雖然這篇休息日調整鄉民發文沒有被收入到精華區：在休息日調整這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 休息日調整產品中有4篇Facebook貼文，粉絲數超過7,302的網紅林佳瑋，也在其Facebook貼文中提到， 【勞動小教室】 驚！阿滴英文是慣老闆嗎？ 為什麼出勤紀錄要記載至分鐘？ 著名youtuber #阿滴英文 日前公開說明遭到勞檢開罰，原因竟然是 #員工上班超過連續七天，還有 #上下班卡未紀錄到分鐘。今天就來教教大家「為什麼上下班卡要紀錄到分鐘」吧！ 這項規定是來自於勞動基準法第30條：...
同時也有6部Youtube影片，追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網，也在其Youtube影片中提到，台鐵企業工會宜蘭分會發起清明節合法請假活動，抗議台鐵即將變更班制，取消休息日加班，使員工變相減薪。不過台鐵企業工會總會表示，目前無法確切掌握，工會仍持續與資方協商，希望能調整員工待遇。 詳細新聞內容請見 https://news.pts.org.tw/article/516126 - 由台灣公共...
休息日調整 在 Melody Kan 簡思恩 Instagram 的精選貼文
2020-09-07 17:36:29
In my dictionary, Sunday = Rest day, reset and plan for the next week. 📖☕️ Instead of pursue for perfection in your health and fitness achievement, p...
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休息日調整 在 公視新聞網 Youtube 的精選貼文
2021-03-08 21:19:31台鐵企業工會宜蘭分會發起清明節合法請假活動，抗議台鐵即將變更班制，取消休息日加班，使員工變相減薪。不過台鐵企業工會總會表示，目前無法確切掌握，工會仍持續與資方協商，希望能調整員工待遇。
詳細新聞內容請見 https://news.pts.org.tw/article/516126
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休息日調整 在 公視新聞網 Youtube 的精選貼文
2021-03-08 14:45:20台鐵企業工會宜蘭分會發起清明節合法請假活動，抗議台鐵即將變更班制，取消休息日加班，使員工變相減薪。不過台鐵企業工會總會表示，目前無法確切掌握，工會仍持續與資方協商，希望能調整員工待遇。
詳細新聞內容請見 https://news.pts.org.tw/article/516126
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休息日調整 在 哲睿Jerry Youtube 的最佳解答
2019-04-29 17:58:47全新一季的運動教學節目
每週一晚上六點準時發布影片
訓練菜單如下:
週一：肌力日
週二：馬拉松配速跑20分鐘 2.5＋加速跑(200m*3 6.0 / 完全休息後才出發)
週三：休息日
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週六：休息日
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持續15週的訓練計畫
讓我帶你們一起跑給車追！
Wings For Life World Run
大家記得鎖定，還要按訂閱唷～～
Wings For Life World Run
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想了解更多跑步相關資訊：
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＃記得開啟高畫質ＨＤ唷
＃運動J計畫
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試著協助翻譯提供字幕：
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器材：
Sony A6400
DJI MAVIC PRO
GOPRO HERO6
IPHONE 7
Final Cut Pro
MUSIC：artlist
ARTLIST免費兩個月優惠連結
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休息日調整 在 林佳瑋 Facebook 的最佳貼文
【勞動小教室】
驚！阿滴英文是慣老闆嗎？
為什麼出勤紀錄要記載至分鐘？
著名youtuber #阿滴英文 日前公開說明遭到勞檢開罰，原因竟然是 #員工上班超過連續七天，還有 #上下班卡未紀錄到分鐘。今天就來教教大家「為什麼上下班卡要紀錄到分鐘」吧！
這項規定是來自於勞動基準法第30條：
「雇主應置備勞工出勤紀錄，並 #保存五年。
前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形 #至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」
這條規定的重點是，老闆一定要保存好勞工的出勤紀錄，至少保存五年，而且勞工要看的時候，不能拒絕。因為出勤的紀錄就是計算「#加班費」和「#有無超時」的依據，如果當勞工對於加班費和超時違法有爭議，甚至發生之前藝人高以翔疑似 #過勞死 的事件，老闆用各種理由不拿出出勤紀錄，就可以用這條法律處罰！
那麼，為什麼要記載到分鐘為止呢？各位想必有很多超過下班時間，但未達一小時，結果被主管說不能加班的經驗吧。#這些超時的部分其實都是要給加班費的，長期下來並不是一筆小錢，因此之前修法要求出勤紀錄紀載到「分鐘」，這些零碎的加班費才能討得回來。所以不管是老闆或勞工都不要輕易忽視唷！
最後還是要說明一下，阿滴英文這兩項的違法固然不可取，但是勇於承認錯誤並改進，實在比那些堅持不改善、開罰也不怕的慣老闆好多了。(參考留言區 #桃園十大違法企業排行榜⬇)像阿滴英文也承認，遇員工工六日加班時，可以協商把例假日和休息日調整，這樣才是正確的示範！
