#政經八百政治標記 〔#無國籍的移工小孩 #在疫情之下的黑戶寶寶〕 今年六月底，疫情依舊肆虐的時期，聯合報報導指出淡水某檢疫所收治一對新冠肺炎確診母子，相關人員在造冊登記時才意外發現該五歲孩童並沒有戶籍、國籍，是由失聯移工母親所生的「黑戶寶寶」。 今天要向各位壯士們介紹，那些一出生就沒有國籍，也沒有身分，成了法律上透明人的孩子－無國籍「黑戶寶寶」。 ▌非本國籍兒童之身分認定 非本國籍兒童狀況歸納為四類型： 第一類：生母為外國人、生父為台灣人，依照國籍法兒童擁有我國國籍 第二類：生母為外國人、生父為外國人或不詳者，依照國籍法可申請歸化 第三類：生母、生父均無可考時，只要兒童出生在中華民國領域內，依國籍法可認定為中華民國籍 第四類：兒童生父不詳，生母遭遣返出境或行蹤不明者，目前只能拿到「居留證」，而第四類就是俗稱的「黑戶寶寶」。 ▌黑戶寶寶的現況 據勞動部統計，截至為止，我國外籍移工人數已突破70萬，而年齡在25至44歲的外籍移工占總體之比率近八成。屬青壯年時期，也是生育年齡的移工佔大多數。 也隨著外籍移工人數持續攀升，失聯的外籍移工人數也不斷增加，截至110年6月底止，仍有5萬1,976人在臺行蹤不明。 根據移民署統計，從2007年1月到2020年7月之間就增加了941人，雖然已經有622人與生母一同回去母國，但這些孩子，尚未被通報安置社政單位之前，沒有居留證，健保、就學、就醫都成問題。 更何況是私下生產的黑戶寶寶，這還只是政府能夠掌握到的數據，沒掌握到的無國籍兒少可能更多，例如：透過地下診所接生或是在家中生產，都是沒辦法掌握到的黑數。 新北市議員劉美芳說：「台灣行蹤不明的外籍移工多達5萬多人，有孩子被安置在社福機構，但有的孩子恐怕淪為親友間的人球，甚至成為黑市人口販運，粗估僅1成孩子取得國籍，台灣法律的瑕疵，對於黑戶寶寶的保障，幾乎是微乎其微。」 ▌女性移工在台懷孕該何去何從？ 勞動部說明，雇主不可因外籍移工懷孕產子為理由提前解約，並強制外籍勞工出國。勞動部強調懷孕生子是基本人權，也已經取消女性移工入國工作前的妊娠健康檢查，而且她們同樣受到《勞動基準法》與《性別工作平等法》保障，應享有產假與育嬰假等福利。 但2020年經勞動部調查，竟查不到一件雇主因移工懷孕而不當解僱之案件，也無移工申請產假、回母國待產之案件；懷孕移工曾向勞動部申請延長移工轉換雇主作業期間60日之案件，也僅有3件。 而移工懷孕後面對雇主不當解雇，雖然可向1955專線申訴，但實務上20案件中，最終結果也都是撤案。 監察院指出，移工無法申請生育給付，沒有待產處所，也養不起孩子，只好選擇「逃逸」，成為「失聯移工」，生下沒有身分、沒有健保，無法就醫、安置的「黑戶寶寶」。 甚至就在今年7月，來台擔任家庭看護工已10年的Marites，照顧過4個台灣家庭。即將迎接新生命的她卻因雇主以懷孕為由不當解雇。 桃園市群眾服務協會創辦人杜光宇說，即便性別平等工作法明定雇主不能以懷孕為由解雇移工，然而實際情況卻是幾乎都遭到解雇，這些移工媽媽必須償還沉重仲介費、扛起家計，語言不通的她們也怕遭受異樣眼光，不敢去醫院求助。 ▌結語與期盼 其實，在民國106年時，移民署為保障非本國籍無依兒少在台居留權益，分別在106年1月及6月函頒「在台出生非本國籍兒童少年申請認定為無國籍人一覽表及流程」及「辦理非本國無依兒童少年外僑居留證核發標準作流程」。 裡面針對無國籍兒童，若生母原屬國政府否認該兒少具有該國國籍，或逾3個月仍無回應，則將由內政部認定為無國籍人，即可辦理收出養及歸化國籍，保障相關權益。 然而這群移工孩童的醫療、教育等社會福利依然需由社會局以專案形式開案才能保障。 移民署目前以專案形式，核發「外僑居留證」給予等待尋獲生母的移工孩童，也需要社政單位介入開立個案；以居留證參與健保就醫，至於就學權益也需要各縣市社會局行文至教育局，以寄讀方式讓小孩入學，等待取得正式居留權後再補發畢業證書。 但時間不等人，因為他們也正在成長，在這些公文傳送與個案造冊所需的冗長時間，將導致這些黑戶寶寶可能延後就學、甚至因此延後就醫，或是根本不在名單上。 在這些立意良善的法規與政策底下，落實上卻還有著困難。這些移工母親與黑戶寶寶，需要更多友善的工作環境、更完善、快速的社會安全網，才能避免這類事情不斷的發生。 「許多需要的東西我們可以等待，但孩子不能等。他的骨骼正在形成，血液正在生成，心智正在發展，對孩子我們不能說明天，他的名字是今天。」 －Gabriela Mistral；智利女詩人，1945年諾貝爾文學獎得主） #臺灣 #時事 #生活 #新聞 #政治 #政經八百 #知識 #大學生 #科普 #科普政治學 #民主#人口 #生育 #家庭 #東亞 #移工 #外籍移工 #移民 #黑戶 #社會安全網

