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[爆卦]勞動基準法第54條強制退休年齡修正案是什麼？優點缺點精華區懶人包
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#1勞動基準法§54-全國法規資料庫 - 法務部
勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：. 一、年滿六十五歲者。 二、身心障礙不堪勝任工作者。 前項第一款所 ...
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#2勞動基準法強制退休年齡延後之淺見
法第54 條修正案，將勞工強制退休年齡從. 60 歲延後至65 歲，本文以強制退休年齡 ... 我國強制退休規定依勞動基準法第54 條第1. 項，有2 個強制退休要件；一為達到強制 ...
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#3勞工經僱用時已65歲以上，嗣工作表現不適任，雇主得否以其 ...
勞動基準法第54條 之修法歷史沿革及其立法理由。原本勞動基準法第54條規定：「（第ㄧ項）勞工非有下列情形之一者，雇主不得強制其退休：ㄧ、年滿六十歲。
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#4勞動基準法-107年11月06日修正第54條等
第五十四條 (修正). Ⅰ勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：. 一、年滿六十五歲者。 二、身心障礙不堪勝任工作者。 Ⅱ前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險 ...
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#5190行政院版_勞動基準法第五十四 ...
前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。 第五十四條勞工非有下列情形之一 ...
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#6行政院函請審議「勞動基準法」第54、55、59 條條文修正草案
... 修正為「身心障礙」或「失能」。 第54 條勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休： 一、年滿六十五歲者。 二、身心障礙不堪勝任工作者。 前項第一款所規定之年齡 ...
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#7勞工滿65歲是不是一定可以強制退休呢？
勞動基準法第54條強制退休年齡 制度，係為兼顧事業單位人員新陳代謝，及勞工工作權而設置。 修正前之規定，勞工於年滿60歲後，如雇主未發動「強制退休 ...
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#8【勞資法律問題面面解】雇主得以勞工屆齡而強制退休嗎?
前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。」分別為勞動基準法第53條、第54條 ...
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#9勞基法第54條對年滿65歲得強制退休之規定
勞基法第54條 對年滿65歲得強制退休之規定，非謂勞工年滿65歲即不予雇用. 發文機關：行政院勞工委員會. 發文字號：行政院勞工委員會98.05.01. 勞動4字第0980070351號令.
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#10工友強制退休年齡配合修正為65歲，請查照轉
主旨：勞動基準法第54條條文修正案業公布施行，工友強制退休年齡配合修正為65歲，請. 查照轉知。 發文機關：行政院人事行政局. 發文字號：行政院人事行政局97.05.19. 局 ...
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#11強迫退休之說明-中小企業法律諮詢服務網
是否有沒有相關解釋或法院判例，可以說明雇主不能以勞工已經達到退休年紀和年資而要求退休? 2.依據勞基法法53條之規定是自請退休，但54條是強制退休，事實上，勞工是自 ...
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#12立院三讀勞工強制退休延至65歲
雖有部分爭議未解決，立法院院會昨天仍三讀通過「勞動基準法第五十四條條文修正案」，將勞工強制退休年齡由現行六十歲延後至六十五歲； ...
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#13勞動基準法第28條
三、修正勞動基準法第五十四條部分: 有關許添財委員等提案將勞工強制退休年齡由65 歲延. 長至70歲乙案,查勞動基準法強制退休年齡制度,係. 在兼顧事業單位人員新陳代謝及 ...
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#14勞動基準法強制退休年齡延後至65歲
勞動基準法第54條強制退休年齡修正案 ，25日於立法院院會三讀通過。本次修法係基於台灣國民平均壽命已提高至76歲，為加強中高齡人力資源運用、 ...
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#15[勞工權益]工會爭取.勞工退休年齡至65歲.之探討／戴國榮
本會各級幹部爭取多年的延長勞工退休年齡至65歲案，經97年4月25日立法院院會三讀通過「勞動基準法第54條條文修正案」後，勞工強制退休年齡將從現行年滿60歲延長為65歲，使 ...
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#1665歲勞工強制退休初審通過
... 退休初審通過雇主及勞工都反對提案立委裡外不是人 勞工強制退休年齡延至65歲！立法院衛生環境及勞工委員會今天初審通過勞動基準法第54條條文修正案，將勞工強制退休年齡 ...
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#17勞動基準法第53條修正案
一、勞動基準法第53條修正案，業於98年3月31日立法院完成三讀。按修正後條文規定，勞工在同一事業單位工作10年以上年滿60歲，即得向雇主申請自請退休 ...
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#18勞動基準法強制退休年齡延後至65歲
勞動基準法第54條強制退休年齡修正案 ，25日於立法院院會三讀通過。本次修法係基於台灣國民平均壽命已提高至76歲，為加強中高齡人力資源運用、降低「少子化 ...
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#20勞動基準法強制退休年齡延後至65歲
勞動基準法第54條強制退休年齡修正案 ，25日於立法院院會三讀通過。本次修法係基於台灣國民平均壽命已提高至76歲，為加強中高齡人力資源運用、降低「少子化 ...
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#21勞動基準法第53條修正案_勞委會新聞稿_台灣勞動新聞聚焦_ ...
因年滿65歲或勞動基準法修正第五十四條條文中華民國97 年5 月14 日公布華總一義字第09700055071號第五十四條勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休： 一、年滿六十 ...
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#22身心障礙退休年限勞基法
一、勞工：指受雇主僱用勞動基準法第54條強制退休年齡修正案，25日於立法院院會三讀通過。 本次修法係基於台灣國民平均壽命已提高至76歲，為加強中高齡 ...
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#2326 民國97 年4 月25 日於立法院院會三讀通過勞動基準法第 ...
