上個月，大法官認為《勞動基準法》禁止女性在夜間工作的規定違憲，有些人認為這是對性別平等的改善、也有人認為這是開勞權的倒車。

這是怎麼回事？大法官是在促進性別平權，還是在摧殘勞權呢？

https://opinion.udn.com/opinion/story/10043/5732889

求職簽訂契約陷阱多 服務年限約定要小心

◎文╱全聯會記者陳進男

近來有藥師反映，與醫師簽訂藥師合作協議書時，契約內容出現合約簽訂時間10年，且違約需支付2個月報酬給雇主。然而，這樣的條款似乎不符合我國勞基法相關的規範要件，即便簽訂，恐怕也屬無效條款，進行相關約定時，若先行與雇主討論說明清楚，或先行詢問勞工局等相關單位，才不會產生彼此後續不必要的紛爭。

勞動基準法在104年12月16日增訂三條與勞動契約相關的法令，包含「調動五原則」、「競業禁止條款」及「最低服務年限」。其中勞基法第15-1條便是最低服務年限的相關條款，可做為勞資雙方簽訂時的法律依據。

首先，依照該條文的規範，勞資雙方要簽訂最低服務年限的條款時，須先符合以下兩要件之一：一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。

以藥師的調劑工作而言，係依本身求學與實習過程所受的專業訓練養成，到職時要靠自己熟悉診所所常用的藥品，並未接受雇主所提供的專業技術培訓。因此，離職時對雇主也未有太多培訓支出，所以似乎也不符合簽訂最低服務年限約定的要件。

然而，如雇主可證明其花費一定費用為受雇藥師提供專業技術培訓（例如：出國進修），則可合法約定最低服務年限；或是與受雇藥師約定，確實提供合理補償（例如：簽約獎金），減少藥師不能隨意轉職的潛在損失，則雙方約定最低服務年限，亦不違法。

即便合乎上述條件，仍要考量下述四要件：一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。四、其他影響最低服務年限合理性之事項。

所以，最低服務年限條款的求償目的，是在雇主付出培訓支出或提供藥師合理補償後，若有受雇藥師惡意離職導致損害並依範圍而提出求償。雇主若要約定該條款之前，就應該先思考清楚是否合乎相關要件，否則依勞基法規定則屬於無效約定。

至於勞基法第15-1條最後一項規定：「勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。」就是勞動契約終止是因勞方被雇主依勞基法第11條資遣，或因雇主惡意行為而由勞方依勞基法第14條主張不經預告終止勞動契約，只要是不可歸責於受雇藥師的情況，雇主也不能向受雇藥師求償。

建議所有藥師，在受雇簽約時，要注意約定條款是否合理合法。目前所簽訂的約定如遇該類條款，有疑義時可向當地勞工局詢問。若當地藥師公會有提供法律諮詢，亦可尋求協助為宜。

附註：

《勞動基準法》第15-1條：未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。

前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。四、其他影響最低服務年限合理性之事項。違反前二項規定者，其約定無效。

勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。

access on
http://www.taiwan-pharma.org.tw/weekly/2087/2087-2-2.htm

<華航空姐在吵什麼？><在台灣罷工為什麼這麼難？>

華航空姐醞釀罷工已經好一陣子了,
他們的七大訴求請看這裡,
1.「除越洋航線外，其餘工作條件一律回歸勞基法」
2.「外站津貼應從每小時2元美金提高至5元美金，非本會會員不得享有」
3.「未經工會同意，不得變更報到地點及工時計算方式」
4.「國定假日依法給予雙倍工資」
5.「保證年休假123天、月休8天、季休30天」
6.「實施考績雙向互評」
7.「給予本會代表、理事及監事會務公假」。

其實最關鍵的爭議,在於勞動基準法第84條之1,
k之前寫過一篇文章,上班打卡制,下班責任制?
就有提到特定行業(比如航空業),因為工作性質特殊,
所以勞動基準法第84條之1明文規定,
只要公司與員工簽署書面,
就可以排除同法第30條第32條第36條第37條第49條之適用（註）,
最近就是華航要求員工簽署同意書,才引爆這場抗爭！
http://klaw1207.pixnet.net/…/92629005-%E4%B8%8A%E7%8F%AD%E6…

