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[爆卦]勞雇雙方協商調整例假同意書勞動部是什麼?優點缺點精華區懶人包
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#1勞雇雙方協商調整例假同意書(範例)草案
勞雇雙方協商調整例假同意書 (範例)草案. 立同意書人:_______公司(以下簡稱甲方)、勞工____ (以下. 簡稱乙方)。緣乙方任職於甲方_______部門,擔任________ ...
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#2並訂定「勞雇雙方協商調整例假應行注意事項」。 - 勞動部
勞動部 發布勞動基準法第36條令釋,並訂定「勞雇雙方協商調整例假應行注意 ... 逾6日之必要,爰允3類特殊情形得為例外,並以事前徵得勞工同意為前提。
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#3勞動部發布之「勞雇雙方協商調整例假應行注意事項」
五、 勞雇雙方如同意調整例假,可參考勞動部所定之「勞雇雙方協商調整例假同意書(範例)」,本誠信原則,以書面約定,並應確實依約定辦理。 六、 雇主與勞工協商調整 ...
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#4勞雇雙方協商調整例假應行注意事項 - 勞動部
五、 勞雇雙方如同意調整例假,可參考勞動部所定之「勞雇雙方協商調整例. 假同意書(範例)」,本誠信原則,以書面約定,並應確實依約定辦理。 六、 雇主與勞工協商調整例假,應於 ...
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#5勞雇雙方協商調整例假同意書(範例) - 行政院公報資訊網
該例假之安排,以每七日為一週期,每一週期內至少應有一日例假,原則上勞工不得連續工作逾六日。 雇主有下列情形之一者,經事前徵得勞工同意後(同意書範例如附件),限於 ...
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#6勞動條件-勞雇雙方協商調整例假應行注意事項 - 基隆市政府
勞動部 訂定「勞雇雙方協商調整例假應行注意事項」,並自中華民國105年10月1日生效。 ... 勞雇雙方協商調整例假同意書(範例) ODT 7.95KB,下載267次,MD5: ...
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#7轉知勞動部有關「勞動基準法」第36條規定解釋令及其附件各1份
1.勞雇雙方協商調整例假同意書.docx 19.03KByte 下載附件 · 2.勞動部令.pdf 118.31KByte 下載附件 · 3.勞動部函.pdf 60.74KByte 下載附件 ...
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#8勞雇雙方協商調整休息日例假日協議書.doc - 臺中市和平區公所
依契約書規定每7日中至少應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日,如因公所需要,得經勞資協商同意,調整休息日、例假日。茲因甲方 年月日因 需要調整乙方 年 月日為 ...
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#9勞雇雙方協商調整例假應行注意事項 - 植根法律網
五、勞雇雙方如同意調整例假,可參考勞動部所定之「勞雇雙方協商調整例假同意書(範例)」,本誠信原則,以書面約定,並應確實依約定辦理。 六、雇主與勞工協商調整 ...
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#10勞基-各項假別| 精彩文章 - 勞資爭議
五、勞雇雙方如同意調整例假,可參考勞動部所定之「勞雇雙方協商調整例假同意書(範例)」,本誠信原則,以書面約定,並應確實依約定辦理。六、雇主與勞工協商調整 ...
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#11有關勞雇雙方協商調整例假日、休息日與國定假日調移同意書乙事
二、年節、紀念日與勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,配合甲方業務出勤,致有使乙方於非週六、週日上班工作之必要;經雙方協商後,爰依勞動 ...
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#12國立臺灣海洋大學雙方協商調整例假同意書
乙方任職於甲方 (系/所/中心),擔任計畫專任助理乙職。茲因下列原因之一:. □因年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日, ...
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#13勞動部公布調整例假同意書草案未規定需送地方主管機關核備
勞動部 也同步公布:「勞雇雙方協商調整例假同意書(範例)」草案,未來可供勞資雙方使用,在範例同意書草案中載明例假挪移的理由、雙方權利,包括勞工 ...
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#14喬頂/喬尚國際有限公司GEO DIIN INTERNATIONAL.CO.,LTD.
勞動部 9月10日公告《勞動基準法》第36條函釋與勞雇雙方協商調整例假同意書(範例),針對「7休1」的例假需符合公眾生活便利、重要年節特殊需求、境外工作或其他短期 ...