阿滴英文文章網址
https://reurl.cc/oD477l
#加班費求償可追溯五年
#不要輕忽自己的權利
#願意改善違法問題的老闆值得鼓勵
#勞工作伙改變國會
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https://forms.gle/hYNBTqg2aP34bhE27
【政治獻金帳戶】
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-線上捐款：
https://donate.newebpay.com/chiaweifor2020/nppfor2020
-轉帳支持：
合作金庫銀行南桃園分行
銀行代號：006
帳號：1210-717-625003
戶名：109年立法委員擬參選人林佳瑋政治獻金專戶
捐款時請填寫下列網路表單：
https://forms.gle/B7XV7scqX7XNwA2A6
【學歷】
政治大學社會學系
台灣大學建築與城鄉研究所
【經歷】
桃園市空服員職業工會秘書長
桃園市產業總工會秘書長
消防員工作權益促進會顧問
協助2016年華航空服員罷工、國道收費員大量解雇案、全國關廠工人連線案
協助華映、宏達電、復興航空大量解雇案
籌組長榮航空工會、桃園捷運工會、美光晶圓科技工會
休息日調整 在 林佳瑋 Facebook 的最佳解答
【勞動小教室】
驚！阿滴英文是慣老闆嗎？
為什麼出勤紀錄要記載至分鐘？
著名youtuber #阿滴英文 日前公開說明遭到勞檢開罰，原因竟然是 #員工上班超過連續七天，還有 #上下班卡未紀錄到分鐘。今天就來教教大家「為什麼上下班卡要紀錄到分鐘」吧！
這項規定是來自於勞動基準法第30條：
「雇主應置備勞工出勤紀錄，並 #保存五年。
前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形 #至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」
這條規定的重點是，老闆一定要保存好勞工的出勤紀錄，至少保存五年，而且勞工要看的時候，不能拒絕。因為出勤的紀錄就是計算「#加班費」和「#有無超時」的依據，如果當勞工對於加班費和超時違法有爭議，甚至發生之前藝人高以翔疑似 #過勞死 的事件，老闆用各種理由不拿出出勤紀錄，就可以用這條法律處罰！
那麼，為什麼要記載到分鐘為止呢？各位想必有很多超過下班時間，但未達一小時，結果被主管說不能加班的經驗吧。#這些超時的部分其實都是要給加班費的，長期下來並不是一筆小錢，因此之前修法要求出勤紀錄紀載到「分鐘」，這些零碎的加班費才能討得回來。所以不管是老闆或勞工都不要輕易忽視唷！
最後還是要說明一下，阿滴英文這兩項的違法固然不可取，但是勇於承認錯誤並改進，實在比那些堅持不改善、開罰也不怕的慣老闆好多了。(參考留言區 #桃園十大違法企業排行榜⬇)像阿滴英文也承認，遇員工工六日加班時，可以協商把例假日和休息日調整，這樣才是正確的示範！
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#不要輕忽自己的權利
#願意改善違法問題的老闆值得鼓勵
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【學歷】
政治大學社會學系
台灣大學建築與城鄉研究所
【經歷】
桃園市空服員職業工會秘書長
桃園市產業總工會秘書長
消防員工作權益促進會顧問
協助2016年華航空服員罷工、國道收費員大量解雇案、全國關廠工人連線案
協助華映、宏達電、復興航空大量解雇案
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休息日調整 在 口袋財經 Pocket Money Facebook 的最佳解答
【一例一休是什麼？舊/新/現制比一比】
常覺得無限加班，沒有自己的時間？最近又聽到在吵『一例一休』修法，但還是霧煞煞？
網頁好讀版 ➡️ http://bit.ly/2huTZe1
新制V.S.現制？
▪休息日的加班費算法
現制為4小時為單位計算，而新制預計修法為依照實際加班時間來給加班費
▪加班工時上限調整
現制是46小時為上限，而新制預計修法為：每個月54小時為上限，以3個月為一循環，3個月的上限不得超過138小時
▪輪班制排班強制休息時數改變
現制明訂至少連續休息11小時，而新制預計修法為：最低休息時數必須為連續8小時，勞資雙方同意可延長為11小時
▪例假休息日調整
現制為每週有一休假日一例假日，兩例假間最長只能上6天班，新制預計修法為，例假日可以在14天的週期中調整，因此勞工最多可連上12天班。
▪特休假日規定改變
現制為年資滿半年即有3天特休，一年以上有7天，且未休完應轉換為工資給員工。新制預計修法為特休假在一年內未休完可以遞延到一年後，若一年後未休完仍應轉換為工資給員工。
👉 那大家到底在吵什麼呢？
一例一休現制出現後，雖對勞方權利更加維護，但卻也意味著同時給予更大的限制及規範在資方身上。由於並未循序漸進的增減法律規定，且無配套措施去配合一些人力需求相對密集的產業，使得資方必須想方法解決頓時增加的成本。在這樣的狀況下，一些較年長或是較弱勢的員工就可能成為被犧牲的對象，以需要工作長時間才能賺足錢養家的員工為例：原本他可以多上一點班就能夠養家活口，但因為法律的限制，他必須再去找另一份工作才能賺足錢。
在沒有一例一休的規定前，勞資雙方之間擁有自然平衡與信賴基礎，如今卻站到了幾乎對立的兩邊。而此次修法，雖然政府聲稱是為了更加維護勞方的權利，但也遭質疑當中有許多部分應透過協商等機制進行，且若依照法律位階，勞動部給的草案相較於勞基法的法律位階是較低的，但政府的立法意指勞資會議能夠架空勞基法的存在，使本來勞動條件的保障被交付給勞資不對等的「勞資協議」去決定，政府把關是否真的能夠力行也是多數大眾有所疑慮的。
雖然各方對於一例一休修法抱持著不同的看法，但最後還是得交由時間證明結果如何，而這個修法最後會走向何方，也是大家可以持續關注的一部份！
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