#老鵝嗑瓜時間

第93屆奧斯卡獎！ (｡◕∀◕｡)

第93屆奧斯卡獎於台灣時間4月26日早上8點正式舉辦，台視從上午6點30分起同步HD Live播出星光大道與頒獎典禮實況，因應新冠肺炎肆虐，典禮也會以最高等級防範疫情，並於洛杉磯聯合車站和杜比劇院同步舉辦，主題是「Stories Matter」（故事的重要性），典禮當天串連每位影人的故事。

by路編

【老鵝掃報】

《蘋果日報》
★ 爆染疫潮 華航案 4人染英變種病毒
指揮中心：不排除同起群聚 昨再增2機師確診
★ 年砸59億救台鐵 拼3年企業化
★ 船沉800米深斷3截 印尼潛艦53官兵罹難

《聯合報》
★ 台鐵改革 政府年貼59億
確保安全 避談票價 埋單小站虧損、舊制退休金
★ 華航又2機師確診 已7機師1家人染疫
飛航組員全面採檢 影響航班調度

《中國時報》
★ 華航機師染疫 再添2例
6天共7機師、1家屬確診 4人同染英國變異株
★ 台鐵拚改革 3年後轉型企業化
每年虧損加退休金等計59億 由政府吸收
★ 中捷綠線通車 小英：中央地方合作 能把事做好

《自由時報》
★ 家長、大學都反對 明年考招延後再生變
★ 華航疫情延燒 已7機師確診
★ 聽見雨下的聲音 14地啟動人工增雨
★ 不會住滿一年就可申請在台定居
防中國借道滲透 港澳移民嚴把關


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📌桃園市議員朱珍瑤 瑤珍珠-回報市民- #勞動局 #青年事務局📌

質詢主題：
✅青年經驗輸出
✅青年基地非永久建物
✅股市小白

✅疫情勞資糾紛
✅移工零付費問題
✅勞退舊制退休金主動清查

#雖然大家對桃園青年局的印象就是不斷的辦活動對青年朋友實質上沒有太大的幫助，可是拜雙北市高房價、高物價以及交通便利所賜，#桃園市這幾年年輕人口的移入確實是不斷增加的至少結果是好的。
本席希望桃園市青年局可以把自己結果算成功的青年經驗輸出到其他縣市。 #去年我們有與宜蘭公所育成中心交流就是非常好的方式之一，#本席希望桃園青年局可以動走出去，#把這幾年桃園青年經驗輸出成為全國各地方政府借鏡的參考。

宜蘭市公所規模只是一個小小公所，我們桃園市是泱泱直轄市，光預算就是宜蘭公所的上百倍。那天他們第一站來到我們青年局的新光堡壘，結果第一眼看到的就是我們新光堡壘外觀上的木板建材已經脫落，整個外⋯

青年朋友創業就業是我們青年事務局的重要業務，但是因為去年台灣股市大漲，%根據統計去年20歲到30歲開證券戶的「股市」小白就 #高達123萬人 ，#年輕人擔心的是只靠收入這輩子根本無法退休因此開始有了投資的念頭 ;
可是當股市高檔震盪時在dcard上我們一天到晚看到有年輕朋友在問說 ，我大賠了怎麼辦，甚至有人把買房基金全部投入股市裡面，如果有賺錢當然是好事，#但是這些股市小白賺錢的機會微乎其微，認識一個個的被當韭菜割掉，可能幾年的積蓄瞬間消失。本席認為青年局協助青年朋友創業就業固然重要，#但是理財與投資觀念的建立對於現在的年輕人更為重要， #好多年輕人跟親朋好友借款加上自己的存款40多萬買進1張台積電，#結果跌了十幾塊嚇到趕快賣掉，隔天漲了10幾塊又買回來，就這樣不斷被股市 洗來洗去根本無心工作或唸書，#希望青年局可以多加開不只是股市以及其他理財甚至儲蓄觀念的課程給青年朋友建立良好的理財觀念；

#新冠肺炎疫情的影響時間遠比想像的還稍微久一些，#中央基於公共安全衛生有許多特別措施，光自主健康管理、檢疫或隔離、隔離治療三種，加上 是否因勞工個人或執行業務因素，要請特休、普通傷病、事假，薪資給不給全薪還半薪之類的就 #超過10種排列組合，#每個勞工甚至雇主都霧煞煞， 其中也有部分因此發生勞資爭議而向勞動局申請勞資調解。
#桃園市是除了台北市外，隔離檢疫之類人數最多的縣市，高達好幾十萬人次，而市府手 上也都有這些勞工的相關資料，因為相關勞動權益資訊非常的不足，本席希望勞動局可以主動關懷個案的休假以及薪資計算情形，#維護受疫情影響的勞工權益。

#有關外籍看護工的問題也非常需要勞動局外勞科來努力，本市許多長者家 裡為了提升照護品質許多都有聘請外籍看護，原本外籍看護工的機票、簽 證費、仲介費、護照費、健康檢查等等共12筆由移工自行支付的費用，#改由7月起改為由台灣雇主支付，#每位雇主估計要多付出7萬到10萬不等的成本，勢必增加台灣雇主的經濟壓力，如果是收入比較辛苦且家中又有長 者需要照顧的市民我們有什麼配套措施？

【政府代操卻爆弊案
勞退基金應開放自選投資組合】

嘉瑜在10月初質詢勞保年金改革議題時，因勞保基金財務狀況不佳，曾就勞保基金平均報酬率偏低一事，向勞動部建議參採私校退撫儲金，提供自選投資組合，為勞保基金運用增加彈性空間，但當時勞動部許部長並未正面回應是否會研議，只說還需要凝聚共識。