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#16因景氣因素,勞雇雙方協商減少工時 ... - 國立臺灣體育運動大學->
本人熟知勞動基準法相關規範,亦瞭解本校依照各學年度行事曆及行事曆上班,然因工作業務時間調配,需變更正常工作時間,調整例假日放假日期,但調整後依然符合每七日中 ...
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#18台灣創新法律協會- 【法規動態】 關於勞雇協商調整例假...
勞工不得連續工作超過6天,但勞動部於105年9月10日 公告相關令釋,允許3類特殊情形,雇主在勞工同意的 ... 1、勞雇雙方協商調整例假同意書(範例)
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#19勞基法:勞工3例外可連上12天7休1 2016年10月1實施
勞動部 2016年9月13日正式公告《勞基法》第36條、「7休1」新令釋版本,並擬出「勞雇雙方協商調整例假同意書」範例,在三大例外、四項原則下,經勞工同意後,勞工才可以 ...
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#20員工出差時,例假日休息日是否可經由勞資協商調整?加班費應 ...
以此案例而言,A公司如符合勞動部107.2.27勞動條3字第1070130320號 ... 事先協商休息日及例假日之調整,請員工簽立「勞雇雙方協商調整例假同意書」, ...
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#21勞雇雙方協商減少工時協議書(範例)
茲因受景氣因素影響致停工或減產,經雙方協商後,乙方同意在甲方不違反勞動 ... 少工時比例減發,例假日、休息日及國定假日工資照給,不得溢扣,且按月.
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#22勞雇雙方協商調移國定假日、休息日、例假日/補休同意書
(七)實施期間如調整原因消失,甲方應立即回復乙方原訂休假日,不得藉故拖延。 二、雙方權利義務:. (一)甲、乙雙方原約定之勞動條件,除前述事項外, ...
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#23勞動基準法修法重點說明 - 高雄市政府社會局
補休期限由勞雇雙方協商,但補休之期限超過特別休假所約定之年度之末日者,以該日為期限之 ... Q3:如果需要調整例假及休息日,是否每次都需要與勞工協商取得同意書?
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#24勞動基準法 - 全國法規資料庫
工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。
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#25雇主可否任意於週期內任意更動例假及休息日日期?
雇主不得「任意」調整例假及休息日的日期,如果有調整的需要,必須經過與勞工協商 ... 適用勞動基準法者,仍應依勞工請假規則辦理,不適用該法者,則依勞雇雙方於勞動 ...
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#26檢送「勞動基準法」第36條規定解釋令及「勞雇雙方協商調整 ...
檢送「勞動基準法」第36條規定解釋令及「勞雇雙方協商調整例假同意書範例」一份,並自105年10月1日生效,請轉知所屬會員,請查照。 ... 2.勞動部令
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#27勞雇雙方協商調整例假同意書勞動部 - 最新趨勢觀測站
勞雇雙方協商調整例假同意書勞動部 的推薦與評價,的和這樣回答,找勞雇雙方協商調整例假同意書勞動部在的就來最新趨勢觀測站,有網紅們這樣回答.
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#28勞動部:七休一新函釋10月1日生效
勞動部 同時公告「勞雇雙方協商調整例假同意書」範例,未來遇到上述三項情形,雇主要求勞工出勤超過6天時,勞雇雙方必須簽訂同意書。同意書中明定實施時間,而勞工可因 ...
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#29勞雇雙方協商調整例(休)假同意書 - 宏國德霖科大-人事室
勞雇雙方協商調整 例(休)假同意書. 一、立同意書人:. 宏國學校財團法人宏國德霖科技大學(以下簡稱甲方). 勞工(以下簡稱乙方). 二、因部分業務需求,經雙方協商後,乙方 ...
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#30勞動基準法新修正解析
o 前項所定例假之調整,應經工會同意,如事業單位無工會者,經勞 ... 勞動部公告例假放寬之例外情形 ... 到工後未能依約定時數工作之時段,除經勞雇雙方. 協商解除休息日之 ...
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#31實施「無薪休假(減班休息)」注意事項 - 新北勞動雲
因景氣因素所造成的停工,屬可歸責於雇主之事由,工資本應依約照付。惟依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」事業單位受景氣因素影響致停工或減產 ...
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#32宏達電再爆員工不簽同意書被帶到「小房間」. 勞資雙方協議書
勞動部 也同步公布:「勞雇雙方協商調整例假同意書( 範例)」草案,未來可供勞資 ... 已初定KPI新規定時,雇主要求每人簽署同意書,說法是說不會真的實施扣到薪資部 ...