#Workforce勞動力量新上架 嗨嗨大家，今天想分享每個新手爸媽都會非常關注的議題，那就是2021年新增的育兒福利！其實大概從去年底的時候，網路上就能看到今年的育兒福利會有調整的新聞，不過一直到今年（2021年），勞動部在6月4日宣布將修正「育嬰留職停薪實施辦法」，並且另外增訂「育嬰留職停薪薪資補助要點」及「產檢假薪資補助要點」，就跟著我們一起來看看有哪些新政策，即將在7月1日上路吧😆 一、育嬰留職停薪事前申請規範 修訂前：只規範受僱者應「事前以書面提出」，但未規定詳細天數。 修訂後：明定受僱者應至少在10日前以書面向雇主提出。 二、育嬰留職停薪每次請求期間規範 修訂前：育嬰留職停薪期間，每次以不少於6個月為原則。 修訂後：增加彈性規範，若受僱者想申請少於6個月期間的育嬰留停，可另向雇主提出。但每次申請期間仍不可低於30天，並以2次為限。 三、育嬰留職停薪津貼相關規範 修訂前：符合資格者，育嬰留停期間可請領平均月投保薪資60%的津貼，最長可請領6個月。 修訂後：除育嬰留停津貼外，新增「育嬰留職停薪薪資補助」，即依該津貼所依據之平均月投保薪資發給20%，與育嬰留停津貼合併發給，合計每月可達80%。（與育嬰留停津貼領取期間一致） 四、產檢假規範（這點請務必看文章⚠️） 修訂前：產檢假5日，請假期間薪資照給。 修訂後：勞動部已發佈「產檢假薪資補助要點」，鼓勵雇主給予員工第6日＆第7日產檢假，另有發給薪資的企業，該2日之薪資可另外申請補助。 以上幾點整理，希望可以對大家有幫助。最後還是想要再重申一下，因IG篇幅有限，詳細的說明請點首頁連結🔗去部落格看看文章，才能確實了解各項政策的相關規定唷！祝大家安好❤️ 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #育兒福利 #政策 #職場 #工作 #新手爸媽 #嬰兒 #小孩 #幼童 #福利 #職涯 #勞工 #員工 #雇主 #老闆 #同事 #補助 #補貼 #產檢 #勞資顧問

❤️ 小冰奶日記 — 寶寶給誰帶？❤️ 要不要請 #育嬰假 ？ 要請保姆還是請長輩帶？ 送到托嬰中心寶寶會不會被欺負？ 還是我乾脆辭職當 #全職媽媽 ？ 新手媽媽休完產假之後 一定會遇到這個難題😣 先說結論 在懷孕中期我們就找好了私立 #托嬰中心 半年繳一次註冊費24000元 每個月月費17000元 扣完台北市府托嬰補助之後 平均每個月11000元 由我跟冰奶爸共同支出 根據勞動部規定 請育嬰假的薪資會是前6個月領平均月投保薪資的60％ 最長發給6個月 收入驟減還會影響到年終獎金 另外 回歸職場還能不能保有原來的工作、職位都是未知 只能說育嬰假制度對父母們來說 還是有很多可以檢討的點 我們家人的共識是「交給專業」 托嬰中心老師會依照不同階段的寶寶 給予不同的刺激、促進大腦發展 定期幫我們追蹤寶寶的身體各項指數（身高、體重、協調發展等） 我們只要配合老師的節奏和建議 育兒就會更有方向🥰 還記得預約參觀當天 老師非常仔細介紹硬體設備和每日流程 但對我來說那是其次 反倒是偷偷觀察小朋友與老師的互動 我看到老師請小朋友把車車推去「停車場」 小朋友真的乖乖照做（雖然停車有點壓線🤣） ⭐️有規矩加分 而且小朋友完成任務之後開心的衝過去抱老師 ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️直接給 #五顆星 那時候我差不多就決定「不用再看第二家了！」 後來和冰奶爸討論後 決定在我回歸職場那天開始送托 常有人問我：「這麼小的寶寶送去上學不會很可憐嗎？」 我會說：「送過托嬰的都說讚👍」 當然前提是找到好的托嬰中心啦！ 您的讚讚 是我分享 #育兒心得 的動力 請您不要吝嗇給我個👍喔！ 咁恩蛤～～～ 🎀 思妤的IG在這裡，請追追🥰 https://www.instagram.com/szyulin0915/ #非凡七點妤 #大肚妤日記 #小冰奶日記 #母嬰日記 #教育