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在 內向型外向人產品中有291篇Facebook貼文，粉絲數超過144萬的網紅遠見雜誌，也在其Facebook貼文中提到， 【一圖檢測你容易犯的錯誤】 近日有醫院發生替民眾施打「未稀釋的BNT疫苗原液」的事件，除了事後檢討改善流程外，我們也該了解自己可能會「犯錯」的類型。 看著文章中的圖像，就能分辨你是左腦還是右腦思考的人，了解你容易犯「細節」還是「全局」的錯誤，提早防患未然。 📸遠見IG分享好照片：http://...
同時也有13部Youtube影片，追蹤數超過187的網紅JKの身心靈遊園車，也在其Youtube影片中提到，一個人走得快，一群人走得遠。 🔹🔸 本集精彩內容 🔸🔹 💬 融入群體就非要抹煞自我嗎？ 💬 MBTI之類的職場性向測驗vs.人類圖的差別 💬 了解自己的本質及你能為團隊帶來什麼價值？ 💬 中階主管的團隊管理智慧 ✨✨ 若在職場上遇上任何疑難，或想探索自己在職場上的可能性， 歡迎到 Kevin C...
「內向型外向人」的推薦目錄
- 關於內向型外向人 在 小人物職場｜職場生存 x 思維能力 x 履歷面試 Instagram 的最佳貼文
- 關於內向型外向人 在 Beginneros｜每日分享冷知識? Instagram 的最讚貼文
- 關於內向型外向人 在 Michelle Yeung Instagram 的最讚貼文
- 關於內向型外向人 在 遠見雜誌 Facebook 的最讚貼文
- 關於內向型外向人 在 哈佛商業評論 Facebook 的精選貼文
- 關於內向型外向人 在 小人物職場 Facebook 的精選貼文
- 關於內向型外向人 在 JKの身心靈遊園車 Youtube 的精選貼文
- 關於內向型外向人 在 Cup 媒體 Cup Media Youtube 的最佳解答
- 關於內向型外向人 在 Cup 媒體 Cup Media Youtube 的最讚貼文
內向型外向人 在 小人物職場｜職場生存 x 思維能力 x 履歷面試 Instagram 的最佳貼文
2021-09-24 16:24:22
📌4 種職場動物，你是哪一種 ? DISC 人格測驗由心理學家馬斯頓博士於 1928 年提出，將人格特質分成 4 種類型：支配型、影響型、穩健型、分析型，目前該測驗已經廣受企業採用，運用在招募、升遷、經理人培養、團隊組成等面向 . 👉第 1 種職場動物 老虎 支配型 Dominance：會主動表明自...
內向型外向人 在 Beginneros｜每日分享冷知識? Instagram 的最讚貼文
2021-09-03 13:41:54
【#TBT #冷知識重溫系列︱#邁爾斯布里格斯性格分類指標】 世界上最難了解的人，未必是你的朋友或者另一半，其實可能是你自己。你對自己的認識又有多少呢？ 現今社會很多人會做16型人格測試去認識自己，其實這個測試又叫邁爾斯布里格斯性格分類指標 (Myers-Briggs Type Indicator...
內向型外向人 在 Michelle Yeung Instagram 的最讚貼文
2021-09-17 09:56:31
揀香水可以憑直覺、憑品味，也可以憑性格分析，#parfumerietresor 特別與註冊心理學家合作發展一套以MBTI為基礎的系統，所有顧客都可以參加這個性格分析環節，準確地找出性格原型然後加以分析，從而找出適合的香氣！ 今日由註冊心理學家Andrew Wong幫我分析，以MBTI性格分析的四條...
