為什麼這篇台積電考績 PTT鄉民發文收入到精華區：因為在台積電考績 PTT這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者zx2132837 (zx2132837)看板Tech_Job標題Re: [新聞] 台積電HR副...
台積電考績 PTT 在 OL. 倆職女子 | 上班族的假日時間 Instagram 的最讚貼文
2021-07-11 10:13:26
💡 打年中考績的時候到啦！ 不要害怕❗ 讓你翻身的機會來了❗ . 🌟 #打考績的目的是什麼? 1. 幫助員工改進工作效能 2. 調整員工發展方向 3. 影響你的"分紅獎金" . 🌟 #公司考績制度介紹 績效管理與發展制度（Performance Management and Development，...
台積今年加薪5%-22%
各大霉體報導，羨煞多少人
說真的
本是該開心的事
卻惹了全公司八十趴以上的老人不爽
現在也搞得老鳥和新人之間的鬥爭
為什麼？
因為政策錯誤～
大錯特錯
我就提三大點就好，請各位評評理
第一：新人有額外的加薪（沒看錯，是除了加薪之外還有額外的加薪）
新進員工還有近來一年內的員工有額外5000元加薪，一年至兩年有2000-3000的加薪 兩年
以上的老人 什麼都沒有，去旁邊玩沙。
為了挽救新人離職率，直接實施不公平制度
第二：今年考績，加薪差距的幅度變大
先前拿O考績的，加薪5-8%
今年拿O考績的，加薪20-22%
然而台積電的爛制度，拿O的才有機會升遷
所以很多人今年預計要升遷的直接開掛
加薪暴增
這告訴我們努力不是重點，升對時間點才是重點，在此告訴各位平常要扶老奶奶過馬路
第三：今年無預警的取消年中考績，然而考績評比和獎勵直接延續一年
再說一次台積電的爛制度，有好考績一定要有人接爛考績，然而在部門沒有人表現不好的
情況下，通常會給剛剛升遷的人不好的考績，也就是去年升遷的人接刀，然而第二點已經
說到了，加薪幅度已經輸了，這邊再跟你補一刀
就是要你老人死的體無完膚
也就是這樣，造就了許多人在說的
1.新人底薪大於老人底薪
2.新人年薪大於老人年薪
我是不知道今年GG離職率會怎麼表現
但我唯一知道的
是許多台積資深員工
工作的態度都變了
誰還想賣命賣肝付出
既然新人薪水那麼高
那他們來就好
最後我個人想法，我不是黑G仔
台積電是個很好的公司，也非常有潛力的公司，他給的薪水已經是很高的，雖然今年連二
十名都排不到，但也是養活了台灣不少家庭
真的很不希望就這樣被HR搞到走下波…….
然而我這篇文主要是強調
政策的重要性（錯誤的政策比貪污還可怕）
台積加薪創新高，不但沒加分 反而被GGer扣分……
我想能辦到這點的
只有台積HR
世界奇觀
然而實施這政策的HR要退休了
哈哈下一位要怎麼收尾？ 讓我們繼續看下去
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推 denny0000002: 新官上任馬上就出招了 氣勢不錯～等著看 09/24 10:09
噓 abaloneman : 還在騙 比5%少的不是台積員工就是了? 09/24 10:09
→ abaloneman : 錯誤的不是政策 是捨不得走的人 長官怎麼會有錯呢? 09/24 10:11
推 Laversoda : HR只是劊子手吧，老闆沒授意HR能自己決定？ 09/24 10:14
推 yellowx : 只有沒工作經驗一兩年的才有額外加薪 2021帶經驗進 09/24 10:16
→ yellowx : 來的加薪還要被打折 09/24 10:16
推 physicsdk : 待遇扁平化，齊頭式平等 09/24 10:17
推 yellowx : 認識的帶5年資歷薪水跟新人差2K 09/24 10:19
推 emarl5566 : 長官說GG薪水在業界頂尖，大家不要這麼計較惹好哺好 09/24 10:19
推 Airfoil : 劉德音：今年加薪大家都會很滿意。你以為加薪這事人 09/24 10:20
→ Airfoil : 資可以決定？ 09/24 10:20
推 Airfoil : 不知道這種錯誤的決策算不算MO 09/24 10:21
推 si5111 : 有年資5年 年薪直接被兩年新人超過 可悲 09/24 10:22
噓 R3hab : 阿不就是看準了你老人腳麻走不動 背房貸不敢走？是 09/24 10:24
→ R3hab : 你你不會吃定老人？ 09/24 10:24
