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#1勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作 ... 由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息 ...
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#2知名大廠遭控血汗，透過3點秒懂員工休息規定避免觸法！
如果公司因經營型態，實施輪班制的出勤方式，常見如服務業、製造業、醫療業、媒體業等，就必須依勞基法§34Ⅱ規定，在更換班次時，應間隔至少有11小時休息 ...
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#3勞基法修法讓原則11小時休息間隔上路，輪班制勞工才有保障
行政院進一步指出，在新法適用下，一般非輪班制工作，每日正常工時8小時，也就是一日有16小時的休息時間，而即使加班，上限是4小時，一天最高工時是12小時 ...
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#4每天至少可休息12小時政院火線說明「勞工條件不會惡化」
行政院表示，《勞動基準法》第34條有關休息時間間隔之規定，所規範的是企業採取「輪班制」之勞工、並且限於工作班次更換時，例如，上一班次為早班、下一 ...
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#5非輪班人員是否受到須連續十一小時休息時間的限制？
若以此例情況，就僅會受到勞動基準法第32條之規範 ※註二. 也就是正常工時加上加班時數不得超過12小時. ※註一：勞動基準法第34條：. 勞工工作採輪班制者，其工作班次， ...
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#6勞工休息時間、加班開始時間，到底該如何計算？｜法務長專欄
很多雇主常在無間觸法而不自知，其中勞工的休息時間、加班計算是最容易混淆的地方，勞動基準法規定：勞工在工作4小時之後應至少有30分鐘之休息，但實務上時有耳聞許多 ...
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#74 大行業輪班間隔鬆綁！排班隔8 小時就可再上班 - 經理人
勞基法 修法後，明定輪班間隔必須達11 小時以上，除非該行業別適用於勞基法例外彈性，才能縮短為8 小時。不過，勞動部表示，此次事態緊急，在指揮中心宣布 ...
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#8工時、休息與加班篇 - 勞動部職業安全衛生署
我是大樓的保全員，勞動基準法每個月的加班上限不是46小時而已嗎?我們每天做. 12小時，一個月休6天，隨便算都加班90幾個小時了，而且我問我同事每個都一樣.
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#9勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息
二、 員工正常上班時間為8:00~12:00，13:00~17:30，若17:30後未休息，從17:30加班到19:30，是否違法？ 1. 勞基法第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外 ...
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#10休息日第9至第12小時加班費計算方式？ - 臺北市政府勞動局
[107年3月1日起] 1.依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續工作 ...
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#11輪班星人注意！更換班次時雇主應給予多久的休息時間呢？
自107年1月31日勞基法再度修正，也正式公告自當年3月1日起更換班次時應至少有11小時休息時間，不過同時也訂定了例外規定，如果因為工作特性或特殊原因， ...
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#12加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010
加班費怎麼算？平日加班費跟休息日、例假日、國定假日加班費有不同嗎？雖然勞基法加班費的規定寫的非常詳細，但還是看得霧煞煞嗎？
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#13加班費試算系統
一、, 勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得 ... 五、, 勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法 ...
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#14適用勞動基準法人員因天災、事變或突發事件延長工時通報說明 ...
所稱適當之休息時間，係指該等勞工於工作終止後再行工作前至少應有12小時之休息時間。 勞動基準法第40條規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有 ...
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#15公司上班時間9-18點，12-13點午休，這樣有違反勞基法第35條 ...
公司上班時間9-18點，12-13點午休，所以是：做3休1做5。 這樣有違反勞基法第35條「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。」嗎？ 如果公司在15：00時安排15分鐘 ...
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#16勞基法修法重點說明& 本校因應策略及配套措施 - 人事室
勞工於平日或休息日加班後，依勞工意願選擇補休，依工作時. 數計算補休時數。 ... 第9-12小時 ... 恢復每日正常工作8小時，中午休息1小時，以符合勞基法規定及兼.
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#17勞基法32條4項與40條(因特殊事故強制勞工繼續工作)之適用與 ...
《勞動基準法》第32條4項，係賦予雇主可使勞工工作超過12小時之規範。 《勞動基準法》第40條，係賦予雇主（強制）暫停勞工休息日、例假日與休假日（ ...
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#18休息日支給加倍加班費
第9-12小時--按平日時薪加給2又2/3. 休息日實領工資及加班費計算—. 小時 ... 依勞基法休息日加班時數計算規定，休息日加班，. 1-4小時以4小時計；5-8小時以8小時計 ...
