雖然這篇企業工會成立鄉民發文沒有被收入到精華區：在企業工會成立這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 企業工會成立產品中有2篇Facebook貼文，粉絲數超過3萬的網紅鄭運鵬專頁，也在其Facebook貼文中提到， 【遠航對待自家工會，只有兩個字形容：「惡劣」！】 只佔國籍航空4%的遠航，經營爭議持續升高，政府能幫的、能管的，差不多都盡力了，沒想到遠航資方不但怪東怪西，怪民航局、怪工會，就是不承認自己不正當、不正常經營造成的問題。面對自家員工合法成立的工會，十月份就開除了理事長、兩位副理事長、和理事長聊天被看...
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網，也在其Youtube影片中提到，更多新聞與互動請上： 公視新聞網 ( http://news.pts.org.tw ) PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn.pts.org.tw/ ) PNN 粉絲專頁 ( https://www.facebook.com/pnnpts/ ) PNN livehouse.in頻道 ( ...
企業工會成立 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳解答
2021-08-02 18:58:49
#Workforce勞動力量特別企劃 嗨嗨大家，今天的貼文是與 @legispedia_tw 法律百科合作的最後一篇貼文了，嗚嗚嗚時間過得好快，不曉得先前的合作貼文有無帶給大家一些幫助呢？最後一篇貼文，想要來分享有關於勞動檢查的議題，對於許多雇主而言，維持公司營運與人事管理需要耗費相當心力，若此時又...
企業工會成立 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最讚貼文
2021-07-11 08:50:47
#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，今天這篇貼文看似像一篇廢文，但其實真的有很高的收藏價值，請先收藏起來好嗎？🤣🤣🤣其實自從Workforce勞動力量成立以來，一直有許多民眾會誤以為我們是公家機關，最常被誤認為是勞工局、勞保局、健保局或是工會？雖然我們先前在「全台各縣市勞政單位一覽表」已經有稍做說明並提供各...
企業工會成立 在 HK Foodies?and Always More❣窮遊 Instagram 的最佳貼文
2020-05-31 02:38:47
18/5-24/5 . 18/5 理大一役半年 -愉田苑91歲老婦墮樓斃命，身體斷為兩截 -荃灣31歲失蹤財困男留遺書工廈天台墮斃 -23歲學生認攜汽油彈判囚一年，表明獲釋後繼續示威，遭感化官指反省不足 -孖生兄弟認刑毀輕鐵站判監7星期，求情透露父患末期淋巴癌，官指非有效求情因素 -15名民主派人士...
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企業工會成立 在 公視新聞網 Youtube 的精選貼文
2018-08-03 13:47:17更多新聞與互動請上：
公視新聞網 ( http://news.pts.org.tw )
PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn.pts.org.tw/ )
PNN 粉絲專頁 ( https://www.facebook.com/pnnpts/ )
PNN livehouse.in頻道 ( http://livehouse.in/channel/PNNPTS )![post-title]()
企業工會成立 在 鄭運鵬專頁 Facebook 的精選貼文
【遠航對待自家工會，只有兩個字形容：「惡劣」！】
