[爆卦]聯發科考績n是什麼?優點缺點精華區懶人包

為什麼這篇聯發科考績n鄉民發文收入到精華區:因為在聯發科考績n這個討論話題中,有許多相關的文章在討論,這篇最有參考價值!作者kof70380 (小隆)看板Tech_Job標題[新聞] 聯發科傳裁員 砍績效末段班時間Sat...


來源:

http://udn.com/news/story/7240/1225990

原文:


市場傳出,聯發科今年準備確實執行「末位淘汰制度」,淘汰績效在後段5%至7%的員

工,估計達600至900人,藉此縮小人力規模。聯發科昨(2)日否認相關訊息,強調每年都

會有績效考核,是公司例行制度,淘汰比率不便透露,但沒外傳那麼高。


業界指出,「末位淘汰制度」是淘汰績效在末段班的員工,這項制度在業界很普遍,

在景氣和市場狀況正常的時候,多數並未強制執行,但在景氣不好時,業者多會落實。


據了解,聯發科前一次強制實施「末位淘汰制度」,是在2008年金融海嘯期間。當年

度大約強制淘汰5%員工,加上原本的人員自然流動,達到縮小規模的目的。聯發科經過這

幾年的整併與擴充,人力規模逐年增加,尤其是這兩年,為了因應攻打第四代行動通訊

(4G)市場,每年都有2,000人的擴充規模,目前員工總數已達1.3萬人(未加計尚未實質

整併的晨星與立錡)。


受到智慧手機市場成長速度放緩,明年成長幅度也相當有限影響,近日市場傳出,聯

發科決定今年將強制執行「末位淘汰制度」,淘汰績效後段班的員工,各單位淘汰幅度不

一,平均大約5%至7%,以目前總員工數1.3萬人估算,約有600至900名員工飯碗不保。


由於這項未獲證實的消息在聯發科內部流傳,造成人心徨徨,對此,聯發科予以否認

,強調該公司與各公司的制度相同,原本就設有績效考核制度,每年都會固定實施,但淘

汰比率視當年情況而定。聯發科表示,今年的作法不會跟過去有很大的差別,雖然不方便

對外透露淘汰比率,但絕不會有到7%這樣高,且投資仍持續進行中,沒有任何改變。


業界認為,今年智慧型手機市場成長不如預期,明年的情況也不會有太大的改善,但

應該也不到2008年金融海嘯時期慘烈的程度。聯發科藉由人員的自然流動,應該就可以達

到調節人力的需求。

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headiron: 連發哥也撐不住了… 10/03 09:29
shaoweei: 真的裁了再說吧 10/03 09:30
q169: 併這麼多公司,不調整人力 才有鬼吧.... 10/03 09:34
kaigogo: 看來第四季不太妙 現在還沒工作的 會不會要到明年過年後? 10/03 09:41
DarkBuster: 發哥太干心了,放一些精英出來給對手,不然差太多追 10/03 09:42
choping: 末段班真的是精英嗎@@? 10/03 09:43
manconsider: 前段班也不一定是精英 10/03 09:50
Korb: 發哥末段班還是屌打其他人 10/03 09:50
sixth: 拿I-的人 記得準時上下班 10/03 09:54
jasontmk: 哈哈哈哈 剛進去的新人 馬上被火? 10/03 09:56
bmt891: 會傳出來就八九不離十了,有2008年那次的味道.. 10/03 09:58
abcdeffg: 績效這東西考的不是能力 是演技 10/03 09:59
bmt891: 某一兩間搞driver的現在也只出不進了,內部也有傳聞要動刀 10/03 10:01
msty: 整併那麼多人,營收又還沒起來,總不能不顧前半段的薪水吧, 10/03 10:02
msty: 那些被挖腳才讓發哥頭疼,所以砍末段剛好而已。 10/03 10:02
NCUking: 積效看的是社交能力 不是專業 10/03 10:02
msty: 試問你沒辦法跟人合作,專業能力再好也是枉然。公司可不是 10/03 10:04
msty: 讓你搞英雄主義的地方。 10/03 10:04
alarm911: 人太多了 ,請多裁一點 10/03 10:07
antimen: 績效看的是演技+1 10/03 10:28