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#19勞動基準法Q&A
依勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制 ... A：勞工之延長工作時間連同正常工作時間，每日不得超過12小時。
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#20勞動基準法修法重點解析 - 桃園市政府勞動局
當年度特休假未休完，可遞延一年。 4. 勞動基準法修正案之不變與彈性 ... 8小時至12小時者，以. 12小時計。 ... 雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以.
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#21一例一休- 维基百科，自由的百科全书
前項休息日之工作時間及工資之計算，四小時以內者，以四小時計；逾四小時至八小時以內者，以八小時計；逾八小時至十二小時以內者，以十二小時計。 — 《勞動基準法》第 ...
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#22#討論有關工作間隔8小時，大家不要再誤會了 - 時事板 | Dcard
討論有關工作間隔8小時，大家不要再誤會了. 時事. 2018年1月12日04:25. 勞基法修法轟轟烈烈板上許多人提出自己的想法特別是勞基法第34條修正案許多人罵的不可開交34條 ...
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#23109 06 22 勞基法修法三讀7休1成歷史未來可連續上班12天
立法院臨時會經過18個小時不斷電表決處理「勞基法」修正草案，上午三讀通過民進黨團再修正動議，包括休息日加班費核實計算、每月加班上限由46小時提高 ...
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#24[解答]勞基法規範
勞工休息日工作時間與出勤工資計算方式，採工作4小時內，以4小時計；逾4小時至8小時內，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。 配分：[10.00].
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#25勞動基準法或勞基法與一例一休相關問題簡析
勞動基準法 （ 勞基法）在2016年12月21日修正後，修正的內容包含了矚目的一例一休部分， ... 而且在休息日加班的工作時間以及工資的計算，是以每四小時為基準。
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#26勞基法護理排班簡單報您知 - 衛生福利部
勞基法. 第34條第1項. A:禁花花班-1. 護理工作屬高壓力、高風險職業，為確保 ... 更換班次間隔< 11小時. 更換班次間. 應有連續. 之休息時間. 違法排班方式: 勞基法.
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#27勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局
雇主欲終止勞動契約，仍應依勞基法第11、12、16、17 條即勞工退休金條例 ... 又3 分之2 以上之規定，且休息日出勤之工時仍計入每月加班時數46 小時。
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#28勞動部：即便放寬口罩生產加班上限輪班間隔應有12小時
... 可以放寬加班上限，但該法也提到應補給勞工適當休息，「工作終止後再工作前至少應有12小時休息時間」。 勞動部表示，因應防疫作業，可用勞基法 ...
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#29休息時間及待命時間納入工時- 提點子 - 公共政策網路參與平臺
而目前勞基法有規定，每工作4小時必須要有30分鐘的休息時間，所以不會有慣老闆因此 ... 在國外例如歐洲，午休時間( 12點到1點) 亦計入工作時間，故提案「休息時間與 ...
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#30【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日
每日加班連同正常工作時間，一日不得超過12小時；而加班總時間，一個月不得超過46小時，勞基法第32條第2項亦有法文明定。 然而，如果雇主與勞工每日約定 ...
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#31加班費時薪怎麼計算？一張圖表解決6 大加班費計算問題
加班時數上限, 假日加班費, 勞基法加班費, 休息 ... 如同文章第一段落所提到的，一天的工作時間不得超過12 小時，因此以一天正常上班8 小時來說，加班 ...
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#32輪班換班間距 - 外勞仲介
Q1：勞動基準法第34條規範的是什麼情形？ · Q2：輪班換班應間隔11小時之休息時間，如果勞工有加班，該休息時間從何時開始計算？ · Q3：如果勞工請假，請假的時段可否作為輪班 ...
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#33勞基法三讀確定鬆綁七休一、縮短輪班間隔至8小時 - 風傳媒
歷經36小時「不斷電」審查，立法院臨時會今（10）終於三讀攸關一例一休的《勞基法》修正案，有條件鬆綁「七休一」，未來可連續上班12天；而輪班間隔亦 ...
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#34修法後，我們將少賺多少休息日加班費？用實例算給你看！
依原本的勞基法24 條，休息日加班的時數以4、8、12 小時為單位計算：未滿4小時、算4小時；超過4 小時未滿8 小時、算8 小時，依此類推。 · 月薪制勞工的「休息日」與「例假日 ...
