※ 引述《happy7912 (我是 誠誠媽)》之銘言：
: 我媽目前在公司已待大約10年 目前快50歲
: 上次詢問關於她退休的部分，她才坦承告訴我們有關於公司退休金的問題
: 老闆因為想要引進一批外籍勞工，所以必須跟原有的員工結算退休金(舊制) ?
: 原本有18萬的金額但老闆卻只撥給我媽1萬，
: 然後轉新制才可以引進外籍勞工
: 事後我媽跟她同事認為被佔了便宜 (跟我媽一樣是個資深的老員工)
: 於是跑去找老闆協調~ 事後老闆口頭答應她倆只要做到滿55歲 OR 15年
: 就連原本舊制的那些錢再補給妳 。
: 我想知道關於可以領18萬的金額但實領確只有1萬
: 可以到哪邊申訴或是解決管道?
: 另外口頭答應的部分是否有法律效益呢?
: 還是說陪同我媽一起請老闆白紙黑字寫下才有保障
: 關於法律的部分真的很不懂>"<
: 但是又不想白白看著惡劣的老闆佔了我媽的便宜..



原po所述的內容，有幾個點實在值得拿起來討論

1.年資10年、年齡50歲，累積至今只有18萬？(這18萬是舊制退休金？？)

依照舊制退休金計算：平均月投保薪資*(前15年勞保年資＊1個月)＋(15年後的勞保年資
)*2個月

如果要符合你說的18萬，那你媽媽退休前三年月投保薪資平均為18000才有可能。

當然這個假設不符合申請退休要件，但如果單純就公式來跑，妳媽媽的平均投保薪資只有
18000？

以10年老員工來說，這似乎有點少。

2.舊制or新制選擇點

勞退新制於94年7月1日開始實施，當初實施時就已經有設計緩衝期五年，

法令中規定「選新制」的勞工朋友不能再改選舊制，但「選舊制」或「暫不選擇」的勞工

，可於99年6月30日前改選新制，過了該期限，於原公司就需永遠留在舊制。

以今年100年來說，這個選擇點早已經過了，原po的媽媽於現有公司就只能用舊制。

3.舊制退休金結算

舊制退休金結算大多是指結算舊制年資，依照當初勞委會發出的說明，

雇主對選擇新制退休金制度的勞工，應保留原有年資，

法令並未強制勞雇雙方應結清舊制年資。

但如果勞資雙方得自行協商約定，於適用新制後之勞動契約存續期間，

依勞動基準法第５５條及第８４條之２規定之退休金標準結清保留年資。

換言之，舊制年資結算，是屬於勞資雙方協商合意的範疇，政府不會去干預，

但是有設其標準，不是雇主今天說要怎降就怎降的。

4.新制退休金與外勞關係

新制退休金的施行法源"勞工退休金條例"中第七條規定，

「本條例之適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工。」

所以新制退休金看似應該跟外勞無關，但事實並非如此；

外勞唯一跟退休金請領有關的就是勞保的老年給付，

依照勞工保險條例第六條第三項定義「前二項所稱勞工，包括在職外國籍員工。」

所以倘若原po媽媽的公司要老員工改新制，是不是有可能公司要統一不分本、外勞，

一律加入勞保的老年年金？為了作業方便？

不過加入新制，本勞每月雇主要固定提撥6%，這跟舊制的確定給付制度不同，

換言之舊制是確定符合退休要件、老闆就得給退休金

新制是確定老闆每個月提撥固定百分比，但是給付的義務、權利是勞工自己的。

若是要走新制，老闆每個月的負擔會加重，於是想用外勞省成本使本勞改新制的動機，

是不是就有點牽強？！

5.口頭答應有沒有效、白紙黑字更有保障？

法律上，意思表示，不論口頭或是白紙黑字都會有效力，

但這時要考慮到的是後續的舉證能力，

舉例來說，老闆5年前口頭說「答應她倆只要做到滿55歲 OR 15年，

就連原本舊制的那些錢再補給妳」

5年後原po媽媽申請退休了，老闆說「原本的舊制年資當初已經用1萬元結清給你了，

你當下也沒有反對且續做了」

試問這時，若沒有文件為憑，該怎舉證老闆反悔？

不過，這都是對老闆壞的假設，說不定原po媽媽的老闆是一諾千金、誠實守信用的老闆。

但，回歸到上述分析的點，可以看出本事件舊制改新制的時間點不恰當、

結清年資的條件不利於原po媽媽、新制退休金與公司任用外勞的關係不明確

這些其實都可以在去追問的。

另外申訴管道，推文上都有熱心的鄉民提供了，

縣市政府勞工處、勞工局、甚至是就服站也可提供轉介服務，

原po若還有問題，或是私下跟雇主協商不成都可以尋求協助。

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