推 FK6819 : 老人腳麻走不動，只好續領500萬 09/24 10:35
推 Okubo7788 : 人生資產財富不只工作薪酬所得,與其花心力賣命競爭 09/24 10:41
→ luche : 人家是退休 禮包不知道多大 產線仔繼續努力整天顧 09/24 10:42
→ luche : 機台 09/24 10:42
→ Okubo7788 : 不如好好規劃投資,增加未來一年優於一年的被動收入 09/24 10:42
→ Okubo7788 : 多數台灣人都太把焦點放在工作才有高所得才能富有 09/24 10:43
→ Okubo7788 : 人賺錢永遠輸錢賺錢,人的體力有限,黃金15年給你耗 09/24 10:45
噓 nlriey : 新人走更多啦，他們比腳麻老人更有勇氣，看老鳥這樣 09/24 10:45
→ nlriey : 被搞聰明的都知道不跑腳麻以後換自己被搞 09/24 10:45
→ luche : 而且你看他做了幾十年氣色還挺好的 肯定長命百歲 09/24 10:45
→ Okubo7788 : 人生很長,多一些收入來源,觀念可以轉一下 09/24 10:45
→ luche : hr部門現在會有一個空缺 要內轉還是趕快報名 09/24 10:46
→ nlriey : 高層還說GG去年薪水等於M跟滷肉，語畢哄堂大笑 09/24 10:46
推 ncu1319 : 年資高32薪水比年資低的31還低有辦法校正回歸嗎， 09/24 10:52
→ ncu1319 : 有改善計畫嗎 09/24 10:52
推 loadingN : 文組仔就是這樣 想辦法做數字先收割一波功勞 09/24 10:53
→ loadingN : 實質問題毫不在意 真的說她們也沒能力解決 09/24 10:53
推 leoc554 : 就是看準老人走不了啊 很多公司都這樣 09/24 10:55
噓 TodaYui : 領多少錢做多少事情自己可以接受就是合理 09/24 11:01
→ TodaYui : 如果自己的錢沒變少 看別人變多也沒什麼好不滿的吧 09/24 11:02
→ TodaYui : 另外一點就市場機制 找不到人/留不住人自然加錢 09/24 11:03
噓 yayakaka : PMD打I的績效輔導 根本就是給垃圾主管玩弄下屬的一 09/24 11:03
→ kululualex : 老實說就是看我們這些老人沒有，有能力走的不會在台 09/24 11:03
→ kululualex : 積待這麼久，再怎麼砍會留下的還是會留下。 09/24 11:03
→ yayakaka : 個合法管道 09/24 11:03
→ TodaYui : 但是PMD突然改確實是一個問題 不少PMD是輪著給 09/24 11:04
→ yayakaka : PMD的I是每年每個單位都一定要有人拿的 至於績效輔 09/24 11:09
推 a152508 : 員工認為錯 公司不認為錯誤啊 09/24 11:09
→ a152508 : 給你錢少就是叫你滾 自己要留的 09/24 11:09
→ yayakaka : 導這方面 就看個主管要如何操作 通常主管真的要實幹 09/24 11:10
推 admon : 和新鮮的肝有關係嗎 09/24 11:10
→ yayakaka : 的話 就是準備要弄你了 反正過不過都主管說的算 他 09/24 11:10
推 d26672002 : 你少提到那些不到5%，考績S以上的那些人的case 09/24 11:11
→ yayakaka : 想挑你毛病的話 什麼莫名其妙 阿沙不魯的理由都可以 09/24 11:11
推 andycheng60 : 把老鳥搞走，只是把能improve腦袋充滿lesson learnt 09/24 11:12
→ andycheng60 : 的寶貴資產氣走，更屌的是一次氣走一堆，半導體強的 09/24 11:12
→ andycheng60 : 是工程師，不是高層，公司真的不要太自以為是，這是 09/24 11:12
→ andycheng60 : 個高度分工的產業 09/24 11:12
→ WSY000000000: 就是HR搞一個耍白痴的政策啊！然後評估報告亂寫搞 09/24 11:14
→ WSY000000000: 死上面的，文組不意外啊！ 09/24 11:14
噓 MKIU : 就老人腳麻不走啊 照你邏輯 老人跑一堆就會幫老人加 09/24 11:16
推 jerrylin : 新人比老人高也太 XD 09/24 11:18
