[爆卦]升遷制度是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇升遷制度鄉民發文沒有被收入到精華區:在升遷制度這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 升遷制度產品中有170篇Facebook貼文,粉絲數超過6萬的網紅超認真少年 I’m Serious,也在其Facebook貼文中提到, 昨日的貼文詢問大家對「#作業員」工作的期待 回答的留言不乏出現 「有錢人的奴隸」 「一輩子撿角」 「任人擺佈,調薪福利都沒份的工作」 「跟死了沒啥兩樣」 「完全不該存在的工作,抹殺了身為人的意義」 追根究底有許多工廠 1. 勞健保是奢侈 2. 加班費夢一場 3. 升遷制度虛幻 間接導致對這個工作...

 同時也有9部Youtube影片,追蹤數超過173的網紅電扶梯走左邊 Jacky,也在其Youtube影片中提到,✨本集來賓:Sean 是我在 Instagram 紐約的同事 - 我們雖然在 IG 不同 Team 在一些project合作過的經驗 | Projects we collaborated on at IG on different teams - 在Facebook可怕的升遷制度學到的經驗 | ...

升遷制度 在 歪逆女子 職涯|閱讀成長筆記 Instagram 的最佳貼文

2021-08-18 12:53:31

你曾經在雷公司工作過嗎?不管是遇到慣老闆、機車主管,或是公司沒制度,搞得內部一團混亂,讓你身心備受煎熬,似乎踏進職場,很容易踩到雷,然後引爆! ⁡ 別擔心!這次找來4位職涯觀察家,從他們的經驗和避雷方法,相信能夠讓你減少找工作踩雷的機會~ ⁡ 小人物 @work.thinking ⚡️踩雷經驗 多...

  • 升遷制度 在 超認真少年 I’m Serious Facebook 的最讚貼文

    2021-09-24 07:13:36
    有 914 人按讚

    昨日的貼文詢問大家對「#作業員」工作的期待
    回答的留言不乏出現
    「有錢人的奴隸」
    「一輩子撿角」
    「任人擺佈,調薪福利都沒份的工作」
    「跟死了沒啥兩樣」
    「完全不該存在的工作,抹殺了身為人的意義」

    追根究底有許多工廠
    1. 勞健保是奢侈
    2. 加班費夢一場
    3. 升遷制度虛幻

    間接導致對這個工作的負面觀感
    今天上線的影片
    阿仔師找了一間外商工廠臥底面試
    順利進到流水線上生產避震器
    他的感覺是如何?
    今晚「超認真少年」YouTube頻道 七點首映