DickMartin: 2015/03 聯發科技全球徵才2000人年薪上看150萬起 10/03 10:29
wellkom: 跟景氣無關,有的公司每年都會把考績後段的處理掉 10/03 10:32
wellkom: 聯發科才幾年一次算很懶惰了 10/03 10:33
asin404: 不是每年都有??又不是只有今年只是全是"主動自願離職" 10/03 10:39
asin404: 今年被砍的搞不好還比以往自願離職的好起碼會多筆遣散費 10/03 10:40
asin404: 以往自願離職的可是一毛錢也不會有 10/03 10:40
lxf: 後段有時候不是愛將而已 10/03 10:42
asin404: 還有被砍會比主動自願離職少一段難堪的凌遲過程 哈 10/03 10:47
flowheart: 何必裁員?不給分紅就會自己走了,受得了羞辱的人很少 10/03 10:48
asin404: 被砍有遣散費拿又不會被凌遲 那有何不好 就被砍吧 10/03 10:48
DarkBuster: 被砍的不一定是專業差,專業差的還被留下來,發哥照賺 10/03 10:49
DarkBuster: 到底是被砍的是精英,還是留下來的是精英 10/03 10:49
f731227: 好像還有其他代工廠準備人力精簡? 10/03 10:50
Fiona102: 菁英怎麼會待在台灣的公司? 10/03 10:58
sai1268: rd的績效我覺得比產線或是其他採購人資之類的還難打。最 10/03 11:00
sai1268: 後只能憑印象吧 10/03 11:00
choping: 現在滿街騎車常看到摩托車貼發哥停車証証,以前覺得稀奇 10/03 11:06
choping: ,現在隨處都看的到XD 10/03 11:06
zhi5566: 買公司 裁員工 好公司 我是說對股東來說 10/03 11:15
zhi5566: 如果只是才一兩百 根本沒啥差 比較像在激勵員工 10/03 11:15
web1379: 有年底裁員的八掛? 10/03 11:26
pipi1983: 翻當年ptt 對聯發科湊幹喇譙的文章,不外乎就是兩三年 10/03 11:38
pipi1983: 內必倒,被展訊買下(2009~2011)是覺得MTK不行自己有 10/03 11:38
pipi1983: 骨氣的走人去外商,不是被裁 10/03 11:38
jerrythebest: 這種機制很多公司都有啊 以後慢慢會流行吧 10/03 11:41
Dreamer77: 能不能真的汰弱要看處理細膩度了。有的單位弱的遠高於5 10/03 11:42
Dreamer77: %,有的低於5%. 若齊頭式規範就... 10/03 11:42
Dreamer77: 但最不知道弱不弱的是老闆,尤其跨過兩級以上的。所以 10/03 11:49
Dreamer77: 離齊頭式鐵定差不遠 10/03 11:49
geminitw: 之前面試發哥X段班 流淚回家説在M做得太狹隘 10/03 11:55
Iamjkc: 過往是兩年N 掰 這次不知道會改成怎樣 萬年I留 10/03 11:56
pipi1983: 如果都是80分,硬要從這裡選個59分的砍再找個60分的進 10/03 12:10
pipi1983: 來代表汰舊換新,是台灣獨特的人資腦殘機制, 10/03 12:10
asin404: 汏舊換新可以節省成本菜鳥總是會比老人便宜不是嗎?老實 10/03 12:23
asin404: 說台灣的產品技術核心就是costdown用便宜的菜鳥當然比貴 10/03 12:23
asin404: 的老鳥重要的多反正都是買IP來接線整合而已老鳥菜鳥都會 10/03 12:23
asin404: 作找便宜的菜鳥來換貴的老鳥獲利比較高不是嗎? 10/03 12:23
asin404: 萬一菜鳥不會就凹部門的苦役去教一下就好了 能換到便宜的 10/03 12:26
asin404: 員工才是最重要的 10/03 12:26
pipi1983: 菜鳥畫錯一條線讓整套幾千萬的光罩報銷不是沒有,人資 10/03 12:29
