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[爆卦]國定假日調移同意書範本是什麼？優點缺點精華區懶人包
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#1國定假日調移/補休同意書
國定假日調移 /補休同意書. 本人充分知悉勞基法所定之國定假日之期日為何，且理解學校. 基於業務需要及平衡員工休假權益下：. □本人同意將年月日（. ）節之國定假.
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#2預設空白範本(writer)
例假、國定假日、休息日調移同意書. 本人充分知悉勞基法所定之國定、例假日、休息日之期日為何，且理解公所基於業務需要 ( ( )及平衡臨時人員工休假權益下： ...
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#3可以要求勞工到職前簽下「預先同意國定假日調移」的契約嗎 ...
可知，上述最高行政法院判決也支持勞動部函釋見解，並認為雇主就算讓勞工到職時就先概括同意國定假日調移，全年度休假日期沒有少，但還是需要明確標示出國定假日調移後的換 ...
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#4勞雇雙方協商調移國定假日、休息日、例假日／補休同意書
緣乙方任職於甲方 (單位)，擔任 (職務)，茲因乙方同意配合甲方辦理 重要業務，經雙方協商後，乙方同意於國定假日、休息日、例假日（以下簡稱：「原訂休假 ...
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#5休假日（國定假日）調移同意書使用說明- Workforce勞動力量學院
Workforce勞動力量所製作的休假日（國定假日）調移同意書使用說明合計共23頁，提供PDF檔案供各位參考或自行列印使用。另有關各式表單範本除提供PDF檔案外，另再 ...
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#6pdf - 勞動部
休假日得經勞資雙方協商同意與其他工. 作日對調。調移後之原休假日已成為工作. 日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發給. 工資問題。 ○ 國定假日適逢例假、休息日，應於 ...
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#7國立屏東科技大學國定假日出勤同意書
1、依勞動基準法第三十七條暨同法施行細則第二十三條所定之應放假之日，雖均應休假，惟該. 休假日得經勞資雙方協商同意與其他工作日對調。調移後之原休假日（紀念節日 ...
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#8勞雇雙方協商調整休息日例假日協議書.doc - 臺中市和平區公所
依契約書規定每7日中至少應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，如因公所需要，得經勞資協商同意，調整休息日、例假日。茲因甲方 年月日因 需要調整乙方 年 月日為 ...
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#9https://ws.wda.gov.tw/Download.ashx?u=LzAwMS9VcGxv...
國定假日 出勤同意書. 調移國定假日，需經勞工個別同意，. 立同意書人_______，茲就國定假日（ 節）. 年月日同意出勤。 立同意書人：. 服務單位：. 單位經辦人：.
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#10出勤同意書
協議一：. 因服務之部門工作性質為輪班「排休制」，故本人認知並同意除遵守公司出勤班別. 以輪班方式進行外，於108 年之國定假日(中華民國開國紀念日、農曆除夕、初 ...
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#11國定假日可以調移嗎？須先經過員工同意並指定日期 - 518熊班
正確的是，當雇主和員工已約定好班表，如果安排工作日當天遇到國定假日放假，或臨時不需要員工上班，雇主還是要給予當日原約定薪資，否則可能違反薪水未 ...
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#12同意書
同意書. 勞動基準法第30條(每日暨每週之工作時數) ... 調移後之原休假日(紀念節日之當日)已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發給工資問題。
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#13有關勞雇雙方協商調整例假日、休息日與國定假日調移同意書乙事
一、立同意書人：○○有限公司（以下簡稱甲方）， （以下簡稱乙方），同意調移國定假日休假與勞動假日，調移之假日，依勞動基準法第37條暨同法施行細則第 ...
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#14變形工時是什麼？要簽同意書嗎？國定假日、行業資訊懶人包
須經工會同意，若無公會，則須經勞資會議實施後，才可實施 ... 不論是平日超過8 小時、或員工休假、國定假日要上班，雇主都須支付加班費，加班費計算 ...
