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在 勞資和解注意事項產品中有2篇Facebook貼文，粉絲數超過3萬的網紅HR小薯蓉，也在其Facebook貼文中提到， 《關於拖欠薪金》 最近有單疑似勞資糾紛，呢兩日流出咗幾段錄音，講述做咗嘢收唔到錢嘅欠薪問題。雖然未知錄音真偽，但都想藉此講下拖欠薪金嘅注意事項。 首先錄音中人必為守護廣東話文化之人士，一般人打招呼都會用Hello、Hi之類外語，但佢地都會先問候對方媽媽，希望佢地都明白守護廣東話嘅重要性。 ...
Step1:私下和解 · 注意事項1:惡質雇主會利用勞工對自身權益不了解的情況下，以極低的金額簽下和解書，並要求勞工放棄所有權益。 · Step2:勞資爭議調解.
一、引導調解過程應注意事項. 二、事實調查. ( 一) 請求給付工資事件. ( 二) 請求給付加班費事件. ( 三) 終止勞動契約事件( 資方資遣). ( 四) 終止勞動契約事件( 解僱).
➡️ STEP 1. 勞工局申請 · ➡️ STEP 2. 填寫勞資爭議事項 · ➡️ STEP 3. 申請調解委員待通知書調解 · ➡️ STEP 4. 協調成功雙方和解.
故如果勞工在不諳法令的情況下，切勿貿然簽署和解書，事後恐怕難以挽回，甚至有諸多前例是勞工後續欲申請法律扶助時，遭認為勞資雙方既已達成和解，後續再 ...
勞資 雙方同意和解書. 本人（勞方）. 願意與（資方）. 因. 勞資爭議乙案達成和解。 和解內容如下：. 雙方自離職日起終止勞動契約並同意放棄勞動契約存續期間所生之權.
勞資 爭議和解書. 立書人○○○○○○公司法定代理人○○○（下稱甲方）、○○○（下稱乙方），茲就雙方間勞資爭議事件，達成左列和解條款，並願共同遵守之：. 第一條：.
一般來說勞資爭議的類型依法可分成「權利事項」與「調整事項」，如下圖所示： ... 機關發動勞動檢查，這或許是可以讓雇主與勞工另行和解的一種方式。
「然參以調解紀錄之「不爭議事項」第5.點所載：「勞方聲明拋棄恢復雇傭關係主張（如附聲明書）」，並有該份原告書立之聲明書可佐，如不爭執事項8.所示，可知原告於調解時已 ...
二、權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為 ... 勞資爭議當事人於仲裁程序進行中和解者，應將和解書報仲裁委員會及主管機關 ...
勞資 律師事務所推薦-台北專業勞資律師團隊，專精處理各類民事、勞資糾紛、勞資訴訟等案件， ... 雇主調動勞工工作應注意事項 ... 被告願意給付和解金，雙方達成和解。
三、地方主管機關應確實要求調解人或調解委員依下列原則進行調解程序： （一）協助當事人以誠信方式配合程序之進行。 （二）曉諭當事人儘早提出事實與證據及整理相關爭點。
一. 正確的處理態度：適度的退讓以和解取得雙方最大利益 · 二. 明確的標的物：事先告知標的物、清楚自己的訴求、避免臨時提出額外標的物 · 三. 基礎法律認知 ...
依勞資爭議處理法第36條規定，勞資爭議當事人於仲裁程序進行中和解者，應將和解書報仲裁委員會及主管機關備查，仲裁程序即告終結；其和解與依本法成立之調解有同一效力。
退休金仲裁取代法院提告勞資30天達和解 ... 〔記者何玉華／新北報導〕自1996年起在新北某科技公司擔任研發經理職務的小豪（化名），在任職滿25年之際，被 ...
像琪琪這樣不諳法令就簽下了和解書的案件實在不勝枚舉，然而，事後再後悔恐怕也難以挽回。因此，建議勞工在簽立和解書時，還是要再三確認和解內容包含的 ...
小安家屬即向新北勞工局求助，透過勞工局主動聯絡免費律師提供勞工法令諮詢服務，同時協助小安家屬申請勞資爭議調解。
一）依勞資爭議處理法就權利事項之勞資爭議向勞工主管機關申請調解，經調解不成立， ... 應給付申請人和解金者，不足返還原補助金額者，以受領有工資之和解金額為限。
因此Workforce勞動力量為您提供一份完整的「勞動契約存續期間爭議事件和解書」範本，讓遇到勞資爭議的雇主與員工在談妥和解條件後，能夠在雙方皆安心的狀況下分別往各自的 ...
