【 #火神的眼淚 的 #女性臉譜】 ▶️子伶（陳庭妮） 遇事冷靜、堅定且溫柔也上進，甚至能夠包容隊友的各種差錯與任性。我們不能說這是她身為女性的「優勢」，但在整個社會企圖教育「女性應該」應該擁有這些「良好特質」的大環境中、當徐子伶成為一個比大家都更優秀的人之後，為何又能輕易地往她身上貼上「女性」標籤，不只同事就連家人都要無視於她的所有努力？將這樣受困於性別框架的菁英型角色推到螢幕前，便是《火神的眼淚》在戲劇合理範圍內，為不只是女消防隊員、也是為整個台灣社會各職場上的女生發聲。 ▶️嗆辣小護士（江宜蓉） 專業上，她表現穩定、檯面上不苟言笑但也不失親切；感情上，她對於張志遠甚至是採取主動表白的態勢，不讓男方緊扣著發球權。看似常見的護理師角色，卻在職場與人際關係上都扮演著重要緩衝的關鍵，不是一味地屈就與配合，不論是在感情互動或者在醫病常識上，她都明擺著秀出底線、不卑不亢。 ▶️消防員的「家後」（柯奐如） 其實最心疼這角色，因為知道她的苦處。有第二胎的人就知道1+1是大於二的，一打二有多消磨人的心志？沒有親身經歷的人不會懂這種失控家庭生活有多痛扣。然而原本還能幫忙育兒的邱漢成（溫昇豪）卻已騰不出更多時間顧家、讓她常常感覺自己與單親媽媽沒有兩樣。所以她不論再擺出怎樣惡婆娘的樣子都嚇不倒我，我甚至會想去抱抱她，告訴她：「你真的辛苦了！」 ▶️情勒媽媽難波萬（王琄） 子伶的媽媽獨自撫養女兒長大，長期憤世嫉俗。後來子伶才知道一切都是媽媽一廂情願生下自己，而父親也從來沒有愛過自己的媽媽。若從現代女性的角度來看，其實子伶媽媽愛上一個人但與對方無關、並做出獨自生養小孩的決定，雖任性但仍是帥氣的，一種「老娘自己承擔」的魄力。但或許是執意要與世界對抗卻終究輸給了重男輕女社會的各種人情冷暖對待，讓子伶媽媽最終還是後悔了。 為了孩子好，她開始迷信既有社會觀念，認為女兒就是應該找到穩定的工作和結婚生子，才不會跟自己受一樣的苦。子伶就是太像母親，而子伶媽媽所反對且不惜瘋狂情緒勒索也希望能改變女兒的，其實是當初自己年輕時也曾有過的心思。 ▶️跳樓錢小姐（朱芷瑩） 《火神的眼淚》全劇在性別議題上鞭得最大力的，就是朱芷瑩所飾演的跳樓錢小姐。錢小姐的故事背景從第一集就開始鋪陳、一路鋪到了最後。作為單身且工作能力不俗的當代女性，因與行動不便母親同住、承擔起家人不願負擔的照顧重責，錢小姐搞得自己事業與愛情都落空，遇到大火燒光家當，還被感情金錢詐騙，失去一切。理所當然要女性放棄事業、照顧家庭，理所當然對單身女性歧視甚至棄之不顧，在社會福利制度其實不甚完備的台灣，其實單身女性、長照家庭甚至可說是任何人都禁不起一次的天災人禍所造成的損失，而跳樓錢小姐的角色便是《火神的眼淚》在對資本與父權台灣的最大指控。 全文▶https://cheercut.com/women-in-tears-on-fire/ @pts_drama @ptstaiwan

✍️『#週刊文春WOMAN(12月21日発行・冬号)』 「#オードリータン の台湾に学ぶ、社会を改革するアクションの起こし方」を寄稿させていただきました。  前号で寄稿させていただいたオードリーさんについての記事が大反響をいただいたそうで、その続編のような内容です。  台湾には民間から社会を変えるシビックハッカーがいて、その数は世界でも三本の指に入ると言われています。 オードリーさんも入閣前からそのうちの一人で、今もそうです。  そしてシビックハッカーは、その精神さえ持ち合わせていれば、エンジニアでなくてもなることができます。  