推 dontgomtk56 : 很正常吧 新人通常能力跟效率都比較強 09/24 11:27
推 zaiter : 新人屌打老人 老人只會搞政治搞情緒勒索 09/24 11:29
推 hegemon : 有傳聞說趨勢也是被這隻搞殘的.. 09/24 11:35
噓 celtics52034: 離職阿 不敢喔 09/24 11:38
→ DrTech : 老人真可悲，只剩打壓年輕人來取得成就感。 09/24 11:47
→ DrTech : 怎麼不說自己分紅高於新進人員。 09/24 11:48
→ DrTech : 而且每間公司，本來就是針對問題傾斜資源，這都看不 09/24 11:49
→ DrTech : 透。你也可以離職，然後重新從新人進去啊。 09/24 11:49
推 scarrony : 推了一個白癡政策所以被強制退休吧 呵呵 09/24 11:51
推 w60904max : 結果新人離職率繼續破新高 因為老鳥直接撕破臉 09/24 11:53
推 zzyzx : 既得利益者大有人在 只是沒聲音而已 09/24 12:03
→ cavabien : 老猴腳麻走不掉，只能吠吠 09/24 12:09
→ yayakaka : 所以千萬不要相信"員工是公司最重要的資產"這種鬼話 09/24 12:13
→ yayakaka : 存錢跟找好後路才是真的 09/24 12:13
推 dika : 反正CC都說GGer的薪水跟發哥差不多 09/24 12:17
→ dika : 這種話也能說的出口 09/24 12:18
推 master32 : 除非老人離職率高到讓高層注意到,不然應該無解 09/24 12:19
→ master32 : 你自己也說了,目前這樣是為了挽救新人離職率 09/24 12:20
推 jboys75 : 遇到一堆白癡高官是真的很可怕的是事 哎 老鳥不爽 09/24 12:35
→ jboys75 : 新人一直走 該空了 09/24 12:35
→ chunfo : 那老人也反應離職率給公司看啊 09/24 12:36
推 Dontco : 所以平常就要知道自己的市場價值 09/24 12:46
→ Dontco : 很多人說進台積可以幹一輩子 然後進去之就不上進 09/24 12:47
→ Dontco : 結果當你被公司搞到 想離職才發現腳麻了 09/24 12:47
→ Roido : 台積分工那麼細，怎麼會有人以為自己走了對公司會 09/24 12:47
→ Roido : 有影響 09/24 12:47
推 winteryoyo : 幫廠商加薪流動率才會低好嗎？ 傻傻的 09/24 12:47
→ Dontco : 平常不去了解市場的人力需求 了解需要甚麼技能轉職 09/24 12:47
→ winteryoyo : 一個公司搞得跟組裝電腦一樣 CPU GPU SSD都不同家 09/24 12:47
→ winteryoyo : 流動率高的嚇人 09/24 12:47
→ Dontco : 真的不爽的時候就走不掉了 09/24 12:47
推 ogkw : 老人走不了。通常都是有房貸和家庭要扛。 09/24 12:48
推 MINGSING : 霸凌文化更糟，搞死一堆新人！ 09/24 12:50
推 sai82320 : 反正會抱怨的永遠待最久 看多了 09/24 12:54
噓 damnche : 就是要趕老人啊 趁早退吧 09/24 12:55
推 moonth66 : 老人要退去哪？ 09/24 13:01
推 M9707210 : 無法同意更多 09/24 13:09
推 wildbear : 老人跟新人差不多幹嘛教新人？ 09/24 13:22
推 PoloHuang : 何麗梅接不一定更好 很硬 09/24 13:37
推 rain45 : 不只台積這樣 09/24 13:46
→ alexwuend : 走不了扯房貸？有本事怎麼不去外面領更多？ 09/24 13:49
推 priston : 中間管理層 欺上瞞下能力 不容質疑 09/24 13:53
→ Goldx5 : 台積DNA就是肝的新鮮度，老人洗洗睡 09/24 13:54
推 darkdogoblin: 老人人口多，新人人口少，物以稀為貴 09/24 13:56
噓 return517 : 腳麻自己要當奴就乖乖吞吧 09/24 14:16
噓 yuchungyi : 幾個月前就抱怨到爛了 是要講多久 09/24 14:22
