雖然這篇勞動部申訴信箱鄉民發文沒有被收入到精華區：在勞動部申訴信箱這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 勞動部申訴信箱產品中有4篇Facebook貼文，粉絲數超過20萬的網紅苗博雅 MiaoPoya，也在其Facebook貼文中提到， 完整質詢，請看YouTube 👉 https://youtu.be/y3mUBJ4ZlF8 針對爭議多時的外送平台勞資關係，我主張，應該走以下四個步驟： 1️⃣定義： 主管機關應該提出針對外送平台區分「承攬」和「僱傭」的認定定義 2️⃣清查： 主管機關要清查每一家平台如何管理外送員的實際規定，...
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過3萬的網紅苗博雅，也在其Youtube影片中提到，針對爭議多時的外送平台勞資關係，我的主張是，應該走以下四個步驟： 1️⃣定義： 主管機關應該提出針對外送平台區分「承攬」和「僱傭」的認定定義 2️⃣清查： 主管機關要清查每一家平台如何管理外送員的實際規定，分類認定為承攬或僱傭。 3️⃣輔導： 針對「假承攬、真僱傭」的業者，進行輔導。要嘛業者修...
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勞動部申訴信箱 在 苗博雅 Youtube 的精選貼文
2019-11-18 20:15:12針對爭議多時的外送平台勞資關係，我的主張是，應該走以下四個步驟：
1️⃣定義：
主管機關應該提出針對外送平台區分「承攬」和「僱傭」的認定定義
2️⃣清查：
主管機關要清查每一家平台如何管理外送員的實際規定，分類認定為承攬或僱傭。
3️⃣輔導：
針對「假承攬、真僱傭」的業者，進行輔導。要嘛業者修改規定，符合承攬的定義；要嘛承認是僱傭，走僱傭的規範。
4️⃣重罰：
經過輔導後，針對明明實際上採用僱傭式管理，卻不願承認僱傭關係的業者，採取重罰。
走完這四個步驟後：
✅外送員可以依照自身需求自由選擇加入承攬或雇傭的平台
✅業者可以自行選擇何種模式對公司發展有利
✅消費者也有權利自由選擇使用何種平台。
選擇走「僱傭」的業者，就必須承擔雇主責任。
選擇走「承攬」的業者，就必須取消競業禁止，開放外送員承接其他平台的案件，以及必須取消涉及僱傭型態的指揮監督規定
不守法的業者被重罰，守法的業者有更多空間茁壯，這個行業的生態，才會越來越健康。
上個月勞動部也已經公佈針對9大外送平台的勞動檢查結果，確認戶戶送可歸屬於承攬，其餘平台認定為僱傭關係。
接下來，我也會督促台北市政府勞動局，針對「假承攬、真僱傭」的業者持續輔導，讓業者在「合法的承攬」或「合法的僱傭」之間有明確的選擇。
苗博雅議員聚焦外送平台議題質詢整理：
2019/9/11 施政報告質詢
⛔️ 綜合提出本會期聚焦外送平台五大問題
▶️ https://youtu.be/MdJZ2xEMVa0
2019/9/19 財建部門質詢
⛔️ 要求商業處邀集外送平台商討如何確保平台履約能力，避免「不誠實蜜蜂」事件再次發生
▶️ https://youtu.be/Z3QT3Mcg0Dk
2019/10/2 交通部門質詢
⛔️ 要求停管處比照「貨車臨停裝卸貨區」模式，評估設置「機車臨停裝卸貨區」，合理、合法解決外送員違規停車問題
▶️ https://youtu.be/MFo8SsTZcPg
2019/10/8 警政衛生部門質詢
⛔️ 要求衛生局落實外送平台食安規定，加快期程、具體查核開罰，保障消費者食品安全
▶️ https://youtu.be/pjm-AUVOz5o
2019/10/24 民政部門質詢
⛔️ 外送員職業衛生安全保障：
多家外送平台與外送員間監督指揮管理的模式並不一致。勞動局認定承攬或僱傭的標準為何？
若認定為僱傭關係，如何避免外送員實質收入減少？若認定為非僱傭關係，勞動安全如何保障？
