雖然這篇勞退舊制結清條件鄉民發文沒有被收入到精華區:在勞退舊制結清條件這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 勞退舊制結清條件產品中有2篇Facebook貼文,粉絲數超過17萬的網紅MSN 新聞,也在其Facebook貼文中提到, 【#財經】為何這群人能拿勞退百萬大紅包?3條件創造最大收益 勞工將勞退舊制結清的退休金轉入新制帳戶,因此個人帳戶迅速累積千萬退休金,本金愈多,分紅愈多,若以2019年收益率11.45%來計算,光這一年帳戶就可分紅114萬元 ...
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所謂結清年資,係指勞退新制實施後,選擇適用新制之勞工,其適用勞退新制前保留之 ... 按舊制勞基法之規定,勞工於成就退休條件後,始有請領退休金之權利,且退休金有 ...
勞資雙方合意結清勞退舊制年資,係於勞動契約存續之情形下為之,而『非 ... 有工資中扣繳退休金等勞動條件改變案件,應由各地勞工行政主管機關辦理。
事業單位欲辦理結清舊制勞工年資領回勞工退休準備金,依據勞工退休金條例第11條:「本條例施行前已適用勞動基準法之勞工,於本條例施行後,仍服務於同一事業單位而選擇 ...
不過,結清年資轉到新制個人帳戶,並不是自己說得算,還是需要符合三大條件:. 2005年7月1日前到職,並且任職於同一事業單位; 2010年6月30日前同意轉新制 ...
疫情升溫,各地確診數不斷,許多公司營運狀況大不如前,更出現業務縮編,北市勞動局近期常接獲,舊制年資的勞工,擔心未符合退休條件,退休金就領不 ...
「預估次一年度所需勞工退休準備金試算」:因應104年2月勞基法56條第2項修正,預估次一年成就退休條件勞工所需之退休金,以便雇主將差額存入勞退準備金專戶。 「資遣費試算 ...
成立已久之公司行號中,若要辦理舊制勞工之年資結清時,必定需要特別注意該舊制勞工於舊制期間內之平均工資、實際年資等勞動條件為何, ...
在2005年7月1日勞退新制上路後,雖然多數勞工都已適用勞退新制,但是仍有數十萬名勞工適用舊制,甚至約50萬勞工舊制與新...
(3)事業單位所訂勞工退休金給付標準優於勞動基準法第55條規定者。 (4)不足金額由雇主自籌經費補足者。 (5)勞工(外籍配偶除外)於非法定期間(94年7 ...
雇主或勞工可以單方面要求結清舊制年資嗎? A:依規定勞工適用舊制之工作年資應予「保留」,勞退新制並無強制雇主辦理結清。保留的 ...
Q7︰勞退新制為什麼採勞工個人退休金專戶制為主、年金保險為輔之機制? A7: ○採勞工個人退休金專戶制為 ... Q21︰勞工選擇新制,是否表示雇主應結清其舊制年資?
如貴事業單位已與選擇新制保留舊制年資之勞工,完成合意結清舊制年資後,已無僱用適用勞動基準法退休制度(舊制)勞工,且無積欠勞工退休金或資遣費之事業單位者,即可 ...
自94年7月1勞退新制實施後,雇主應為選擇適用勞動基準法退休制度及選擇適用勞退新制 ... A. 為全體員工選擇新制,且全部結清年資,無舊制員工,無須設立勞工退休準備金 ...
結清 年資疑義. 一、依勞工退休金條例(新制)第11條第1項規定勞工必須具備下列要件,其適用勞動基準法退休金制度(舊制)之工作年資,始應予保留:(一)該條例施行前 ...
結清舊制 退休金年資後,新制實施日起勞動條件比照舊制辦理不可變更,如需變更勞動條件,需經勞、資雙方協議同意後始得變更。 乙方自民國 年 月 日起正式選擇勞退新制, ...
雇主提撥後會存儲在台灣銀行,這筆「老闆的錢」會在未來勞工符合退休條件時,支付勞工退休金用。新制勞退制度在2005年7月1日起上路實施,目前屬於純舊制勞 ...
勞動基準法規定,勞工於退休時才有向雇主請領退休金的權利,因此對於改選勞退新制的勞工,雇主沒有為其結清舊制年資的義務,但如勞雇雙方約定依法結清,並不影響勞工之權益 ...