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#15勞動節適逢週六勞資應協商調移休假日 - 新北勞動雲
【新北市訊】5月1日勞動節為勞動基準法第37條規定之應放假日（俗稱國定假日），雇主應給勞工休假。經徵得勞工同意於當日出勤，則應依法加倍發給工資。因今年勞動節為 ...
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#16勞動基準法修法重點說明 - 高雄市政府社會局
休息日、國定假日、特別休假及例假日出勤工作之加班費計算 ... 雇主如果確實有需要，可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經勞工同意。
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#17法務部行政執行署新竹分署臨時人員勞動契約(範本)
休息時間，同意配合甲方之工時要求，或併採調整部分國定假日之方式協議調. 配如下： ... 為配合本機關業務特性及作息，得與臨時人員協商調移上開規定之休假.
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#18勞基法修法前後條文比較叁、加班費計算肆 - 人事室
2、國定假日全國一致。(第37條) ... 校實施4週變形工時勞雇雙方協商排班同意書」)，惟應符合每2週 ... 該國定假日調移至其他工作日實施放假，惟請儘量以1天.
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#192022/5/1、2021/5/1勞動節分別是週日、六，是否可以補休呢？
國定假日 原則上要依法給假，但雇主可以經勞資協商、雙方同意後，將國定假日調移至其他工作日放假，不算雙倍薪資。 有問題也可以詢問當地的勞動局，或撥打1955詢問。 參考 ...
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#20國定假日調移同意書範本的推薦， 網路上有這些評價
國定假日調移同意書範本 的推薦，的和這樣回答，找國定假日調移同意書範本在的就來社群網紅家電電器推薦指南，有網路上有這些評價.
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#21四周變形工時排班表. 變形工時國定假日補休
您好，我們是四週變形工時，請問國定假日調移，多久需休完？可跨月嗎？幾個月要休完？謝謝. ... 테이블의내용環保局陳述意見書範本. 申訴書撰寫說明.
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#22勞動契約書（草案） 100
調移 後之國定假日（紀念節日之當日）已成為工作日，乙方該日出勤工作，不生加倍發給工資問題。 至於調整後之國定假日，同意由甲方逕行指定日期補假，如甲方未指定日期，則 ...
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#23國立中興大學第5 屆第7 次勞資會議紀錄
一、 依本校第5 屆第6 次勞資會議決議，國定假日以不加班為原則，惟. 因業務需要時，以調移或申請加班方式二種辦理，合先敘明。 二、 茲為維護勞動休假權益，並兼顧 ...
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#24勞動基準法勞工工作時間加班應知實務知識及經驗案例
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後， ... 公布調移實施國定假日，應特別注意調移實施後國定假日的薪資應照給，以避免觸法。
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#25勞資協商同意書
六、 雇主與勞工協商調整本人同意將年月日（ ）節之國定假日，改至年月日進行施放。 ... 同意書人： 有限公司（以下簡稱甲方）， （以下簡稱乙方），同意調移國定假日 ...
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#26勞動臺北電子報第91期
即使是勞動部公告特定「行業工作者」，仍需勞資雙方簽訂約定書，送當地主管機關 ... 於班表；但若是未經調移，勞工於「國定假日」出勤工作，雇主仍然要給予雙倍薪資。
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#272021國慶連假上班薪水怎麼算？遇假日雇主未給補假最高罰100 ...
國慶日為國定假日，依法應放假一天，但連假期間要上. ... 有些公司會讓員工簽署「國定假日調移同意書」，網路上也有相關範本，有需求的雇主們可以參考 ...
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#28契約進用人員勞動契約範本
(三)甲方同意調移部份國定假日休假及勞動假日，調移之假日，由乙方參考當年政府機關辦公日曆表決定之。 （四）甲方延長工作時間之補休或核發加班費，依相關法令規定 ...