勞資 爭議當事人於仲裁程序進行中和解者，應將和解書報仲裁委員會及主管機關 ... 仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，於當事人間，與法院之確定判決有 ...
和解 書(車禍).docx 若決定要和解，必須看清楚及抄下涉事雙方的車牌號碼，和解協議書上最好能記錄雙方交通事故和解协议书范本甲方：谢士X(谢-宝X)，男，36 ...
眼看雙方對於本案爭議認知不同，即將破局鬧上法院，調解人建議雙方，可申請費時較短且免費的「仲裁」，並獲勞資雙方的信賴合意交付仲裁。本案經擇定3位 ...
填寫勞資爭議調解申請書（可親至嘉義縣政府勞工暨青年發展處填寫或至嘉義縣政府 ... 調解成立後雙方依和解內容履行權利義務，若未履行，則當事人可持調解紀錄製法院 ...
2:該私底下的和解契約 我可以跟法院訴請該和解書無效嗎? 是否可以以契約內容要求員工預先拋棄勞動存續期間權利及民刑事訴訟權利. 違反公共秩序或善良風俗為由不符合 ...
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因勞資雙方爭議事項涉及職業災害認定及補償，透過律師陪同，讓當事人及家屬能夠即時了解相關權益，並於調解會前針對案情，釐清勞方權益及雇主責任，便於在 ...
第三十三條（仲裁書之作成及送達）. 勞資爭議仲裁委員會仲裁後，應於五日內作成仲裁書，報由直轄市、縣（市）主管機關，. 送達勞資爭議雙方當事人。 第三十四條（自行和解 ...
【宇恒週報】和解金也要課稅？─談勞資爭議和解衍生之稅務問題當勞資爭議雙方達成和解，其「和解金」是否須要課稅？是否有利外不須課稅之情形？或因和解約定給付之項目 ...
地方主管機關已依據勞資爭議調解辦法第2條規定向本人說明下列事項： ... 如勞資雙方無法於調解時達成和解，相關請求需依民事司法途徑辦理，如有訴訟.
課程主旨：每件勞資爭議發生時，都必須耗費雇主及企業在人力、時間、金錢及生產力 ... 勞資爭議調解申請書及填寫應注意事項？ ... 避免後續再為爭議的和解書撰擬技巧？
為勞工服務是台中市政府勞工局的首要責任，勞資雙方一旦遭遇勞資爭議，可向 ... 調解成功率近6成，成功為1,779位勞工爭取和解金額超過2億3,183萬元。
勞資 雙方倘若仲裁程序中達成和解，與調解成立具同一效力，倘最終係作成「仲裁判斷」，則與法院確定判決具有同一效力。上述小豪個案從受理仲裁至達成和解僅耗時約30天，相較 ...
許姓工人今(103)年2月向新北市勞工局申請勞資爭議調解，要求1,800萬的補償，歷經5次調解會議，最後雇主同意給付新北市史上最高的1,020萬元和解金。 新北市勞工局長謝政達 ...
下個月就是五一勞動節，台北市勞動局統計，台北市去年一共受理4067件勞資爭議調解案件，調解和解率達近6成，成功為4332名勞工爭取和解金額總數達2億餘 ...
以實務上較常處理之勞資爭議案件性. 質，略分為以下兩大類型： ... 如：要求100 萬元和解金、要求道歉 ... 要（Needs）和所關心的事項（Con-.
七、召開調解會議時，應查驗出席當事人身分證明之文件；代理人出席者，亦應查驗其身分、授權證明文件及授權範圍，尤應注意是否有和解等事項之特別授權。 八、調解會議中， ...
小安家屬即向新北勞工局求助，透過勞工局主動聯絡免費律師提供勞工法令諮詢服務，同時協助小安家屬申請勞資爭議調解。 新北市勞工局指出，由於小安與雇主 ...
至於調解不成立後，勞資雙方可選擇合意仲裁，111年仲裁案件受理25件，類型以給付資遣費最多，其中有17件達成和解，和解比率近7成。 勞資爭議調解業務為 ...
財政部台北國稅局昨（十八）日表示，個人或企業財產，如遭到侵害因而受損，雙方經過法院訴訟達成和解，和解金僅損害賠償部分允許免稅，超出此一範圍的金額，也就是和解 ...
