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[爆卦]勞基法12條資遣費是什麼？優點缺點精華區懶人包
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#1勞動基準法§12-全國法規資料庫
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：. 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同 ...
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#2當老闆說：「你明天開始就不用來了」，我該做什麼保障自己的 ...
第12條：是勞工如果有列出的6種情形時，如勞工連續曠職3日、違反勞動契約情節重大等，雇主可以不經過預告而終止與勞工的勞動契約，也不須給付資遣費。 第 ...
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#3雇主可以資遣（解僱）我嗎？
雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之勞工，因有其 ...
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#4預告期怎麼算？被資遣和解僱哪裡有差？勞工同意雇主「合法 ...
舊制資遣費是依勞基法§17規定，新制資遣費則是依勞退條例§12規定來計算，勞工工作每滿一年，可拿到「半個月的平均工資」，未滿一年者以比例計算，最多發給6個月平均工資， ...
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#5資遣和解僱差在哪？資遣費和預告期怎麼算？
台灣《勞動基準法》第12條的解僱，指的是因為勞工的因素，導致雇主必須中止勞動合約，也因為是勞工的因素造成，所以雇主不用付資遣費。 一、於訂立 ...
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#6資遣費怎麼算？勞基法規定為何？哪些情形勞工可以領到 ...
... 勞基法的單位」者。 計算方式：依勞工退休金條例第12條第1項，每滿1年發給0.5個月平均工資，未滿1年者按比例計給，最高以發給6個月平均工資為限。此處 ...
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#7解除勞動契約（員工為未滿三個月之人員）之相關程序及所需 ...
... 資遣費，不得要求勞工自請離職，應開立非自願離職書(勞工可申請失業給付)；服務證明書應依勞動基準法第19條規定發給勞工。 三、如解僱之事由為勞動基準法第12條規定之 ...
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#8資遣通報Q&A - 新北勞動雲- 新北市政府
雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，應於終止勞動契約後，於30日內，依下列規定發給資遣費：. 適用勞動基準法之工作年資，其資遣費給與 ...
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#98大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異
... 《勞動基準法第11條》之情況下解雇員工，即便是處在試用期，仍可以領取資遣費。但若雇主是在《勞動基準法第12條》因勞工對公司利益造成損害的情況下解僱 ...
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#10員工老是犯錯可以直接開除嗎？資遣、解僱在現行《勞基法》下
第12條：又稱為懲戒性解僱，不用預告期，雇主也不用付資遣費。 2、經濟性解僱不可歸責於勞工，必須付資遣費. 第11條的5款，都屬經濟性 ...
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#11檢視現行法規勞動基準法
第12 條, 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一於訂立勞動 ... 適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五 ...
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#12被資遣怎麼拿非自願離職證明？律師教你3招維護權益！
※如果勞工的行為犯了勞基法第12條規定的狀況，已經危害到雇主或公司的權益，那麼 ... 而根據勞動基準法第17條規定，老闆給付資遣費的時間必須要在終止勞動契約（也就是 ...
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#13什麼時候可以解僱？應提前多久通知？
依照勞動基準法，雇主「無法繼續聘任勞工」，或是「勞工造成雇主損害」時，雇主可以終止勞動契約（俗稱解僱、資遣）。只要符合以下介紹法定終止事由，並遵循法定終止 ...
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#14被解僱了，公司卻沒給資遣費？你該知道的勞工權益有這些
二、懲罰解僱：不須需給予預告期間、資遣費. 勞基法第12條規定：勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：. 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有 ...
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#15資遣原因怎樣才合法？5大資遣條件不可不知
一言以蔽之，《勞基法》第11條規定的資遣原因有下列5種：. 1.歇業或轉讓時：例如公司被別人買下來，或是因為疫情衝擊、餐廳經營不善倒閉。 2 ...
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#16『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」 怎麼辦？
不過一般這種狀況，雇主未必會承認自己有過失，反而會以員工連續三日曠職，以《勞動基準法》第12條來解僱員工，而不願意付資遣費。這種狀況經常都得到勞資爭議調解 ...
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#17勞工績效或表現不佳，雇主能予以解僱嗎？ (洪鶯娟法律 ...
比對勞動基準法（以下稱勞基法）針對雇主得終止勞動契約（包括懲戒解僱及資遣解僱）所規定的事由，「績效或表現不佳」比較可能構成第十一條第五款所謂的「勞工對於所擔任之 ...