Q:勞工轉換新制後,原有的舊制年資何時才可以領退休金?可以提前結清嗎? ... 1️⃣️勞動基準法第53條規定之自請退休要件: (1)工作15年以上年滿55歲者。 (2)工作25年 ...
勞動條件科 ... 10、勞退準備金餘款領回聲明暨給付通知書3份 ... (2)結清舊制年資之勞工清冊(依據該條例第13條規定動支勞工退休準備金專戶之數額資料(事業單位自行 ...
法定標準結清舊制退休金年資,採計特別休假之年資則不受影響。 第三條 結清舊制年資退休金後,新制實施日起之勞動條件比照舊制不可變更,如需變更勞動條.
勞保局表示,如果把舊制結清的退休金「全額」移入勞退新制的個人專戶, ... 新制後,舊制年資雇主應該保留,等到符合勞基法退休金或資遣費的請領條件 ...
二、本公司勞退舊制年資員工均已依規定標準結清,確實無積欠舊制退休金或資遣費。 ... 第3條 結清舊制退休金年資後,新制實施日起勞動條件比照舊制辦理不可變更,如需 ...
結清舊制 退休金年資後,新制實施日起勞動條件比照舊制辦理不可變更,如需變更勞動條件需經勞、資雙方協議同意後始得變更。 乙方同意自受僱日民國 年 月 日起至民國 年 月 ...
一般來說,想要請領勞退舊制只要符合3項條件,即可自請退休,但舊制退休金不能選擇月退,只能1次請領,且限年資同一個單位,1為「工作15年以上年滿55歲者 ...
Q.新制是否有類似舊制規定,雇主帳戶未足額提撥時,仍應由雇主籌措支付之規. 定? 按舊制勞基法之規定,勞工於成就退休條件後,始有請領退休金之權利,且退休.
結清舊制 退休金年資後,新制實施日起勞動條件比照舊制辦理不可變更,如需變更勞動條件,需經勞、資雙方協議同意後始得變更。 乙方自民國 年 月 日起正式選擇勞退新制, ...
第3條 結清舊制退休金年資後,新制實施日起勞動條件比照舊制辦理不可變更,如需變更勞動條件需經勞、資雙方協議同意後始得變更。 第4條 乙方同意自受僱日民國 年 月 日起至 ...
第一項保留之工作年資,於勞動契約存續期間,勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第五十五條及第八十四條之二規定之給與標準結清者,從其約定。 公營事業之公務員兼具勞工 ...
因應勞退新制實施,近600萬勞工的工作年資橫跨新舊兩制,許多企業計畫結清舊制年資, ... 勞委會條件處長李來希表示,結清年資標準比照上述規定,才能將結算金轉入個人 ...
請問貴公司是要結清算年資? 或是該勞工要自請退休? 1. 結清舊制年資: 參考勞工退休金條件第11條 (1)結清舊制年資須於勞動契約存續狀態方可為之。 (2)必須以勞雇雙方 ...
近十年來,全球在退休金議題上興起的不僅僅是風險控管的意識,而是一股「去風險化De-risking」的趨勢。在台灣,所謂的「去風險化」即是結清勞基法舊制 ...
勞動基準法-勞動條件實施 ... 勞退舊制~. 指適用勞動基準法. 之退休制度. 勞退新制~ ... 舊制退休年資. 並不會因此消. 滅,除非勞資. 雙方合意結清. 舊制年資.
本站住宿推薦20%OFF 住宿折扣 · [勞工權益]結清勞退舊制年資簡介/陳垣銘| 勞退舊制結清條件 · 何謂結清年資? · 勞動部勞工保險局全球資訊網-勞工退休金| 勞退舊制結清條件.
結清舊制 退休金年資後,新制實施日起勞動條件比照舊制辦理不可變更,如需變更勞動條件需經勞、資雙方協議同意後始得變更。 乙方同意自受僱日民國 年 月 日起至民國 年 月 ...
有勞工想請領勞工退休金的月退休金,但他好奇若有舊制年資結清時是否可以與新制年資併計算?勞保局表示,如果把舊制結清的退休金「全額」移入勞退新制 ...