只佔國籍航空4%的遠航，經營爭議持續升高，政府能幫的、能管的，差不多都盡力了，沒想到遠航資方不但怪東怪西，怪民航局、怪工會，就是不承認自己不正當、不正常經營造成的問題。面對自家員工合法成立的工會，十月份就開除了理事長、兩位副理事長、和理事長聊天被看到的員工等等六人，擺明修理工會殺雞儆猴，我只有兩個字形容「惡劣」！
如果遠航還有心經營下去，打爛自己的品牌和員工士氣，不曉得是哪一種高明的經營手腕。
遠航的經營瓶頸，來自於股東拿遠航招牌聯貸，資金轉移給自家企業，老舊的機隊維修又頻頻出包，民航局不得不介入監理，並且限縮飛航時數。然而，民航局不是只給鞭子，也接受了遠航部分要求，包含在松山機場擴大機棚、票價重行審議，也盡力輔導再出發。如果遠航接受民航局的輔導，好好對待員工，應該勞資不至於如此緊張。
不過，好心給雷親，遠航把自己當作民航局的阿公，罵東罵西就是不怪自己。空服員工會是今年3月成立，我認為多少受到華航空服員抗爭及長榮企業工會成立的影響，加上遠航自身的不確定性，勞工自然尋求自立自強的手段。但是，遠航資方卻選擇藉勢藉端開除幹部的方式，大量快速地解雇工會成員。
今天，我除了要求民航局落實上週建議的監理作為，也要民航局必須嚴肅要求遠航進行定期的勞資協商會議；我也要求交通部賀陳旦部長，正視國內民航公司內部企業工會存在的趨勢，專案輔導各民航公司，建立合理的勞資協商文化，「有健康的工會，才有健康的公司」才是民航品牌的經營之道。
企業工會成立 在 吳育仁-勞心勞力 Facebook 的最讚貼文
《蔡英文和馬英九保障勞工權益的主張大同小異
關鍵在方法和執行力》
蔡英文520就職演說中，提到「我們也要積極提升勞動生產力，保障勞工權益，讓薪資和經濟成長能同步提升」。這和馬英九所稱的，讓勞工分享經濟成長果實一樣，沒有新意。
但是，為何馬英九沒做到，蔡英文就做得到呢？關鍵在方法和執行力。
馬英九政府沒有建立起經濟成果分享的機制，只想說經濟起來了，薪資自然就增加了。事實證明，問題沒這麼簡單。
2015年勞動節前，國民黨立法院黨團曾提出加薪四法，包括勞動基準法、工廠法、公司法、中小企業發展條例，試圖初步建立「勞資同步提升」的分配機制，但是，朝野協商多次，未能通過。
在朝野協商中，我見識到新右派或市場派立法委員的堅持和阻攔，骨子裡，他們關心的是企業和股東的利益，但卻是以冠冕堂皇的理由杯葛。因此，在立法院中，企圖要通過馬克思主義者所稱的「剩餘價值分配」的法案，有相當難度。
今年51勞動節，蔡英文提出勞工政策六大保障，包括：薪資要增加、工時要減少、保障非典型勞動者、支持青年中高齡就業、照顧遭受職業災害勞工、鼓勵組工會。
雖然又和馬英九一樣，但是，蔡英文「鼓勵組工會」的說法，讓我眼睛為之一亮，看到曙光。然而，問題還是How? 蔡英文政府如何能讓工會增加？
在發展資本主義的國家，要讓「勞工分享經濟成長果實」（馬英九）、「薪資和經濟成長同步提升」（蔡英文）、「剩餘價值分配」（馬克思），就是透過勞動法賦予工會生存和代表權，讓工會代表勞工，和雇主協商進行分配。只要工會有了法律授予的權柄，就能撬起利潤分享的盒子。
「鼓勵組工會」是老手法，陳水扁也曾列入勞動政策白皮書，但成效不彰，工會數量沒有增加。「鼓勵組工會」有理想和現實上的落差，因為雇主大都反對公司內有制衡管理權的力量存在，另外，勞工每天忙得要命，也沒有時間去搞什麼工會。
如此，蔡英文會有什麼錦囊妙計呢？否則，又是口說白話。
我有一策，就是「工會承認」（union recognition)。只要有公司內部勞工一定比例的票選，就由工會來代表該公司的勞工，工會可能是產業工會、職業工會。因此，公司內的員工不需大費周章的籌組企業工會，只要就現有的產、職業工會來投票，選擇「代表工會」。這可省去策動30位基層勞工發起、籌組、成立工會的程序。
這套制度是存在的。在美國，只要有30%的員工支持某工會，且在一定條件下，該工會就可代表該公司的勞工，行使勞動關係上的權利，在英國，則是40%。
我想說，台灣經歷了三次政黨輪替，總統都做了保障勞工權益的政治承諾，有些做得到，有些可能注定是口號。鼓勵組工會，不如勞工進行工會承認。產業工會取得代表權，再來協助企業工會成立，若不想成立企業工會，也可由基層勞工推選代表。