→ cvv00010 : hr毫無專業 09/24 14:43
→ ashyang : 這叫換血（肝）政策，年輕化 09/24 14:57
→ domyutmost : 請問溝通會有影片可看？ 09/24 15:20
噓 Sam0453 : 啊不然人家HR是能壓著你老人教新人嗎？ 09/24 15:22
推 yoyoyolin : 推樓上 09/24 16:14
推 castjane : 媒體吧 左膠 09/24 16:21
噓 princepisces: 老闆說：你跟去年比沒有進步 憑什麼加薪 在那叫什麼 09/24 16:42
推 neil0611 : 老人腳麻，無薪假也不會跑幹嘛加薪？ 09/24 16:55
推 docker : 她只是背鍋的吧，她的決定她上層長官沒核准嗎 09/24 17:10
推 bnd0327 : 事實就是年輕人更容易跑，你不全力留就是沒用 09/24 17:19
噓 a1098137129 : 新人進來物價變高 薪水高是好事 難道你要新人進來物 09/24 19:33
→ a1098137129 : 價變高薪水還比老人低 你是要別人怎麼活？ 09/24 19:33
推 AVSOD5566 : 劉德音：台積調薪幅度會讓大家開心 09/24 19:54
推 ken50104 : 就是因為亂搞也不用負責 才會變這樣啊 反正這年的 09/24 19:58
→ ken50104 : 調薪設計就是個笑話 哈 09/24 19:58
→ ken50104 : 就吃定你腳麻 想走怎不快走 09/24 20:00
噓 lianteh : 怎麼不學新人，氣不過就離阿！腳麻走不了只能吠了 09/24 21:23
→ lianteh : 嗎？呵呵 09/24 21:23
推 nashdu : 今年升的爽歪歪～ 09/24 21:31
→ buio5462 : 就是要你離職 自己腳麻走不了 怪東怪西 09/24 21:45
推 jenniferhsia: 台積HR本來就沒有夠水平吧，升遷名額預算什麼都卡死 09/24 22:44
→ invidia : 薪資倒掛請先做到薪資保密 09/25 07:41
推 yesyesyesyes: 吃定你老人走不瞭啊 呵呵 09/25 09:43
推 Iloinen : 一的受害者，內推同學學弟進來，大家烤雞都一樣，結 09/25 12:11
→ Iloinen : 果他們現在薪水比我高^^ 09/25 12:11
推 ai8051 : 這就是換血的手段,也不能說都不公平,凹新人多做事 09/25 13:03
→ ai8051 : 敢說老鳥都不會,大家都新人過被凹過,心知肚明 09/25 13:03
→ ai8051 : 假如自己算很負責不亂凹的,這次就放心凹吧 09/25 13:04
推 howardcksh19: 溝通會HR完全不覺得自己有問題喔 呵呵 09/25 13:35
推 horb : HR就是幫老闆做事。不用推給HR啦 09/25 16:07
推 botnet : 離職啊 09/25 16:44
→ Yujjlin : 離職率會下降，消費性電子景氣這麼差，大家都緊縮 09/25 19:46
→ Yujjlin : 了，沒一技之長不好跳 09/25 19:46
推 shybaman : 這種優惠新人的方式雖然很糟，但其實不是只有台積， 09/25 19:55
→ shybaman : 多半公司都是這樣，五大設備商也是不黃多讓XD，要 09/25 19:55
→ shybaman : 嘛走，要嘛留，但如果真對這點走其實下間公司也一 09/25 19:55
→ shybaman : 樣 09/25 19:55
→ otherman : 看到科技業更多的是以老賣老，在挖坑、刁難新人逼 09/25 20:41
→ otherman : 走新人的…老屁股從來不會想離職 09/25 20:41
→ distellable : 不給新人多一點 怎麼讓新人跳下來一起買房呢 09/26 12:05
噓 ketchup : 姓馬的都他媽LS不意外吧 09/26 13:23
推 xhung : 新人離職率高被加薪 老人不爽也可以離職啊XD 09/26 13:37
噓 labdog : 還好啦，我去年升了也沒怨言 09/26 17:42
推 johnlin35 : 推 09/26 19:02
→ allen8694 : 不開心就換工作 腳麻走不了自己要檢討 09/27 14:10
推 laushtlo : HR高歌離席，留底下哀鴻遍野 10/09 00:55