一、勞資爭議發生後，雙方為求盡速弭平爭議，經常會藉由私下協調，或是向 ... 在此案例中，法院即認為「勞方父親與公司簽立和解書，在公司給付新臺 ...
依勞資爭議處理法第9條第1項，勞資爭議當事人應向勞務提供地之直轄市或縣市主管機關提出調解申請書。 調解方式可選擇「獨任調解人」 (受委託民間法人團體)或「調解 ...
小安家屬即向新北勞工局求助，透過勞工局主動聯絡免費律師提供勞工法令諮詢服務，同時協助小安家屬申請勞資爭議調解。 由於小安與雇主間的爭議事關職業 ...
本課程以勞資雙方之立場，以案件類型舉例介紹調解之制度與和解之技巧，更進一步分析勞工訴訟補助及訴訟時應注意之事項。在107年一例一休修法後可預見的爭議人數及案件 ...
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被告願意給付和解金，雙方達成和解。 【詳細過程】 當事人L君之員工於在職期間為與公司競爭之同業經營，經本所律師代為向法院提出 ...
而談和解，重點就是想要「大事化小」，不要鬧到法院上，因此車禍和解書裡面一定要有「撤告」或「不提告」相關的條款，例如撰寫「當事人放棄一切民事、刑事訴追權利」並擬好 ...
類似勞資訴訟中極端對立資方採取寧可玉碎不求瓦全，寧可付出更多成本也不願與勞方妥協的案例其實很多，例如實例中遇過勞方請求給付資遣費和加班費，總金額不過三、四十萬， ...
和解 書(車禍).docx 若決定要和解，必須看清楚及抄下涉事雙方的車牌號碼，和解協議書上最好能記錄雙方交通事故和解协议书范本甲方：谢士X(谢-宝X)，男，36 ...
勞資 爭議當事人於仲裁程序進行中和解者，應將和解書報仲裁委員會及主. 管機關備查，仲裁程序即告終結；其和解與依本法成立之調解有同一效力34。 (二)仲裁判斷之效力：.
調整事項之勞資爭議經調解不成立者，直轄市或縣（市）主管機關認有影響公眾生活及 ... 第36 條, 勞資爭議當事人於仲裁程序進行中和解者，應將和解書報仲裁委員會及主管 ...
扣繳％ 數是多少？ 2、如今年支付和解金給前員工，是否需要在明年一月列單申報這筆金額？要列作什麼所得 ...
雇主對職災勞工終止契約爭議與注意事項 ... 白話勞動法休與假篇—依政府行政機關辦公日曆表「彈性放假」與「補班」注意事項 ... 談勞資爭議和解衍生之稅務問題.
勞資 糾紛】您好，我是新竹市的甜點工作室，由於前陣子請了一個兼職媽媽 ... 遣費等，勞雇雙方達成和解，應注意勞動契約終止日期、和解金給付之金額、 ...
二、權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動 ... 勞資爭議當事人於仲裁程序進行中和解者，應將和解書報仲裁委員會及主.
小安家屬即向新北勞工局求助，透過免費律師提供勞工法令諮詢服務，同時協助小安家屬申請勞資爭議調解。 由於小安與雇主間的爭議事關職業災害認定及補償， ...
9.勞資雙方同意放棄勞動契約期間所衍生之其他民事請求權、刑事告訴權及行政申訴權。 和解成立案例說明： 1.勞方與資方確實為僱傭關係。 ... 車禍和解書怎麼寫？ 車禍和解書 ...
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這邊要注意的是調整事項的勞資爭議，法院是沒有審判權限的，因為沒有任一方違法、 ... 並在裁決過程中隨時試行和解或作成裁決決定，以儘速回復平穩的集體勞資關係。
自請調解：勞資爭議當事人一方申請調解時，應向勞方當事人勞務提供地之直轄市或縣（市）主管機關提出調解申請書。 職權調解：主管機關對勞資爭議，認為必要時得依職權交付 ...
特別注意者，依據《勞資爭議處理法》第6條第2項規定，權利事項之勞資爭議，勞方當事人提起訴訟或依仲裁法提起仲裁者，中央主管機關得給予適當扶助；其扶助業務，得委託 ...