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#33勞動部發布「勞動基準法第36條規定解釋令」 - SI
三、勞工之例假經調整後,連續工作逾6日者,雇主應考量其健康及安全。調整例假之原因結束後,勞工不得連續工作逾6日。 下載~勞雇雙方協商調整例假同意書(範例 ...
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#34華宇新訊|員工的工資跟休假怎麼給,您清楚嗎?(下)
而關於例假跟休息日,只要勞資雙方協議同意即可,並無硬性規定必須為星期六與星期日,且休息日與例假日可經由勞雇雙方同意予以調整,惟不得違反「不得連續工作逾六日」 ...
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#35勞動基準法部分條文修正後加班新規定計費方式及勞雇雙方協商 ...
勞動部 表示,本次修正秉持安全與彈性之原則,堅持勞工權益「四不變」,即「正常工時不變」、「週休二日不 ... 勞雇雙方協商調整例假同意書(範例)
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#36勞動部核釋「勞動基準法」第36條有關「例假」之規定
調整例假 之原因結束後,勞工不得連續工作逾六日。 本解釋令自中華民國一百零五年十月一日生效。 部長郭芳煜. 勞雇雙方協商調整例假同意書(範例):
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#37薪資結構調整勞基法. 老闆突然說要減薪, 我一定要接受嗎?
培训部门定位不清,培训主题与企业的战略目标、文化理念、. 勞雇雙方協商調整例假同意書( 範例). 立同意書人:_______公司(以下簡稱甲方)、勞工 ...
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#38勞動條件變更同意書
協商 後,乙方同意於二週期內適當調整原定之例假,其間隔至多十二日,並訂立條款內容如下,以資共同 ... 原則上,勞動條件之變更需經勞資雙方同意,雇主不得單方變更。
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#39勞雇雙方協商減少工時簽訂同意書範例
茲因受景氣因素影響致停工或減產,經雙方協商後,乙方同意在甲方不違反勞動基準法等相關法規的前提下配合甲方,暫時性減少工作時間及工資,並同意訂立協議 ...
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#40修正「指定勞動基準法第三十六條第四項行業」,自即日生效
勞動部 公告, 中華民國107年1月5日 勞職授字第1060205113號. 主旨:訂定「指定長期夜間工作之勞工為雇主應施行特定項目健康檢查之特定對象」,並自中華民國一百零八年一 ...
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#41臺北市政府108.04.03. 府訴三字第1086101688號訴願決定書
國定假日調移平均至每個月,並與勞工簽訂協商調整國定假日同意書,惟未確明調移國 ... 各該『國定假日』得經勞雇雙方協商同意與其他工作日對調。......上開所稱勞雇 ...
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#42七休一裁量基準預告三大特殊情形連上12天班合法 - Yahoo奇摩
勞動部 1日公告《勞動基準法》「七休一」函釋預告,規定三大特殊情形例外狀況,並應事先簽署「勞雇雙方協商調整例假同意書」,8日前徵求各界意見,預計10月上路。
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#43運動好人才企業動起來-勞動權益
例假 及休息日之日期,應由勞雇雙方約定。雇主如有於週間更動之需要,除應與勞工協商合意外,仍應謹守「不得連續工作逾6日」之前提。 六、休假. 依勞動基準法第37條 ...
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#44109年度勞動檢查實務說明
第21條1項工資由勞雇雙方議定之。 ... 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會同意,如事業 ... 或勞工因個人因素,得與他方協商調整。
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#45勞雇雙方協商減薪協議書. 兼任助理另定發薪日同意書.doc
申請人同意於申辦任何等級之信用卡別時,台新銀行得重新評估信用狀況, 調整申請人之. 勞動部也同步公布:「勞雇雙方協商調整例假同意書( 範例)」 ...
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#46【調班同意書】下載專區-勞雇雙方協商調整... +1 - 健康跟著走
以輪班方式進行外,於108 年之國定假日(中華民國開國紀念日、農曆除夕、 ... ,五、 勞雇雙方如同意調整例假,可參考勞動部所定之「勞雇雙方協商調整例假同意書(範例)」, ...