    #難道生產線通通換成機械手臂
    #勞工失業比較好?
    #臥底老闆第一集
    #直接出事了

  • 升遷制度 在 Facebook 的最讚貼文

    2021-09-13 16:06:50
    有 2 人按讚

    徵才機關:經濟部工業局
    人員區分:其他人員
    官職等:無
    職系:無
    名額:正取1名(備取3名,備取期間為6個月)
    性別:不拘
    工作地點:82-高雄市
    有效期間:110/09/13~110/09/24
    資格條件:
    一、具會計、商學等相關科系碩士學位且畢業後有工作年資二年以上者,或大學會計、商學等相關科系畢業且畢業後有工作年資三年以上者,或專科會計、商學等相關科系畢業且畢業後有工作年資五年以上者。
    二、熟悉電腦文書操作(含EXCEL、WORD、POWERPOINT等軟體)。
    三、無經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法第6條所列不得聘用者。
    工作項目:
    辦理產業園區開發管理基金之會計相關業務及臨時交辦事項。
    工作地址:
    大發(兼鳳山)工業區服務中心-高雄市大寮區華中路1號。
    電子地圖
    聯絡E-Mail:
    聯絡方式:
    一、本職務係依「經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法」聘用,依該辦法規定自第4職等本薪1級起薪,月薪約3萬7千元,有年度考核及升遷制度(不適用「聘用人員聘用條例」),意者請檢具經濟部工業局所屬工業區管理機構報名表及履歷表(請至本局網站下載http://www.moeaidb.gov.tw)、最高學歷畢業證書影本、工作經歷證明文件影本,於110年9月24日前限時掛號通訊報名(以郵戳為憑),郵寄至台北市大安區信義路三段41-3號7樓,經濟部工業局人事室易先生收,並請於信封上註明「應徵大發(兼鳳山)工業區服務中心會計員」,逾期或證件不齊恕不受理報名,報名資料亦不退還。
    二、經初審合格者,通知參加甄試,甄選方式如下:
    (一)原則擇遴12人參加甄試。
    (二)甄試日期:預定110年10月上旬。
    (三)甄試地點:經濟部工業局大發(兼鳳山)工業區服務中心。
    (四)甄試分為筆試及面試二種,筆試成績比重與面試成績比重各占50%,筆試測驗時間為70分鐘,筆試科目以初級會計學為主要範圍。
    三、錄取人員(含正取人員及備取人員)之權利與義務
    (一)正取人員:本甄試依總成績高低錄取分發服務單位;錄取人員應於收到錄取通知書所載日期內,攜帶報到通知單及資格證明文件正本至分發單位辦理報到,不得以任何理由要求更改分發單位、延期分發、保留資格或拒絶分發。逾期未報到者,喪失其錄取資格。如有不可歸責於被通知報到者之情事,致無法於前述期間報到且經『經濟部工業局』事先同意遲延報到者,不在此限。錄取人員之資格證明文件經發現不合格者,撤銷其錄取資格。
    (二)備取人員:本甄選備取人員名冊自甄試結果公告日起6個月內有效,遇有錄取人員未報到時,由本局視需要依備取名冊分數高低順序通知遞補,備取人員收到遞補通知後,應攜帶報到通知單及資格證明文件正本至分發單位辦理報到,不得以任何理由要求更改分發單位、延期分發、保留資格或拒絶分發,未經通知遞補者,不得要求分發進用。逾期未報到者,喪失其錄取資格。
    職缺類別:
    不使用應徵者履歷調閱

  • 升遷制度 在 Lady&Avis孫佳琪 Facebook 的最佳解答

    2021-07-25 16:05:04
    有 385 人按讚

    Lady&Avis孫佳琪 夥伴職缺釋放

    只有一名職缺名額
    內勤辦公室出貨人員
    月休八天(排休)
    上班時間
    上午10 : 00〜晚上07 : 30
    工作內容:品管、出貨、依主管交代事項
    上班地點:新興區

    出貨人員經常性薪支30000-37000
    (含健保、5%提撥退休金、團險)
    (含全勤獎金、業績獎金、出貨獎金)
    公司主管經常性薪支50000-70000
    (公司提供完善升遷制度)
    -
    我們公司的夥伴都來自各個不同行業
    加入我們後一起成長一起進步
    我們公司團隊非常團結、感情好
    大家都很有責任感而且彼此互相尊重、互相幫忙

    有沒有經驗者而言不是錄取條件
    而是對工作有沒有責任感及熱忱才是關鍵

    如果妳抗壓性很低而且沒責任感
    妳也不喜歡公司團體感情好的生活
    請不要加入我們

    三節獎金、生日禮金
    公司有的福利不會少、員購買衣服更便宜
    等疫情過業績達標員工旅遊這種簡單的事

    我們公司歷年來去了
    日本、泰國、匈牙利、維也納員工旅遊
    國內的旅遊更不用講 辦的尾牙春酒也不用講

    對我們公司來講都是很基本的事情

    希望每個加入我們的夥伴
    都是希望自己能更成長更進步
    可以帶給你生活更多啟發及學習
    才會選擇加入我們

    如需應徵面試
    請傳三張照片及填寫基本履歷拍照
    傳至@zona.com.tw的IG小盒子
    人事主管會依序做回覆

  • 升遷制度 在 電扶梯走左邊 Jacky Youtube 的最佳解答

    2021-04-09 18:42:01

    ✨本集來賓:Sean 是我在 Instagram 紐約的同事

    - 我們雖然在 IG 不同 Team 在一些project合作過的經驗 | Projects we collaborated on at IG on different teams
    - 在Facebook可怕的升遷制度學到的經驗 | Lessons learned from Facebook's tough promotion
    - 如何在大公司內離開舒適圈 | Leaving your comfort zone at a big company
    - 哪一本書讓Sean學到如何對自己的快樂負責走出低潮療癒自我 | The book that helped Sean take responsibility of happiness & self healing
    - 忙碌的幻覺 | The mirage of busyness
    - 一個健康的感情該有的依賴獨立觀念 | What a healthy relationship looks like in terms of dependency
    - 還有Sean 做很多有趣的自我實驗 | Interesting social experiments Sean did