在此情形下，裁決委員會應於前項期間屆滿後七日內，將裁. 決決定書送請裁決委員會所在地之法院審核（勞資爭議處理法第48. 條第2項）。上述裁決經法院核定後，與民事確定 ...
台中市政府提供完善的「勞資爭議調解機制」，今年截至目前為止，勞工局受理近1,600件勞資爭議案件，協助約1,400名勞工拿回工資或資遣費，和解總金額 ...
當勞資爭議雙方達成和解，其「和解金」是否須要課稅？ ... 一）關於訴訟上和解之和解金，遍查所得稅法第4條第1項各款所得種類免納所得稅規定，均無提 ...
車禍和解書有什麼用處？ 車禍私下和解是常見的輕微交通事故處理方式，透過訂立契約幫助雙方提早解決糾紛，簽訂車禍和解書也能避免 ...
請問雇主不願全額支付16萬5仟元之遣散費，經勞工局召開勞資爭議調解會議，弱勢勞方勉為同意資方以10萬元和解，請問勞方是否需報稅？ 綜所稅, 張小姐 ...
... 市府勞工局指派專業律師陪同調解，最後勞資雙方達成共識，資方針對職災原領工資補償、看護費用及過失責任賠償等爭議，資方同意給付324萬和解金。
勞工局主動聯絡免費律師提供勞工法令諮詢服務，協助小安家屬申請勞資爭議調解小安(化名)任職於新北某水電行擔任裝修工，於111年9月受雇主指派至民宅 ...
下個月就是五一勞動節，台北市政府勞動局日前統計，111年度共受理4067件勞資爭議調解案件，調解和解率達近6成，成功為4332名勞工爭取和解金額總數達2 ...
... 申請近百件勞資爭議調解之態樣，並依勞動檢查檢舉之手段，向對造人強索和解金。本研究期望從地方政府勞工主管機關勞資爭議調解之業務透過深度訪談得出地方勞工主管 ...
妥善解決勞資間法令問題，確保企業內部和諧。 ... 參加勞資爭議調解會議之注意事項 ... 如何寫好「無後遺症」的和解書？ 8.勞資爭議常見案例解析:.
如勞委會網站上所說的：權利事項勞資爭議，如業經主管機關調解不成立，對於以同一 ... 處免費申請自己的「勞保投保薪資明細」及「勞退金專戶金額證明」(注意：在去勞工 ...
好險網／新聞編輯中心保險員幫勞工討和解金收3成回扣調解失敗還被起訴李姓保險業務員出面協助勞資糾紛，稱可以用100萬元協助孫姓勞工和資方達成和解， ...
小安家屬即向新北勞工局求助，透過免費律師提供勞工法令諮詢服務，同時協助小安家屬申請勞資爭議調解。 由於小安與雇主間的爭議事關職業災害認定及補償， ...
勞資 雙方倘若仲裁程序中達成和解，與調解成立具同一效力，倘最終係作成「仲裁判斷」，則與法院確定判決具有同一效力。上述小豪個案從受理仲裁至達成和解僅 ...
您好先確認您的和解，是私下做成的和解書，還是勞資調解爭議上成立的調解書? 如是私下和解，除非雙方有約定並經公證，無法逕送強制執行，建議再申請勞資 ...
彰化縣政府於5月24日下午2時舉辦102年度第一梯次度勞資爭議調解人員研習活動，與會 ... 勞資爭議處理機制及處理調解案件時應注意事項，以有效圓滿解決勞資間之爭議。
【簡文成專欄】本文獲 勞資雙贏 董事長簡文成 授權轉載現在加入，可享kobo電子書優惠 ... 又所謂不得終止勞動契約，係指勞資爭議在調解或仲裁期間，資方不得因該「勞資 ...
(一)訴訟費用:勞工因勞資爭議事件提起民事訴訟審裁判費、強制 ... 者,不足返還原補助金額者,以受領有工資之和解金額為限,. (四)重大勞資爭議案件特別補助金:每人補助一 ...
法院（宜蘭地方法院102年度勞訴字第3號民事判決）認為A勞工願和解免除B小包商的補償責任，且B小包商也依約給付和解金，基於最高法院73年度台上字第2966 ...
經法院核定之刑事調解，以給付金錢或其他代替物或有價證券之一定數量為標的者，其調解書具有執行名義（同條例第27條）。 五、仲裁關於民事上一定法律關係 ...