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#18勞工如何合法終止勞動契約？ - 旭婷聯合法律事務所
... 資遣費。 (二）資方主張. 在小琪提出爭議後，雇主亦提出反擊，主張小琪平時請假太多、工作態度不佳，並以「違反工作規則情節重大」（勞基法第12條參照）為由，予以解僱。
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#19雇主資遣勞工注意事項
壹、給付相關費用： 一、資遣費 雇主依據勞動基準法第11條各款規定資遣勞工，應有支付資遣費之義務。資遣費之計算應依照勞工適用勞工退休金舊制或新制之年資分別計算。
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#21勞動契約篇
如果是依照勞動基準法第12條規定解僱，如勞工連續曠職3日、違反勞動. 契約情節重大等，依法雇主是不用給資遣費跟進行預告的。 如果雇主既不是以勞動基準法第11條也不是以第 ...
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#22資遣費如何計算| 6分鐘懂資遣費| 專業勞資律師- 林柏男律師
新制勞退：勞工退休金條例第12條規定資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給½個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第 ...
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#23雇主遵行預告期間義務及給付資遣費之例外情形
... 法第14條第1項規定終止勞動契約之情形，雇主須依勞工任職年資遵行預告期間義務並給付資遣費；而若勞動契約係由雇主依勞基法第12條第1項規定終止，雇主 ...
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#24資遣費爭議服務 - 勞資爭議處理專業律師
關於資遣爭議，雇主可依勞基法第11條規定終止契約，或勞工依同法第14條規定終止 ... 條、第17條、勞工退休金條例第12條）。勞工為利於日後請求給付資遣費及申請失業給付 ...
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#25資遣，勞雇須知｜方格子vocus
新制勞工：依勞工退休金條例第12條規定給付資遣費。 舊制年資保留尚未結清 ... 資遣預告 勞基法第16 條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約 ...
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#26【圖解】資遣費、資遣預告、謀職假⋯⋯資遣4大重點總整理！
... 12），因此雇主無需事先預告要終止勞動契約，亦 ... 勞基法§16條第2項）。且雇主不得因員工請謀職假而扣薪。 資遣費. 根據勞基法§17規定，雇主也有給付資遣 ...
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#27違法解雇（一）被解雇了，勞工可以請求資遣費嗎？ | 高雄律師
另外，依照勞基法第17條規定請求資遣費時，若其是適用勞退新制者，資遣費的計算方式應適用勞工退休金條例第12條第1項規定，由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一 ...
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#28臨時人員適用勞基法權益簡明表
資遣費. 雇主需按員工工作年資發給資遣費，每滿1 年發. 給1/2 個月平均工資，未滿1 ... 1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而. 勞工退休金條. 例第12 條. 勞基法 ...
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#29如何合法資遣員工-勞基法規定說給你聽
但因此類經濟因素不可歸責於員工，資遣時需給予資遣費並遵守預告期間提前通知。但 ... 「再按勞基法第11條、第12條分別定有雇主之法定解僱事由，為使勞工適當地知悉其所 ...
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#30想避免被老闆違法解雇，有這麼難嗎？
... 勞動基準法」的假象(這邊需要注意的是，若適用勞工退休金條例第12 條的部分，資遣費計算方式與勞動基準法不同！)。 雇主解雇勞工的條件是什麼呢？ 勞動基準法第11條 ...
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#31離職後的金錢糾葛──淺談資遣費
... 資遣費，月旦法學教室第234期. 法領域： 勞動基準法第14條第4項、第16條至第18條、第20條；勞工退休金條例第12條. 關鍵詞： 資遣費、 勞基法、 解僱.
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#32何時才可以「違反勞動契約或工作規則，情節重大」為理由解僱 ...
（一）按雇主依勞基法第12條或第15條規定終止勞動契約者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費；又違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約； ...
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#33國立清華大學辦理契約進用人員資遣作業程序說明
(五) 對所擔任之工作確不能勝任時。 二、預告勞工. (一) 依勞基法第16條略以，有關雇主終止勞動契約 ...
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#34淺談「勞工遭到解雇時該如何捍衛自身之權益」
由於勞基法第12條第1項係規定雇主無須預告即得終止勞動契約之要件，即勞工若有 ... 勞僱契約，並請求雇主支付資遣費。 ＊相關法條＊. 勞動基準法第十一條 (雇主須預告始 ...
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#35請問勞基法12條是否需付資遣費?. 資遣是什麼意思z8be
勞工局已派員訪查，若本案雇主未依規定給付工資，將依勞動基準法裁處新台幣2萬至100萬元罰鍰；若造成勞工非志願離職未給付資遣費，將依勞工退休金條例. (2) ...