pipi1983: 覺得自己的分紅太多想多燒一點,是可以多多鼓勵老闆推 10/03 12:29
pipi1983: 行這種燒分紅的考績制度 10/03 12:29
a777starmy: 裁了股票會漲很兇,最近的宏達電就是一個例子,快買呀 10/03 12:34
a777starmy: 買對股票,當股東比當員工好呀 10/03 12:35
iiiikkk: 老早就實施砍末5%的人了 10/03 13:17
loseptt: designer=接線高手 software=google高手 firmware=trial 10/03 13:18
loseptt: and error高手 10/03 13:18
iiiikkk: 記者真好當,只會唯恐天下不亂 10/03 13:18
d147258: 流動率不知道有沒有5% 10/03 13:59
shallmin: 換新血 10/03 14:04
icefresh: 本來就有在砍人阿@@ 10/03 14:07
cm87: 砍的好.希望給2N的資遣費. 10/03 14:34
teexit: 都招精英了 末段班也是超強啊xd 10/03 14:50
bluesapphire: 有些ic設計,都沒這樣的煩惱..人都急著跳走,員工越 10/03 15:28
bluesapphire: 來越少,不用等老闆裁員.. 10/03 15:28
wake7078: 受得了羞辱的人很少? 你可能要多見見世面 厚顏無恥 10/03 15:32
wake7078: 老實說 還蠻多的 不做事 打卡下上班 爽 10/03 15:33
wake7078: 不給譏笑 沒有調薪 時間到就下班 你奈我何? 10/03 15:35
twisters121: 公司說有,表示沒有,說沒有,表示有,反著看就對了 10/03 16:21
dslite: 1.3w人分紅怎麼分啊 10/03 18:08
iiiikkk: 1.3萬人大概考績I-以下就不要想了 10/03 18:20
flowheart: wake7078是說0分紅的人很多嗎?那我還真是沒見過世面 10/03 18:21
iiiikkk: I的話還要看你是I前還是I後 10/03 18:21
flowheart: 如果是真的,或許是高底薪的後遺症吧,公司會有對策的 10/03 18:23
mbor: 快撐不住了 10/03 18:33
ptta: 併購後,重複的後勤單位沒理由留著 10/03 18:51
docker: 少發點就不用裁啦 10/03 20:58
k11k: 工作久了會有一堆臉皮厚的人 10/03 21:37
fairyofmoon: "等真裁了再說" 到時真的裁了那還有什麼好說XD 10/03 22:38
teardropbox: 想不到m員工有到一萬多人 10/04 00:40
GOGOMTK: 早有黑名單啦 時間問題而已 大家居安思危啦!!! 10/04 02:04
owlcity1169: 高層少領一點 10/04 10:57
owlcity1169: 在台灣被裁的可能是最不會演戲的 10/04 10:58
yesido330: 譏笑 10/04 11:37
mrasta: 發哥原本就每年5%的人會打N,無分紅加減薪,這都黑到爆的 10/04 21:19
mrasta: 黑到爆的人會被打N,平常大概也被定很兇,大概自己就會走了 10/04 21:19
mrasta: 不走也會給你資遣費強迫你走..我記得之前I-的比例是10% 10/04 21:20
iiiikkk: 其實在聯發科考績被打I-,繼續留下來真的不會比較好 10/04 21:33
iiiikkk: 如果是E7的話,更是早點離開才是上策,因為別想升等了 10/04 21:35
Dreamer77: 就靠後面幾年拚I+/E 啊 很傻 不過不至於不能升等 10/04 22:34
sqt: 2015/9/8聯發科蔡明介併立錡後承諾,不裁員(但裁MTK?) 10/04 23:46
WenliYang: 不夠會演...節哀... 10/05 20:19

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