因勞資雙方爭議事項涉及職業災害認定及補償，透過律師陪同，讓當事人及家屬能夠即時了解相關權益，並於調解會前針對案情，釐清勞方權益及雇主責任，便於在 ...
【記者鄒志中報導】 為避免民眾舟車勞頓，台中市政府提供免費的義務律師法令諮詢、免費的「線上 勞資 爭議調解申請」以及完善的「 勞資 爭議調解機制」 ...
然而如果有通知保險公司參與，但最終保險公司均不同意和解金額，則可能的法律效果為何?此應區分以下兩種狀況：. 保險人不同意，但被保險人仍有與第三人達成和解.
勞資 雙方同意和解書本人勞方願意與資方因勞資爭議乙案達成和解。 和解內容如下： 雙方自離職日起終止勞動契約並同意放棄勞動契約存續期間所生之權利及義務，不再就本件 ...
（一）勞工因下列勞資爭議事件，經當地勞工行政主管機關調解不成立，提起民事訴訟者：. 1.勞工與雇主發生勞動基準法終止勞動契約、積欠資遣費或退休金之爭議。
林柏男律師擔任新北市勞資調解人，本文分享林律師多年來的勞資調解經驗、勞資調解申請，勞資調解注意事項，勞資調解流程，還有調解不成立後續如何辦理。
和解 內容1.資方同意發給勞方職業災害補賠償金，總計新台幣60萬元整。 2.上開金額勞資雙方同意，統由資方代表OOO有限公司辦理第期及第二期與資方代表XXX女士即OO企業社 ...
以我擔任調解人期間，常看勞方說不知道他的權利怎麼計算，或是對於他要請求的金額沒有概念，或看到資方以為自己很有道理，凡此皆造成雙方無法和解之原因， ...
調解會的結果可能是雙方同意和解、雇主願意依法令規定補償勞工的正當權益或損失，那就OK；但如果雇主態度強硬，仍不認為他有違法，或雇主所願意支付的補償金額太低，你無法 ...
勞方以資遣費未依平均工資計算，請求資方補足資遣費差額116,890元，並另請求3個月平均工資的謀職金158,445元。並開立非自願離職證明書。 （二） 資方主張 ...
原告要先繳裁判費、鑑定費、證人日旅費或勘驗費給法院。只有「民事訴訟」跟「行政訴訟」需要繳納訴訟費用，「刑事訴訟」則不需要。（具體金額，可以至司法 ...
為處理勞資爭議，保障勞工權益，穩定勞動關係，特制定本法。 ... 應將和解書報仲裁委員會及主管機關備查，仲裁程序即告終結；其和解與依本法成立之調解有 ...
二、權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定 ... 第36 條勞資爭議當事人於仲裁程序進行中和解者，應將和解書報仲裁 ...
以和解金額的水準觀之，. 可能是協調機制值得觀察的問題點17。就滿意度而言，勞資雙方均有中. 等以上，惟針對「協調員是否站在當事人立場或角度思考」 ...
本課程以勞資雙方之立場，以案件類型舉例介紹調解之制度與和解之技巧，更進一步分析勞工訴訟補助及訴訟時應注意之事項。縱然不能避免爭議之發生，希冀參與之學員能夠學 ...
朱小姐於諮詢後，決定委任台北律師林倩芸律師審擬和解書和切結書，防範日後種種的風險產生。 勞資糾紛相關法條：. 勞動基準法第56條的1項規定：. 雇主應依勞工每月薪資總額 ...
甲君不服，主張320萬元應屬退職所得。甲君稱自己是受公司非法資遣，乃循司法途徑解決勞資爭議，經法官調解後，同意自公司離職（即 ...
竹科管理局常見問答，勞資爭議乙案達成和解。 和解內容如下：. 雙方自離職日起終止勞動契約並同意放棄勞動契約存續期間所生之權. 利及義務，不再就本件為任何民、刑事 ...