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#35勞動基準法工時制度及修法重點說明
工作時數規定. ▷法定正常工時：. ▷勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每. 週不得超過40小時。(勞基法第30條第1項). ▷52（例假）＋52（休息日）＋12（國定假日）.
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#36休假日、例假、國定假日、特休，老闆可以要求你上班嗎？
勞工法定休假，除了前述「例假、休息日」外（勞基法第36條參照），還 ... 的14休2標準，也已違法，另加班超過12小時，也違反勞基法第32條第2項規定。
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#37勞動基準法修法重點解析 - 高雄市政府教育局
原勞基法第30條規定單週40小時 ... 37條休假日□ 36條例假日□ 36條休息日. 上班日. 12 ... Q：休息日工作10小時，以12小時計，應另再加給3,500元.
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#38勞動基準法第30～43條【工作時間、休息與休假】 - 天秤座 ...
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常 ...
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#39民主進步黨, profile picture - Facebook - 登录或注册
勞動基準法 修正：輪班制間隔休息篇】 這次勞基法第34條修法，雖給予輪班制換班間隔 ... 休息11或12小時，就等於半天都不到，假設輪班中午12點下班，去吃個中餐算花1 ...
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#40工時問題-一日可以連續排班多久？
雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關備查；勞基法第34條 ... 為8小時，再加班4個小時為12個小時，惟此一時間不包括休息時間，換言之， ...
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#41【勝綸法律事務所專欄】勞動部認新冠肺炎疫情屬｢天災、事變 ...
如此一來，勞基法之中關於｢每日工時上限12小時｣、｢每月延長工時上限46小時｣以及｢每七日應有一 ... 勞基法第36條復規定有關例假日與休息日，俾使勞工得藉由停止工作適當放.
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#42勞動基準法修法常見問答集
(3) 休息日工作10 小時，以12 小時計，應另再加給3,500 元（計算. 方式：150x1 x2+150x1 x6+150x2 x4=3,500）當月工資合計. 39,500 元。 四、休息日當天，雇主是否應該要照 ...
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#432022「基本工資」調漲！教你算調整後的加班費 - Women's ...
3.於休息日加班超過8小時，依工作日時薪加給至少2又2/3。 ◇勞工於休息日工作時間，應算入勞基法第32條規範之一個月46小時內之加班總 ...
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#44目錄
二、提高休息日出勤工資並將出勤時數納入每月延長工時總數(46 小時)、併受1 日工. 時不得超過12 ... (一) 雇主不得因勞工發現事業單位違反勞基法及其他勞工法令規定時.
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#45快速搞懂一例一休－圖解新版勞基法加班費計算方式- 文章分享
休息 日加班： 第1-2小時加給每小時工資1又1/3倍、第3-8小時加給每小時工資1又2/3倍，第9-12小時加給每小時工資1又2/3倍再加給本薪。 時數以4小時為一單位 ...
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#46新北勞工局提醒明年值日夜回歸勞基法工時規定 - Yahoo奇摩新聞
... 以不低於勞基法第24條及第39條規定標準數額，核給勞工延長工時工資、休息日或國定假日出勤工資；同時亦應注意勞基法第32條單日工時不得超過12小時 ...
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#47一個「例假（休息日）」指的是「曆日」或「連續24小時」的差別
2017年1月，在台鐵產業工會抗議因為「連續24小時」解釋，而成為「合法」的台鐵「日夜休」班表，以及《勞基法》修法，通過「休息日」後，勞動部仍傾向「只要有晝夜輪班 ...
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#48新修勞動基準法Q&A
A：休息日出勤加班費給付依據為勞基法第24 條第2 項規定，工作時間在2 小時以內者，其 ... Q：雇主與勞工約定於休息日出勤12 小時(起迄為8：00~21：30，分段 ...
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#491號課堂| 正常工時與延長工時| 法律白話文運動
因此勞基法為了保障勞工，維護勞工的健康與休息權，對於工時有許多規定，其中第30條規定，勞工正常工作時間，每天不得超過八小時，每週不得超過四十 ...
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#50勞基法規範《解答》 - 永無止盡的學習路
勞工休息日工作時間與出勤工資計算方式，採工作4小時內，以4小時計；逾4小時至8小時內，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。 ○. v, ╳.
