為什麼這篇聯發科考績n鄉民發文收入到精華區：因為在聯發科考績n這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者kof70380 (小隆)看板Tech_Job標題[新聞] 聯發科傳裁員 砍績效末段班時間Sat...
來源：
http://udn.com/news/story/7240/1225990
原文：
市場傳出，聯發科今年準備確實執行「末位淘汰制度」，淘汰績效在後段5%至7%的員
工，估計達600至900人，藉此縮小人力規模。聯發科昨（2）日否認相關訊息，強調每年都
會有績效考核，是公司例行制度，淘汰比率不便透露，但沒外傳那麼高。
業界指出，「末位淘汰制度」是淘汰績效在末段班的員工，這項制度在業界很普遍，
在景氣和市場狀況正常的時候，多數並未強制執行，但在景氣不好時，業者多會落實。
據了解，聯發科前一次強制實施「末位淘汰制度」，是在2008年金融海嘯期間。當年
度大約強制淘汰5%員工，加上原本的人員自然流動，達到縮小規模的目的。聯發科經過這
幾年的整併與擴充，人力規模逐年增加，尤其是這兩年，為了因應攻打第四代行動通訊
（4G）市場，每年都有2,000人的擴充規模，目前員工總數已達1.3萬人（未加計尚未實質
整併的晨星與立錡）。
受到智慧手機市場成長速度放緩，明年成長幅度也相當有限影響，近日市場傳出，聯
發科決定今年將強制執行「末位淘汰制度」，淘汰績效後段班的員工，各單位淘汰幅度不
一，平均大約5%至7%，以目前總員工數1.3萬人估算，約有600至900名員工飯碗不保。
由於這項未獲證實的消息在聯發科內部流傳，造成人心徨徨，對此，聯發科予以否認
，強調該公司與各公司的制度相同，原本就設有績效考核制度，每年都會固定實施，但淘
汰比率視當年情況而定。聯發科表示，今年的作法不會跟過去有很大的差別，雖然不方便
對外透露淘汰比率，但絕不會有到7%這樣高，且投資仍持續進行中，沒有任何改變。
業界認為，今年智慧型手機市場成長不如預期，明年的情況也不會有太大的改善，但
應該也不到2008年金融海嘯時期慘烈的程度。聯發科藉由人員的自然流動，應該就可以達
到調節人力的需求。
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推 headiron: 連發哥也撐不住了… 10/03 09:29
→ shaoweei: 真的裁了再說吧 10/03 09:30
推 q169: 併這麼多公司,不調整人力 才有鬼吧.... 10/03 09:34
推 kaigogo: 看來第四季不太妙 現在還沒工作的 會不會要到明年過年後? 10/03 09:41
→ DarkBuster: 發哥太干心了，放一些精英出來給對手，不然差太多追 10/03 09:42
推 choping: 末段班真的是精英嗎@@? 10/03 09:43
→ manconsider: 前段班也不一定是精英 10/03 09:50
→ Korb: 發哥末段班還是屌打其他人 10/03 09:50
推 sixth: 拿I-的人 記得準時上下班 10/03 09:54
推 jasontmk: 哈哈哈哈 剛進去的新人 馬上被火? 10/03 09:56
→ bmt891: 會傳出來就八九不離十了,有2008年那次的味道.. 10/03 09:58
推 abcdeffg: 績效這東西考的不是能力 是演技 10/03 09:59
→ bmt891: 某一兩間搞driver的現在也只出不進了,內部也有傳聞要動刀 10/03 10:01
→ msty: 整併那麼多人，營收又還沒起來，總不能不顧前半段的薪水吧， 10/03 10:02
→ msty: 那些被挖腳才讓發哥頭疼，所以砍末段剛好而已。 10/03 10:02
推 NCUking: 積效看的是社交能力 不是專業 10/03 10:02
→ msty: 試問你沒辦法跟人合作，專業能力再好也是枉然。公司可不是 10/03 10:04
→ msty: 讓你搞英雄主義的地方。 10/03 10:04
推 alarm911: 人太多了 ，請多裁一點 10/03 10:07
推 antimen: 績效看的是演技+1 10/03 10:28
