嗨嗨大家，今天要送上熱騰騰的新文章🔥（最近發文很勤勞，請來點掌聲）在進入主題前，不知道大家說到保全會想到什麼？
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3.2.1________（開放回答）
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不管你想到什麼，趕快看看以下這三個真相，你都知道嗎？
❶保全是「 責任制人員 」
這邊說的責任制跟老闆想的不一樣，是指保全員適用勞基法第84條之1，但不代表工作時間完全無上限
❷適用責任制前，得先經過勞動局核備
因不同的縣市政府對於各種適用勞基法第84條之1的特定工作者，在工作時間或休假上都有不同的規範，但不管怎樣，雇主都應先將與員工簽訂的約定書送主管機關核備
❸基本工資調漲，保全的薪資也會跟著漲
保全員的薪資結構大致上會分成本薪、增給的基本工資以及加班費，因此基本工資調漲後，保全員通常也是受惠對象之一（住大樓的各位，管理費可能也要跟著漲囉）詳情就請大家看看新文章啦😆
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附上文章連結：https://twworkforce.com/2020/11/09/security-guard/
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【#勞動先生EP11 #我是責任制嗎？】⁉️

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近年，責任制這三個字越來越蔓延，各行各業都有職缺標榜責任制，然後宣稱來工作沒有加班費。責任制變成新進員工的詛咒，成為低薪又過勞的代名詞。但責任制合法嗎？真的是公司可以片面制訂的嗎？
勞基法當中，比較接近責任制的規定，是第84-1條。條文規定，特定職類別的工作者（必須由勞動部公告），可以由勞資雙方自行約定工作時間、休假，不受勞基法相關規定的限制，但另行約定的內容還要送地方政府核備。
也就是說，合法的責任制跟被濫用的責任制完全不同。只有少數工作者適用合法責任制，例如保全員、看護工、今年剛納入勞基法的醫師等等。資方自稱責任制的工作，像是設計師、美編等等，往往根本不適用。再來，責任制也不是一句話帶過，勞資雙方必須有書面約定，約定內容也要送政府核備，包含工作時間多長、有多少休假等等，都要清楚記載。未經過地方政府核備的責任制約定無效，仍然遵照勞基法規定。
最後，非常重要的是，就算是合法責任制，也不代表沒有加班費。因為84-1可以排除的只有工作時間、休假等相關規定，並未排除加班費，因此超過正常工作時間的時數，雇主還是要算加班費！
將來若碰到老闆說「我們是責任制，沒有加班費」，記得把這篇文章拿出來據理力爭，告訴老闆：#我們這不叫責任制，#你只是在濫用我的責任感！😠
👇勞動部公告勞基法84-1之工作可查附件👇
https://www.mol.gov.tw/topic/3067/14530/19536/

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工人不大，團結最大－勞動黨桃竹苗勞工服務中心
勞動黨陳新源：新埔——改變，才會不一樣

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責任制就沒有加班費合理嗎？–新竹縣政府有這樣的規定
責任制職種，與保全員雖然職種的性質不同，但都有同樣的命運，就是過勞！
因為，責任制與保全員，都適用了勞基法第84條之一。
因為兩者都適用84條之一，所以「正常工時」都不按勞基法的規定，而是「勞資雙方另行約定」。不過，以新竹縣的保全為例，雖是勞資雙方約定「正常工時」，但若約定的「正常工時」每月超過240小時，縣政府就會「不予核備」（不准！）。一旦約定240小時，每月工作172小時（周40小時＝月172小時）以上的部份就得給加班費、超過240小時的部份，加班費再加成。並且總上班時數不得超過288小時（240＋48）。
但，責任制卻連上述的規定的都沒有。不要說領不到加班費，工作388小時也沒人管。
責任制與保全，同屬84條之一，為何責任制不能有像保全一樣的規範，從法理上來說，實在想不通，也說不過去！
當然，最終來說，我一貫主張廢除84條之一。

縣參員參選人【羅美文】【勞工代言人】