身在苗栗的大家都記憶猶新，6月初的那波電子廠染疫狀況，造成勞工、勞工家屬的憂心忡忡，更看見許多染疫勞工的後續復康之路、相關權益補償部分備受挑戰。

根據中央疫情指揮中心資料，多達數百人的電子廠群聚染疫事件，當時，政府已說明不是社區感染，那麼在職場染疫的勞工，到底能有什麼保障？到底能夠為自己爭取什麼權益呢？

我在質詢時間，要求勞青處作為縣內的勞工權益掌管機關，應該去設想勞工在申請職災補償時，研擬會遇到的實際問題，才能提供程序上的解決方案與協助。

先提問處長，勞工在依據勞基法59條『向雇主』提出職災補償時，會遇到什麼『實際困難』？

為什麼要提問這個呢？因為縣府主管機關如果連勞工會碰到的問題是什麼都不能掌握了，對於能夠提供實質協助真的是很有疑慮。

其實『勞保的職災給付』與『勞基法的職災補償』，在範圍上並不完全相同，實務狀況是就算勞工已請求勞保的職災給付了，但就一定能依據勞基法59條向雇主請求職災補償嗎？答案是不一定的。

這些是勞青處必須清楚掌握的狀況。

即便處長一開始不斷跳針說要再回去問問看，但經過不斷追問，最後處長至少願意在質詢台上，承諾會針對此波職場染疫的勞工『具體研擬協助方案』，這點還是值得肯定的。

縣府願不願意去理解、能不能積極幫忙勞工？我會與這些勞工一起繼續關注，也期許縣府的後續協助會是全台的標竿、而不是空殼承諾。

那天小竿來書店，說她心情不好想聊聊，結果我們聽到一個令人驚訝的故事。

小竿畢業後，進入醫院擔任臨床護理師，工作雖然辛苦，只要工作上或同事間有困難的地方，她都會盡力配合幫忙。小竿曾幫忙一位被護理長視為「眼中釘」的學姊換班，因此，她也成了「眼中釘」。接下來，便是長達三年的霸凌，小竿為此身心俱疲、經常因不明熱發燒住院。

今年四月，小竿找護理長詢問五月的班表是否有異動空間，卻遭護理長大罵並推入無人密室拳打腳踢；誇張的是，護理長竟邊打邊喊救命，直至有人聽見聲音將門拉開，護理長便裝作自己被攻擊的樣子，倒坐在一旁。

不甘被打的小竿決定拿出驗傷單，控告這位不適任的護理長時，搜證時竟發現監視器離奇壞掉，反遭醫院控告小竿破壞監視器並噴漆破壞公物，醫院高層以此要挾她自動離職就不追究，護理長還反告小竿傷害加恐嚇。

小竿身心受創住院一、二個月，所幸在5/8基護工會協助小竿開記者會後，十幾個遭受同一位阿長霸凌的護理人員，跳出來簽連署書，和小竿一起要求嚴懲不適任阿長。

針對小竿恐慌、憂鬱、做惡夢、不明熱、解尿不出、爆瘦等…症狀，最終萬芳醫院開出「職業性憂鬱症」診斷書，進入勞保局職災書面審查程序，誰知同事們的連署書被漠視，打人的護理長已復職，小竿竟遭陽大解雇，醫院企圖規避勞基法59條的職災補償。這是壓倒駱駝的最後一根稻草，小竿遭受不了一而再、再而三的打擊，前幾日深夜自殺未逐。

到現在，小竿的官司還在訴訟當中，但我們不禁想問：「台灣的醫療勞動現場到底出了甚麼問題？」

小竿的事情不是個案，護理人員因長期被壓榨，時而傳出職場霸凌消息。疫情期間，工作量和壓力倍增，讓霸凌情況更加嚴重。之前有護理師照顧一名病況不好的病患後慘遭同事咆嘯，最終在宿舍自殺。衛福部先前曾要求各醫院設立關懷紓壓機制，但這些機制都淪為空泛口號，醫療人員根本感受不到。

2012年半年內就有7個護理師自殺，此後護理師自殺新聞越來越少被報導，這些自殺者常被醫院掩蓋，內部人員也基於壓力，不敢說出口。惡劣工作環境下，許多人不是不當護理師，不然就是悲劇收場。護理師的自殺，追根究底仍是人力問題。醫院的護理師人力缺少，表面上的護病比只是煙霧彈，有些醫院會將有醫護背景的行政人員當人力計算，規避政府的規定。

現階段，基護工會與無論如河書店企圖透過戲劇及工作坊的方式，讓一般社會大眾理解護理人員的處境。基護工會認為，要求過勞的護理人員用休息都不夠的下班時間，參與工會改革抗爭，難度相當高，只有護病聯合、才有希望。透過護理勞權的教育及推動，讓民眾理解關心醫護處境，是重要的。

為了讓第一線醫護人員能好好的照顧病人，這是一條艱辛、漫長，但也不得不走的路。

如果你也認同我們的理念，還請協助填寫下方連結中的問卷，讓我們知道你也願意盡一份心力。

工會、書店、居護所，無論如河帶著這三個面向的社會實驗，每日練習一種社會、生活中的身心平衝狀態。但最難的就是學習如何帶著不公不義的憤怒，還能不影響生活好好前進。

基護工會因小竿案而發起#NSMETOO 活動，許多遭受同一個護理長霸凌的護理人員紛紛出來指控。但目前此事的發展出人意料，小竿除了遭受職場霸凌，還遭陽大醫院惡意解僱。這條漫漫長路不知道還有多遠，本周日在宜蘭《小屋子有書》，小竿與家屬將現身控訴冤屈始未，請大家一起幫小竿加油！

小竿三年多來的職場霸凌以及被護理長毆打後面對陽大處理不公「案外案」所苦，被控毀壞監視器等官司纏身，一邊要與職業性憂鬱症搏鬥，現在還遭惡意解雇，不給任何資遣費。

經過宜蘭縣政府漫長的協調會與調解程序，宜蘭陽大毫無誠意接受調解，二次勞資協調開了三次協商會議，還出動勞工處處長旁聽會議，最終宜蘭縣政府無奈認為勞資雙方歧見甚大，無法達成共識，小竿案調解不成立。但明明談判破局，院方卻片面解讀協調過程中，小竿提出的和解條件：倘若院方認為阿長霸凌惡行罪證確鑿，小竿得依法適用勞基法第十四條第二項終止勞雇契約，自應依照勞基法給予資遣費。片面解讀小竿提出離職故發存證信函解雇小竿。
目前全案已就職業病鑑定進入勞保局書面審查程序，我們希望勞動部、職安署與司法機關能還給小竿一個公道！

倘若院方認為小竿得依法適用勞基法第十四條第二項終止勞雇契約，自應依照勞基法給予資遣費。否則就是惡意再度職場霸凌小竿，簡直太跨張!

如今一腳踢開小竿，不認萬芳醫院所開出的職業病憂鬱症診斷書，針對所有勞方主張如資遣費(勞基法14條)、職災補償（勞基法59條）全無接受調解的誠意，對受害者更是不聞不問。
宜蘭在地的朋友，歡迎今天過去幫小竿加油好嗎?

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