    📚 Books mentioned:
    - The Happiness Project
    - Essentialism
    - Extreme Ownership
    - 7 Habits of Highly Effective People
    - Working Out Loud

    我們每集都會辦抽書活動,記得 follow 我們 🤩
    IG: https://www.instagram.com/leftsideescalator.jacky/
    FB: https://www.facebook.com/LeftSideEscalator.Jacky/

    ***

    (00:02:20) 紐約疫情爆發的恐怖經驗 | Covid19 disaster in New York
    (00:04:55) 台灣長大,美國念書的文化衝擊,如何融入 | Growing up in Taiwan, moving to the US, culture shock and assimilating
    (00:07:27) 回來當兵?!| Military Service?
    (00:07:40) 進Facebook的經驗,Instagram的工作經驗 | Experience joining Facebook and working at Instagram
    (00:12:47) 如何在大公司跳出舒適圈,挑戰新領域 | Leaving your comfort zone at a big company, trying a new area
    (00:17:25) Instagram工作的有趣經歷 | Interesting working experience at Instagram
    (00:20:02) 職涯的意義 | Sean's career meaning
    (00:23:48) 大家不喜歡「改變」這件事 | People resist change
    (00:27:35) Kobe的啟發跟過世 | Kobe's inspiration & legacy
    (00:32:22) 5am 早起運動,借助團體的力量達成更好的自律 | 5 am workouts, the power of communities
    (00:34:12) 時間管理的好習慣 | Time management habits
    (00:37:15) 最有影響的書幫他走出低潮療癒自我 | Most influential book to get through dark time & self heal
    (00:39:41) 健康感情如何不失去自我 | How to not lose yourself in a healthy relationship
    (00:44:26) 從 Facebook 升遷的壓力學到的慘痛經驗,解決問題代替責怪 | Lesson learned from Facebook's tough promotion pressure, ownership over blame game
    (00:49:56) 如何改進 反省自己 | How to self reflect & improve
    (00:52:40) 成功的定義 | Definition of success
    (00:54:39) 快樂的定義 | Definition of happiness
    (00:55:56) 如何改變世界 | How to change the world
    (00:57:43) 一年吃素挑戰 | Vegetarian challenge for a year
    (1:03:01) 總結 | Conclusion

  • 升遷制度 在 你的人生教練 - 佐依 Zoey Youtube 的最佳解答

    2021-02-21 20:00:07

    如何打造出能邊工作邊旅行的線上事業?索取免費四天課程 ▸▸▸ https://zoeyk.co/bylmini
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    #品牌經營 #佐編茶水間 #人生不是單選題 #少女凱倫 #個人品牌的下一步

    你有沒有想過 Podcast 做了一陣子、部落格寫了一陣子之後, 個人品牌的下一步 會是什麼呢?在一個沒有人發給你獎金、沒有升遷制度的一人公司中,你要怎麼樣把自己的自媒體規模化、擴大自己的影響力?今天我們邀請到少女凱倫來與你分享他的新書《人生不是單選題》,以及當一個品牌逐漸走向成熟期之後,要怎麼去提升整體的格局,讓你不只能跨出自己的舒適圈,還能幫助別人跨出他的舒適圈。

    ? 全文觀看? https://zoeyk.co/個人品牌的下一步/

    ? 這個影片為視訊訪談的精彩剪輯
    收聽 Podcast 完整音檔請到 ▸ https://

    -------
    * 訪談大綱*

    00:00 - 節目開場與單集概要

    00:32 - 請你用三個關鍵詞和我們分享你為何成為今天的少女凱倫? 