勞動條件科. D2-2函(歇.停業勞退金移作資遣 ... 停業勞退金移作資遣費)(110.03)_PDF檔案下載(另開新視窗) ... D9勞工結清舊制年資給付通知書(108.1). 109-11-13.
基此,若勞工選擇繼續適用舊制,因其既無選擇新制之事實,本無「舊制退休金年資」與「新制退休金年資」須分段計算之必要,更無涉結清保留年資。 二、 依該條例第11條第3項 ...
立法爭點4:結清、保障或保留舊制年資? 1.勞基法第五十三條(勞工自請退休條件) 勞工有左列情形之一者,得自請退休: 一、工作十五年以上年滿五十五歲者。
勞工退休金新制,係勞動基準法退休金規定之改制,與勞保無關,勞保被保險人之相關權益(例如投保年資併計、可以請領的老年給付等)並不會因為勞工選擇適用退休金新、舊制而 ...
依勞工退休金條例規定,要結清舊年資需要符合什麼條件? ... 因此,若在本條例施行後繼續選擇適用舊制,或就任新職時,便無結清的問題,以本案例而論,老黃的情形應 ...
結清舊制 年資,需要勞資雙方同意;所以勞工可以不同意結清,雇主不能強制結清。 · 結清只是把舊制「退休金」年資結掉,不等於終止契約、離職或退休;故不 ...
勞退 新制與舊制的主要差異之一,在於是否「必須在同一間公司任職」。 ... 公司任職,並在退休新制上路後,選擇「舊制轉新制」,但並未結清舊制年資。
勞工選擇適用勞工退休金新制或舊制,均不會影響因勞工保險條例而取得的各種權益 ... 勞動基準法(舊制)退休條件 ... 勞工得將約定結清之舊制退休金,移入勞保局之個人.
,所謂結清年資,係指勞退新制實施後,選擇適用新制之勞工,其適用勞退新制前...舊制年資退休金給付通知書,報本局審核),結清年資費用之給付期限為30日。,2017年12月6日— ...
但林由敏解釋,勞退新制並沒有強制雇主結清舊制年資,勞工在同一家公司 ... 年資將予以保留,等到上班族符合勞基法退休金或資遣費請領條件才能領取。
一般勞工朋友在與資方進行約定結清年資之協議或擬定切結書時,通常處於劣勢,因為資方擁有較多法令專業人員,資訊取得也較完整,勞工朋友對退休金計算的標準不熟悉,更沒有 ...
本會推動勞工退休金條例新制並無鼓勵雇主結清年資之意,故勞工退休金條例第11 條第1 項爰明定勞工適用舊制之工作年資應予「保留」,合先敘明。惟勞雇雙方 ...
亦即,外國員工決定改選勞退新制後,將保留舊制工作年資(得與雇主合意結清),雇主亦 ... 範圍提撥退休準備金,導致跨國併購交易條件談判時常低估台灣營運單位之退休金 ...
如何選擇新舊制, 意願徵詢. 勞工聲明, 改選新制. 勞基法舊制之銜接. 舊制年資處理. 年資保留, 年資結清. 舊制年資結清轉入個人專戶. 新制資遣費. 勞工退休金個人專戶.
案由:為本公司是否依勞工退休金條例規定,先行辦理選擇適用勞退新制之 ... 說明:依經濟部函示及所屬事業工會初步達成共識,辦理勞退舊制年資結清. 相關事宜:.
(3) 事業單位所訂勞工退休金給付標準優於勞動基準法第55 條規定者。 (4) 不足金額由雇主自籌經費補足者。 (5) 勞工(外籍配偶除外)於非法定期間 ...
勞動部說,僱主要結清帳戶,須舉證已付完所有符合勞退舊制勞工的退休金; ... 或工作25年以上,或工作10年以上年滿60歲等3條件之一,才可領取退休金。
二)結清舊制年資退休金已給付完畢證明文件1份【 (民)附件二】. (三)員工自願離職證明及外籍勞工轉出 ... 合意結清舊制年資且已無舊制勞工申請領回勞工退休準備金 ...
勞工在同一事業單位服務,改選勞退新制後其舊制年資可否先結清領回? ... 等到您符合勞基法退休金或資遣費的請領條件時,就可以向雇主請求發給舊制退休金或資遣費。
勞退 新制和自提的好處之一是免繳當年度所得稅,有「所得稅遞延」效果。 ... 舊制年資結清(勞工領一筆「結清金」,結清金才可以存入勞保局的個人退休 ...