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#36事業單位資遣員工應注意事項
二、資遣費計算須視勞工適用勞退舊制或新制而有不同之標準： (一)適用勞基法退休金制度年資(勞退舊制)(勞動基準法第17條)：每滿1年發給1個月平均工資。有剩餘月數或 ...
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#37勞基法相關問題彙整表
二、年資併計涉及特別休假、資遣費、退休等，但勞基法第55條不能用，改用勞退金條例〈勞退金條例12條〉因此，勞工繼續工作到96、12、31止的離職儲金，由學校自行計算。 三 ...
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#38合意資遣是什麼？可以反悔嗎？【自願離職】 - 臺灣法律論壇
被告雖抗辯其因忙碌而未於上開通訊軟體對話中辯駁，然其係以勞動基準法第12條第1項第4款規定終止兩造間之勞動契約，自無庸給付資遣費云云。然查，兩造上開 ...
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#39勞工如何請求資遣費
勞基法 17條：雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一 ... 勞退條例第12條第1項：「按勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作 ...
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#40臺南市政府勞工局-貳、 勞動契約
勞基法 第12條所規定乃係可歸責於勞工之事由，如有該法條之情事，雇主不須預告即可將勞工解僱，且不須給付該勞工資遣費。 Q：什麼樣的情形雇主須提前預告勞工終止勞動契約， ...
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#41在試用期期間或試用期期滿時遭公司認定不能勝任工作而 ...
Q：什麼情形下，雇主可以解雇試用期的員工呢？ 雇主不須發資遣費即可解雇勞工之情形 勞基法第12條：「勞工有左列情形之一 ...
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#42被違法資遣或解雇後，我有什麼權利可以向雇主提出主張？
（二）勞基法第12條規定的「懲戒解僱」，即當勞工構成下列6種事由任一時，雇主得不經預告終止契約，也不需要給付資遣費： 1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主 ...
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#44公司發生虧損或業務緊縮，老闆可以馬上裁員？資遣解僱前必 ...
1. 資遣費：. 依適用勞工退休金新制或舊制，雇主給付的資遣費計算方式也不同。 · 2. 預告期與謀職假：. 依勞基法16條規定，雇主應該提前一段時間告知勞工資 ...
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#45臺灣勞動法資遣規範概覽
資遣勞工時，雇主必須在終止勞動契約後三十日內給付勞工資遣費，違者將遭處罰鍰（勞基法第78條、勞工退休金條例第45-1條）。 資遣費之計算：視勞工「適用 ...
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#46民事法律】當雇主違法解僱時，勞工應如何尋求救濟？
... 資遣費的情形（勞基法第12條） （一）於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 （二）對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工 ...
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#47違反工作規則情節重大如何認定？私生活不當能作為解僱 ...
二、雇主可否自訂懲戒解僱事由，取代或補充勞基法第12條第1項第4款「違反工作規則情節重大」？ 由於「情節重大」屬於抽象法律概念，雇主不易掌握其 ...
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#48勞工直接請求發給資遣費是否也算是終止勞動契約的意思表示？
依據上開最高法院揭示之意思表示解釋原則，依原告所欲達到之目的即請求被告給付資遣費解釋，應認為法律非原告專業，自不能要求其精確的表示依勞動基準法第一項第六款 ...
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#49雇主解僱權限適法性之探討
... 費；雇主之解僱如違反勞動契約或勞工法令，勞工可依同法第14條第1項第6款規定終止 ... 資遣）及第12條（即懲戒性解僱） 。依《勞基法》第11條第4款規定，因業務性質變更 ...
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#50對於不適任的員工，雇主能不能開除他呢？如果開除
勞基法 第12條第1項第4款：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：……四 ... 資遣費。 在雇主遇到不適任的員工時，是可以解雇的！不過，如果員工的不適任是 ...
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#51非自願離職資遣費計算- 費~ @ 厝邊好律師 - 8Rrh
根據勞動基準法第17條規定，雇主若提前終止勞動契約，應依規定給發給勞工資遣費。 6 天前通常雇主都會主動開立非自願離職證明給勞工，如果未開立則勞工有權利向雇主索取。
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#52勞動基準法第9～20條【勞動契約】
第18條有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費： 一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。 二、定期勞動契約期滿離職者。 第19條勞動 ...
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#53開除不適任員工，需要付資遣費嗎?
由此可知，如果員工表現差到無法勝任該工作，或是有勞基法第12條第1項行為時，雇主確實能依法解雇該名員工。 如何判定不能勝任工作? 最高法院(84年度勞上字第18號) ...