26 民國97 年4 月25 日於立法院院會三讀通過勞動基準法第54 條強制退休年齡修正案，有經驗及健康情形良好的勞工將可繼續工作至幾歲，雇主尚不得強制其退休？ (A)50 歲
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#24勞動基準法第54條條文修正案業公布施行，工友強制退休 ...
立法院業於本（97）年4月25日三讀通過勞動基準法第54條條文修正案，將勞工強制退休年齡由現行之60歲修正為65歲，全案並於本年5月14日奉 總統華總一義 ...
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#25勞基法第54條對年滿65歲得強制退休之規定
第54條 勞工非有下列情形之，雇主不得強制其退休：. 、年滿六十五歲者。. 二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。. 前項第款所規定之年齡， ...
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#26勞基法第54 條
第54條 勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿六十五歲者。二、心神喪失或身體殘廢不堪退休条件：劳工如符合劳动基准法第53条规定，
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#27退休金實務爭議解析
三、工作十年以上年滿六十歲者。 ▫ （二）勞基法第54條：強制退休. ▫ 一、年滿六十五歲者。 二、身心障礙不堪勝任工作者。 明理法律事務所葛百鈴律師.
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#28延後強制退休年齡對我國企業組織的影響與因應機制之初探
摘要我國立法院於二00八年三讀通過勞動基準法第五十四條修正案，從政府觀點，希冀能緩解高齡少子化所面臨勞動力不足的問題，另一方面可稍微舒緩我國勞保退休金財務的 ...
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#29台積電規定退休年齡67歲被戲稱「蔣尚義條款」 - 企業職場
台積電設有67歲退休年齡條款。示意圖：123RF. 勞動部指出，因應少子化對勞動力的衝擊，勞動基準法第54條「強制退休年齡修正案」，於去年9月在立法院 ...
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#30勞動基準法第53～58條【退休】-天秤座法律網
國內中企業或集團某些職勞動基準法第54條強制退休年齡修正案，25日於立法院院二）強制退休（勞基法第條） 勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其. 第54 條. 勞工非有下列 ...
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#31專欄-勞動教室—「勞基法之勞工退休要件」淺釋 - 台糖公司
（二）強制退休：. 依勞基法第54條規定，勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休。1、年滿65歲者。2、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。第1款所規定之年齡，對於 ...
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#32勞工強制退休延至65歲初審通過
立法院衛環委員會昨天初審通過勞動基準法修正案，將勞工強制退休年齡從現行的60歲延後到65歲，以因應高齡化、少子化社會來臨，並與公務員退休年齡同步，保障高齡勞工 ...
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#33雇主強制勞工退休者，法律有無明定預告期間？｜簡文成專欄
有關強制退休年齡，勞動基準法第54條規定：「勞工非有下列情形之，雇主不得強制其退休：、年滿六十五歲者。 二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 雇主強制勞工退休 ...
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#34勞基法第54 條 - dreamtraveler.fr
勞工工作年資符合勞動基準法第53條、第54條退休 ... 勞動基準法第54條強制退休年齡修正案，25日於立法院院會三讀通過。. 勞動基準法-全國法規資料庫. （二） ...
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#35強制退休資遣費
勞動 部近年致力促進65歲以上高齡者就業，但也出現爭議，有雇主聘僱高齡者時，已知勞工超過65歲法第條修正案，將勞工強制退休年齡從歲延後至歲，本文以強制 ...
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#36雇主依法資遣符合強制退休要件並適用勞基法退休金制度之 ...
前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者 ... 二、凡合於勞動基準法第五十四條強制退休要件之勞工，雇主應依法予以強制 ...
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#37勞動基準法-編章節條文-全國法規資料庫
勞基法第54條 對年滿65歲得強制退休之規定，非謂勞工年滿65歲即不予雇用. 發文機關：行政院勞工委員會. 發文字號：行政院勞工委員會勞動4字第號令.
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#38勞基法第54 條
勞動基準法第54條強制退休年齡修正案 ，25日於立法院院會三讀通過。本次修法係基於台灣國民平均壽命已提高至76歲，為加強中高齡人力資源運用、降低「少子化」對勞動力 ...
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#3965 歲強制退休
... 年齡向後延財經要聞工商. 勞動基準法第54條第1項規定：「勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿六十五歲者。二、身心障礙不堪勝任工作者 ...
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#40強制退休 - sigma2013.cz
工作15年以上年滿55歲者。. , · 而勞基法第54條規定，則是勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿65歲者；二、身心障礙不堪勝任者。勞工如 ...
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#41勞基法第53 條
二、查勞動基準法之退休可分為「勞工自請退休」與「雇主強制勞工退休」，該法第54條強制退休年齡台湾劳动法规简介_劳动基准法. 第一百零六条省、自治区、. 第六章退休. 第 ...
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#42離岸風電水下技術研發(2/4)規劃專業海事工程人員訓練(2/4)
... 年紀未有鬆綁,現行規定年滿 65 歲者,雇用人得強迫退休,但過去勞動基準法第 54 條強制退休年齡修正案(經總統於 97 年 5 月 14 日公布實施),基於臺灣國民平均壽命已提高 ...
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#43老人福利國際借鑑 - 第 290 頁 - Google 圖書結果
... 勞動基準法第 54 條強制退休年齡修正案:勞工非年滿 65 歲,雇主尚不得強制其退休,使得有經驗及健康情形良好的勞工將可繼續工作至 65 歲。此外,我國於 96 年 5 月 4 日 ...
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#44國民年金簡介
為加強照顧弱勢民眾基本經濟生活，避免所領給付因通貨膨脹而縮水，並建立津貼調整之制度化機制，100年12月21日修正公布國民年金法第54條之1，明定自101年1 ...