▶️ https://youtu.be/y3mUBJ4ZlF8
⛔️ 消費者權益保障：
重複扣款、扣款未送餐等情況，消費者求償或退款手續繁雜，如何本於消保法賦予的職權，輔導平台業者修改不合理的定型化契約條款，以及要求業者提供「即時、有效」的消費爭議申訴處理管道？
▶️ https://youtu.be/xHsyKGBPuqw
由於質詢時間有限，無法在質詢時間處理到的問題，我會運用書面質詢、提案等方式處理。
陳情意見信箱
📪 tcc10717@tcc.gov.tw
陳情服務電話
☎️ (02)2935-2855
市政建議電話
☎️ (02)2729-7708#7051
⚠️上列電話服務時間
星期一至五，10:00-17:00
更多問政影片，請訂閱阿苗的頻道
👉http://www.youtube.com/c/苗博雅tw
記得開小鈴鐺喔🔔
#苗博雅問政報告
#第三勢力第一選擇
#我認真問政
#你幫忙分享
#大安文山苗博雅![post-title]()
勞動部申訴信箱 在 苗博雅 MiaoPoya Facebook 的精選貼文
完整質詢，請看YouTube 👉 https://youtu.be/y3mUBJ4ZlF8
針對爭議多時的外送平台勞資關係，我主張，應該走以下四個步驟：
1️⃣定義：
主管機關應該提出針對外送平台區分「承攬」和「僱傭」的認定定義
2️⃣清查：
主管機關要清查每一家平台如何管理外送員的實際規定，分類認定為承攬或僱傭。
3️⃣輔導：
針對「假承攬、真僱傭」的業者，進行輔導。要嘛業者修改規定，符合承攬的定義；要嘛承認是僱傭，走僱傭的規範。
4️⃣重罰：
經過輔導後，針對明明實際上採用僱傭式管理，卻不願承認僱傭關係的業者，採取重罰。
走完這四個步驟後：
✅外送員可以依照自身需求自由選擇加入承攬或雇傭的平台
✅業者可以自行選擇何種模式對公司發展有利
✅消費者也有權利自由選擇使用何種平台。
選擇走「僱傭」的業者，就必須承擔雇主責任。
選擇走「承攬」的業者，就必須取消競業禁止，開放外送員承接其他平台的案件，以及取消涉及僱傭型態的指揮監督規定
不守法的業者被重罰，守法的業者有更多空間茁壯，這個行業的生態，才會越來越健康。
上個月勞動部也已經公佈針對9大外送平台的勞動檢查結果，確認戶戶送可歸屬於承攬，其餘平台認定為僱傭關係。
接下來，我也會督促台北市政府勞動局，針對「假承攬、真僱傭」的業者持續輔導，讓業者在「合法的承攬」或「合法的僱傭」之間有明確的選擇。
完整質詢，請看YouTube 👉 https://youtu.be/y3mUBJ4ZlF8
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苗博雅議員聚焦外送平台議題質詢整理：
2019/9/11 施政報告質詢
⛔️ 綜合提出本會期聚焦外送平台五大問題
▶️ https://youtu.be/MdJZ2xEMVa0
2019/9/19 財建部門質詢
⛔️ 要求商業處邀集外送平台商討如何確保平台履約能力，避免「不誠實蜜蜂」事件再次發生
▶️ https://youtu.be/Z3QT3Mcg0Dk
2019/10/2 交通部門質詢
⛔️ 要求停管處比照「貨車臨停裝卸貨區」模式，評估設置「機車臨停裝卸貨區」，合理、合法解決外送員違規停車問題
▶️ https://youtu.be/MFo8SsTZcPg
2019/10/8 警政衛生部門質詢
⛔️ 要求衛生局落實外送平台食安規定，加快期程、具體查核開罰，保障消費者食品安全
▶️ https://youtu.be/pjm-AUVOz5o
2019/10/24 民政部門質詢
⛔️ 外送員職業衛生安全保障：
多家外送平台與外送員間監督指揮管理的模式並不一致。勞動局認定承攬或僱傭的標準為何？
若認定為僱傭關係，如何避免外送員實質收入減少？若認定為非僱傭關係，勞動安全如何保障？
▶️ https://youtu.be/y3mUBJ4ZlF8
⛔️ 消費者權益保障：