短短不到兩個月的時間，勞動基金運用局就傳出重大弊案，勞動基金的內控機制顯然大有問題，有待在檢調釐清案情後積極檢討防弊措施，例如限制操盤手只能購買一定市值以上的個股（大公司較難炒作價格）、持股需滿一定期間才能賣掉（防止短線炒作股價）等機制，以防範類似情事再度發生。

於此同時，目前已有國人在公共政策網路參與平台提議「開放勞動基金有限度自選投資組合」，倡議方向大致與嘉瑜當時質詢內容相同，無論是參考私校退撫儲金或是美國401k退休金計畫，皆是以民營基金形式承辦退休基金經營業務，並且透過開放退休勞工自行判斷投資報酬風險，自主選擇投資組合，提升長期勞退基金的投資績效，以達到降低未來勞工退休金不足風險的目標。

目前各國退休金制度改革，都朝開放勞工自選投資方向改革，包含美國401k退休金計畫、英國NEST退休金自選平台、澳洲超級年金、香港強積金及新加坡公積金……等，雖在薪資提撥比率、投資計劃管理以及自主投資比例不盡相同，但都有勞工自選投資機制，在投資選擇上大多以多重基金為主，並以部分或直接開放民營退休金商品居多，政府僅作為監督者的角色。

參酌各國退休金自選投資方案特色，包括：1.採單一帳戶具可攜式，勞工轉換工作其帳戶仍具連續性；2.採自動加入機制，預先自動設定自提比率3%每遇加薪超過1%時自動提高提撥比率0.5%；3.自提比率上限達12%，鼓勵儲蓄，勞工可隨時申請調整提撥比率；4.自動設定預設投資方案，降低缺乏退休理財觀念勞工自選投資標的之困擾。以下就開放勞退自選投資方案，在相關配套措施應改善處給予建議：

一、建議參採美、英等國設定自動加入機制

我國目前僅規範勞工「得」自行提撥最高6%薪資，加上勞退基金投資績效長年不佳，迄今只有不到8%的勞工願意自提退休金，使得勞工退休所得替代率偏低，未來若要開放勞工自選投資，建議同時參採美國401K計畫中「自動加入」及「自動增提」機制，預設勞工自提比率3%，遇加薪時再逐步提高自提比率，以增加勞工自提退休金比例，並使勞工退休所得替代率成長。

二、金融知識教育普及化，提升國人投資觀念

開放勞退自選投資方案，由於是勞工自主選擇投資標的，自負投資失利風險固屬合理，但過往長久以來，三大基金皆由政府統一投資操作並提供保證收益，部分國人缺乏理財投資觀念，對於勞退自選投資需自負盈虧恐將感到不安及反彈，故在勞退基金由政府主導運用轉型為自選投資的過程中，政府應著手規劃勞工理財教育，鼓勵事業單位辦理理財課程等，使勞工了解如何尋找適當的退休理財商品，中長期政策則應將將金融知識教育融入國民教育，讓「理財投資」觀念從小培養起。

三、自選平台公民營並存方式

現行勞退基金之運用，政府負有二年期定存之最低收益保證，以保護勞工退休權益，未來若開放勞工投資自選平台，應採公民營基金並存方式，以滿足不同勞工之投資需求，對於部分投資風險承受度不高的勞工，仍可選擇政府投資管理之2年期定存收益保證基金，而風險承受度高且追求長期投資報酬的勞工，則可彈性選擇自主投資計畫，以降低退休金不足之風險。

目前勞動基金運用局所轄勞動基金包含新、舊制勞退基金、勞保基金、就保基金、積欠墊償基金和職災保護專款，整體規模達4兆2854億元，因基金運作皆由基金局負責管理投資，過去多年來弊案傳聞始終不斷，在全球退休金制度皆朝向開放自選平台、由勞工自主決定投資標的的趨勢發展下，過去產官學界也一直有討論勞退自選的呼聲。

此次勞動部基金局爆出重大弊案，操作勞動基金的公務人員涉弊固然令人感到憤慨，甚至造成勞工對於將退休後的資產交給政府做資產管理一事產生疑慮，但此時也再次開啟勞退自選議題討論的最佳時刻，嘉瑜希望勞動部除了檢討勞動基金內控機制失靈的問題，也應回應民眾對於開放勞工退休金自選投資平台的呼聲，並邀集各界進行研討，朝開放勞退自選平台的方向改革。

2020.10.05質詢議題：勞保年金改革、倡議勞退基金開放自選投資組合
https://www.facebook.com/ntufishfans/posts/10158710746697720/

八月中我發布了一支
『勞保繳24年，給付卻被充公』的影片

開始有人意識到
有很多權益其實會在不知不覺中消失不見

其實還有一些勞保給付也即將消失
不只未來無法申請一次請領
就連其他的給付也連帶受影響

而勞保費每兩年調高一次的機制
改革後更可能一年調高一次

所以年輕勞工接下來很長的一段時間
也要繳更高的勞保費

到底實際有哪些給付正在消失？
面對這些情況，有沒有因應作法？
又是誰的這些給付是直接被消失的？
該怎麼彌補這些被消失的缺口？

我把整理出來的資訊全部放在這支影片
請記得要看到最後

00:00 勞工正在面對有些給付被消失？
01:07 被消失的三大給付
01:56 至少被消失72萬的保障
03:31 年金沒領完，差額被消失？
05:35 被影響最大的勞工族群
06:08 因應做法
07:35 Q&A時間


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