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#512020 06 22 勞基法修法三讀7休1成歷史未來可連續上班12天
立法院臨時會經過18個小時不斷電表決處理「勞基法」修正草案，上午三讀通過民進黨團再修正動議，包括休息日加班費核實計算、每月加班上限由46小時提高 ...
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#52【一例一休急轉彎】勞權倒退30年的大修法 - 報導者
《勞基法》修正案歷22小時三讀過，將於3月1日施行。 ... 學者擔憂，此修法將讓「休息日加班必須給高額加班費」的規定形同具文，雇主讓勞工於休息日加班，不會增加任何 ...
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#53勞動基準法工時制度及修法重點說明 - 台南市政府
工作時間. • 例假日、休息日、休假日(國定假日：有否調移、特別休假：勞工名卡) ... 12小時. 同左. 同左. 適用行業. 勞基法範圍. 1.農林漁牧業. 2.環境衛生、銀行.
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#54本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準 ...
第3 次以上:30 萬元。 23. 雇主使勞工延長工作. 時間連同正常工作時. 間，1 日超過12 小時，. 1 ...
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#55臺北市政府勞動局因應新修正勞動基準法相關常見問答集
時至12 小時以內者，以12 小時計。 2 勞工於休息日出勤之工. 作時數，是否計入每月延. 長工時(加班)46 小時範圍. 內？ 1.依修正後勞動基準法第36 條第3 項規定，雇主使 ...
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#56《勞動基準法》新制釋疑 - 中華民國中醫師公會全國聯合會
時之工時，這12 小時就變成現在的「休息日」。 二、 例假與休息日之差別？ (一)使勞工出勤之要件不同：. 例假. 僅限於《勞基法》第40 條所列之「天災、事變或突發事件 ...
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#57勞動基準法
變，參下比較表：. 勞基法四種加班費整理表. 工作日. 國定假日. 休息日. 例假日. 1例1休新法 ... 12小時. (做1給4). 加班時數. 取消做1. 給4。核. 實計算，. 加班費率.
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#58《勞動基準法》最新修正條文 - 理律法律事務所
勞動部為反映各界對2016年12月21日修正公布之勞動基準法有關休息日加班 ... 目前勞動基準法規定休息日工作時間及工資之計算，乃是4小時以內者，以4小 ...
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#59休息時間的戰爭：圖解台灣新《勞基法》為何引發爭議？ - 端傳媒
2017年12月23日，「反勞基法修惡大遊行」，示威人士集結於民進黨中央黨部 ... 經主管機關商請勞動部公告、勞資協議或工會同意，將換班間隔改為8小時。
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#60勞動基準法修法常見問答集
依勞動基準法第24 條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時. 間在2 小時以內者，其工資按平日每 ... 以內者，以8 小時計；逾8 小時至12 小時以內者，以12 小時計。
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#61配合防疫供應物資物流通路加班可免七休一 - 聯合報
根據《勞動基準法》規定，雇主符合「天災、事變或突發事件」的法定要件 ... 工作時間，可不受一天12小時的限制，亦即可以超過12小時；第三，勞工加班 ...
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#62口罩廠加班生產勞動部：輪班應隔12小時 - 工商時報
因應天災、事變或突發事件，雇主可以使用勞基法40條要求勞工取消休息日、例假日、國定假日、特別休假等來上班，也可以使用勞基法32條第4項突破單月 ...
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#63下午連上5小時勞動部：違法 - 中時新聞網
勞基法 第35條規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息。 ... 行號會從上午9時至中午12時為一個連續區間，午休1小時後，再從下午1時工作至下午6時 ...
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#64勞檢時最常被忽略的勞基法加班規定 - 今周刊
趕快做完可以趕快下班不是嗎？但是請別忘記《勞基法》第35條規定：勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。如果勞工 ...
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#65勞基法》34條僅適用採輪班制企業 - 蘋果日報
徐國勇舉例說，兩班輪班制，1天上班12小時，1天最少休息12小時，但3班制是8小時，若3班的輪班制，大概都不會加班，所以休息16小時；若每天上夜班， ...
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#66適用勞動基準法人員工作時間、休息、休假相關規定Q&A
A6：依據勞基法第32 條規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，. 1 日不得超過12 小時；延長之工作時間，1 個月不得超過46 小時。 Q7：勞雇雙方 ...