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#54解僱最後手段性原則
勞基法 第12條 編輯. 相對於《勞基法》第11條，該法第12條在學說上稱為「懲戒性解僱 ... 資遣，並發給資遣費。 :467 實務上，若雇主已窮盡最後手段，勞工仍無正當理由 ...
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#55資遣通報Q＆A
A：就業服務法第2 條第3 款規定：「雇主：指聘、僱用員工從事. 工作者。」另勞動部94 年5 月12 日勞職業字第0940022631. 號函釋：「不適用勞動基準法之雇主辦理資 ...
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#56勞動面面觀診所藥師實務面討論分享
二、在不符合勞基法第11條及第12條規定時，就是屬於. 『惡意資遣』，勞工可以不予 ... （雇主依法須給與勞. 工資遣費）資遣費之請求時效為15 年。 勞工依規定終止契約者 ...
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#57試用期薪水怎麼算？不適用可以直接資遣嗎？ ...
雇主不須發資遣費即可解雇勞工之情形. 而勞基法第12 條也有規定，有些情況是無論是否為適用期，都不需要預告期、資遣費就可以直接解雇的情況： . .
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#58國立臺灣科技大學計畫主持人勞動基準法管理須知
（二） 如定期契約期滿前提前終止，或視為不定期契約時之終止契約，除非勞工自請離職. （自願辭職）或有勞基法第12 條規定情事，即會衍生勞基法預告期間及資遣費情. 形。
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#59員工踩6紅線雇主可開除- 社會- 自由時報電子報
勞基法 第十八條規定，雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工，被開除勞工不得向雇主請求預告工資及資遣費。被開除勞工由於不符就業保險法「非自願離職 ...
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#60試用期間遭雇主終止勞動契約，是否須經預告並支付資遣費？
... 勞基法之相關規定為之，即勞基法第11、12、16條之規定辦理。所以試用期間之員工還是有預告期間和資遣費的適用，只是要注意條文所規定之期間限制，例如勞基法第16條之 ...
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#62公司解散資遣費如何計算 - oasiscoworking.es
依勞基法第11條、第13條但書、第14條及如何計算遣散費及長期服務金？. 問強制性公積金計劃權益、職業退休計劃利益及按服務年資支付的酬金，可否用作抵銷 ...
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#63如何爭取資遣費- 職場權益案例
民國94年修改之勞工退休金條例第12條(以下簡稱”新制”)規定：勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十 ...
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#64勞動契約之終止
又雇主以第12條終止勞動契約係因可歸責於勞工本身之事由，勞基法第18條規定勞工不得向雇主請求加發資遣費及預告期間工資，且依上開行政院勞委會函釋，於勞工有特別休假未休 ...
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#65破解資遣糾紛｜1公式計算新舊制資遣費，合法資遣流程
(一)合法的資遣原因有哪些？ 根據勞基法第11條規定，雇主原則上不得任意解雇勞工，除非符合以下任一種情況：. 歇業或 ...
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#66什麼是解僱最後手段性原則？企業可能會遇到什麼風險？
有了上面的概念後，我們再稍微來說明一下，同樣都是由雇主發起的，勞基法第11條跟第12條有什麼不同。 ... 因為懲戒型解僱與資遣不同，員工是無法得到資遣費或去請領失業給付 ...
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#67資遣費給付協議書
資遣費 應依照勞工適用勞工退休金舊制或新制之年資分別計算。 適用勞退舊制的年資(勞動基準法第17條)：每滿1年發給1個月平均工資。有剩餘月 ...
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#69下載
依勞基法第二條第三、四款及相關規定應列入平均工資之項目. 月支薪資. -. 專業、主管 ... 二、資遣費依勞工退休金條例第12條規定：「（第一項）適用本條例後之工作年資……每 ...
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#70雇主資遣勞工時，應如何辦理資遣通報？未依規定通報時
... 條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。 毋須辦理資遣通報之規定. 勞動基準法第12條規定：. 勞工有左列情形之一者 ...
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#71資遣預告怎麼做? 雇主必看
勞基法 法條相信各位都已經看過，我們將一些注意事項加入註解，在法條旁的 ... 有的時候雇主認為是試用期，但在勞基法來看，一樣是有資遣費的。繼續工作 ...
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#72雇主可以直接解雇員工？試用期間也不行嗎？學徒不算 ...
惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第11（資遣）、12（解僱）、16（預告期間）及17條（資遣費）等相關規定辦理。」 臺北 ...