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#29保全從業人員權益促進協會| 【新北市訊】 - Facebook
此外，國定假日雖可經勞工同意與其他工作日對調實施，惟應確實將調移實施的休假日 ... 5月1日勞動節為勞動基準法第37條規定之應放假日（俗稱國定假日），雇主應給勞工 ...
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#30契約進用人員勞動契約範本
前開工作時間，甲方得經徵得乙方同意後，於不減損乙方之權益下參考當年政府行政機關辦公日曆表，協商調移部分國定假日及勞動節休假。乙方繼續工作四小時，至少應有三十 ...
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#31住院醫師適用勞基法後—爭議解析與因應對策 - 中華人事主管協會
醫院相關國定假日調移程序如何處理（即經勞工個人同意＋確明休假調移日期）？ ... Q：衛福部擬定之醫療機構與住院醫師聘僱契約書範本，醫院可否就部分條文內容略做修正 ...
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#32「國定假日及挪移」應注意事項提示- 勞動新知
國定假日 出勤，無論出勤時數多寡，當日工資皆應加倍發給；超過8小時部分，則回歸一般加班計算。當國定假日與例假、休息日衝突時，國定假日應另外擇日 ...
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#33勞動基準法實務常見問題案例彙編《保全服務業》 109 年9 月版 ...
條、第37 條、第49 條規定之限制（相關保全人員工作時間參考指引及約定書範本 ... 問題，惟雇主如使勞工於調移後之休假日出勤者，工資應加倍發給。
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#34四周變形工時排班表 - rydygierzapisy.pl - 春原國際有限公司
雇主使勞工延長工時，應經工會或勞資會議同意。 ... 另一種情形，是進行調移，也就是該國定假日與另外某一天應出勤日對調, 訴願人業經勞資會議同意 ...
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#35住院醫師適用勞動基準法相關Q&A
書面同意，展延至訓練完成止。 ... 機關核備，係以契約範本報備或與住院醫師簽立之契約逐案報備？ ... 這些經過調移後的國定假日當日，即成為正常工作日，.
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#36高雄醫學大學第一屆第二次勞資會議紀錄
規則範本修訂。 ... 定應放假之紀念日（勞動節日除外）調移為工作日，請審 ... 基準法施行細則第23 條規定，將休假日（俗稱國定假日）.
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#37中華民國醫師公會全國聯合會勞動基準法適用相關問題彙整
Q4：勞工配合業務需要於國定假日、紀念日出勤工作，工資應如何發給？(勞基. 法§37、§39、§79) ... 商同意與其他工作日對調，調移後之原休假日已成工作日，勞工該於出勤.
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#38目錄 - 社團法人台中市記帳及報稅代理人公會
依照勞動基準法第39 條之規定，雇主經徵得勞工同意於例假、國定假日、特別休假等 ... 資問題，惟約定工時為雙週84 小時者（未調整為雙週80 小時）已無調移之空間。
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#39【調班同意書】下載專區-勞雇雙方協商調整... +1 - 健康跟著走
以輪班方式進行外，於108 年之國定假日(中華民國開國紀念日、農曆除夕、 ... ,五、 勞雇 ... 六、 雇主與勞工協商 ... , 例假日與休息日的調移，不見得需要填寫同意書.
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#40勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益
服務證明書（§19） ... 雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日及特別休假）. 工作者，工資加倍發給 ... 倍發給。 ○休假日得經勞資雙方協商同意與其他工作日對調。調移.
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#41機關勞動契約範本(草案)
其工作時間與休息時間，同意配合甲方之工時要求，甲方遇例假日、國定假日及休息日有工作需求時,經雙方協議得視情況進行適度調移至其他日休息。 (一)週休二日制.
