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在 資遣通報新北市產品中有24篇Facebook貼文,粉絲數超過8,527的網紅時代力量新北黨部,也在其Facebook貼文中提到, 新北市教育局螺絲繼續鬆! . 新北市某高中實施「五五酷刑」班規,涉侵害兒少人格權、學習權、財產權。新北市教育局再次被監察院糾正「未依法督導」! . 新北市某高中導師實施「五五酷刑」班規,以「背誦心經、在講台做蠢事讓同學笑、用臉原地衝破保鮮膜」等方式處罰學生,這麼離譜、誇張的行徑,結果新北市教育局竟...
同時也有4部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,創刊18年的台灣蘋果日報,今天宣布報紙紙本將從18日起停刊,把所有資源專注於數位發展。目前801名員工也將資遣326人。對此,台北市勞動局表示,尚未收受公司申請大量解僱的通報。 詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/526186 - 由台...
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資遣通報新北市 在 公視新聞網 Youtube 的最佳貼文
2021-05-14 21:19:36創刊18年的台灣蘋果日報,今天宣布報紙紙本將從18日起停刊,把所有資源專注於數位發展。目前801名員工也將資遣326人。對此,台北市勞動局表示,尚未收受公司申請大量解僱的通報。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/526186
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資遣通報新北市 在 侯友宜 houyuih Youtube 的最佳解答
2020-07-13 20:00:30疫情大大影響就業市場,青年朋友們擔心的「畢業即失業」, #侯Sir 懂。
今天市府舉行「大專院校公部門暑期工讀職前說明會」,這次我們除了協助弱勢家庭青年外,也特別照顧受到疫情影響導致非自願性失業的子女,提供他們機會到公部門學習,增加經濟收入。 #侯Sir 來到現場與同學們分享自己的工作經驗,也特別提醒所有即將踏入職場的年輕朋友,不論到哪個工作環境,都不要害怕,趁年輕多提出問題,主動探索答案,每份工作一定都能帶給大家不同的經歷與歷練。
根據 #新北市 今年1到4月就業服務數據,資遣通報人數比去年同期增加3,226人,求職人數上升43.77%;行政院公布的4月失業率也飆到4.03%,當中15到24歲青年失業率高達11.6%,可見疫情對產業的衝擊非同小可。
新北市政府勞工局自7/1開始推出「青年初次尋職2.0」和「職業訓練補助」兩項計畫,過去鎖定協助畢業超過6個月尚未成功就業的青年,今年放寬至2個月;同時只要是設籍新北市,18到29歲應屆畢業無工作青年,報名參加政府舉辦的相關職訓課程,強化工作技能,補助費用最高可到2萬元。
祝福所有青年朋友都能順利找到合適的工作,替生命增添更多豐富色彩。
#新北好貼心 #安居樂業 #侯友宜 -
資遣通報新北市 在 公視新聞網 Youtube 的最讚貼文
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資遣通報新北市 在 時代力量新北黨部 Facebook 的最佳解答
新北市教育局螺絲繼續鬆!
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新北市某高中實施「五五酷刑」班規,涉侵害兒少人格權、學習權、財產權。新北市教育局再次被監察院糾正「未依法督導」!
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新北市某高中導師實施「五五酷刑」班規,以「背誦心經、在講台做蠢事讓同學笑、用臉原地衝破保鮮膜」等方式處罰學生,這麼離譜、誇張的行徑,結果新北市教育局竟然完全沒進到應有的督導責任,最後還是因為家長投訴媒體才被爆出來,並於昨天遭到監察院的調查糾正。
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#霸凌事件未照規定處理,#校方教育局皆失職
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依據《教師法》第14條的規定:「體罰或霸凌學生,造成其身心嚴重侵害。」是可依循程序解聘,且終身不得聘任為教師。然而,關鍵就在於#新北市教育局沒善盡責任, 因為依《高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法》的規定,這類的狀況發生的話應該在五日內召開校園事件處理會議。
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結果,該間高中不但未在時限內召開會議,也沒有依照資遣辦法邀請教育學者、法律專家、兒童及少年福利學者專家或社會公正人士一人參與會議。更誇張的是,該校#延遲校安通報長達21天, 結果新北市教育局卻回覆「通報無延遲、符合規定」,最後被家長投訴媒體,才讓校方與教育局離譜的行為曝光。而且,校方的處置措施也並未針對問題予以解決,反而是火速將該名教師調離導師職務,這種處置方式讓監委感到並未權衡學生受教權益,也未充分保障教師接受公平審判權利之疑慮。
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#班規涉不當管教原因恐是教育高層螺絲早就鬆了
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事實上,從2016年開始,該名導師實施「五五酷刑」之對象已涉及4個班級、129名學生。經過監委調查後發現,總計有24條班規涉及人格權、 5條班規涉及學習權、4條班規涉及體罰、2條班規涉及財產權之侵害,部份條文則有違反「禁止體罰」、「性別平等」原則。當然,現行教育法令的不完備,導致各種「班規亂象」出現,教育部有其責無旁貸的義務要去改善。
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但是,從這次霸凌事件來看,這些班規都違反《教育基本法》等現行法規,可說是地方教育單位在執行端上出問題。除了已經投訴的家長外,完全無法掌握這幾年下來,受害的同學有多少?也凸顯了校方完全沒掌握到該名導師的教學狀況。儘管該名導師的初衷是針對沒交作業的處罰,但是這些處罰的手段很明顯地都超出管教的範圍。
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我們擔心,這種不當管教的狀況在新北市會不會只是冰山一角,因為不論從學校還是教育局的反應來觀察,都可以發現怠忽職守的狀況。但是,更令人憂心的是,新北市教育的問題恐怕是高層就「壞了了」,幾周前就曾爆出新北市教育局長張明文涉及教師徵選的關說案,當時時代力量新北黨部就主張,「侯友宜市長不應盲挺、即刻嚴懲。」但是,沒想到市長一反過去以及這幾天面對疫情升級時「該怎麼辦、就怎麼辦」的態度,力挺教育局長張明文,強調張局長認真負責、處事態度嚴謹,對於「關說案」輕輕放下,著實令人匪夷所思。
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此外,整起不當管教事件到底有多少人受害?即使學生已畢業,是否也應該協助輔導之。我們認為,新北市應該健全通報機制,避免教育界亂象不斷地在新北市重演。這樣不但消磨其他教育人員的熱忱,更對本市的學生在學習上有不好的影響!
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疫情嚴峻,我們認同防疫優先,但我們同時也認為,針對新北市教育局層出不窮的鬆螺絲事件,相關單位應該負起該有的責任,依據侯友宜市長的標準:「該怎麼辦、就怎麼辦」原則來處理,該檢討就檢討;該改進就改進;該承認錯誤就承認;該下臺的就該下臺負責。
資遣通報新北市 在 TVBS 新聞 Facebook 的最讚貼文
當老師這樣真的很不行🤬🤬🤬
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資遣通報新北市 在 經濟日報 Facebook 的精選貼文
若雇主已「預告」資遣勞工,就需依照「就業服務法」規定辦理資遣通報,若未辦理恐將面臨3萬元以上、15萬元以下罰鍰。
#勞工 #資遣 #就業