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#47國定假日調移/補休同意書
□適逢國定假日之期日遇休息(例假)日,經勞資協商後,勞資雙方. 合意於年月日進行補休。 勞工姓名:. 簽屬日期: 年月日. ※以上調移後之施放日期或協商之補休日期 ...
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#48勞基法/一例一休/勞動檢查/勞資爭議規劃
Q3-06 何謂勞基法七休一例外裁量基準之勞雇雙方協商調整例假同意書? 98. Q3-07 例假與休息日之差別?(資料提供/勞動部) 100. Q3-08 例假與休息日如何「約定」?
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#49XML - 勞動局
... 書核備經行政院勞動部核定公告適用勞動基準法第84條之1規定之工作者,得由勞雇雙方另行 ... 勞資雙方所簽訂之約定書,可否依地方主管機關所提供之範本調整內容?
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#50勞基法修法重點說明& 本校因應策略及配套措施 - 人事室
經勞資會議同意,1個月不得超過54小時,每3個月不得超過. 138小時。勞工人數在30人以上,應報當地主管 ... 年度終結未休之特別休假日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年.
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#51如何辦理勞資會議 - 臺北市政府勞動局電子報
有關勞動基準法修正案,勞動部送立法院修正版本中規定,延長工時總工時、輪班、七休一例假之彈性調整,需經由勞資會議的召開,由勞雇雙方藉此會議溝通意見以達成決議, ...
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#52勞動基準法重點概要
各界仍有希望給予調整. 延長工時限制、例假安. 排及特別休假規定之修. 法建議,為使相關法令. 能更符勞雇實務需求,. 勞動部擬具《勞動基準. 法》部分條文修正案,.
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#53勞雇雙方協商調整例假登錄系統,正式上線-HR好朋友專區
勞雇雙方協商調整例假 登錄系統,正式上線-HR 為落實《勞動基準法》例假規定之立法意旨,避免勞工連續勞動,致生過勞情事,勞動部已於105年9月10日正式 ...
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#54工時制度及彈性措施手冊 - 104 職場力
本次修正透過嚴謹之法定程序及政府把關機制,允許勞雇雙方有. 自主協商適度彈性調整工 ... 經勞動部指定之行業,雇主經工會同意,如事業單位無工會. 者,經勞資會議同意後, ...
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#55台灣就業通- 找工作-- 勞動權益須知
如有必要,該例假得經勞工同意後,於各該週期內酌情變更。 六、休假•依勞動基準法第37條暨同 ... 特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之,並應於勞動契約有效期間為之。
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#56勞動基準法修法常見問答集(一例一休)
勞工的「例假」及「休息日」,得由勞雇雙方於不違反現行規定情形下,依照事業單位 ... 休息日係由勞資雙方協商排定,如有調整,須經勞工同意,非由雇主單方面變更。
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#57因景氣因素,勞雇雙方協商減少工時簽訂同意書範例
茲因受景氣因素影響致停工或減產,經雙方協商後,乙方同意在甲方不違反勞動基準法等相關法規的前提下配合甲方,暫時性減少工作時間及工資,並同意訂立協議書條款內容如下, ...
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#58勞雇雙方協商調整例假應行注意事項 - 桃園市工業會
五、 勞雇雙方如同意調整例假,可參考勞動部所定之「勞雇雙方協商調整例. 假同意書(範例)」,本誠信原則,以書面約定,並應確實依約定辦理。 六、 雇主與勞工 ...
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#59勞工申訴可以保密嗎?——勞資爭議的各種申訴管道 - 法律百科
舉例來說,勞雇雙方約定當日正常工作時間8小時,勞工外出投票2小時,返回工作6小時,雇主須加給6小時的工資。 如果是具投票權且當日原屬休息日或例假日的勞工,不另給假。
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#60轉知「勞動基準法」第36條規定解釋令 - 彰化縣大成國小
二、, 勞動部105年9月10日勞動條3字第1050132134號令核釋勞動基準法第36 ... 上本府勞工處網站-便民服務-勞動條件科-「勞雇雙方協商調整例假同意書」 ...
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#61勞基法修法勞動部研議例假審查機制把關| 生活| 中央社CNA
(中央社記者余曉涵台北21日電)勞動基準法修法引發爭議,勞動部今天重申 ... 班次休息時間,及第36條例假規定,增加勞雇雙方得協商調整彈性。1061221.