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#42勞動檢查相關問與答 - 大師學堂
多利用國定假日或特別休假日加班，8小時以內無須列入加班時數 ... Q20:員工同意調移休假日和例假日，但未簽具同意書，是否在勞檢是不合乎檢查？
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#43臺北醫學大學聘僱契約書-編制外人員(專任職員) (定期性)
定作調移之安排。乙方並同意配合甲方業務需要調移勞動基準法第三十七條所定之應. 放假之日(紀念日、節日、勞動節等國定假日)，並得與其他工作日對調。
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#44政府機關（構）勞動派遣期間勞動契約書範本 - 植根法律網
三）薪資發放：雙方同意每月薪資之發放日為每月日，發放日遇例假日、國定假日或休息日，致未能於當日發給者，則提前至一個工作日發放。發放方式依甲方規定方式辦理，並 ...
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#45勞動條件自主檢視表 - 台南市不動產開發商業同業公會
勞工於國定假日或特別休假日出勤，加倍發給工資。 勞基法第39條 ... 對於僱用未滿18 歲之勞工，已有法定代理人同意書及年齡證明文 ... 協商同意後，得酌作調移。
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#46勞動基準法部分條文修正後加班新規定計費方式及勞雇雙方協商 ...
立同意書人：_______公司（以下簡稱甲方）、勞工＿＿＿＿ （以下簡稱乙方）。 ... 二、針對「科技大廠遭爆藉故將國定假日、休息日與工作日調移，以規避加班費」，勞動 ...
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#47一例一休大鬥法／移假不能要勞工簽「空白支票」 - 時事話題
一例一休新制令勞資雙方無所適從，企業為了營運需要或節省成本，各式各樣排班花招百出，有電子大廠員工要被求填寫工作日、休息日和國定假日調移同意書 ...
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#49109年度常見違法態樣解析基礎篇
國定假日 加班費（第39條）、特休未 ... 於第36條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者， ... 給予勞工補假亦未調移至其他日放假.
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#50國立中正大學第3 屆第3 次勞資會議會議紀錄
定，並同意本校採行4 週及8 週變形工時一案，提請討論。(如附件二，. 第9-25 頁) ... 日放假，仍可於6 個月內補休，故本校若遇國定假日之出勤仍以調移. 為原則。
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#51公立幼兒園契約進用人員(含教保員、廚工、職員
前開工作時間，乙方同意調移部分國定假日休假及勞動假日，俾比照公務人員週休二日制出勤，調移之假日，由甲方參考當年政府行政機關辦公日曆表決定之， ...
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#52勞動基準法下護理排班問答暨合理護理排班指引與範例 - 嘉基工會
雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，. 工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作. 者，亦同。 ... 8 小時，國定假日排班，不是調移.
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#53文中資訊新版一例一休解決方案
第24條(休息日的倍率、計給); 第32條之1加班換補休; 第39條(休息日國定假日給薪方式) ... 勞檢常用書表即時列印(符合勞動部公告範本)：員工名卡/出勤紀錄/工資清冊/申訴 ...
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#54國立臺灣大學第5 屆第7 次勞資會議紀錄
該工會於第4 次調查會議撤銷該和解事項，並同意與本. 校和解。 ... 節日放假、調移放假或補假 ... 國定假日、特別休假及休息日加班費等問題，本校訂於.
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#55國定假日調移 - Praedux
雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或 ... 調移後的「國定假日」變成正常工作日，因此員工當天上班就不須發給加班費…
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#56勞動部發布之「勞雇雙方協商調整例假應行注意事項」
二、 雇主有本令釋第二項各款所定情形之一者，經勞雇雙方協商同意後，限於二週期內 ... 協商調整例假同意書（範例）」，本誠信原則，以書面約定，並應確實依約定辦理。
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#57如何調移國定假日？ - 旺達人資法律學堂
三、復查勞動基準法第37條暨同法施行細則第23條所定之應放假日（即通稱之『國定假日』），均應休假，惟各該『國定假日』得經勞雇雙方協商同意與其他工作日 ...
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#58勞動基準法工時制度及修法重點說明
工作時間. • 例假日、休息日、休假日(國定假日：有否調移、特別休假：勞工名卡) ... 雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，. 將8週內之正常工時重 ...