今回はそうして社会を変えてきたシビックハッカーらの活躍を、オードリーさんの解説とともに、四ページにわたってご紹介させていただいています。   主な内容：  ✔️ 国民が政府の政策の予算から進度までを「監督」するプラットフォーム  ✔️ 次なるオードリー・タンが育っている「青年委員会」もすでに三期目が開始  ✔️ 台湾では来年から一定の規模以上の上場企業は「#SDGs」の目標設定を義務化される  ✔️ 総統の名の下に開催される「#総統杯ハッカソン」グランプリ受賞チームを取材 ①2018年離島地区での救急・重症患者搬送制度改善に取り組んだ「#零時差隊」 ②農地工場の環境汚染の改善を訴え、表彰台で総統から「経済部を大変にしたね」と言われた「#透明足跡」  ✔️ 活躍するシビックハッカーたち ①#政治献金のデータをデジタル化してプラットフォームで公開したことがきっかけで、 のちに政治献金を担当する監査院が法改正を行う ②今年頭の総統選挙で生まれた、立場が違う人同士が対話をする「#多粉對談」をデジタル化   文字数の制限がある中で、こんなにたくさん書かせてくださった週刊文春WOMANさんに、心から感謝しております。    ✍️日本文藝春秋《週刊文春WOMAN》(12月21日出刊・冬號) 寫了一篇《學唐鳳政委的台灣，怎麼發起社會改革的行動》。  ※謝謝受訪的各位！我也還沒有收到雜誌，請稍等哦！  總編說因為上一季稿子在日本非常受歡迎，所以這一季是介紹唐鳳政委之外的台灣公民黑客們。  大家知道台灣公民黑客人數是全球數二數三名的事情嗎？ 如果你不是寫程式也沒關係，只要有“黑客精神”就可以了。  這次介紹的是：  ✔️ 台灣有行政院運用的「join」平台。行政院的所有政策的預算、進度等資訊隨時在這裡更新。 國民投票來委託政治之後也可以管考政府。  ✔️ 我之前有問過唐鳳政委「有沒有下一代的您？」 她的回答是這樣子。「有很多啊。我從2016年負責副召集人的『行政院青年諮詢委員會』的委員全部都是。」  ✔️ 原本在政府內，馮燕這位政委推動了為期4年的《社會企業行動方案》。  在那之後，唐鳳政委新寫了一份《推動社會創新行動方案》。 主要的差別，是根據2015年聯合國的『永續發展目標（SDGs）』所訂定的17項目標169條細項目標， 用配合對方的世界共通語言的形式，定義何謂『公共利益』。 雖然台灣還沒有加入聯合國。  原本縱向溝通的政府和企業用各自的方法履行的「CSR（企業社會責任）」，因為「SDGs」這個共通語言而開始攜手合作。  在2021年會實施金融監督管理委員會所管轄的「公司治理3.0」。 根據這個政策，一定規模以上的上市企業，必須為社會履行「SDGs」的17項目標。   ✔️ 介紹唐鳳政委負責召集人的《總統盃黑客松》得獎的團體 ・「零時差隊」衛生福利部護理及健康照護司 蔡淑鳳司長 ・「透明足跡」NPO「緑色公民行動連盟」曾虹文副秘書長  ✔️ 公民黑客社群「g0v」 ・Ronny Wang & Allen Lin 他們現在在開發的「多粉對談」 ・以及Ronny之前開發的「政治獻金數位化」。  很高興的是，可以介紹到唐鳳政委之外的公民黑客，以及「零時差隊」發起人蔡淑鳳司長那樣子的很棒的人。 我也要好好跟他們學習。  也謝謝《週刊文春WOMAN》給我4個頁面！