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#67勞動基準法第24、32、36 條(106.12.27 版) - 法源法律網
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時 ...
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#68107年勞基法修法，勞工還能做什麼？—八大 ... - 圓矩法律事務所
再加上每四小時30分鐘以上休息時間（更不要說有的公司的休息時間因為各種因素故意拉得更長，延後你可以下班的時間），連續四個月每天要待在公司將近12小時 ...
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#69「畸形勞基法」有了彈性，卻沒人相信？ - Hami書城
鬧得沸沸揚揚的勞基法修正案，經過十八小時表決，一月十日在立法院完成 ... 七天內要有一天休息的「七休一」規定，最多可連續上班十二天，對於餐飲、 ...
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#70勞基法有無此規定? - 有夢最美
勞基法勞基法 有無此規定? 想請問一下勞基法裡面有規定說以有些公司做2休2 做三休1 做X休X一天都是12小時的那種有規定說12小時內休息時間是多少嗎?我.
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#71又接續延長工時提供勞務，翌日是否仍得依原定班表出勤？
... 又勞動基準法第34條規定係規範『輪班制』勞工更換班次時之休息時間，該 ... 應於該延長工時結束後給予至少12小時之休息時間，始符勞基法第32條第3 ...
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#72107年勞動基準法修法重點概述 - 法律新知-誠瀛法律事務所
且在休息日加班之時間，仍計入勞基法第32條第2項所訂之每月加班總時數。 ... 105 年12 月修法時，新增輪班制勞工於更換班次時，應有連續11小時之休息時間。
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#73勞基法三讀修正通過2017年1月1日生效實施 - 全國金融業工會 ...
休息 日部分，勞工只要同意就可以上班，但雇主必須給勞工加班費（詳如第2點說明），且納入每月加班工時上限46小時計算，以及受到1日工時不得超過12小時之 ...
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#74日本、韓國有關勞工例假休息日法制之研析 - 立法院
法制規範根據日本勞動基準法第32條規定，每週總工作時數不得超過40小時(第1項)，每 ... 制度，連續4週內應有4日以上休假(勞動基準法第35條)，但不得連續工作超過12日。
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#75提醒:自107年1月1日起基本工資為月薪制:22000元/月時薪制
107年度勞動事務學院-勞動基準法修法暨促進勞資關係和諧課程 ... Q：休息日工作12小時，以12小時計，應另再加給3,500元. 計算方式：(150x1.
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#76致每日工作超過12小時，但次日又要求上早班 - 勞動視野協會
然後隔天又上早班，請求隔天讓我彈性上班（晚一小時），僱主不答應請求，讓我覺得休息時間不夠。加班費倒是沒有問題，都有按勞基法的規定給予（只算到 ...
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#77【休息日加班12小時】107年勞動基準法修法重點解... +1
107年勞動基準法修法重點解析沒有這個頁面的資訊。瞭解原因, 一例一休版本的休息日加班費計算方式，是四小時內算四小時，以四小時為... 倍的本薪了，所以休息日的第9~12 ...
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#78勞工每天超時工作，雇主只要給了加班費，這樣就沒問題了嗎??
「勞基法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作 ... 「勞基法第35條：勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。
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#79勞動基準法的歷次修正
(除天災、事變或突發狀況); 休息日上班視為加班，須支付加班費。(協商補休); 例假日及休息日 ... 依實際排班出勤，惟須注意每日不得超過勞基法規定工時(每日8小時)。
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#80【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如何排班才 ...
在休息日的工資方面：若員工在休息日出勤，前2 小時工資為平日的1 又1/3，第3-8 小時為平日工資的1 又2/3，9-12 小時為2 又2/3，並按擬制加班原則計入每月46 小時加班上限 ...
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#81新北勞工局提醒明年值日夜回歸勞基法工時規定
陳瑞嘉強調，如事業單位自111年起仍有使勞工在工作日、休息日或國定 ... 日或國定假日出勤工資；同時亦應注意勞基法第32條單日工時不得超過12小時，及 ...
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#82【曹新南專欄】新版勞基法4種加班費精華整理
同理，因為休息日的第9小時以後，已經沒有1倍的本薪了，所以休息日的第9~12小時才會是0本薪+2.67的加班費率。 六、國定假日與例假日未滿8小時仍須給8小時.