重複扣款、扣款未送餐等情況，消費者求償或退款手續繁雜，如何本於消保法賦予的職權，輔導平台業者修改不合理的定型化契約條款，以及要求業者提供「即時、有效」的消費爭議申訴處理管道？
▶️ https://youtu.be/xHsyKGBPuqw
由於質詢時間有限，無法在質詢時間處理到的問題，我會運用書面質詢、提案等方式處理。
接下來，市政府也即將提出《台北市外送平台管理自治條例》草案送議會審議。我會持續追蹤，也請大家持續關注！
陳情意見信箱
📪 tcc10717@tcc.gov.tw
陳情服務電話
☎️ (02)2935-2855
市政建議電話
☎️ (02)2729-7708#7051
⚠️上列電話服務時間
星期一至五，10:00-17:00
更多問政影片，請訂閱阿苗的頻道
👉http://www.youtube.com/c/苗博雅tw
記得開小鈴鐺喔🔔
#苗博雅問政報告
#第三勢力第一選擇
#我認真問政
#你幫忙分享
#大安文山苗博雅
勞動部申訴信箱 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳解答
說是大幅減少申訴案件，但事實上勞動部這個統計申訴案的數字並不精確。要申訴雇主違反勞動法令，其實可以透過非常多的管道，勞動部的民意信箱、各縣市首長的信箱、各地勞政機關的首長信箱、市民服務電話、寫封信件甚至親洽都可以，反正即使陳情人向錯誤的機關申訴，該單位仍然要將案件函轉至具管轄權的機關。
因此，其實1955專線也只是類似總機的功能而已，事實上全台灣的申訴案是否真的有減少也不盡然，也很難統計出正確的數字。
#Workforce #勞動力量 #勞動部 #1955專線 #勞基法 #申訴
勞動部申訴信箱 在 幹幹貓 Facebook 的最佳貼文
很久之前看了 過勞之島這本書
裡面有描述許多家屬在跑過勞死認定流程的重重難關
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要申請過勞認定首先
必須非常詳細記錄半年來的所有工作時間
而很多公司都有打卡紀錄與實際上班時數根本不合的問題
（先打卡下班 但是其實繼續上班）
家屬可能還要從 各種不同地方蒐集線索 拼湊實際工時
若搭乘大眾運輸通勤 可用悠遊卡刷卡紀錄去推算
或者電腦裡有關公司業務的檔案的編輯時間.行事曆記錄的事項.公司大樓監視器畫面.手機通聯紀錄.通訊軟體對話記錄.電子信箱收發記錄 這些都是可以拼湊工時的線索
光是舉證個工作時間就這麼麻煩了
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還要舉證是否有工作量增加造成壓力過大
過勞的人都死了不然就半殘是要怎麼舉證
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而且你最好不要有什麼不良嗜好 比如抽煙喝酒
不然可能會被判定你是本來就有病
你最好都早睡早起下班回家不准熬夜做自己的事情
不然可能被判定你本來就有病
最好你也不要有家族遺傳疾病
不然可能又被判定你本來就有病
總之你最好身體健康 壯的跟館長一樣
不然八成都是你本來就有病
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書中第一章就是一個過勞死工程師的父母申訴的種種歷程
要申請過勞死認定必須要有工時紀錄相關資料
父母向兒子的公司索取打卡記錄 想當然的是被拒絕了
於是他們改轉向公部門檢舉
向台北縣政府勞工局該公司違法超時加班 結果沒下文
向北區勞動檢查所檢舉 結果也徒勞無功
向勞保局申請職災給付 結果官方認定此案與工作無關
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光看書中的描述就覺得心好累
非常建議大家去讀完過勞之島這本書
過勞死認定這麼困難
所以真的是要打造一個勞工不會過勞死的工作環境才是