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《關於拖欠薪金》
最近有單疑似勞資糾紛，呢兩日流出咗幾段錄音，講述做咗嘢收唔到錢嘅欠薪問題。雖然未知錄音真偽，但都想藉此講下拖欠薪金嘅注意事項。
首先錄音中人必為守護廣東話文化之人士，一般人打招呼都會用Hello、Hi之類外語，但佢地都會先問候對方媽媽，希望佢地都明白守護廣東話嘅重要性。
唔好意思，講返正題，關於拖欠薪金，其實有幾方面要留意：
1.僱傭條例保障所有僱員
根據僱傭條例，僱員不論工作時數都可享有基本保障，例如工資支付、扣薪限制及法定假期等。僱員唔需要符合418條件，都可以受到工資支付保障。當然，如果佢地嘅工作係唔合法就另作別論。
2.睇埋有冇符合418
418做HR大家都清楚，呢度唔多加解釋。只要符合418，就屬於連續性合約，可以享有更多權益例如休息日、有薪年假、疾病津貼、譴散費及長期服務金等等。就錄音所講述嘅事件，咁就要睇下資方有冇成日畀job佢地做，如果多到符合418條件，仲可以追返連續性合約嘅權益。
3.冇簽合約？
一般僱傭關係入面，可以嘅話盡量都要求簽份合約，出嚟行講個信字好危險，當你遇到賴皮僱主真係唔知點算。不過，要證明僱傭關係並唔一定要有份合約，口頭合約都有法律效力，但可以嘅話應盡量保留訊息、電郵呢啲協議，寫幾隻字都好，盡量保障返自己。如果今次勞方係有嘅，希望佢可以快啲拎出嚟啦。
4.出糧期限
根據錄音講述，大家協定係當晚做完嘢出糧的，但據稱資方出唔夠數，而第二日中午前都冇出糧，所以勞方就派人招呼資方嘅爸爸媽媽。其實法例係話要喺工資期完結7日內出糧，7日都未過勞方就做嘢，實在又好似有啲過份嘅。
5.有機會坐監
根據僱傭條例，僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。
6.上庭唔可以請律師
如果糾紛和解唔到就要上法庭，勞方資方都要派人上庭，HR就經常會代表公司上庭。勞資審裁處有個規定，雙方都唔可以請律師，勞方要自己代表自己。不過，如果資方自己係律師咁點計數先，咁好屈機啫⋯有冇人知點攪？
如果對勞資糾紛有任何疑問，建議打電話去勞工處查詢或求助。不過熱線輪候時間一般好長，以勞方嘅耐性，我估佢地應該等唔到熱線中心嘅職員嚟接聽⋯
#勞資糾紛請循合法途徑解決
#如有錯漏請高人指點
圖片來源: 古惑仔
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1.僱傭條例保障所有僱員
根據僱傭條例，僱員不論工作時數都可享有基本保障，例如工資支付、扣薪限制及法定假期等。僱員唔需要符合418條件，都可以受到工資支付保障。當然，如果佢地嘅工作係唔合法就另作別論。
2.睇埋有冇符合418
418做HR大家都清楚，呢度唔多加解釋。只要符合418，就屬於連續性合約，可以享有更多權益例如休息日、有薪年假、疾病津貼、譴散費及長期服務金等等。就錄音所講述嘅事件，咁就要睇下資方有冇成日畀job佢地做，如果多到符合418條件，仲可以追返連續性合約嘅權益。
3.冇簽合約？
一般僱傭關係入面，可以嘅話盡量都要求簽份合約，出嚟行講個信字好危險，當你遇到賴皮僱主真係唔知點算。不過，要證明僱傭關係並唔一定要有份合約，口頭合約都有法律效力，但可以嘅話應盡量保留訊息、電郵呢啲協議，寫幾隻字都好，盡量保障返自己。如果今次勞方係有嘅，希望佢可以快啲拎出嚟啦。
4.出糧期限
根據錄音講述，大家協定係當晚做完嘢出糧的，但據稱資方出唔夠數，而第二日中午前都冇出糧，所以勞方就派人招呼資方嘅爸爸媽媽。其實法例係話要喺工資期完結7日內出糧，7日都未過勞方就做嘢，實在又好似有啲過份嘅。
5.有機會坐監
根據僱傭條例，僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。
6.上庭唔可以請律師
如果糾紛和解唔到就要上法庭，勞方資方都要派人上庭，HR就經常會代表公司上庭。勞資審裁處有個規定，雙方都唔可以請律師，勞方要自己代表自己。不過，如果資方自己係律師咁點計數先，咁好屈機啫⋯有冇人知點攪？
如果對勞資糾紛有任何疑問，建議打電話去勞工處查詢或求助。不過熱線輪候時間一般好長，以勞方嘅耐性，我估佢地應該等唔到熱線中心嘅職員嚟接聽⋯
#勞資糾紛請循合法途徑解決
#如有錯漏請高人指點
圖片來源: 古惑仔
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