推 DickMartin: 2015/03 聯發科技全球徵才2000人年薪上看150萬起 10/03 10:29
→ wellkom: 跟景氣無關，有的公司每年都會把考績後段的處理掉 10/03 10:32
→ wellkom: 聯發科才幾年一次算很懶惰了 10/03 10:33
推 asin404: 不是每年都有??又不是只有今年只是全是"主動自願離職" 10/03 10:39
→ asin404: 今年被砍的搞不好還比以往自願離職的好起碼會多筆遣散費 10/03 10:40
→ asin404: 以往自願離職的可是一毛錢也不會有 10/03 10:40
→ lxf: 後段有時候不是愛將而已 10/03 10:42
推 asin404: 還有被砍會比主動自願離職少一段難堪的凌遲過程 哈 10/03 10:47
推 flowheart: 何必裁員？不給分紅就會自己走了，受得了羞辱的人很少 10/03 10:48
→ asin404: 被砍有遣散費拿又不會被凌遲 那有何不好 就被砍吧 10/03 10:48
噓 DarkBuster: 被砍的不一定是專業差，專業差的還被留下來，發哥照賺 10/03 10:49
→ DarkBuster: 到底是被砍的是精英，還是留下來的是精英 10/03 10:49
推 f731227: 好像還有其他代工廠準備人力精簡？ 10/03 10:50
推 Fiona102: 菁英怎麼會待在台灣的公司? 10/03 10:58
推 sai1268: rd的績效我覺得比產線或是其他採購人資之類的還難打。最 10/03 11:00
→ sai1268: 後只能憑印象吧 10/03 11:00
推 choping: 現在滿街騎車常看到摩托車貼發哥停車証証，以前覺得稀奇 10/03 11:06
→ choping: ，現在隨處都看的到XD 10/03 11:06
推 zhi5566: 買公司 裁員工 好公司 我是說對股東來說 10/03 11:15
→ zhi5566: 如果只是才一兩百 根本沒啥差 比較像在激勵員工 10/03 11:15
推 web1379: 有年底裁員的八掛？ 10/03 11:26
推 pipi1983: 翻當年ptt 對聯發科湊幹喇譙的文章，不外乎就是兩三年 10/03 11:38
→ pipi1983: 內必倒，被展訊買下（2009～2011）是覺得MTK不行自己有 10/03 11:38
→ pipi1983: 骨氣的走人去外商，不是被裁 10/03 11:38
推 jerrythebest: 這種機制很多公司都有啊 以後慢慢會流行吧 10/03 11:41
推 Dreamer77: 能不能真的汰弱要看處理細膩度了。有的單位弱的遠高於5 10/03 11:42
→ Dreamer77: %,有的低於5%. 若齊頭式規範就... 10/03 11:42
推 Dreamer77: 但最不知道弱不弱的是老闆，尤其跨過兩級以上的。所以 10/03 11:49
→ Dreamer77: 離齊頭式鐵定差不遠 10/03 11:49
噓 geminitw: 之前面試發哥X段班 流淚回家説在M做得太狹隘 10/03 11:55
推 Iamjkc: 過往是兩年N 掰 這次不知道會改成怎樣 萬年I留 10/03 11:56
推 pipi1983: 如果都是80分，硬要從這裡選個59分的砍再找個60分的進 10/03 12:10
→ pipi1983: 來代表汰舊換新，是台灣獨特的人資腦殘機制， 10/03 12:10
推 asin404: 汏舊換新可以節省成本菜鳥總是會比老人便宜不是嗎？老實 10/03 12:23
→ asin404: 說台灣的產品技術核心就是costdown用便宜的菜鳥當然比貴 10/03 12:23
→ asin404: 的老鳥重要的多反正都是買IP來接線整合而已老鳥菜鳥都會 10/03 12:23
→ asin404: 作找便宜的菜鳥來換貴的老鳥獲利比較高不是嗎？ 10/03 12:23
推 asin404: 萬一菜鳥不會就凹部門的苦役去教一下就好了 能換到便宜的 10/03 12:26
→ asin404: 員工才是最重要的 10/03 12:26
→ pipi1983: 菜鳥畫錯一條線讓整套幾千萬的光罩報銷不是沒有，人資 10/03 12:29