註：
這些被排除的條文大致內容如下：
第30條：勞工每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
第32條：雇主要延長勞工工作時間要經過工會或勞工同意。
第36條：勞工每七日中至少應有一日之休息。
第37條：國定假日都要放假。
第49條：女性勞工不得在晚上10點到隔天凌晨6點工作。
一言以蔽之，都是休息時間的規定，
華航空姐這次爭的，就是休息時間！

跟歐洲國家相比,
在台灣很難看到罷工的新聞～

可能台灣人比較馴服吧？！
大家從小到大的教育灌輸的觀念也是
要有禮貌當個好國民
所謂順民,大概就是如此！
至於挺身而出爭取權益或質疑老師（上位者）的,
就是不乖,愛計較,不合群,搞破壞！
這樣的人在成長過程裡,受點教訓跟打擊吃點苦頭,是一定要的！

長大之後,
原本是叛逆個性的人（叛逆人）,
成長過程給他的愛（？是鐵吧？）的教育,
告訴他要安分點,別亂出頭,會被槍打到的～
後來成家立業有正當工作了,丟飯碗的事情也是不幹的！

原本是順民個性的人,
長大後就變一般人（所謂的一般大眾）,
只要生活過得去,
也沒必要跟政府（或公司）拼命,
而這個"生活過得去",
基本上就是出門捷運不要停,
不要塞車,出國飛機不要誤點或取消,
只要有人敢破壞林背內心的安定感,
造成自己生活上一點點不便利,
那就要跟那些搞破壞的人拼命的！
至於那些搞破壞的人在抗爭什麼？爭取什麼權益？
管你娘的！干我屁事！

而政府也不太喜歡意外狀況（比如罷工）,
因為這樣的事情往往會造成一般大眾生活不便利,
一般大眾不開心,是要找政府開涮的！
另外罷工會影響公司營運,大老闆也是不喜歡的,
大老闆不高興,就不給政治獻金了,那可是大問題！
所以勒,政府也不喜歡罷工！

政府不喜歡罷工,從法條也看得出來,
你去看勞資爭議處理法第53條第54條,
寫的都是不准罷工不准罷工不准罷工（詳參下面條文）
要罷工,有幾個要件,
第一個要勞資調解不成立,
第二個要工會過半數同意,
另外,老師跟軍人不得罷工
管水的 管電的 醫院 特定金融服務業
原則上也不得罷工
（你罷工看看,曠職三天就開除！）

另外有的老闆更聰明,
罷工需要工會投票,那我乾脆自己弄一個工會養著,
球證、旁證，加上主辦、協辦所有的單位全都是我的人,
怎麼跟我鬥！

在重重法規關卡跟實務操作之下,
在歐美國家是家常便飯的罷工,
在台灣反倒成了稀有物,
這次華航罷工事件,是非常少見的情況,
對於其他行業被壓榨的勞動者,有指標作用,
希望大家能夠相互體諒
（這次是空姐,下次也許是你！）,
多多包涵因為罷工事件帶來的不便,
勞工不團結的話,是會被雇主吃掉的！
（電影神隱少女好像有這句話？）

相關法條：
勞動基準法第84條之1：
經中央主管機關核定公告之下列工作者，
得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，
並報請當地主管機關核備，
不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、
第四十九條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
前項約定應以書面為之，
並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。

勞資爭議處理法第53條第1項：
勞資爭議，非經調解不成立，不得為爭議行為；
權利事項之勞資爭議，不得罷工。

同法第54條第1項：
工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，
不得宣告罷工及設置糾察線。

同條第2項：
下列勞工，不得罷工：
一、教師。
二、國防部及其所屬機關（構）、學校之勞工。

同條第3項：
下列影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業，
勞資雙方應約定必要服務條款，工會始得宣告罷工：
一、自來水事業。
二、電力及燃氣供應業。
三、醫院。
四、經營銀行間資金移轉帳務清算之金融資訊服務業與證券期貨交易、
結算、保管事業及其他辦理支付系統業務事業。