【防疫請注意！分流上班不能算休假喔！】
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隨著疫情升溫，本週已有許多企業啟動居家辦公，需要繼續營業的公司也紛紛改為分流上班，然而我卻收到許多民眾陳情，指出公司竟要求員工自行使用事假、特休配合分流！或要求「沒有」收到檢疫和隔離通知書的民眾不得出勤上班！
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我要提醒大家，若民眾沒有被衛生主管機關通知應檢疫隔離，公司視需要可以要求隔離不出勤，但是要照給全薪，也不可要求事後補班喔！此外，員工分流上班仍需紀錄工時，依照勞基法，公司不能將分流上班劃分成特休或事假。
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近日我已建請勞動局加強相關政策的宣導，若公司的防疫規範已明顯違反勞基法，建議保留完整證據，並填寫線上陳情表單與我們聯繫：https://forms.gle/pG7YjamwHcN1735d7

您也可以至台北市「單一陳情系統」留下公司名稱、地址與相關證據，要求勞動局發出「行政指導書」：https://hello.gov.taipei/Front/main

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各種防疫假別與薪資規定如下，請大家留意自身權益，也請雇主們注意、避免觸法

✅ #防疫隔離假
因「執行勤務」而需居家檢疫隔離，或集中檢疫隔離，雇主應支付全薪。
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非因執行勤務者，勞工無需出勤、雇主得不給薪。未獲全薪之勞工，可申請每日1000元之防疫補償金。
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為照顧生活不能自理之受隔離檢疫者，雇主得不給薪。未獲全薪之勞工，亦可申請防疫補償金。

防疫補償金申辦網址：https://swis.mohw.gov.tw/covidweb/
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✅ #防疫照顧假
為照顧12歲以下學童，或高中以下持身心障礙症之子女，家長其中一人可請。
雇主得不給薪。但期間給薪之雇主，報稅時可從所得額中扣除雙倍給付薪資。
雇主不得拒絕，不得影響考績或為其他不利處分。
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✅ #家庭照顧假
照顧對象不限，全年以七日為限，比照、併入事假辦理。
雇主不得拒絕，不得影響考績或為其他不利處分。
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✅ #自主健康管理
應雇主要求不得出勤者，勞工不必補服勞務，雇主應支付全薪。
勞工自主健康管理者，則從事假、病假、特休之規定。
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✅ #分流上班
公司彈性調整上下班時間，或分流居家辦公，不可要求勞工自行請假、使用補休或特休。
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✅ 因疫情而 #減班（無薪假）
有停工或減產需求之企業，為避免資遣勞工，可與勞工「書面協商」減少工時（放無薪假），休息期間之工資不可低於基本工資，並應確實通報當地勞政主管機關。
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✅ 如果對防疫期間的勞動規範有問題，可撥打1999轉7016～7019，洽詢台北市勞動局。
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#大安 #文山 #林穎孟
問政報告 https://yingmeng.pros.is/report2020fw
陳情與免費法律諮詢請洽 https://forms.gle/pG7YjamwHcN1735d7

【文華東方無預警裁員》企業虧損就解雇員工，合法嗎？勞動律師怎麼說…】
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因為肺炎疫情的影響，文華東方酒店驚傳裁員，主管機關台北市政府勞動局亦證實，該酒店已於5月27日透過網路通報系統提出大量解僱計畫書，預定6月7日資遣212人，勞動局已受理審核中。
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到底「大量解僱」是什麼？企業應該遵守什麼樣的程序？勞工又該如何保障自己權益？一起來聽聽同時具有勞資雙方代表經歷、前勞動局長 陳業鑫律師怎麼說……
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🌻延伸閱讀【約滿不續聘變非法解雇？約聘人員也要給資遣費？】https://bit.ly/2zM95sl
🌻好書推薦：第一本「說人話」的勞動法專書《懂一點法律勞資不對立，管理不犯錯：超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法》https://bit.ly/3aznqWa

新冠肺炎疫情衝擊旅遊餐飲業，知名飯店驚爆大量員工被資遣，顯示失業潮來臨。針對勞工被資遣後的保障，勞動局提醒民眾可向台北市就業服務處提出失業給付申請或是參加市府千人防疫就業計畫、安心立即上工計畫，也可以運用台北人力銀行的線上就業博覽會找工作。
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#大量資遣 #文華東方酒店 #武漢疫情
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