部分職場爸媽因為害怕懷孕、育嬰遭雇主刁難，想生不敢生。如有遇到雇主因勞工懷孕，而資遣或解僱，可向勞工局申訴喔！

#懷孕 #解僱 #性別歧視 #YFB

據統計違反性別工作平等申訴案件中，懷孕歧視案件第二高，如有雇主因勞工懷孕，進而資遣或解僱，可向勞工局申訴，依性別工作平等法規定，可處台幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰

可能很多人以為在職場生態裡醫師是很強勢的族群，但事實上在大型醫療機構（財團法人醫院、中大型公立醫院）的結構下，醫師常常會面臨各種不平等的條約而申訴無門。

許多醫院在醫師錄取時，會要求收取一筆「保證金」，金額從 1 萬到 5 萬不等，只要你沒來上班就沒收。這等同於，你去應徵工作，還沒開始工作前，老闆就先跟你要一個月的薪水，只要你沒來上班，就沒收。這在法律上是完全沒有依據的事情。事實上，這樣已經是違反<就業服務法>第五條：扣留求職人或員工財物或收取保證金。

這種已經數十年的違法行為，終於在一群年輕醫師的努力下，勇敢同步向台北、台中、高雄三地的勞工局提出檢舉，得到遲來的正義

「繼台中市政府昨天開出第一槍，要求中國醫學大學附設醫院昨天完成全額退款、中山醫學大學附設醫院須立即改善，台北市政府今天也拍板，台北榮民總醫院因違法事證明確，將開罰6萬元。」

這群年輕醫師是 臺北市醫師職業工會 的幹部，透過他們的行動，不只是揭露了醫療職場上的弊病，也同時展現了一個有行動力的工會，確實可以帶給職場正面、改革的力量。

做這樣的工會，這群年輕醫師受到了許多冷嘲熱諷，甚至高層明著、暗著打壓，但他們持續堅持行動，一直走到今天。做什麼事情都會有人唱衰。但這個世界最不缺的就是「失敗主義者」，因為他們只能透過唱衰獲取自己的存在感。這個世界缺乏的是勇於思辨、行動、檢討、再繼續前進的行動者，社會往往就是在這樣的一小群人的努力下產生改變。

台北市醫師職業工會 加油！其他各行各業的勞工朋友，也要一起加油啊！