爸並不容易，而香港的託兒服務供應又嚴重不足，亦非人人都如此幸運有「四大長老」幫忙。於是大多數人在別無選擇的情況下，唯有將小孩交給由外傭照顧。

當我們了解到小孩由誰照顧、用什麼方法照顧，對其成長有多大影響時，就會明白外傭並非理想選擇。即使你的外傭對小孩無微不至，但以她作為你子女的主要照顧者，即是每天早上由你出門上班，直至你下班那十小時，你的子女都只是與外傭相對。長此下去，小朋友的成長發展，無論是語言能力、自理能力、情緒認知、品格特質等等方面，都會受外傭的一言一行影響。

如果整個社會，大部分小朋友都由外傭照顧長大，此問題產生的影響可以很深遠。

全球七十億人，每個人都有著不同的品格特質。有些人有較強的自制力，有的則充滿好奇心，無高低之分，卻造就了我們的獨特性。那到底是什麼決定我們每個人的品格特質？是先天決定還是靠後天培養？

很多人都以為「江山易改，本性難移」，反而學習就可以靠後天努力。於是過去一段長時間，每當我們談到教育，都集中於討論如何訓練孩子的認知能力、學習知識，但事實上，品格特質都可以發展和強化鍛鍊！？

參考資料

Park, N., Peterson, C., & Seligman, M. E. (2004). Strengths of Character and Well-Being. Journal of Social and Clinical Psychology, 23(5), 603-619. doi:10.1521/jscp.23.5.603.50748

Jones, D. E., Greenberg, M., & Crowley, M. (2015, February 10). Early Social-Emotional Functioning and Public Health: The Relationship Between Kindergarten Social Competence and Future Wellness.

Dweck, C. (2014, November). The power of believing that you can improve. Retrieved from TED Talk

Marvin W. Berkowitz, & Melinda C. Bier. (2004). Research-Based Character Education. The Annals of the American Academy of Political and Social Science, 591, 72–85.

The VIA Institute on Character, http://www.viacharacter.org/www/