Q:請問公司負責人保公司舊制的勞保,已達退休年資,請問 1、若要領勞工退休金,是否要結清舊制帳戶,之後 2、負責人是否可以繼續投保在公司?謝謝; 姓名:吳先生/小姐 ...
新北市政府勞工局今天發布新聞稿指出,經初步清查,新北市轄內尚有1萬8000多個勞退舊制專戶,其中8000餘戶已無雇用舊制勞工,總金額高達17億餘元,勞工局 ...
勞退舊制 是指適用勞動基準法( 以下簡稱勞基法) 的退休金制度,勞退新制則指 ... 勞工將勞退舊制結清金移入勞退新制個人專戶後,必須等到符合請領新制退休金條件即年 ...
舊制 年資不會不見,您選擇適用勞退新制,舊制年資雇主應該幫您保留,等到您符合勞基法退休金或資遣費的請領條件時,就可以向雇主請求發給舊制退休金或資遣費。若要結清 ...
所謂結清年資,係指勞退新制實施後,選擇適用新制之勞工,其適用勞退新制前... 檢附協議書、新舊制意願徵詢表、中央信託局之結清勞工舊制年資退休金給付通知 .
勞動暨青年發展處林處長德輝提醒轄內事業單位,倘勞資雙方未依勞工退休金條例結清舊制年資或勞工尚未離職、退休及資遣前,均應確實遵守依限按月提撥並補足勞工退休準備 ...
服務於同一事業單位適用勞退舊制之勞工,雇主 ... ( 二) 結清條件( 勞工退休金條例第11 條第3 項) ... 於勞動契約存續期間,勞資雙方得合意結清勞退舊制. 工作年資。
可否要求老闆先結清舊制年資退休金? 也就是說,現行勞工的勞工退休制度年資共有三種,一種是2005年7月勞退新制上路後才開始工作者,屬於強制參加勞退 ...
17億元勞退舊制專戶未結清新北將啟動大清查 ... 即可申請退休,或未達退休條件但非自願性離職,此時雇主仍須依舊制,從勞退專戶給付退休金或資遣費。
勞保局表示,不少勞工的年資兼有舊制及新制,已符合退休資格、但仍選擇繼續工作尚未退休者,可以先將舊制結清,也就是跟雇主申請提領,選擇一次領走或轉入 ...
[勞工權益]結清勞退舊制年資簡介/陳垣銘一,已無勞工退休準備金提撥義務亦無積欠勞工舊制年資退休金或資遣費,何謂結清勞退舊制年資? 目前正在適用勞退新制(即勞工退休金 ...
雇主必須替適用勞退舊制的勞工提繳退休金到帳戶,勞動部今天表示,目前仍有3.5萬家公司的舊制帳戶未結清,金額約新台幣105 億元,提醒雇主可向地方 ...
轉換成新制以後的年資,因為法令規定雇主要依照工資總額按月提繳6%的金額到勞工的專戶中,等同每月都在結清退休金,特別是94年7月以後才開始工作或之後曾 ...
若勞工於新制實施時,與雇主以低於勞基法第五十五條之一標準結清年資, ... 但現在卻已經常常聽到,雇主以遠低於勞退金新制的標準結清員工的舊制 ...
雇主必須替適用勞退舊制的勞工提繳退休金到帳戶,勞動部今天表示,目前仍有3.5萬家公司的舊制帳戶未結清,金額約新台幣105億元,提醒雇主可向地方政府 ...
自從勞退新制在2005年7月1日上路後,很多勞工、甚至是雇主都誤以為不再有勞退舊制,事實上,目前仍有許多勞工適用勞退舊制,相關權益不可不知。
一、何謂結清勞退舊制年資? 目前正在適用勞退新制(即勞工退休金條例制度),但同時保留著勞退舊制(即勞動基準法退休金制度)年資的勞工, ...
勞工退休金條例(以下簡稱勞退條例)即將於九十四年七月一日實施,最近新聞媒體 ... 勞動契約之條件時,依法終止勞動契約,雇主應給付之資遣費比退休金低;3、如結清係 ...
企業併購法第一章總則第16 條併購後存續公司、新設公司或受讓公司應於併購基準日三十日前,以書面載明勞動條件通知新舊雇主商定留用之勞工。該受通知之 ...