#關於團隊接生 ———————— #接生醫師身心保持最佳狀態 #24小時專責醫師在院值班 #產檢門診不因臨時接生中斷 #產檢及接生醫師即時協力照護 #絕無破口的五星接生團隊 最近在北桃園新院區看診 遇到了許多原本在別的地方產檢 但之後想來禾馨生產的媽咪過來了解環境～ 最常被問到的問題是： 你們禾馨標榜團隊接生 那不就代表我不能給我的產檢醫師生了？ 這樣好嗎？ 值班醫師了解我的狀況嗎？ 全台灣都是產檢醫師要負責接生為什麼你們要做團隊接生呢？ 這個問題很好！ 相信在雙北的媽咪們應該都比較清楚團隊接生的好處（不然也不會1/4的媽咪都來禾馨生了啦😆） 但這個制度對桃園的媽咪們可能比較陌生 所以今天小弟就根據上面媽咪常見的提問 ㄧㄧ地來跟大家分析一下優缺點 首先呢～ 先讓大家了解 其實在美國、英國等醫療先進的國家 團隊接生早就行之有年 而人家會這麼做一定有他的原因 我們先從好處講起： 一、 在產檢醫師24小時全年無休接生制度下，在你待產的時候，來幫你接生的醫師（尤其是半夜），常常已經是連續數個晚上沒有好好休息，精神不濟的狀態，判斷力一定有影響，或甚至還要常常要在路上闖紅燈、超速飆到醫院，其實對產婦，對醫師都是蠻大的風險。 二、 在產檢醫師24小時全年無休接生制度下，不可能要求醫師24小時都住在醫院，所以當你住院待產的時候，其實你的負責醫師很可能是不在醫院裡的，而待產狀況瞬息萬變，有時候情況緊急時只靠電話指揮第一線護理人員處置，百密難免會有一疏，而在團隊接生制度下，隨時會有專責的專科醫師「在院」值班，隨時掌握產婦待產狀況，把生產的風險降到最低。 三、 在產檢醫師24小時全年無休接生制度下，當你在門診給醫師做產檢的時候，常常醫師要臨時離開診間去接生或是剖腹產，導致門診看診效率不佳，產婦常常等到天長地久。而團隊接生，每一個醫師看門診的時候都可以全心全意地把時間留給每一個產檢的產婦，不用臨時離開接生，以避免產婦不必要的辛苦等待。 以上是團隊接生的好處 那你們一定會問 那缺點呢？ 一、 值班醫師很可能在我待產前完全不認識我，他對我的情況不了解就要幫我接生，這樣豈不是也很危險嗎？ 答：你們想得沒錯！團隊接生的確會遇到這種狀況，所以我們為了把風險降到最低，禾馨醫療才會投資大量成本開發APP，讓我們每個醫師都可以隨時在手機上看到待產病人的狀況（包括胎心音、處置等），並透過團隊群組的通報機制，讓我們每一個待產病人一住院待產，「產檢醫師」與「值班醫師」甚至團隊裡的其他資深醫師也都會知道產婦的相關資訊，並直接進行交流，也就是說，從你住院待產開始，幾乎就是全禾馨的醫師一起在照顧您，「產檢醫師」會立即跟「值班醫師」提醒產檢過程中的特殊狀況，而其他的醫師就像是顧問的角色，當產中或產後嚴重併發症發生的時候，這些資深醫師可以立即給予口頭的建議或甚至到院協助處理，這絕對是一般各自單打獨鬥的傳統接生制度做不到的。 二、 第二個問題：我會選擇我的產檢醫師，就是因為我信任他的接生或是開刀技術，但如果是團隊接生的話，我不就不一定能給他生，那我怎麼知道我的值班醫師技術好不好？可以信任他嗎？ 答：非常好！這也是很關鍵的問題，的確，既然標榜團隊，就不能有破口，一定要棒棒強棒，所以這也是為什麼從草創開始，我們的老闆蘇怡寧醫師要積極網羅各大醫院的名醫，或是從各大醫學中心紮紮實實訓練出來的年輕醫師來組成團隊，就以睿睿醫師為例，大家不要看我長得幼齒一副少不更事的樣子😅，小弟也是從台北馬偕醫院訓練完成，今年第八年的主治醫師，絕對也稱得上是身經百戰的資深醫師了💪。總之，禾馨的團隊絕對經得起考驗，歡迎大家來探聽～ 以上 就是團隊接生的好壞處 跟大家說明 也歡迎大家來發問☺️