→ pipi1983: 覺得自己的分紅太多想多燒一點，是可以多多鼓勵老闆推 10/03 12:29
→ pipi1983: 行這種燒分紅的考績制度 10/03 12:29
推 a777starmy: 裁了股票會漲很兇，最近的宏達電就是一個例子，快買呀 10/03 12:34
→ a777starmy: 買對股票，當股東比當員工好呀 10/03 12:35
推 iiiikkk: 老早就實施砍末5%的人了 10/03 13:17
推 loseptt: designer=接線高手 software=google高手 firmware=trial 10/03 13:18
→ loseptt: and error高手 10/03 13:18
→ iiiikkk: 記者真好當，只會唯恐天下不亂 10/03 13:18
推 d147258: 流動率不知道有沒有5% 10/03 13:59
推 shallmin: 換新血 10/03 14:04
→ icefresh: 本來就有在砍人阿@@ 10/03 14:07
→ cm87: 砍的好.希望給2N的資遣費. 10/03 14:34
→ teexit: 都招精英了 末段班也是超強啊xd 10/03 14:50
→ bluesapphire: 有些ic設計，都沒這樣的煩惱..人都急著跳走，員工越 10/03 15:28
→ bluesapphire: 來越少，不用等老闆裁員.. 10/03 15:28
→ wake7078: 受得了羞辱的人很少? 你可能要多見見世面 厚顏無恥 10/03 15:32
→ wake7078: 老實說 還蠻多的 不做事 打卡下上班 爽 10/03 15:33
→ wake7078: 不給譏笑 沒有調薪 時間到就下班 你奈我何? 10/03 15:35
→ twisters121: 公司說有,表示沒有,說沒有,表示有,反著看就對了 10/03 16:21
→ dslite: 1.3w人分紅怎麼分啊 10/03 18:08
推 iiiikkk: 1.3萬人大概考績I-以下就不要想了 10/03 18:20
→ flowheart: wake7078是說0分紅的人很多嗎？那我還真是沒見過世面 10/03 18:21
→ iiiikkk: I的話還要看你是I前還是I後 10/03 18:21
→ flowheart: 如果是真的，或許是高底薪的後遺症吧，公司會有對策的 10/03 18:23
推 mbor: 快撐不住了 10/03 18:33
推 ptta: 併購後，重複的後勤單位沒理由留著 10/03 18:51
推 docker: 少發點就不用裁啦 10/03 20:58
推 k11k: 工作久了會有一堆臉皮厚的人 10/03 21:37
→ fairyofmoon: "等真裁了再說" 到時真的裁了那還有什麼好說XD 10/03 22:38
推 teardropbox: 想不到m員工有到一萬多人 10/04 00:40
推 GOGOMTK: 早有黑名單啦 時間問題而已 大家居安思危啦!!! 10/04 02:04
噓 owlcity1169: 高層少領一點 10/04 10:57
→ owlcity1169: 在台灣被裁的可能是最不會演戲的 10/04 10:58
→ yesido330: 譏笑 10/04 11:37
→ mrasta: 發哥原本就每年5%的人會打N，無分紅加減薪，這都黑到爆的 10/04 21:19
→ mrasta: 黑到爆的人會被打N,平常大概也被定很兇，大概自己就會走了 10/04 21:19
→ mrasta: 不走也會給你資遣費強迫你走..我記得之前I-的比例是10% 10/04 21:20
推 iiiikkk: 其實在聯發科考績被打I-,繼續留下來真的不會比較好 10/04 21:33
→ iiiikkk: 如果是E7的話，更是早點離開才是上策，因為別想升等了 10/04 21:35
推 Dreamer77: 就靠後面幾年拚I+/E 啊 很傻 不過不至於不能升等 10/04 22:34
推 sqt: 2015/9/8聯發科蔡明介併立錡後承諾,不裁員(但裁MTK?) 10/04 23:46
→ WenliYang: 不夠會演...節哀... 10/05 20:19