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內向型外向人 在 JKの身心靈遊園車 Youtube 的精選貼文
2021-06-05 22:31:17一個人走得快，一群人走得遠。
🔹🔸 本集精彩內容 🔸🔹
💬 融入群體就非要抹煞自我嗎？
💬 MBTI之類的職場性向測驗vs.人類圖的差別
💬 了解自己的本質及你能為團隊帶來什麼價值？
💬 中階主管的團隊管理智慧
✨✨ 若在職場上遇上任何疑難，或想探索自己在職場上的可能性，
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內向型外向人 在 Cup 媒體 Cup Media Youtube 的最佳解答
2021-05-04 07:00:01前哈佛心理學教授 Brian R Little 提出自創的「自由性格理論」（Free Traits Theory），認為人類天生而固定不變的特質與自由性格同時存在，為了達到個人核心志業，我們有能力改變自己的性格，表現出不同於本來性格的面貌。
收聽更多：
【*CUPodcast】#64 喜歡獨處、易受感動、選擇困難，你有「高敏感」特質嗎？
https://youtu.be/wz1SAfpLQfs
【*CUPodcast】#63 為何外向型性格總是較受歡迎？內向外向由天定？
https://youtu.be/WSr9PqUwLVg
【*CUPodcast】#62 為何總拒絕嘗試、容易氣餒、半途而廢？
https://youtu.be/pV9e1uuj_Qs
*CUP Media Podcast 可於 Spotify、SoundCloud 及 iTunes Podcast 等平台收聽
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內向型外向人 在 Cup 媒體 Cup Media Youtube 的最讚貼文
2021-04-27 07:00:121989 年，心理學家 Jerome Kagan 對 500 名 4 個月大的嬰兒進行測試，發現當中有兩成為「高度反應組」，對環境帶來的感官刺激反應較大，將來更大機會發展出內向型性格。直到 1997 年，另一位心理學家 Elaine Aron 首次發表科學論文，進一步研究人類對環境刺激的強烈反應，並將其稱為「高敏感人格特質」（Highly Sensitive Personailty Traits）。
具高敏感特質的人，大腦經常深度處理各種感官資訊，而為免大腦不勝負荷，他們多半會迴避感官刺激過多的場合。雖然未必能享受熱鬧的派對，但卻比一般人更能觀察到生活與藝術的微妙之美。
收聽更多：
【*CUPodcast】#63 為何外向型性格總是較受歡迎？內向外向由天定？
https://youtu.be/WSr9PqUwLVg
【*CUPodcast】#62 為何總拒絕嘗試、容易氣餒、半途而廢？
https://youtu.be/pV9e1uuj_Qs
【*CUPodcast】#61 金錢心理學：為甚麼我總是亂花錢？
https://youtu.be/1vvsQqbvqK4
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【一圖檢測你容易犯的錯誤】
近日有醫院發生替民眾施打「未稀釋的BNT疫苗原液」的事件，除了事後檢討改善流程外，我們也該了解自己可能會「犯錯」的類型。
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內向型外向人 在 哈佛商業評論 Facebook 的精選貼文
內向者懷念居家辦公的時光嗎？
面對疫情後的工作型態轉變，許多內向的人選擇遠距工作，而外向的人更可能想回到辦公室，你如何確保你的整個團隊保持認真投入、富有生產力，而且感到愉快？
#內向 #外向 #領導團隊
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內向型外向人 在 小人物職場 Facebook 的精選貼文
📌4 種職場動物，你是哪一種 ? DISC 人格測驗由心理學家馬斯頓博士於 1928 年提出，將人格特質分成 4 種類型：支配型、影響型、穩健型、分析型，目前該測驗已經廣受企業採用，運用在招募、升遷、經理人培養、團隊組成等面向
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👉第 1 種職場動物 老虎
支配型 Dominance：會主動表明自己的需求，具備目的性且能迅速行動，常運用直截了當的實際性語言，迅速切入問題重點與核心，認為事情的結果比過程更重要
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👉第 2 種職場動物 孔雀
影響型 Influence：具有高度表達能力，社交能力極強，有著流暢的口才和熱情幽默的風度，交談時會運用手勢以及豐富表情，希望人們能夠支持他們的計劃、點子及夢想
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👉第 3 種職場動物 無尾熊
穩健型 Steadiness：具有高度的耐心，同時也沉默、馬虎、無主見，能與周圍的人和睦相處而不樹敵，是極佳的人事領導者，交談時的表情和藹可親、說話慢條斯理
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👉第 4 種職場動物 貓頭鷹
分析型 Compliance：行事講究制度化，事事講求依據和規律，常見完美主義與高標準，做事前一定要先想個計劃，是企業安定力量的來源，交談時很少有面部表情
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