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#62專欄-勞動教室—工時變更應徵得個別勞工同意? - 台糖公司
勞動基準法(下稱勞基法)第30條第2、3項或第30-1條所定變形工時制,勞動部106年10 ... 二)為求勞資關係和諧,勞雇雙方可透過勞資會議,就應否採行所謂「無薪休假」 ...
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#63勞動部,你累了嗎?例假登入系統不是兒戲! - INSIDE
如果真的徵得勞工同意,是否應出具相關證明,如名冊、簽名、勞資會議紀錄等 ... 勞動部,你累了嗎? ... 然後提供了一個勞雇雙方協商調整例假登錄系統.
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#64七休一放寬三情況可連上12天班 - 好房網News
勞動部 另也公布「勞雇雙方協商調整例假同意書」範本,同意書羅列四原則:勞資雙方須簽定實施時間;資方應考量勞工健康及安全;勞工可因健康或其他正當 ...
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#65七休一裁量基準預告三大特殊情形連上12天班合法
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#66變形工時是什麼?要簽同意書嗎?國定假日、行業資訊懶人包
依勞基法施行細則§7 規定,工作開始、結束應在勞動契約中約定。換言之,雇主如果要實施變形工時、做排班調整,因涉及勞動條件變更,必須要徵得個別勞工的 ...
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#67七休一例外原則…勞工簽同意書才能實施 - 酒店經紀琳琳姐
勞動部 昨日亦同步發布「勞雇雙方協商調整例假同意書」草案,公開徵詢意見。 官員強調,根據勞基法第36條令釋,七休一例外情況最長為二周,因此雇主 ...
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#68[問卦] 勞僱雙方協商例假調整同意書- 看板Gossiping - PTT網頁版
上面忽然都叫聘僱人員簽[勞僱雙方協商例假調整同意書] 簡單來說就是你要接受假日上班這樣政府帶頭欺負勞工啊?!? 我朋友說平常加班可以假日他無法接受聽說她因此明年 ...
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#69簽不得!!勞動條件變更同意書,同意前請停看聽!! - 勞動新知
倘勞工之工作表現顯低於雇主預期(或根本不能勝任)時,此時倘: (一)勞資雙方有約定試用期間,則雇主可於試用期間內逕行資遣 ...
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#70勞雇雙方協商減薪協議書. 老闆突然說要減薪, 我一定要接受嗎?
休假日等工作日進行調移宏達電還要員工簽薪資結構調整同意書不得就調移主張加倍. ... 勞動部也同步公布:「勞雇雙方協商調整例假同意書( 範例)」草案,未來可供勞資 ...
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#71勞資協商
勞動部 發布之「勞雇雙方協商調整例假應行注意事項」,自105 … 勞資協商促進科. 推廣《僱傭條例》及良好人事管理措施,促進勞資雙方進行有效溝通、協商 ...
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#72變形工時同意書 - Eurobat sud
換言之,雇主如果要實施變形工時、做排班調整,因涉及勞動條件變更,必須要 ... 方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改、勞雇雙方協商減少工時 ...
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#73研究工作者特殊工時制度之研究 - 第 11 頁 - Google 圖書結果
以國立成功大學為例,該校依據勞動部解釋令及同意書範本訂有「國立成功大學勞雇雙方協商調整例假同意書」,若有下列特殊情形,勞資雙方得協商於 2 週期內適當調整原定之 ...
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#74護理行政學 - 第 7-16 頁 - Google 圖書結果
本次修法變成經目的事業主管機關同意且勞動部指定行業,可以在 7 日週期內調整例假。所以如果公司第一週排星期一例假,星期二到日上班(其中一日是休息日加班); ...
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#75111年就業服務乙級技能檢定學術科考照祕笈[乙級檢定]
立同意書人:甲方:公司負責人: (簽名)乙方: (簽名)中華民國年月日 1. ... 為落實週休二日,勞動部特於105年9月10日以解釋令方式,強化勞基法第三十六條施行規範, ...
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#76111年法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論與英文)[關務特考]
前項所定例假之調整,應經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,始得為之。 ... 但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於次一年度終結或 ...
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#77新編六法參照法令判解全書(聖) - 第 105 頁 - Google 圖書結果
二依第三十條第三項規定變更正常工作時間者勞知勞工依前二項規定排定特別休假數雇主應發給工資但年度終結未休之日數經勞雇雙方一第四十四條(童工及其工作性質之限制)叫 ...