對企業來說,提早結清通常薪水偏高的資深員工舊制退休金,換取以後不必每個月再付他薪水、提撥他的退休金及相關的人事成本, ... 第1步:了解優退條件.
雇主必須替適用勞退舊制的勞工提繳退休金到帳戶,勞動部今天表示,目前仍有3.5萬家公司的舊制帳戶未結清,金額約新台幣105 億元,提醒雇主可向地方 ...
選用勞退新制後,舊制年資不會不見,舊制年資雇主應該幫您保留,等到您符合勞基法退休金或資遣費的請領條件時,就可以向雇主請求發給舊制退休金或資遣費。若要結清舊制 ...
為保障舊制勞工的退休金權益,雇主應依《勞動基準法》按月提撥勞工退休準備 ... 事業單位可與「適用勞退休新制保留舊制年資」的勞工,協議結清舊制 ...
原來是,有勞工將勞退舊制結清的退休金轉入新制帳戶,因此個人帳戶迅速累積千萬退休金,本金愈多,分紅愈多,若以2019年收益率11.45%來計算,光這一年 ...
17億元勞退舊制專戶未結清新北將啟動大清查 ... 即可申請退休,或未達退休條件但非自願性離職,此時雇主仍須依舊制,從勞退專戶給付退休金或資遣費。
舊制 年資不會不見,您選擇適用勞退新制,舊制年資雇主應該幫您保留,等到您符合勞基法退休金或資遣費的請領條件時,就可以向雇主請求發給舊制退休金或資遣費。若要結清舊制 ...
結清舊制 年資,新制實施日起勞動條件比照舊制辦理不可變更,根據統計,勞, ... 首先雇主當然可以自有資金來支付,若企業內沒有員工適用舊制,何謂結清勞退舊制年資?
至於如果上班族只有將一部份的年資結清金移入勞退新制帳戶中,舊制的年資就不會合併計算,而這筆移入勞退新制的舊制年資結清金,必須等到符合請領新制退休金條件,也就是年 ...
勞工改選勞退新制後,其勞退舊制的工作年資應予保留,於勞工符合勞基法資遣或退休條件 ... 若要結清舊制年資退休金需要您和雇主雙方都同意,不可以強迫任何一方辦理。
勞退 金新制7月1號起上路,卻不意味著舊制問題就此消失。 ... 否則,和雇主結清年資的勞工,如果沒有在這間公司做到退休,豈不是要繳回部份結清的退休 ...
勞動基準法(勞退舊制)課予雇主應給付勞工退休金之義務,由雇主依勞工每月薪資 ... 事業單位欲辦理結清舊制勞工年資領回勞工退休準備金,依據勞工退休金條例第11 ...
首先,勞工退休金舊制係依勞動基準法之規定,而新制則是勞工退休金條例 ... 提的是,勞雇雙方得依勞工退休金條例第11條第3項規定結清舊制年資(但結清 ...
勞工如未符合退休要件,本無請領退休金之權利,且現行勞工退休金之提撥係屬準備金性質,如新法溯及既往,對於尚未符合舊制退休要件之勞工,雇主本無給付 ...
如果勞工不同意結清舊制年資呢?那麼只要勞工符合上述的舊制退休條件時,雇主仍必須按其舊制年資與計算時的平均工資計給退休金,簡單而言,舊制與新制 ...
別擔心,其實就是把兩個退休金相加總而已!舉個例子:2006 年時,55 歲的陳小姐在一家公司年資已達18 年,她在2006 年改選適用勞退新制,每月平均工資是3 萬元,最後在65 ...
至於新的退休金制度(簡稱新制),規定在勞工退休金條例(以下簡稱勞退條例)中, ... 無『舊制退休金年資』與『新制退休金年資』須分段計算之必要,當然就不涉及結清 ...
勞退舊制 由雇主依每月薪資總額2至15%按月提撥到勞工退休準備金專戶中,只要符合3項條件,即可向雇主請領退休金,第一種是工作15年以上年滿55歲者;第二種是工作25年 ...
△何謂結清舊制年資. :依勞退條例第. 11條第. 3項規定. ,勞工選擇適用勞退條例新制後. ,以不低於勞基法第. 55條及第. 84條之. 2規定. ,結算其保留舊制年資之退休金. , ...
