最近疫情大爆發，大家要小心謹慎，口罩消毒不可少喔☝🏻疫情的時間拖得很長，難免會有鬆懈的時候，我們就一起加強防疫提高警覺，我們一起當個不互相責怪的小天使👼🏻​
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這邊分享一個和疫情有🤏🏻關係的新聞​
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去年就開始有許多公司的生計受到疫情影響，在高雄就有珠寶公司因為疫情的關係，要求員工只要在特定日期來上班還可以不要打卡（大概就是就想放無薪假還不想留證據的意思吧？不過無薪假要公司取得 #勞工個別書面同意 才可以，而且還要通報勞工局才行不是公司想放就可以放！）​
（高雄珠寶公司確實受疫情影響蠻嚴重，但之前其實就已經少賺很多，畢竟主要高雄珠寶業很多主要收入來源是陸客）​
但反正那珠寶公司就跟林暐哲一樣出爾反爾，明明說這幾天來上班就好，卻用曠職多日當理由fired員工，明明是月薪制那個月卻只付有上班那5天的薪水，員工當然很生氣😡就一狀告上法院順便要回沒休的特休假！​
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法院審理後發現員工說的是真的（line截圖的功能很好用好嗎），就說：​
公司自己叫員工在特定日期來上班就好，你們自己明確拒絕員工的勞務，員工並沒有曠職，而你們勞動契約上約定的是月薪制，所以你們就應該付給員工整個月份的薪水！至於特休假沒休也要依法換成工資給員工！​還有資遣費也得付！
然後你們沒依勞動契約付工資給員工、違反勞動契約跟勞基法，這個狀況符合非自願離職，所以你們也要提供 #非自願離職證明書 給員工！（這樣就可以領失業補助耶在這時節好像還不錯（威）​
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這個故事告訴我們，學會截圖功能很重要，啊不是啦，是 #保存證據 很重要喔！​
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▪️新聞連結在這兒↯​
　　https://reurl.cc/kVDMGr​
▪️想看判決來這兒↯（會有人想嗎🤔​
　　https://reurl.cc/6yrjWd​
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#勞動基準法 ​
◦第14條第1項第5、6款​
　有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：​
　　五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。​
　　六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。​
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◦第14條第5項​
　第十七條規定於本條終止契約準用之。​
（第17條是勞退舊制的資遣費算法，新制的話是用勞工退休金條例第12條）​
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#就業保險法​
◦第11條第3項​
　本法所稱 #非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。​
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#吳啟瑞律師 #劉雅雲律師 #翁毓琦律師 #hugowulaw​
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#新冠肺炎 #covid_19 #武漢肺炎 #曠職 #資遣費拿來 #勞工 #勞工權益 #勞資糾紛 #周星馳 #常歡 #家有囍事 #會太復古嗎
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▸𝗙𝗕 ⇨ #司法劉聲機x法律老司機​
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是的！一開頭就要先狠狠的打臉米編自己，因為我就曾經是那個不看薪資單的人😂😂😂只要錢有準時進帳戶就好（結果之前離職還被公司要回薪水，因為他們加班費算錯了= =）因此！今天就要花一點時間來跟大家說明有哪些項目應該計入加班費的計算基礎，老樣子！我們會分成三部分來說明：
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❶工資的定義
在勞基法第二條第三款中對於工資已經有一個明確的定義，更簡單一點來說，工資是採實質認定，不會因為形式上所使用的名稱為何而受影響。簡單來說，屬「勞務對價者」均應認列為工資，當在計算加班費、資遣費（平均工資）或投保薪資時，便應將所有工資項目加總計入。
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在這裡我們也要提一下關於「經常性給予」，有些前輩認為認為所謂的經常性不一定是逐月發給固定數額的情況才算，而是在公司制度下，只要勞工達到該制度的標準就能獲得的報酬，也就會符合經常性給予的特質✨✨
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❷工資會影響到哪個部分？
1.平日每小時工資額
在計算平日、休息日、國定假日或例假日加班費時，是以「平日每小時工資額」為計算基礎，此外也會影響到請假所扣的金額，一定要注意啊⚠️
2.平均工資
計算資遣費、舊制退休金、職災失能補償、職災死亡補償時皆應以員工的「平均工資」作為基礎，也就是特定事由發生前六個月內工資總額除以6後所得的金額。
3.勞保健保投保薪資
勞健保投保、勞退提繳金額應以工資總額對照級距表後加保，如果未依規定投保，員工請領特定給付後衍生的損失反而能向雇主請求損害賠償。
4.職業災害原領工資
員工在職災醫療中不能工作期間，雇主應按「原領工資」予以補償，以月薪制人員來說，應按其受傷前一個月正常工時工資的總額換算成日工資來補償。（更多說明可以參考之前寫過的文章：遇到職災怎麼辦？一看就懂職災處理流程！）
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❸有哪些常見的工資與非工資項目呢？
🍄常見的工資
全勤獎金/伙食津貼/績效獎金/職務加給/交通津貼
以上這些工資項目通常會與員工出勤狀況或工作表現有高度相關，所以具有「勞務對價性」，通常都會被認定為勞基法所稱的「工資」喔。
🍄常見的非工資
年終獎金/三節禮金/差旅費用/醫療補助/賀禮奠儀/團保保費
如果與員工的工作表現較無關聯，或只是雇主依照公司盈餘甚至是臨時起意所發給補貼，會比較傾向於「恩惠性給予」，可能就不算是「工資」，老闆在計算前一篇所說的加班費或資遣費時，就不用把這些項目計入了（趕快筆記）
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實務上要判斷不同的薪資項目到底是不是「工資」，其實是採「實質認定」，不會因為形式上所使用的名稱為何而受影響，這也是為什麼有許多勞資爭議或訴訟，追根究底都只是在爭執薪資結構中的某個金額算不算是工資。希望我們簡單的介紹，可以讓各位心中有點小小的概念，如果遇到比較複雜的問題時，就想起我們來預約諮詢吧❤️
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國民黨在批判吳音寧之前
怎麼不先問問前任北農總經理 ( 國民黨籍的韓國瑜) 他是如何擺爛的??