    01:56 - 簡單介紹一下「人生不是單選題」這本書,為什麼是這個內容,為什麼是現在出版?

    03:39 - 能不能請你分享一下書中的第二章「人生應該要以公司為主」背後的故事?

    05:49 - 你認為我們能不能夠先決定生活樣態,再依照這個基礎去選擇或設計自己的工作?

    08:48 - 現實生活和自己的夢想似乎是兩回事,能不能分享你戰勝心魔的努力過程?

    12:16 - 能不能和聽眾分享你自己是如何串連資源,讓個人品牌走向成熟期的呢?

    14:23 - 你分享了非常實用的「象限法」幫助讀者找到合適的工作,能不能簡單的介紹一下?

    17:10 - 你認為的「理想生活」是什麼?

    -------
    Zoey 著作
    【工作必須有錢有愛有意義!:把喜歡的事情做成事業,成為斜槓、創業者的提案】
    博客來連結 ▸ http://psce.pw/3b6vch

    10個可以在家做的工作
    https://youtu.be/0JK-gJ7Fesw

    森林小木屋「小豪宅真面目大公開」
    https://youtu.be/oDegPzGKMG8

    在家遠距工作的生活日常:
    https://youtu.be/zHG4LVuHKVY

    如何在印度邊工作邊旅行?印度之旅&5個遠距工作技巧
    https://youtu.be/4et16qW9vyc

    如何靠歐美旅遊部落格在一年內 達成財務自由 ?
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    如何在旅行時上班?好處、壞處、工作安排
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    如何進行遠端溝通、協作與管理
    https://youtu.be/OErOw6T5kwo

    如何為Podcast做品牌定位, 提升市場差異化 ?
    https://youtu.be/dOAmRZGVgro


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  • 升遷制度 在 你的人生教練 - 佐依 Zoey Youtube 的最佳貼文

    2021-02-21 20:00:01

    如何打造出能邊工作邊旅行的線上事業?索取免費四天課程 ▸▸▸ https://zoeyk.co/bylmini
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    #品牌經營 #佐編茶水間 #人生不是單選題 #少女凱倫 #個人品牌的下一步

    你有沒有想過 Podcast 做了一陣子、部落格寫了一陣子之後, 個人品牌的下一步 會是什麼呢?在一個沒有人發給你獎金、沒有升遷制度的一人公司中,你要怎麼樣把自己的自媒體規模化、擴大自己的影響力?今天我們邀請到少女凱倫來與你分享他的新書《人生不是單選題》,以及當一個品牌逐漸走向成熟期之後,要怎麼去提升整體的格局,讓你不只能跨出自己的舒適圈,還能幫助別人跨出他的舒適圈。

    ? 全文觀看? https://zoeyk.co/個人品牌的下一步/

    ? 這個影片為 Podcast 完整版 (純音檔)
    這邊看視訊訪談的精彩剪輯 ▸ https://youtu.be/AaqSWzGVxag

    -------
    * 訪談大綱 *

    00:00 - 節目開場與單集概要

    01:33 - 請你用三個關鍵詞和我們分享你為何成為今天的少女凱倫?

    06:05 - 簡單介紹一下「人生不是單選題」這本書,為什麼是這個內容,為什麼是現在出版?

    12:09 - 能不能請你分享一下書中的第二章「人生應該要以公司為主」背後的故事?

    16:40 - 你認為我們能不能夠先決定生活樣態,再依照這個基礎去選擇或設計自己的工作?

    25:04 - 現實生活和自己的夢想似乎是兩回事,能不能分享你戰勝心魔的努力過程?

    30:33 - 能不能和聽眾分享你自己是如何串連資源,讓個人品牌走向成熟期的呢?

    37:20 - 你分享了非常實用的「象限法」幫助讀者找到合適的工作,能不能簡單的介紹一下?

    41:39 - 是否能請凱倫分享一件讓你「當頭棒喝」的啟發以及背後故事呢?

    45:36 - 你認為的「理想生活」是什麼?

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    【佐編茶水間】廣播節目

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