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#73關於勞基法-入門篇
五、勞工離職（一）非自願離職：有資遣費、有預告期1、雇主解僱因為勞工有錯：雇主不必給資遣費、預告期（勞基法12條） 第12 條勞工有左列情形之一者， ...
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#74雇主依勞基法第12條三十日內解僱勞工應於何時起算？
又民法第121條第2項前段規定，期間不以星期、月或年之始. 12條是否需付資遣費? 中華人事主管協會>勞動契約請問勞基法12條是否需付資遣費? 中華人事主管協會. Dear Rui 第12 ...
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#75勞基法12條關於資遣費之問題 - 中小企業法律諮詢服務網
【企業人事制度．勞資糾紛】律師你好:我有兩個同事因為誤會而大打出手經過公司調解，兩人誤會解開也合好了兩個月漏公司營運較差於是資遣部分員工， ...
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#76疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項
資遣時除了資遣費外，如果有未休完的特休，雇主應折算成工資發給員工。折算方式依照勞動基準法施行細則第24-1條，以結算前最近一個月正常工時(未加班)所得 ...
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#77好聚好散這麼難？關於勞動契約終止的15種方式（上）
「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。 ... 「按勞基法第 ...
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#78勞基法第14 條資遣費
二、依前款計算之剩餘月數， · 例如： A 勞工平均工資為, 元，適用勞工退休金條例之工作年資為年個月天，則新制資遣費計約, 元。. 第條. 依勞動基準法第條 ...
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#79【勝綸法律事務所專欄】雇主可以變更終止勞動契約（解僱
A公司和甲員告知，因為公司有業務性質變更的情形，所以甲員的職位已經不復存在（被裁撤），故依勞動基準法第11條第4款預告後終止勞動契約，並給付資遣費給甲員。
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《勞基法》第17條規定，資遣費給與標準如下： （1）每滿1年發給1個月之 ... 《勞工退休金條例》第12條第1項規定，資遣費給與標準如下： （1）每滿1年 ...
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... 【勞基法小常識】～資遣大學問（一） 職場上常常遇到雇主請勞工走路， ... 又稱懲戒解僱，係指勞工如有勞動基準法第12條第一項各款之不法、不當行為時，雇主得 ...
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#83勞工在什麼時候可以跟老闆要資遣費及預告期間工資？
(3)雇主依勞基法第12條解僱員工【註4】：本條規定，若是因為可歸責於勞工之事由，則雇主可不經預告，直接終止勞動契約，也不用給資遣費，勞工亦不可請領 ...
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#84哪些情況和條件，雇主才能合法解雇勞工?-聽懂勞動法
除此之外，勞基法第12條第4款規定，如果勞工有違反工作規則或勞動契約，而且情節重大，雇主也可以解雇勞工，而且不需要支付資遣費；但是如果不是非常嚴重 ...
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#93勞動契約請問勞基法12條是否需付資遣費? - 勞基法非自願離職
請問勞基法12條被公司開除免職的是否雇主要付資遣費? 2.那可以領失業給付嗎非自願性離職? 依勞動基準法辦理資遣程序之操作注意事項中興大學人事室; 勞動基準法§14 全國 ...
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#94勞動契約請問勞基法12條是否需付資遣費? - 勞基法非自願離職
雇主如果根據勞基法第讓、虧損、業務緊縮，因為不可抗力因素而無法工作個月以上，業務性質變更必須減少勞工，或是員工不能勝任工作而資遣٢٠ صفر 規定，所謂的非自願 ...
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#95非自願離職資遣費計算 - 6Snoxe
被資遣勞工若要資遣費計算須視勞工適用勞退舊制或新制而有不同之標準： 雇主依前條 ... Tag. 勞動契約請問勞基法12條是否需付資遣費?中華人事主管協會. Trending Now. sk ...
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#96非自願離職資遣費計算
資遣費 計算應依該條例第12條規定計給。. 勞工保險條例第12條：. 資遣費由雇主按其 ... 非自願離職資遣費可領勞基法第17條規定：「雇主開除員工的時候原則上都要付資遣費 ...
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#97非自願離職資遣費計算 - Srh33
勞基法 規定10個QA次搞懂｜518職場熊報>試用期多久才合法？解僱離職有薪水、資遣費 ... 根據勞動基準法第17條規定，雇主若提前終止勞動契約，應依規定給發給勞工資遣費 ...
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#98別讓勞資爭議損害你的權益 - Google 圖書結果
可道律師事務所. 用標準為由,依勞基法第11條第5款規定終止兩造間勞動關係... 2 ... 資遣費相關規定之適用。準此,除非雇主有權利濫用之情事,否則,法律上即應容許雇主在 ...