北農吳音寧的專業與否可以再討論
但是最近爭議的北農3.6億勞退金缺口
把這筆帳算在吳音寧身上，並不公平

那筆帳早在前任總經理( 韓國瑜) 任內就該處理了，但是當初韓國瑜沒提撥那筆勞退金，還騙台北市議會說已經處理好了，現在台北國民黨議員(汪志冰) 批評吳音寧為什麼沒把勞退金處理好，根本就忽略了自己人當初的怠忽職守

【鬥爭北農手路可不可再高明些？勞退漏補3.6億誰的問題？】
　
勞基法56條在2015年修正通過之後，要公司把勞退舊制員工的勞退一次足額提撥，所以北農勞退要補多少？3.6億。
　
2016年11月 韓國瑜沒補提撥還發了八千萬獎金，欺騙議會說是把給員工的勞退金提撥等費用都支出後才發獎金，結果到他2017年3月離職也沒補北農勞退金3.6億半毛錢進去。
　
這段期間我們的北市府是在幹麻？睡覺？還是這時候也是在一家親？留一個等不是自己的人跳進坑再來爆？
　
然後吳音寧2017年6月上任，2018年4月提撥勞退準備金3,300萬。
　
所以我說那個覺醒議員汪志冰，妳要不要說說看到底是誰只會發獎金，沒在處理勞退金？　
　
柯文哲，你是真的不知道還是被韓國瑜呼攏啊？
　
　
🔹2014.12月　柯文哲就任市長
🔸2015.2月　勞基法56條修正通過——要求企業要在2016年3月前，將採勞退舊制員工的勞退準備金，一次足額提撥。
🔹2016.3月前　北農勞退金本來應該要補足3.6億。
🔸2016.11月　韓國瑜沒補提撥，還發八千萬獎金。面對議員質詢，韓國瑜稱是會把給員工的勞退金開支等支出後才發獎金，不發要「Over my dead body.」
🔸2017.3月底　韓國瑜辭職，此時此刻北農勞退金3.6億缺口沒補半毛錢。
🔹2017.6月　吳音寧上任
🔸2018.4月　吳音寧補提撥勞退準備金3,300萬
🎊2018.5月　汪志冰覺醒，罵吳音寧完全沒在處理勞退金，只會發獎金。
　
出來面對，中國國民黨議員們 汪志冰、 台北市議員徐弘庭、王欣議、民國黨 徐世勳 ，還有前北農總經理 韓國瑜。
　
　
　
圖： Antje Cho
文： 吳濬彥 Wu Jun Yen沒有要選舉團隊　

離職、換工作，收到國民年金繳費單、甚至收到國民年金欠費繳費單到底要不要繳？
國民年金能不能像勞保一樣提早領更多？
國民年金加勞保能不能領到更多退休金？

今天的影片你會學到國民年金和勞保之間的差異、以及組合以後的變化

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