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#83105 年12 月6 日立法院三讀通過勞動基準法部分修正條文說明
勞工每7 日中應有1 日為例假日，1 日為. 休息日。 2. 提高休息日出勤工資並將出勤時數納入. 每月延長工時總數(46 小時)、併受1 日工時不得超過12 小時之限制。
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#84加班費懶人包｜不要再煩了！一圖看懂加班費計算法則 - Swingvy
注意休息日加班也須遵守每連續工作四小時就須提供給勞工至少半小時休息時間的原則喔！同時，107 年3 月1 日的生效的勞基法修正案已刪除原本休息日加班做一 ...
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#85幼兒園因應勞動基準法之調適指引
三）輪班制勞工換班之休息時間至少應有11 小時（勞基法第34 條） ......... 6 ... 超過8 小時未超過12 小時部分，因逾8 小時部分，雇主並未給.
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#86勞動基準法部分條文修正案- (立法院105年12月6日三讀通過)
勞動基準法 部分條文修正案 ... 36 勞基法第36條，規範1例、新增1休(28休4). 39 休息日 ... 12小時. 工資倍數計算. 1+1.334倍. 1+1.667倍. 【舉例】同仁休息日出勤3小時.
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#87有使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作時 - 文中資訊
因此，雇主因法定事由使勞工於休息日出勤工作時，出勤之工作時數不受每日不得超過12小時及每月加班總時數46小時之限制。 法定程序：為避免雇主蓄意規避勞動基準法加班 ...
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#88高雄高等行政法院108年度訴字第94號新聞稿
... 休息時間1.5小時），以上勞工12人皆有單日出勤逾12小時之情事，違反勞基法第32條 ... 1、勞基法第32條第1項及第2項規定，雇主如有使勞工在正常工作時間以外工作之 ...
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#89勞動基準法修法宣導會
原勞基法第30條規定單週40小時 ... Q：休息日工作10小時，以12小時計，應另再加給2,900元 ... 為讓民眾更了解《勞動基準法》現行規定及修法後有關特別休假. 日數及休息 ...
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#90勞動基準法修法常見問答集 - 振群會計師事務所
勞動基準法 部分條文修正法案，已於105年12月21日經總統公布。 ... 二、勞工同意於休息日出勤4小時，當天工作1小時後，因個人因素無法繼續工作，應如何 ...
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#91勞動基準法修法常見問答集
三、休息日加班費如何計算？ 答：. 1. 依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內. 者，其工資按平日每小時工資額另 ...
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#92值班時間回歸勞基法明年元月上路依規定給付加班費並應留意工 ...
外勞社記者楊孝慈十二月廿九日臺北報導】新北市政府勞工局提醒 ... 或國定假日出勤工資；同時也應注意勞基法第32條單日工時不得超過12小時，及每月總 ...
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#93107 年度勞基法新修法常見問答集 - 【彰化縣政府- 勞工處】
勞工於工作日加班的時數，及休息日出勤工作的時數，均受到加班時數上限的限. 制，依勞基法第32 條規定，正常工作時間連同延長工作時間一日不得超過十二小. 時，一個月不得 ...
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#94勞基法有關工時、休假、休息之規定及相關實務見解介紹
(2) 當日勞工正常工作時間達10小時者，加班工作時數不得超過2小時（亦即正常工作時間與加班時間兩者合計，不得超過12小時；此部分規定與勞基法第32條第2項前段相同）。
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#95勞基法新制上路醫療院所因應須知
105年12月6日立法院三讀通過《勞動基準法》部分條文修正草案,對 ... 提高休息日出勤工資並將出勤時數納入每月延長工時總數(46 小時)、併. 受1日工時不得超過12小時之 ...
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#96《勞動基準法》新修加班後換補休勞工有選擇權
本次《勞動基準法》修法後所新增之加班補休制度，保障了勞工加班費請求之權益， ... 休息日出勤者，前2小時另再加給1又1/3，第3至8小時另再加給1又2/3，第9至12小時另 ...
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#97新修正勞動基準法解說
9-12小時. 例：如勞工(月薪36000元，時薪150元)，於休息日工作9小時，加班費如何計算？ ... 依修正後勞動基準法第36 條第1 項規定，勞工每七日中應有二日之休.