#跟市民報告 宣傳車故意在外面繞，現在裡面真的很吵，但是我們的工作，是無論如何都要努力到任期最後一天❤️

#浩宇

以下，是我們12月的工作進度😍

#交通警政
中壢區環中東路與普忠路路口改善完成
平鎮區中豐路與關爺西路路口交通改善完成
中壢區廣州路、成都路與東明街口路口改善會勘
平鎮區新榮路與新德街路口改善會勘

警政刑事案件協助追蹤
民眾車禍建議諮詢
民眾交通規劃討論建議
協助通報交通違規案件
噪音車輛檢舉通報
交通局相關案件共24件
警察局相關案件共23件

#衛生
月子中心群聚感染通報協助
跨年晚會防疫措施陳情反映
超商騎樓走廊抽菸陳情反映

#環保
農地工廠檢舉陳情反映
旭富工廠大火後續環保檢測追蹤陳情反映
鄰居隨意棄置垃圾問題陳情反映
中壢市區噪音車問題陳情反映

#社會
婦幼館學費漲價問題陳情反映
敬老愛心卡轉換問題陳情反映
康貝特前疑似街友陳情反映

#勞工
勞工兼職被要求簽訂承攬契約書問題陳情反映
勞工被強迫加班問題陳情
社區保全適用勞基法問題陳情
勞工未投保勞健保問題導致無法請領失業給付問題陳情反映
勞工陳情公司違反勞動基準法規定之加班時數上限問題檢舉
勞工被以調職逼退給予資遣費，請求確認雇用關係存在訴訟協助
勞工夜間看守薪資加班費計算問題陳情
勞工薪資未達基本工資問題陳情檢舉

#工務
文化公園缺失改善
數十件道路坑洞通報案
文化路158巷陳情案處理
三民一路陳情案處理
中正路設置機車停車格、人行道、路口瘦身會勘

#其他
新勢公園籃球場開放時間陳情案處理
中壢觀光夜市攤位續約陳情案
民眾押金不退陳情案
民眾與垃圾車擦撞協調

＜奉旨騎驢找馬！＞

呼應今天有人請假找新工作，
我們來講一下勞基法規定好了！

當公司要資遣員工時，
通常有兩種選擇：
1.給資遣費＋預告工資，
2.給資遣費＋給時間找新工作

1.給資遣費＋預告工資：
如果你年資3年以上，
公司要資遣你，有義務在30天前通知你，
但有時候公司覺得你知道被公司拋棄後，
可能會挾怨報復，弄壞公司電腦什麼的，
那公司可能就會通知資遣當天就叫你走人！

鄉民一定會問：
那豈不是違反勞基法30天前告知的規定了嗎？

其實不會的，
雖然公司10月1日才通知要資遣你，並要你馬上走人，
但只要公司有給你30天預告工資，繼續付你薪水到10月31日，
那就等同你跟公司勞資關係是在10月31日終止，
（公司付你錢到月底，但你不用來上班）
等同在雙方勞資關係終止30天前通知你了～

這就是預告工資的用意，這樣清楚了嗎？

2.給資遣費＋給時間找新工作：
如果公司覺得你很不錯，
想說先在10月1日告訴你，還是讓你繼續上班到10月31日，
那這最後30天（約4個禮拜）的時間，
員工有權利請假另謀出路，公司也必須准假，
請假期間薪資照給，
不過上限是每個禮拜只能請2天，不能再多了！
（一口氣請3個月是犯規的！）

這樣清楚了嗎？

相關法條：
勞動基準法第16條：
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。
其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

今天開始，全台以私立醫院為主的住院醫師開始適用勞基法！影響約4,680人，可獲得 #職災補償、#勞工退休金、#特休假及資遣費 等重要的勞動權益。是醫師勞動權益的重要一步。

可惜在工時部分則是適用責任制，衛服部另訂有「住院醫師工時指引」，住院醫師每日工時最長16小時，每次值勤日不得超過 28 小時，每四週工時上限為 320 小時，仍比一般勞工的每周40工時較為過勞。

另外，因應新的法令實施，之前也傳出有長庚等醫院強迫住院醫師簽訂損及權益的契約，降低原本優於法令的條件，若有有醫師朋友遇到類似問題，請儘管聯絡我協助處理！

醫師如果過勞，影響的是所有病人的生死關頭，未來我也將持續關注醫師的勞動權益如何前進與逐步落實。一起加油！

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林佳瑋 中壢區立委參選人

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★志工夥伴召募中！
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★看板張貼徵召中！
https://forms.gle/hYNBTqg2aP34bhE27

【學歷】
政治大學社會學系
台灣大學建築與城鄉研究所

【經歷】
桃園市空服員職業工會秘書長
桃園市產業總工會秘書長
消防員工作權益促進會顧問
協助2016年華航空服員罷工、國道收費員大量解雇案、全國關廠工人連線案
協助華映、宏達電、復興航空大量解雇案
籌組長榮航空工會、桃園捷運工會、美光晶圓科技工會

今天（9/1），私立醫院住院醫師正式納入《勞基法》保障，並適用第 84 條之 1 責任制，影響人數約 4,680 人。部分住院醫師在今天過後，終於可以享有勞工基本保障：
📌職災補償
📌勞工退休金
📌特休假及資遣費
　
自 2016 年進入立法院以來，時代力量立法院黨團就非常關注醫師勞權議題，同年 5 月起，我們總共召集了四次黨團協商，期盼所有受僱醫師能盡早納入《勞基法》保障。
　
然而，此次保障的對象並非所有受僱醫師，僅有不到 10% 的醫師納入《勞基法》，還有主治醫師、研修醫師，和以公務人員法規進用的住院醫師沒辦法享有相同的勞動權益。
　
衛福部希望在《醫療法》增訂醫師勞動權益專章予以處理，但是在今年 3 月 15 日預告的草案中，卻又排除了公立醫院醫師的適用，未來醫師們的勞動規範恐變成「一國三制」。
　
另外，依據衛福部最新修正的「住院醫師工時指引」，住院醫師每次值勤不得超過 28 小時，每四週工時上限為 320 小時。與一般勞工的工時相比，住院醫師未來依舊難以擺脫過勞的狀態。
　
醫師專業養成極為不易，我們應該要設法營造友善的勞動環境、延長醫師執業的生涯，而非在有限的時間內要求醫師燃盡自己的蠟燭，讓職災悲劇頻繁上演。
　
衛福部提出的《醫療法》勞動權益專章草案，事關醫師聘僱契約、退休金及職災補償等權益，但尚未送交立法院審議，我們會持續關注立法進度，讓受僱醫師能盡早享有應有且基本的勞動保障。