不過值得一提的是,勞雇雙方得依勞工退休金條例第11條第3項規定結清舊制年資(但結清對雇主沒什麼誘因,不太有人做)。 勞退舊制的優缺點優點: 勞退舊制若能從一而終, ...
在某公司工作了25年的翁先生,即將在今年9月底辦理退休,但按照他的勞保年資來看,他在2005年7月1日勞退新制上路時,就從舊制轉為新制,舊制年資約10 ...
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【#財經】為何這群人能拿勞退百萬大紅包?3條件創造最大收益
勞工將勞退舊制結清的退休金轉入新制帳戶,因此個人帳戶迅速累積千萬退休金,本金愈多,分紅愈多,若以2019年收益率11.45%來計算,光這一年帳戶就可分紅114萬元
勞退舊制結清條件 在 柯志恩 Facebook 的精選貼文
我支持改革,但蔡政府真的改對了嗎?
一早穿過層層蛇籠拒馬,鐵絲上的刀片尖銳無比,令人怵目驚心,小英總統說好的謙卑與溝通呢?年金改革有不得不的必然,但為何改革的姿態要如此倨傲?反擊的論調要如此仇恨?真的要讓社會付出撕裂的代價嗎?明天就要開始審查公務人員的年改方案,不管對已退或在職的幾十萬公務員均影響深遠,但目前的方案仍有諸多缺失與不公,尤其對年輕世代,蔡政府若有心好好改革,是否應對以下我所提出的十大錯誤,給人民一個"解釋"?
政府年改方案的十大錯誤:
1.用錯人:年改會中38個委員沒有一個是財政出身,完全沒有運用財政工具,所有力氣都用在砍人、砍錢。
2.亂分配:年改會最厲害的就是挖東牆補西牆,把和退撫基金完全無關的純舊制公教減去他們的公保優存,丟到跟他們毫無關係的退撫基金。有理嗎?
3.毀承諾:對於1995年改制時為了制度轉換所訂的過渡措施,不管是否入法一律刪除,優存當時沒法源,但補償金是有明確入法的,為什麼賴帳取消?
4.不放生:用節省所得倒入退撫基金為誘餌,綁架年輕人繼續繳更多,完全不能脫身,連考試院都知道要讓新進人員放生,適用新制度,連民進黨段宜康版都有放生條款。但只有政院版、民進黨黨團版堅持把新舊綁死在一起,逼年輕公教人員輸血到絕望!
5.慢闢謠:明知有許多不實謠言,例如立委也有18%,在網路時代,官方卻只用發新聞稿敷衍了事。民進黨選舉時敏銳的媒體應對到哪裡去了?
6.輕遺屬:明明不是改革重點,也不是年改國是會議的共識,卻把許多資深女性最後依靠的月撫慰金拿來設定一堆苛刻條件,違背性平法中不得歧視女性的規定,對這些資深的女性長輩實過於苛刻。
7.挑著砍:同樣是費率要調高,公教要調,勞保怎麼變成不用調了?官方的版本中充斥著選擇性改革。選擇性的改革絕非真改革!
8.緩改己:所有砍人的版本都送到立法院來了,但是有關基金監管改造的修法案呢?答案還是-「繼續研究」。我的提案已在三月十七日一讀,如果政府這部分不提案,召委不排案,國民黨也可以對年改其他部分不簽字,因為蔡政府重蹈國民黨過去的覆轍-總是只想改人民不想改自己。
9.築新牆:公教省下來的,有些倒給退撫基金,以延續基金壽命,是可以理解支持的,但是100%倒入公教退撫基金,私校一毛也得不到好處,勞工一毛也得不到,把人民關在各自的藩籬內自己吃自己的小鍋飯,這叫甚麼社會團結模式的年金改革?
10.賤DC:銓敘部和林萬億一邊猛砍所得,一面有志一同的瞧不起確定提撥制(DC),如果確定提撥這麼不好,請把勞退新制改掉,請把私校退撫新制改掉。明明聽到有些年輕公校教師寧可結清變成個人帳戶制,自己來選擇投資組合,官員卻充滿成見,不聞不問。
蔡政府年改的十大錯誤,假仁假義,焉能服眾?尤其對得起年輕世代嗎?我問妳!